附件：11.1

(“SHL Telemedicine Ltd.”或“公司”)

道德準則

本守則的目的

本公司已通過本道德守則(“守則”)，以記錄公司董事、高級管理人員和員工應遵守的行為和道德原則，並建立舉報不道德行為的機制。

公司致力於：

●

提倡誠實守信、講道德；

●

以負責任的方式運作，遵守適用的法律、規則和法規；

●

促進避免利益衝突；

●

促進及時向內部報告違反本守則的行為；

●

促進安全和健康的工作場所；以及

●

在提交給任何理事機構或公開披露的來源的報告和文件中提供全面、公平、準確、及時和可理解的披露。

本公司要求並期望其董事和高級管理人員在這些原則和標準方面提供領導和指導。

責任

本公司行政總裁(“行政總裁”)及/或首席財務官(“財務總監”)負責訂立守則所載的商業行為標準，以及監督及監察守則的遵守情況。儘管如上所述，遵守本守則的規定是董事每一位高管和員工的個人責任，不瞭解本守則不會成為個人逃避本守則要求的藉口。

守則的指導原則如下：

1.遵守法律、法規和規章

董事、高級職員和僱員必須遵守所有適用的法律、規則和法規，包括但不限於關於環境合規、保密和披露、內幕交易、歧視和騷擾以及健康和安全的法規。

2.公平交易

董事、高級管理人員和員工必須以業務的方式公平對待公司的員工、證券持有人、客户、供應商和競爭對手，不受包括騷擾在內的歧視性做法。

3.Confidentiality

董事、高級職員和僱員必須維護和保護所有

委託他們，或他們憑藉在公司的僱傭地位而獲得的與公司有關的信息和材料。此類信息只能泄露給有權接收該信息的人。為了更加清楚，機密信息不得泄露給配偶、同事、直系親屬、朋友或與該人員有頻繁或密切聯繫的人。

董事、高管和員工不得從事任何以個人利益為目的的交易，而這一交易是董事、高管或員工因其職位或權力而獲得的機密或非公開信息所導致的。

4.保護知識產權和公司資產

董事、高級職員和僱員有責任適當照顧和保護與其職責相關的所有公司財產，包括採取合理的保障措施，防止被盜或損壞。公司設施和財產，包括傢俱、設備和用品，只能用於商業目的，不得擅自離開公司辦公場所。知識產權和包括文件或檔案在內的其他專有信息也必須得到同樣的保護，不得未經授權從公司房地移走。公司產品中顯示的所有想法、方法、技術、技術或業務創新、專利以及書面或計算機編碼材料均被視為“受僱作品”，所有權利均歸公司所有。

5.計算機/通信系統

信息和計算機責任

如果您有權使用公司的計算和通信設備，您應以負責任的方式使用這些設備，以造福公司。無論您是在信息技術部門工作，還是作為管理團隊的一員，或者只是使用計算和通信設備來完成工作，您都應該確保正確和謹慎地使用這些設備。雖然偶然發生的個人使用可能是可以接受的，但這些資源是為公司利益和使用而設計的。

除非符合公司政策，否則不要向任何人透露您的計算機系統密碼和/或用户身份。在使用我們的計算機和通信系統時，您不得在公司系統上使用個人軟件，並且必須遵守所有適用的軟件許可協議。

電子郵件和互聯網

公司的計算機系統、數據、程序和通信系統是SHL的財產。我們能夠監控和記錄存儲在我們網絡的私人區域中的所有電子郵件、互聯網使用和文件。在使用我們的計算資源時，無論您是在現場訪問還是從遠程位置訪問(例如，由員工在家訪問)，您都不應期望獲得隱私。本公司保留監控和審查在我們的網絡上創建、存儲、發送或接收的任何材料的權利。作為員工、管理人員或董事，我們鼓勵您在適合商業目的的情況下使用公司提供的互聯網資源。然而，提供這一功能所需的基礎設施

獲取資源是我們對資源的一項相當大的承諾。您應該避免不必要和/或不適當的互聯網使用，因為它會導致網絡和服務器擁塞，增加成本，並將我們的計算機資源置於危險之中。出於這些原因，您不得將互聯網用於個人、與工作無關的活動，包括查看和/或傳播非法、攻擊性或色情內容。

6.承諾宣言

董事、高級管理人員和員工將被要求審查並申報他們對該準則的承諾。在受聘、招聘或受僱於本公司後，高級職員、董事或僱員將負責審閲守則，並以附錄A提供的表格簽署聲明並註明日期。本公司將會進行年度檢討，每年均須進一步聲明閣下是否知悉有任何違反守則的行為，並進一步同意遵守守則。如果您意識到本守則的潛在衝突，則需要以附錄B所示的形式進行聲明。

7.資源的使用

董事、高級管理人員和員工必須保護和使用公司的資產和資源，包括機會、信息和公司名稱的發佈，僅用於合法的商業目的，而不是個人使用。

8.公司記錄

董事、高級管理人員和員工有責任確保公司會計、財務、科學等記錄的完整性，確保財務信息披露的充分、公平、準確和及時。

9.忠誠義務

董事、高級管理人員和員工必須誠實、真誠地行事，並符合公司的最佳利益。

10.注意義務

董事、高級管理人員和員工對公司負有注意義務，並必須按照普通人的知識和經驗合理地行使其技能和勤奮程度。

11.披露的責任

董事有責任向本公司董事會(“董事會”)披露其在本公司參與或擬參與的交易中的個人私人利益(如有)。高級職員必須向行政總裁及/或董事會主席披露該等利益。

12.利益衝突

董事、高級管理人員和員工應避免其個人利益可能與公司及其利益相關者的利益發生衝突或表面上發生衝突的情況，並應

在他們堅信最符合公司利益的基礎上履行其職位的職責，不受個人考慮和關係的影響。

利益衝突可能是真實的，也可能是顯而易見的：

●

當董事、官員或僱員行使他們的公司職責、公務權力或公務或職能，同時又知道這樣做有機會謀取私利時，就會發生“真正的利益衝突”。

●

當消息靈通的人士認為董事行使其公司職責、官方權力或履行官方職責或職能的能力正在或將受到該個人私人利益的影響時，就會發生“明顯利益衝突”。

利益衝突的例子如下：

a.進一步發展私人利益

(i)	員工、高級管理人員和董事應避免任何可能影響其公司決策或行動的外部財務利益，並且不得參與此類活動或交易，如果該活動或交易可能對公司有害，或該活動與正確履行其對公司的職責有重大沖突。

(Ii)	如果董事或高級職員在涉及本公司的擬議活動或交易中直接或間接涉及個人利益，或者如果董事或高級職員擁有酌情決策權，而由於他或她的財務持股或業務和財產利益，可能給董事或高級職員帶來經濟利益，則存在利益衝突的可能性。在這些情況下，至少應該向首席執行官和首席財務官披露這些情況和這些持股情況。如果確定存在利益衝突，則必須向董事會披露該衝突。

b.企業機會

(i)	董事、高級管理人員和員工不能將公司正在尋求的成熟商機轉移給第三方、他們自己、他們的配偶、他們的子女或由這些個人中的任何一個控制的私人公司。

(Ii)	董事、公司高管或僱員因公司職責而與他們或他們的家庭成員有經濟利益的企業或他們或他們的家庭成員欠下債務的企業進行商業往來，或者僱用親戚或密友的企業，必須立即：

對於董事或高級管理人員，通知首席執行官/首席財務官；以及

就僱員而言，通知其直屬上級，然後上級通知首席執行官/首席財務官；除非獲得首席執行官/首席財務官的適當授權，否則此類業務交易可能無法完成。

c.對他人的優待

董事、高級管理人員和員工不得協助他人與公司進行交易，如果這可能導致優惠待遇。董事對他人行使監管、檢查或其他自由裁量權的，如果董事、高管或員工與個人的關係可能會使他們的公正性受到質疑，則必須取消自己與個人打交道的資格。

d.將公司財產用於私人利益

董事、官員和僱員不得利用公司財產追求私人利益或配偶、家庭成員或由這些個人控制的私人公司的利益。公司財產包括實物和有形物品，如金錢或金融工具、土地、建築物、傢俱、固定裝置、設備用品和車輛，還包括數據、計算機系統、報告、信息、所有權、專利、商標、版權、徽標、名稱和聲譽等無形物品。公司可以通過公司內部適當人員的事先書面批准，授權董事、高級管理人員或員工使用公司財產，前提是這樣做不會給公司帶來額外的成本，不會減損董事、高級管理人員或員工對公司履行職責，也不會產生實質性的個人利益。

e.與供應商和承包商打交道

該公司是商品、服務和設施供應商的寶貴客户。想要與公司做生意或繼續做生意的人必須明白，公司的所有采購都將完全基於價格、質量、服務和可持續性來滿足公司的需求。

“回扣”和回扣

本公司購買的商品和服務不得導致員工、高級管理人員或董事或其家人收受任何形式的個人回扣或回扣。員工、高級管理人員或董事或其家人不得接受任何形式的“暗箱操作”。本公司禁止其所有員工、高級管理人員和董事直接或間接代表本公司支付任何便利費用。

便利費是一種賄賂形式，目的是為了加快或便利公職人員履行政府的常規行動，而不是為了獲得或保留業務或任何不正當的業務利益。

f.接受重要的禮物、福利和娛樂

董事、高級管理人員和員工不得索要或接受利益、娛樂或禮物，以換取或作為履行職責的條件，或作為實施與董事、高級管理人員或員工對公司的職責或責任相關的行為的誘因，但以下準則規定的除外。

董事、高級管理人員和員工一般可以接受與公務和責任有關的禮物、招待或其他福利，條件是：

●

在禮節的範圍內，一種正常的禮貌表達，或在正常的好客標準內；

●

是否有清楚標明公司或品牌名稱的廣告及宣傳資料；

●

不會令人懷疑該僱員的客觀和公正性；及

●

不會損害本公司的誠信。

不適當的禮物或利益應在切實可行的範圍內儘快退還給送禮人。如果沒有機會退還不適當的禮物或利益，或者由於文化或其他原因，退貨可能被視為冒犯，必須立即披露禮物並將其移交給首席財務官，他將負責適當的物品處置。

工作關係

有下列情形的，不得僱用董事、高級職員、僱員和有直系親屬關係或者長期居住在一起的個人：

●

存在報告關係，即董事、官員或員工對親屬或同居者的績效評估、工資、特殊許可、工作條件或類似事項具有影響力、投入或決策權；以及

●

這種工作關係為個人之間的勾結提供了機會，這可能會對公司的利益產生不利影響。

如果首席執行官信納有足夠的保障措施確保公司的利益不受損害，則可以免除這一限制。

13.

國際運營

在以色列境外運營的公司員工、高級管理人員和董事有特殊責任瞭解並遵守他們為公司行事的國家/地區的法律和法規。

14.

遵守美國《反海外腐敗法》

美國《反海外腐敗法》(“FCPA”)和其他國家適用於該公司的類似法律禁止直接或間接向非美國政府官員承諾、授權或給予任何有價值的東西，以影響該官員濫用職位或獲得不正當優勢，以努力贏得或保留業務。非美國政府官員的定義很廣，而且

可以是任何非美國政府部門、機構或國有公司的任何官員或僱員；國際公共組織(如聯合國)的官員或僱員；任何非美國政黨官員或政治候選人。此外，國際反腐敗法，如英國《反賄賂法》，規定向私人以及政府官員行賄或回扣是犯罪行為。

《反海外腐敗法》禁止的範圍非常廣泛，包括：

●

現金支付；

●

非現金“付款”、福利和優惠；以及

●

在某些情況下，即使是禮物、娛樂和招待所旅行或培訓，也被視為合法的商業支出。

《反海外腐敗法》禁止這些款項直接或間接通過第三方支付，如代理商、顧問、渠道合作伙伴、經銷商或公司擁有多數股權的公司的其他代表和關聯公司，包括公司擁有公司控制權的合資企業和特殊目的車輛以及其他實體，無論這些付款或福利是否實際支付或給予。

換句話説，對可疑的不當付款或僅僅是對不當行為的承諾的“故意視而不見”，可能是違反《反海外腐敗法》的依據。

《反海外腐敗法》還要求該公司保持內部會計控制，並保持準確反映所有交易和資產處置的賬簿和記錄，這包括但不限於保持有關向外國官員提供的禮物、娛樂和/或旅行的準確記錄的義務。

受賄

本公司所有員工、高級管理人員和董事不得直接或間接向任何政府官員、私人或任何第三方(如代理人或第三方中介)進行任何形式的賄賂。

15.

健康、安全和環境保護

董事、官員和僱員必須適當注意其僱員、官員和董事及其他人的健康和安全以及環境狀況，包括充分遵守聯邦、省、州和地方工作場所安全和環境法，這些法律通過各種政府機構規範僱員、官員和董事的人身安全以及工作場所條件的暴露。如果您面臨環境健康問題或工作場所安全問題，應立即聯繫您的主管或通知管理層。我們必須瞭解我們所在國家的法律和對違規行為的處罰，包括地區和地方政府的法律及其潛在的複雜立法，以確保我們遵守法律，保護員工的健康和安全，或公眾的一般利益，以防止污染和保護環境。

這些法律經常規定在發生違規行為時對涉及的公司和管理人員進行處罰。

16.

違反標準

如果董事的高管或員工發現自己存在利益衝突或違反本守則，他們的職責如下：

●

如果涉案個人是員工：

o

個人必須立即通知他或她的直屬上級。

o

如果個人及其各自的上級無法避免或解決衝突或違規行為，則個人必須建議首席執行官。

●

對於非執行官員，首席執行官可以在他或她根據最佳判斷確定的適當情況下，放棄衝突或違反準則。任何此類豁免都必須在下一次會議上向首席財務官報告。

●

對於公司的高級管理人員，只有董事會可以放棄衝突或違規行為。

●

如果涉案個人是董事用户：

o

該個人必須立即通知董事會主席。主席將向提名和治理委員會主席和/或非執行董事提供建議，如果當時沒有委員會的話。

o

如果衝突或潛在衝突無法避免或解決：

●

主席將建議董事會其他成員討論決議；以及

●

董事必須視情況而定，在任何與衝突主題有關的投票或會議上棄權。

17.

舉報違法或不道德的行為

董事有義務向董事會報告，高級管理人員或員工有義務向首席執行官報告下列任何活動：

●

認為違法的；

●

代表真實或明顯的利益衝突或違反本守則；

●

代表濫用本公司的資金或資產；

●

對公眾健康、安全或環境構成危險；或

●

可能導致公司未能全面、公平、準確和及時地披露財務結果和重大事實。

本公司不會容忍對真誠地提交關於涉嫌違反本準則的報告或投訴的個人進行任何形式的報復。

18.《守則》的寬免

在本守則第15節條文的規限下，董事或高級職員對守則的任何豁免，只可由董事會或獲正式授權的董事會委員會批准。

任何豁免都將按照適用於公司的法律或證券交易所法規的要求迅速披露，並將在下次會議上報告給首席執行官/首席財務官。

本守則於2023年3月6日獲董事會通過。