美國 證券交易委員會華盛頓特區 20549

8-K 表格

最新報告 根據 1934 年《證券交易法》第 13 或 15 (d) 條提交報告日期（最早報告事件的日期）：2023 年 7 月 12 日（2023年7月11日)

註冊人的電話號碼，包括 區號：(904) 359-3200

（如果自上次報告以來發生了變化，則以前的 名稱或以前的地址）

如果 申請意在同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框：

根據該法第12（b）條註冊的證券：

用複選標記表明註冊人是否是1933年《證券法》第405條（17 CFR §230.405）或1934年《證券交易法》第12b-2條（17 CFR §240.12b-2）中定義的新興成長型公司。

新興成長型公司 ☐

如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人 是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第 13 (a) 條 規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。☐

高管遣散費計劃修正案

2023年7月11日，CSX Corporation（以下簡稱 “公司”）董事會薪酬和人才管理 委員會（“委員會”）批准了公司高管遣散費計劃（“修訂後的遣散費計劃”）修正案 ，該修正案旨在澄清在 公司符合條件終止僱用時參與者未償還股權獎勵的某些條款 。公司最初於2022年9月14日通過了高管遣散費計劃，如2022年9月15日向美國證券交易委員會提交的 8-K表最新報告中披露的那樣。

修訂後的遣散費計劃規定，如果 公司無緣無故終止參與者的僱用（定義見修訂後的遣散費計劃）， 參與者持有的任何未償還的股權或股權獎勵將根據授予獎勵所依據的適用的長期 激勵計劃和獎勵協議的條款處理， 提供的(i) 此類獎勵將按比例歸屬， 如果參與者在下一個適用的歸屬日期之前繼續工作（任何基於績效的獎勵都必須滿足績效期結束時適用的績效條件 ），則該部分按比例結算或可按獎勵協議中規定的原始時間表行使（如適用）；（ii）任何既得和未償還的股票期權（包括 按比例歸還的股票）仍可通過原來的行使適用獎勵協議 中規定的此類股票期權的到期日期（即自授予之日起不遲於10年）。否則 ，高管遣散費計劃的條款保持不變。

上述對修訂後的遣散費 計劃的描述並不完整，受該計劃的全文的約束，並受該計劃的全文的約束，該計劃的全文將作為 附錄附在截至2023年9月30日的季度公司10-Q表季度報告中。

批准控制權變更協議

同樣在2023年7月11日，在公司先前根據條款簽訂的 控制權變更協議於2023年5月15日到期後，委員會批准了公司執行官續訂的 控制權變更協議。續訂的控制權變更協議提供的薪酬 和福利條款與之前的控制權變更協議（見公司於2023年3月24日向美國證券交易委員會提交的2023年委託書中所述）相同的薪酬 和福利條款，在其他方面包括與之前的 協議基本相同的條款和條件， 提供的續訂的協議包括 (i) 三年期限，除非任何一方在當時的任期結束前至少 90 天發出不續約的通知，否則將自動連續延長三年 期；(ii) 終止 保護期，適用於高管在控制權變更前三個月內無緣無故或出於正當理由（控制權變更協議中定義的每個 ）終止 在學期內發生的控制。

上述對控制權變更 協議的描述並不完整，受此類協議全文的約束和全部限定，其中的表格 將作為附錄附在公司提交的截至2023年9月30日的季度10-Q表季度報告中。

簽名

根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。