ELEVANCE HEALTH, IN

董事會薪酬計劃

（經修訂後於 2023 年 5 月 10 日生效）

受僱於Elevance Health, Inc. 或其子公司的董事不因擔任董事而獲得報酬。但是，不是 Elevance Health, Inc. 或其子公司僱員的董事有權獲得以下薪酬：

現金補償——預付金

年度董事會預聘人員：

• 1月1日、4月1日、7月1日和10月1日，所有董事每季度預付12.5萬美元（分四次等額分期付款，共31,250美元）。

非執行董事主席的年度預付金：

• 26萬美元用於董事會非執行主席（如果有），在1月1日、4月1日、7月1日和10月1日按季度預付（分四次等額分期付款，共65,000美元）。

首席董事的年度預聘費：

•董事會首席董事（如果有）50,000美元，在1月1日、4月1日、7月1日和10月1日按季度預付（分四次等額分期付款，共12,500美元）。

委員會主席年度預備金：

• 1月1日、4月1日、7月1日和10月1日，董事會每個委員會的主席每季度預付30,000美元（分四次等額分期付款，共7,500美元）。

如果董事在日曆季度的第一天以外的日期當選為董事會成員或成為董事會的非執行主席或首席董事或委員會主席，則上述預任將根據在適用職位的任職天數按比例分配。

股票補償

年度全值股份補助：

每位董事將在Elevance Health, Inc.年度股東大會之日獲得每年授予一定數量等於21萬美元的股份（“年度全值股份補助”），但須遵守下文所述的延期。每份年度全值股份補助的確切股票數量將使用以下公式計算：

[$210,000] ÷ [年度股東大會當天在紐約證券交易所公佈的Elevance Health, Inc. 普通股的收盤價]= 年度全值股份授予的股份數量。

部分價值股份授予：

在Elevance Health, Inc.年度股東大會之日（“生效日期”）之後加入董事會的任何董事均應在生效日期後的下一個月的第一個工作日獲得按比例分配的股票授予（“部分價值股票授予”）（除非生效日期為一個月的第一個工作日，在這種情況下，授予應在生效之日發放）。部分價值股份授予須以部分價值股份為準

延期到下文所述的延期。部分價值股份補助的確切股份數量將使用以下公式計算：

[210,000 美元 x（從生效日期到生效日期之後的第一次年度股東大會的天數 ² 365）]⇒ 在生效日期後的第一個工作日紐約證券交易所公佈的Elevance Health, Inc.普通股的收盤價（除非生效日期為一個月的第一個工作日，在這種情況下，應使用生效日的收盤價）= 部分價值股票授予的股票數量。

延期授股：

根據董事遞延薪酬計劃的條款，股票授予將從（1）年度全值股票授予之日和（2）部分價值股票授予生效日期（各為 “延期期”）之前的年度股東大會之日起至少五年。在延期期到期或董事不再擔任董事會成員之日之前，此類補助金不得分配給董事，以較早者為準。

董事所有權準則：

從該董事成為董事會成員之日五週年起，每位董事都有義務擁有至少62.5萬美元的Elevance Health, Inc.普通股（包括遞延股票和幻影股，但不包括期權）。

雜項

年度體檢：

Elevance Health, Inc. 將為每位董事支付年度體檢費用。

費用：

Elevance Health, Inc. 將向每位董事報銷與出席和/或參加任何及所有董事會和委員會會議及相關事項有關的所有差旅費、住宿費和其他費用。