附件 99.1

商業行為和道德準則

DSG 全球公司

日期：2021年6月30日

本《商業行為和道德準則》(以下簡稱《行為準則》)概述了指導您作為DSG Global Inc.(以下簡稱公司)的員工或其他代表的行為的道德標準和政策。

本《行為準則》旨在促進道德行為、遵守適用的法律法規並阻止不當行為。 本《行為準則》中概述的政策旨在確保本公司的員工，包括本公司的高級管理人員(統稱為“員工”)和董事會成員(“董事”)嚴格按照適用於本公司業務的法律和法規的文字和精神行事，並以符合高度誠信標準的方式行事。除了受本行為準則的所有其他條款約束外，公司的首席執行官和財務員工還必須遵守本行為準則中包括的首席執行官、高級財務官和負有財務責任的員工的道德準則。公司期望其員工和董事在日常活動中保持良好的判斷力，在日常活動中遵守這些標準，避免出現不當行為，並在代表公司開展業務時遵守所有適用的法律和法規。

員工和董事應閲讀本《行為準則》中規定的政策，並確保他們理解並遵守這些政策。 所有員工和董事都必須遵守《行為準則》。本《行為準則》還應提供給公司的代理和代表，包括顧問、經銷商和臨時工，並由他們遵守。《行為準則》並未涵蓋可能出現的所有問題，但它提供了正確判斷的一般指導原則。員工和董事還應在適用的情況下參考公司的其他政策，以實施本《行為準則》的一般原則。

有關行為準則或特定情況下的適當行為過程的任何問題，應視情況向公司的首席執行官或首席財務官提出。任何違反法律、規則、法規或本行為準則的行為應立即根據公司的舉報人政策進行舉報。公司不允許因真誠舉報而對員工或董事進行報復，並將在可能的情況下采取合理措施保護舉報方的匿名性 。違反本行為準則的員工和董事將受到 紀律處分。

每位員工和董事必須簽署本《行為準則》附錄A中的確認表，並將其交回公司人力資源部，表明其已收到、閲讀、理解並同意至少每年一次遵守《行為準則》。簽字的確認表(S)將放在個人的人事檔案中。隨後，員工將被要求每年 重新證明他們是否瞭解並遵守本規範，並進一步要求他們確認 他們不知道有任何他們認為不符合本行為準則和適用法律法規的行為。

公司致力於以公平和公開的方式開展業務，最大限度地尊重客户、員工和社區。 我們希望所有員工和董事在遵守法律的文字和精神下，以最高的道德標準行事。我們的成功不僅取決於我們的技能和能力，還取決於我們的誠信。在受僱或服務於公司期間， 每位員工和董事應：

員工和董事必須遵守適用於公司及其業務的所有法律、規則和法規，以及適用的公司政策和程序。每名員工和董事必須適當瞭解與其職責相關的法律要求(包括《海外反腐敗法》和類似的反腐敗法)，以及該員工主要代表公司提供服務的國家，足以使其能夠認識到潛在的問題，並知道何時向公司首席執行官或首席財務官尋求建議 。違反法律、規則和法規的行為可能會使違規者承擔個人刑事或民事責任，並受到公司的紀律處分。這些違規行為還可能使公司 承擔民事或刑事責任或業務損失。有關任何法律、規則或法規的適用性的任何問題應 直接諮詢公司首席執行官或首席財務官。

公司內幕交易政策的目的是制定指導方針，確保所有員工和董事遵守禁止內幕交易的法律。在公司根據公司對外溝通政策和適用法律公開披露此類信息之前，擁有重大非公開信息的員工或董事不得交易(或建議他人交易)公司的證券。任何人-包括 員工和董事-在知情的情況下交易公司證券，同時擁有重要的非公開信息，或 將此類信息泄露給他人，將受到適當的紀律處分，直至被解職。內幕交易也是一種犯罪。

員工和董事也不得交易他們在受僱或服務於本公司的過程中瞭解到的重要的非公開信息的其他公司的股票。

所有員工必須閲讀並熟悉公司的內幕交易政策。

當個人的私人利益與公司的整體利益發生衝突時，就會發生利益衝突。 當員工或董事採取的行動或存在的利益可能會使其 難以客觀有效地履行公司職責時，就會出現衝突情況。當員工或董事或其 或其家庭成員因其在公司的職位而獲得不正當的個人利益時，也可能會出現利益衝突。對這類人的貸款或對其債務的擔保特別令人關切。

員工

作為公司的代表，您應避免任何導致您的行為或忠誠度在個人利益和公司利益之間，或公司利益和其他實體或個人的利益之間產生分歧的情況。如果您不確定是否存在實際或潛在的利益衝突，應立即諮詢您的經理或公司的首席執行官或首席財務官。如果您不是執行董事，或(Ii)公司董事會(或指定用於此目的的董事會委員會)，且您是公司的首席執行官、首席財務官或執行董事，則在未經您的經理事先書面批准的情況下，禁止您與公司的首席執行官或首席財務官進行任何涉及實際或潛在利益衝突的交易或關係。

下面的 列表包含可能被視為構成需要事先批准的利益衝突的情況的示例：

除上述可能需要事先書面批准的活動外，所有員工(包括高管)必須 將下列任何事件或情況及時通知其經理：

董事

達成可能導致實際或潛在利益衝突的關係或交易的董事應迅速 通知董事會主席(或如果董事是董事會主席，則通知另一位董事會成員)，並回避參與董事會(或任何董事會委員會) 與導致實際或潛在利益衝突的事項有關的任何商議或決定。此外，如擬進行的交易或活動 可能構成與根據《1933年證券法》頒佈的S-K法規第404項所指的“關連人士”的交易，則根據本公司有關關連人士交易的政策，該等交易亦可能需要本公司無利害關係的董事會成員批准。

本公司的政策是不以個人貸款的形式向或為本公司的任何一位高管或高管發放或維持信貸、安排信貸擴展或續展信貸。 有關董事是否違反本政策向高管或高管發放貸款的任何問題，請直接諮詢公司首席執行官 或首席財務官。

儘管員工或董事在公司外部的活動不一定存在利益衝突，但衝突可能會發生，具體取決於公司與員工或董事涉及的另一方的關係。如果外部活動導致或被認為導致員工或董事在該利益和公司利益之間做出選擇，則也可能是利益衝突 。您不應從事任何干擾您的業績或對公司的責任的外部活動。

未經本公司根據本行為準則 事先書面批准，本公司或任何其他與本公司有業務往來或尋求與本公司開展業務的 商業實體的任何附屬公司、客户、合作伙伴、供應商、分銷商、經銷商、被許可人或競爭對手，員工不得成為本公司或尋求與本公司開展業務的任何其他 商業實體的董事、合作伙伴、員工或顧問，或為其個人 服務工作或從其獲得報酬。然而，在任何情況下，員工都不允許充當公司競爭對手的董事。可以允許為不是本公司附屬公司、客户、合作伙伴、供應商、分銷商、經銷商、被許可人或競爭對手的公司 提供此類服務，但此類活動必須事先獲得員工的主管和首席執行官或首席財務官的批准。

鼓勵員工 以個人身份和業餘時間擔任非營利組織的董事、受託人或高級管理人員，但他們必須事先獲得公司首席執行官的批准才能作為公司代表這樣做。

本節中的 準則不適用於不兼任公司管理職務的董事。

禁止員工和董事：

在 澄清“與本公司競爭”定義的目的下，如果公司的任何董事同時也是本公司普通股持有人實體的合夥人或僱員，或管理該實體的實體(各自為“基金”)的僱員，則獲知本公司和該基金都有利益的機會，但與該個人作為本公司董事會成員的服務(包括，如適用，包括，如適用，包括，上述 董事會成員以基金合夥人或僱員或基金經理或普通合夥人的身份獲取該等知識)，則只要該董事本着善意行事，根據本節，此類事件應被視為不構成與本公司的競爭。

當有機會以合法和合乎道德的方式推進公司的合法權益時，員工和董事對公司負有責任。

公司尋求在公平、誠實的經營中脱穎而出，而不是通過不道德或非法的商業行為。董事的每一位員工和 都應該努力公平對待公司的客户、供應商、競爭對手和員工。任何員工或董事 都不應通過操縱、隱瞞、濫用特權信息、歪曲重大事實或任何其他不公平交易行為來不公平地利用任何人。更具體地説，我們：

盜竊、粗心大意和浪費直接影響公司的盈利能力。員工和董事應保護公司的資產並確保其有效使用。所有公司資產應用於合法的商業目的。

公司 資產包括：(1)知識產權，如專利、商標、版權、商業和營銷計劃、工程創意、設計、 工資信息和任何未發佈的財務數據和報告(未經授權使用或分發這些信息違反了公司政策)；以及(2)公司為商業用途向您提供的個人計算機、平板電腦或通信設備。 公司不對存儲在公司擁有的設備上或通過公司擁有的設備傳輸的任何個人數據負責。

員工和董事應對公司或其附屬公司、客户、合作伙伴、分銷商和供應商委託給他們的信息保密，除非公司特別授權或法律要求披露。如有任何關於信息是否保密的問題，請諮詢公司首席執行官或首席財務官。

員工和董事也有責任保護公司的知識產權和其他業務資產。我們非常重視我們的知識產權、業務系統和公司財產的安全。良好的安全性對於保護推動公司增長、員工生計和股東投資的知識產權開發至關重要。 公司的文件、個人計算機、網絡、軟件、互聯網接入、電子郵件、語音郵件和其他業務設備以及資源均為業務用途，是公司的專有財產。濫用此類公司財產是不能容忍的。

這些 以及與保密、安全和公司知識產權相關的其他義務可在您的僱傭協議中找到 。

我們 重視多樣性和平等就業機會。我們致力於營造一個不受所有方面非法歧視的就業環境。我們根據功績、資歷、能力和才能僱用、保留、提拔、解僱和以其他方式對待所有員工和求職者。我們不考慮任何個人的性別、種族、膚色、宗教、國籍、血統、懷孕、年齡、性取向、性別認同、婚姻或家庭狀況、退伍軍人身份、醫療條件、殘疾或政治信仰。

我們不會容忍任何形式的騷擾。我們不容忍基於性別、種族、膚色、宗教、民族血統、血統、懷孕、年齡、性取向、性別認同、婚姻或家庭狀況、退伍軍人身份、醫療狀況、殘疾或政治信仰的性騷擾或騷擾，無論是言語、身體或視覺騷擾，還是對任何騷擾投訴的報復 。

公司致力於為每一位員工提供安全健康的工作環境。每個員工都有責任遵守安全和健康規則和做法，並報告事故、傷害和不安全的設備、做法或條件，從而為所有員工維護一個安全和健康的工作場所。

禁止使用暴力和威脅行為。員工應在履行職責的條件下上班，不受非法藥物或酒精的影響。在工作場所使用或擁有非法物質是不能容忍的。

本《行為準則》反映了我們在公司所做的每一件事中誠信行事的重要性。如果您認為存在違反本《行為準則》的行為，您有責任根據舉報人政策立即報告。員工 可以向其人力資源代表或公司管理團隊的任何成員提出他們的任何其他擔憂。

任何人 如果認為有問題的會計或審計行為或做法已經發生或正在發生，應參考舉報人 政策，以獲取有關報告此類擔憂的説明。

所有有關違反本《行為準則》的報告都將按照舉報人政策的規定迅速進行調查。董事會還保留調查任何違規行為並自行決定適當紀律處分的權利，或指定 其他人這樣做的權利。

公司董事會或其指定人將調查違規行為，並對涉及董事會成員或高管的事項 確定適當的紀律處分。

任何人 違反本行為準則將受到紀律處分，包括終止僱用或服務。任何知道違規行為的人，如未及時報告或糾正，或指示或批准違規行為，也可能受到紀律處分，最高可達(包括)終止僱用或服務。如果您對自己的行為以及如何按照本守則行事有任何疑問，請向任何適當的個人尋求幫助。如果您不確定如何應對 任何情況，請在採取行動之前尋求指導。

對執行人員或董事的本守則規定的任何豁免必須經董事會批准。所有此類豁免及其原因將在四個工作日(或適用法律或法規可能要求的時間段)內公開披露。

我們鼓勵 員工或董事發現可能存在不道德或違法行為的員工舉報其擔憂。禁止報復、威脅、報復或報復任何善意舉報違反或涉嫌違反法律、本行為準則或其他公司政策的人員，或任何協助調查或處理此類違規行為的人員。

任何涉及報復的員工或董事都將受到公司的嚴厲紀律處分。員工或董事的此類行為也可能使公司因報復行為而受到刑事或民事訴訟。

除了受本《行為準則》所有其他條款的約束外，首席執行官、首席財務官和其他高級財務官以及負有財務報告責任的公司員工還應遵守以下附加的 特定政策：

附錄 A

至

行為準則

確認收到

商業行為和道德準則

本人 已收到並閲讀DSG Global Inc.《商業行為和道德準則》(以下簡稱《行為準則》)。我瞭解《行為準則》中包含的標準和政策，並瞭解可能有其他特定於我的工作的政策或法律。 我同意遵守《行為準則》。

如果 我對《行為準則》、任何公司政策或程序或適用於我的工作的法律和法規要求有任何疑問，我知道我可以諮詢公司管理團隊的任何成員、我的人力資源代表、首席執行官或首席財務官。