美國證券交易委員會華盛頓特區 20549

表單 8-K

當前報告

根據1934年《證券交易法》第13條或第15（d）條

LESLIE'S, INC.

（其章程中規定的註冊人的確切姓名）

（如果自上次報告以來發生了變化，則為以前的姓名或以前的地址）

如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框：

根據該法第12（b）條註冊的證券：

用複選標記表明註冊人是1933年《證券法》第405條（本章第230.405節）還是1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2節）所定義的新興成長型公司。

新興成長型公司 ☐

如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。 ☐

項目 2.02 經營業績和財務狀況。

2023年7月13日，Leslie's, Inc.（以下簡稱 “公司”）發佈了一份新聞稿，其中包括公佈了截至2023年7月1日的公司第三季度的某些估計初步財務業績，並更新了其2023財年的全年展望。新聞稿的副本作為本報告附錄99.1提供。估計的初步財務業績取決於公司財務結算程序的完成以及公司合併財務報表季度審查完成後可能產生的任何調整。因此，此類初步估計可能與公司完成並公開披露的季度合併財務報表中反映的實際業績有所不同。

就經修訂的1934年《證券交易法》第18條而言，本報告第2.02項下的信息，包括本文件附錄99.1，不應被視為 “提交”，也不得被視為受該條或經修訂的1933年《證券法》第11和12（a）（2）條規定的責任的約束。除非此類文件中以具體提及方式明確規定，否則不得將這些信息和隨附的附錄視為以提及方式納入公司向美國證券交易委員會提交的文件。

第 5.02 項董事或某些高級職員的離任；董事選舉；某些高級管理人員的任命；某些高級管理人員的薪酬安排。

2023年7月13日，公司宣佈，Steve Weddell將於2023年8月7日辭去公司首席財務官的職務，並將在該日起至2023年12月31日期間繼續受僱於公司擔任首席執行官的特別顧問，以促進平穩有序的過渡。

公司董事會任命現年56歲的斯科特·鮑曼為公司首席財務官兼財務主管，接替韋德爾先生，自2023年8月7日起生效。鮑曼先生將於2023年7月17日加入公司，並在2023年8月6日之前擔任候任首席財務官。

鮑曼先生最近擔任True Food Kitchen的首席財務官，此前他在2019年至2021年期間擔任餐廳和娛樂公司Dave & Buster's（納斯達克股票代碼：PLAY）的首席財務官，並在2012年至2019年期間擔任體育零售連鎖店Hibbett Sports（納斯達克股票代碼：HIBB）的首席財務官。鮑曼先生此前曾在The Home Depot擔任部門首席財務官，他的職業生涯始於宣威-威廉姆斯公司的審計部門，曾擔任過各種企業融資職務。Bowman 先生是一名註冊會計師，擁有埃默裏·戈伊祖塔商學院的工商管理碩士學位和邁阿密大學（俄亥俄州）的會計與金融學士學位。

鮑曼先生將獲得55萬美元的年基本工資，並視年度調整而定。根據公司的年度激勵計劃，鮑曼先生將有資格獲得年度現金激勵，該計劃於2023年2月3日在公司10-Q表季度報告（“2023年2月季度報告”）中提交，目標是其2023年年化工資的100％，最高支出為目標的240％。實際的現金激勵將基於2023年的業績業績，鮑曼先生將有資格獲得按比例分配的激勵措施。鮑曼先生將獲得價值55萬美元的一次性股權補助。根據公司2023年2月季度報告中提交的2020年綜合激勵計劃，該獎勵將作為限制性股票單位提供，其條款與限制性股票單位獎勵協議形式一致。經公司薪酬委員會批准，鮑曼先生將有資格獲得未來的股權補助。鮑曼先生還將獲得50萬美元的簽約獎金。簽約獎金的初始部分為30萬美元，將計入正常和慣常的工資税預扣額，並將在工作30天后的第一個常規工資處理日期支付。第二筆20萬美元的獎金將需繳納正常和慣常的工資税預扣税，並將在2023年12月的第一個工資處理日支付。

鮑曼先生將與其他高管一樣參與公司的高管遣散費計劃。該計劃規定，在特定情況下，在非自願解僱時向某些高級管理人員支付遣散費。鮑曼先生還將獲得公司受薪員工通常可以獲得的其他福利。

根據S-K法規第404（a）項，鮑曼先生及其直系親屬不是任何需要披露的無關方交易的當事方。鮑曼先生與公司任何董事或執行官之間沒有家庭關係，也沒有與其他人達成任何安排或諒解來決定鮑曼先生被選為高級管理人員。

項目 9.01 財務報表和附錄。

(d) 展品。

簽名

根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。

日期：2023 年 7 月 13 日