附錄 10.2

Funko, Inc.

韋特莫爾大道 2802 號

西澳大利亞州埃弗裏特 98201

2023年7月13日

布萊恩·馬裏奧蒂

通過電子郵件

回覆：

你的休假

親愛的布萊恩：

這封信（本協議） 是為了紀念我們與Funko, Inc.（以下簡稱 “公司”）就您休假達成的協議。

您的休假將從 2023 年 7 月 13 日開始， 並將持續到 2024 年 1 月 13 日或您和公司可能以書面形式商定的更晚日期（該期限，您的休假）。自2023年7月13日起，您將停止擔任公司 的首席執行官以及公司及其子公司的所有其他高級職位； 提供的, 那個，在休假期間，您將繼續是公司 的隨意僱員和公司董事會（董事會）的成員。

除非此處另有明確規定，否則公司與您之間的某些 僱傭協議（日期為2022年1月3日，隨後於2022年12月5日修訂）將繼續控制您的工資、福利和 其他與您在休假期間在公司就業有關的事項（包括但不限於您的限制性契約義務），此處的任何內容均無意放棄或修改任何內容您在僱傭協議 下的權利。儘管有上述規定，但此處的任何內容均不限制公司在有或沒有理由（定義見僱傭協議）的情況下終止僱傭的能力，也不得限制您在休假結束之前出於正當理由 終止僱傭的權利，為此，本文所述的首席執行官職位變更應被視為對您的頭銜或報告渠道或重要職責 或責任的重大不利變化。根據適用的績效目標的實際實現情況，您仍有資格獲得2023財年的年度獎金，該獎金應在2024財年向公司高級管理人員支付年度 獎金之日支付，儘管在該付款日期之前需要繼續工作。

在 休假期間，您將繼續擔任董事會成員。

為避免疑問，就Funko, Inc. 2017 年激勵獎勵計劃或 Funko, Inc. 2019 年激勵獎勵計劃而言，你的 Sabbatical 不構成終止服務 ，而你在休假第一天持有的任何未歸屬股權獎勵將在休假期間繼續根據其 條款歸屬（這些獎勵應被視為已修改在實現此類意圖所必需的範圍內），但須遵守適用的獎勵協議和僱傭協議的條款。

在休假期間，在公司認為必要或適當的情況下，您可以繼續訪問公司的電子郵件賬户、公司的某些設施 和公司的某些信息系統。您還將保留公司發放的任何筆記本電腦或其他硬件設備。如果您 決定在休假結束時終止僱傭和/或董事職位，則您同意立即以書面形式通知董事會。本協議中的任何內容均不會改變您在公司隨意工作的性質。

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本協議和僱傭協議構成 公司與您之間就本協議標的事項達成的完整和排他性協議。除非您和公司正式授權的官員雙方簽署明確的書面協議，否則不得修改或修改本協議。本協議將受 華盛頓州法律的管轄，無論根據適用的法律衝突原則可能適用哪些法律。

我們祝你在 休假期間一切順利。請儘早歸還本協議的簽名副本，表明您同意本協議的條款。如果你有任何問題，請聯繫我。

A被接受 和 A貪婪:
/s/ Brian Mariotti						2023年7月13日
布萊恩·馬裏奧蒂						日期

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