附錄 10.1

Funko, Inc.

韋特莫爾大道 2802 號

西澳大利亞州埃弗裏特 98201

2023 年 7 月 13 日

邁克·倫斯福德

已通過電子郵件發送

親愛的邁克：

Funko, Inc.（公司）很高興為您提供臨時首席執行官職位，從2023年7月13日（開始日期）開始，直接向公司董事會（董事會）彙報。

以下內容描述了您提供的 薪酬和福利待遇：

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任期：自開始之日起至 (i) 起始日期 12 個月週年和 (ii) 公司聘請替代首席執行官之日，以較早者為準。

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工資：

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每月30,000美元，減去適用的扣除額和預扣款，根據公司 的常規薪資慣例支付。

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如果您在開始日期的9個月週年紀念日之前終止臨時首席執行官的職務，但公司因原因原因解僱（定義見附錄A），則在開始日期的9個月週年紀念日之前，您將繼續領取基本工資。

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股權補助：

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經董事會或薪酬委員會批准，根據公司的2019年激勵獎勵計劃及其慣常形式的獎勵協議，您將獲得12萬個限制性股票單位的獎勵，該獎勵應在您開始日期一週年之際授予，前提是您在該日期之前繼續工作。

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儘管有上述規定，(a) 如果您在起職日期 9 個月週年之日或之前終止臨時首席執行官 官的職務，則除了 Coase 公司之外，90,000 個限制性股票單位將加速並歸屬；(b) 如果您在起職日期 9 個月週年之後，但在 12 個月之前 {因原因終止 的臨時首席執行官職務 br} 您的開始日期週年紀念日，一些限制性股票單位將歸屬於解僱日期等於 (i) 120,000 和 (ii) (A) 開始日期 與 (B) 365 之比的乘積。

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福利：您將有資格參加 公司的所有員工福利計劃或計劃，這些計劃與公司的此類計劃和計劃一致。

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費用：在您擔任臨時首席執行官期間，公司同意 根據公司關於在履行臨時首席執行官職責時報銷的報銷政策，償還您產生的所有合理業務費用。

您在公司的就業將隨心所欲，您或公司可以出於任何原因隨時終止您的僱傭關係，有或 無故終止您的僱傭關係。作為公司的員工，您將被要求遵守公司的所有政策和程序。在就業方面，你還需要簽署一份限制性契約協議，其中包括 等條款，包括公司的標準不競爭、非徵集和保密契約。

這封信是您的正式錄用邀請，取代之前或同期與本信的主題或您在公司的工作有關的任何和所有協議、討論和理解，無論是書面還是口頭協議、討論和諒解。根據本信函解決任何爭議將受華盛頓州法律管轄。

請在下方簽名並回復我，確認您接受此報價。

謝謝，

/s/ Tracy D. Daw

Tracy D. Daw

首席法務官

/s/ 邁克爾·倫斯福德						2023年7月13日
接受者：邁克·倫斯福德						日期

附錄 A

因以下任何原因被公司終止僱傭均被視為因原因解僱：(a) 你嚴重疏忽或故意 不當履行職責，或者你故意在任何重大方面不執行或遵守董事會任何與本信條款不一致的合法合理指示；(b) 你被定罪或你的 無異議抗辯或對任何涉及道德敗壞的重罪或罪行判處裁定緩刑，或者對任何罪行進行起訴重罪或涉及道德敗壞的犯罪；前提是你在起訴後被解僱 但被判無罪或起訴書被駁回，則解僱應被視為無故解僱；(c) 你在公司場所或履行本信規定的職責和責任時經常非法使用（包括受影響）或持有非法 毒品；(d) 你在任何時候犯下任何行為欺詐、挪用公款、挪用公款、重大不當行為或違反信託義務 針對公司（或其任何前身或其繼任者）；或（e）您嚴重違反任何保密、競業禁止或不招標的契約； 前提是公司應在 (a) 或 (e)（(a) 與任何欺詐或故意不當行為有關的範圍外）在任何此類終止之前提前十五 (15) 天向您發出書面通知，並有機會 與董事會會面並討論或糾正任何此類指稱的違規行為。