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職位：			總裁兼首席執行官。
報告給			該職位將向公司董事會彙報並負責。
開始日期			2023年7月15日。
補償：			基本工資：年薪為600,000.00美元，根據公司的標準薪資慣例支付。績效獎金：您還有資格（但無權）獲得基本工資100％的目標績效獎金，門檻為50％，最高為基本工資的200％。根據績效和目標，實際激勵薪酬可能在目標的0％至200％之間。對於2023日曆年，績效獎金（如果有）將根據您擔任該職位的開始日期按比例分配。
長期激勵措施			長期股權激勵：根據單獨的授予協議和經修訂的公司2015年股票激勵計劃（“計劃”）中規定的條款和條件，您將獲得120萬股的限制性股票單位（RSU）補助。在您在本公司正式工作期間，該獎勵將在2年內發放。50％的獎勵將在補助日期後的12個月內發放，最後50％的獎勵將在補助日期後的24個月內發放。您的撥款日期將是 2023 年 7 月 15 日或下一個工作日。長期現金激勵：您的目標長期現金激勵為1,200,000.00美元，將在36個月後全額歸還。實際應付金額將根據個人和公司目標的實現程度來確定。個人和公司的目標長期現金激勵將通過您與董事會之間的真誠合作來建立。


遣散費：			2023年3月14日的保密遣散費協議仍然有效。自2024年1月1日起，您將轉到修訂後的遣散費協議，其中將包括以下條款：控制權變更遣散費。如果您的僱傭因在承保期內與控制權變更（“控制權變更事件”）相關的合格解僱而被解僱，ViewRay同意一次性向員工支付遣散費，金額等於：(a) 員工基本工資的200％；(b) 員工當時的目標年度獎金。控制權變更遣散費應在生效日期之後的ViewRay的第一個工資期內一次性支付。控制權不變更遣散費。如果您的僱傭被終止，並且這種解僱是由 ViewRay 無緣無故或有正當理由的員工解僱的，並且此類解僱不是由於在承保期內與控制權變更（“控制權不變更事件”）相關的合格解僱所致，則 ViewRay 同意向員工支付遣散費，金額等於：(a) 員工年基本工資的 150%（“基本工資遣散費”）；以及 (b) 離職日當前財政年度的員工年度激勵計劃（“AIP”）獎金按比例分配的部分，根據該財政年度的離職日期（“AIP遣散費”）。基本工資遣散費應在生效日期之後的ViewRay的第一個工資期內一次性支付。AIP遣散費應根據該時期AIP的付款時間表支付。

根據州法律，您在公司的工作將 “隨意”。這意味着您在公司的工作不會持續任何特定時期，您或公司都可以在不通知的情況下出於任何原因或無緣無故地終止您的僱傭關係。此優惠的明確條件是您成功完成公司的職前篩選流程，包括推薦信、背景調查和藥物篩查（視職位而定）。作為在公司工作的一部分，您需要簽署所附的保密和限制性契約協議，並且在任何時候，您都必須遵守公司的公司政策和程序。

接受本提議，即表示您聲明並保證 (i) 您不受任何僱傭合同、限制性契約或其他限制的約束，禁止您與公司簽訂工作或履行對公司的責任；(ii) 您不會向公司攜帶任何前僱主的任何機密或專有信息或材料；在公司任職期間披露或使用此類信息或材料；或違反對前僱主的任何其他義務。此外，您同意執行公司核實您在美國工作的權利和進行背景調查所需的所有文件，並明確免除因公司核實此類信息而產生的任何索賠。