表單 RSU 協議

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2023 年股權激勵計劃

限制性股票單位獎勵協議

本限制性股票單位 (RSU) 獎勵是根據2023年股權激勵計劃（“計劃”）和本協議的條款和條件授予的。每個 RSU 代表有權獲得一股股票，但須在歸屬日之前繼續僱用，並遵守本計劃和本協議中描述的其他條款和條件。如果本協議中的條款和條件與本計劃中規定的條款和條件存在任何不一致之處，則以本計劃的條款和條件為準。此處使用但未定義的大寫術語將具有本計劃中賦予它們的含義。

1. 獎項詳情

2. 歸屬。根據本協議和本計劃的條款和條件，限制性股票單位將根據以下歸屬時間表進行歸屬：

如果適用上述歸屬時間表導致RSU的一小部分歸屬，則此類部分RSU將被視為不歸屬，並將繼續被沒收，如下所述。

除非發生死亡、殘疾、特殊退休或在下述控制權變更後的某些情況下，否則在收款人作為員工、董事或顧問與公司或任何關聯公司的關係終止之日，或者如果收款人是關聯公司的僱員或董事，並且該實體不再是關聯公司（無論是通過委員會的行動還是其他方式），任何未歸屬的限制性股都將自動被無償沒收該實體不再是關聯公司的日期。

3. 在死亡、殘疾或控制權變更時加速歸屬。如果收款人是公司或關聯公司的員工、董事或顧問，並且由於收款人的死亡或殘疾而不再隸屬於公司或任何關聯公司，或者如果收款人的死亡或殘疾發生在特殊退休之後，則所有限制性股票單位都將完全歸屬。就本協議而言，殘疾是指委員會根據社會保障局的殘疾證明或委員會可能要求的其他證明最終確定的殘疾狀況，在委員會收到此類證明或其他證明後生效。

如果接收方在控制權變更後的18個月內被非自願解僱，則自終止之日起，所有限制性股票單位都將完全歸屬。

4. 特別退休後繼續歸屬。

(a) 如果收款人是《高管遣散費、控制權變更和退休政策》所定義的 “合格官員”，並且收款人與公司或任何關聯公司的關係根據該政策終止，則任何未歸屬的限制性股票單位將繼續按照上文第 2 節規定的歸屬時間表進行歸屬。

(b) 如果收款人是公司的董事，並且收款人與公司或任何關聯公司的隸屬關係因收款人退休而終止，要麼 (i) 在達到適用的強制退休年齡之後，或 (ii) 在任期結束時，如果收件人沒有被提名連任，因為收件人在連續任期內將達到適用的強制退休年齡，無論在公司任職年限如何，都沒有被提名連任，任何未歸屬的限制性股票單位將繼續按照以下規定進行歸屬上文第 2 節中規定的歸屬時間表。

(c) 如果在授予日期一週年之後，受贈人與公司或關聯公司的隸屬關係因以下原因終止：(i) 受贈人在公司或關聯公司服務了至少十 (10) 年滿十 (10) 年後退休，或者 (ii) 接受者在年滿 59½ 歲後退休，接受者的年齡加上在公司或關聯公司服務年限至少等於 70 年，則剩餘未歸屬的 RSU 將繼續按照上文第 2 節規定的歸屬時間表進行歸屬。

(d) 儘管有上文第 4 (a) 節、第 4 (b) 節和第 4 (c) 節的規定，但如果接收方違反與公司或關聯公司簽訂的發明、版權和保密協議的條款，或者違反其對公司或關聯公司的其他合同或法律義務，所有未歸屬的 RSU 將被立即不可撤銷地沒收

關聯公司，包括本協議第 14 節規定的不招攬義務。

(e) 如果收款人在控制權變更時有資格獲得特別退休，或者根據上文第 4 (a) 條、第 4 (b) 節或第 4 (c) 條在特別退休後繼續歸屬，則任何未歸屬的 RSU 都將按計劃中的規定處理，但由此產生的對價只能在控制權變更未發生的情況下限制性股票單位歸屬之日支付，除非限制性股票單位以某種方式終止符合第 409A 條。

(f) 就本第 4 節規定的特別退休而言，服務年限是指委員會最終確定的服務期限。

5. 限制性股票的結算。根據本協議第2、3或4節，在限制性股票單位歸屬之日之前，不會向收款人發行任何股份。根據第 2、3 或 4 條歸屬的任何股份將在第 2 節所述歸屬日期後或在行政上可行的情況下儘快支付（不遲於六十（60）天），但是，如果收款人死亡或殘疾符合第 409A 條的要求，則既得限制性股可以在死亡或殘疾時提前支付。公司將以收款人的名義根據本計劃發行股份（或根據委員會不時制定的程序和規則（如果有）向其適當合法發行股票的其他人）。公司根據本計劃發行的股票的所有權將以電子方式證明。

6. 收款人對限制性股票單位的權利。

(a) 股東權利。根據本獎項授予的限制性股票在限制性股票成為歸屬和結算以及標的股份實際發行給收款人之前（如果有）沒有也不會賦予收款人獲得股東的任何權利。根據本協議第2、3或4節，收款人對限制性股票單位的權利將在此類權利歸屬之日之前的任何時候均可喪失，對限制性股票單位的限制也將失效。

(b) 等值股息。如果公司為其股票支付任何現金分紅，則收款人將有權獲得現金、股票或每種股票的組合（減去任何所需的預扣税款）；等於限制性股票本應支付的現金分紅的價值，就好像該標的股票在授予日當天或之後以及標的股票發行之日之前申報的此類股息的記錄之日已發行一樣。此類股息等價物將由公司保留（不含利息），並在限制性股票歸屬和標的股票發行時以現金支付。如此存入的股息等價物將受與此類股息等價物相關的限制性股票單位相同的條款和條件的約束，如果存入此類股息等價物的限制性股票單位被沒收，則將被沒收。為避免疑問，對於在適用的股息支付日之前已歸屬且已發行標的股票的任何限制性股票，將不記入或分配股息等價物。

7. 税務事項。

(a) 預扣税款。如果公司或關聯公司在限制性股票股的歸屬或加速歸屬、任何股票發行、任何其他應納税事件或根據本協議以其他方式需要預扣任何聯邦、州、地方或其他税款，則收款人授權公司在按當時的公允市場價值（定義見計劃）結算限制性股票單位時預扣足夠數量的應發行的股票，金額不超過最高法定税額適用司法管轄區的費率。收款人進一步授權公司自行決定代表收款人出售足夠數量的股票以履行此類義務，接受以現金或向公司交付收款人已經擁有的股份的形式支付款項以履行此類義務，從收款人的補償中扣留款項，

或上述措施或為履行法律允許的任何此類預扣税義務所必需或適當的行動的任何組合。

(b) 第 409A 條。

(i) 該裁決旨在最大限度地獲得根據第409A條頒佈的法規中描述的《守則》第409A條（“第409A條”）的短期延期例外情況。在第 409A 條適用於本獎項的範圍內，本獎項旨在遵守第 409A 條，並根據該意圖進行解釋和解釋。就第409A條而言，計劃在每個歸屬日歸屬的限制性股票單位的結算以及每筆股息等價物的支付將被視為單獨付款。除非在第409A條允許的範圍內，否則公司不得加快限制性股票的結算。但是，委員會可以在不更改此類限制性股票的結算條款的情況下加快限制性股票的授權。委員會保留在委員會認為必要或可取的範圍內，自行決定單方面修改或修改本計劃和/或本協議的權利，以確保所有限制性股票單位和相關股息等價物不受第409A條的約束，或者其條款符合第409A條（包括但不限於避免根據該條款處以罰款）。如果本協議或本計劃沒有以其他方式明確規定限制性股票單位或相關股息等價物為避免税收處罰而要求的任何強制性條款，則特此以引用方式納入該條款，並完全適用，如本協議所述。

(ii) 對於任何有資格獲得特別退休的領取者，本獎勵旨在根據本協議第3和5條在固定的付款日期支付，除非在第409A條允許的範圍內，否則不得加快此類付款。

(iii) 儘管本協議或本計劃中有任何相反的規定，但如果限制性股票單位構成第409A條規定的 “遞延補償”，並且如果任何限制性股票單位因收款人終止僱用而有資格結算，則此類和解只能在第409A條所定義的 “離職” 時達成。如果根據公司確定特定員工的既定方法，在收款人離職時公司將收款人視為 “特定員工”，並且如果收款人因收款人離職而有權結算限制性股票的任何部分，並且為了避免收款人根據本協議有權獲得的和解延遲開始，則必須延遲開始收款人根據本協議有權獲得的和解協議税收或利息（或兩者兼而有之）第409A條，則任何此類和解都不會在 (i) 自離職之日起的六 (6) 個月期限屆滿或 (ii) 收款人死亡之日之前達成，以較早者為準。根據前一句延期的任何結算將在適用期限到期後的第一個工作日進行。

8. 權利、限制和限制。根據本協議向收款人發行的所有股份均受公司經修訂和重述的公司註冊證書中規定的權利、限制和限制的約束。在適用的歸屬日當天或之後發行股票（如果有）之前，收款人將沒有股東的權利。

9. 不可轉讓；指定受益人。

(a) 不可轉讓。限制性股票單位及其任何權益或權利或其中的任何權益或權利均不得通過轉讓、轉讓、預期、質押、抵押、轉讓或任何其他方式進行處置，無論這種處置是自願的還是非自願的，還是通過法律運作、判決、徵税、扣押或任何其他法律或

公平訴訟（包括破產）以及任何處置該程序的企圖都將無效且無效；但是，前提是本第8（a）條不阻止通過遺囑、適用的血統和分配法律或根據下文第8（b）條指定受益人進行轉讓。

(b) 指定受益人。收款人去世後，收款人可以指定一名或多名受益人行使與限制性股票有關的任何權利或獲得任何權利。為了生效，此類指定必須按照此類程序進行，並以公司（或其指定人）為此目的規定的書面或電子形式進行。如果收款人未能指定受益人，或者在收款人去世後沒有指定受益人，則收款人的遺產將被視為收款人的受益人。受益人的指定可以由收件人自行決定更改或撤銷，前提是變更或撤銷是按照公司（或其指定人）為此目的規定的書面或電子形式進行的。除非受益人指定中另有規定，否則每一次指定都將撤銷同一收款人先前做出的所有指定。

10. 證券法規定的限制。限制性股票單位和本協議所涵蓋股份的發行受適用的州、聯邦或外國證券法可能施加的任何限制的約束，並必須獲得適用的州和聯邦證券法律或法規可能要求的所有必要同意或可能施加的任何條件。

11. 隨意就業。

(a) 如果收件人是公司或關聯公司的僱員或顧問，則此類僱傭或隸屬關係不在任何特定期限內，可由員工、公司或關聯公司隨時出於任何原因終止，無論是否有理由，也可能在通知或不通知的情況下終止。本協議（包括但不限於根據本協議第 2 節規定的時間表授予 RSU）、本計劃或本協議或計劃中可能隱含的任何善意和公平交易盟約中的任何內容均不會：(i) 賦予接受者繼續僱用公司或關聯公司或關聯公司的任何權利；(ii) 構成公司或關聯公司的任何承諾或承諾關於未來職位、未來工作任務、未來薪酬或任何其他任期的事實或性質，或僱用或隸屬關係的條件；(iii) 根據本協議或本計劃授予任何權利或福利，除非根據本協議或計劃的條款特別累積了此類權利或福利；或 (iv) 剝奪公司隨意終止收款人的權利，而不考慮接受者將來可能擁有的任何歸屬機會。

(b) 收款人承認並同意，只有按照公司的意願繼續擔任員工或顧問，或者擔任董事（不是通過被僱用、獲得 RSU 或任何其他獎勵或福利）才能獲得根據第 2 節規定的時間表繼續歸屬限制性股票的權利，並且公司有權重組、出售、分拆或以其他方式重組其一個或多個業務或關聯公司在它認為適當的任何時候或不時進行 (“重組”).收款人承認並同意，此類重組可能導致收款人作為公司或關聯公司的僱員或顧問的關係終止，或者收款人僱主的關聯身份終止，收款人根據本協議獲得的福利喪失，包括但不限於終止根據本協議繼續授予限制性股票的權利。

12. 補償追回政策。收款人承認並同意，根據公司的薪酬追回政策，限制性股票單位可以取消、沒收和追回，因為該政策可能不時生效。收款人承認並同意，任何此類補償追回政策均適用於限制性股票，與限制性股票股有關的任何付款或發行均需補償

根據此類政策。本協議將被視為包括適用的補償追回政策所施加的限制。

13. 保密/不招攬行為。

(a) 保密性。獲獎者承認本獎項的條款以及本獎項中描述的績效目標和其他條件被視為機密信息，並同意不向任何第三方披露這些信息

(b) 招攬員工。收件人同意，無論是在受僱於公司或關聯公司期間還是之後的一年內，收件人都不會要求或試圖誘使公司或關聯公司的任何員工離職，也不會違反員工與公司或關聯公司可能達成的任何協議或諒解的條款。上述義務適用於收款人的直接和間接行為，也適用於旨在使收件人或任何其他個人、企業或實體受益的行為。

(c) 招攬客户。收件人同意，在公司或關聯公司終止僱傭關係後的一年內，收件人不得參與對公司或關聯公司的任何客户或潛在客户進行的任何招標，涉及以下任何業務：

(i) 在解僱前的 12 個月內，收件人親自參與的項目或項目與該客户的計劃或項目相同；或

(ii) 在終止僱傭關係前的12個月內的任何時候，曾是公司或關聯公司針對該客户或潛在客户開展的任何投標、要約或提案活動的對象，或者關於公司或關聯公司可能向該客户或潛在客户提供服務的任何談判或討論，收件人親自參與了這些談判或討論。

對於政府、監管或行政機構、委員會、部門或其他政府機構，將參照公司或關聯公司提供（或可能合理提供）商品或服務的特定計劃辦公室或活動來確定客户或潛在客户。

(d) 補救措施。收件人承認並同意，違反本第12節中包含的任何承諾或協議將對公司造成立即、無法彌補和持續的損失，而法律上沒有足夠的補救措施，公司或關聯公司將有權獲得禁令救濟、具體履行法令和其他適當的救濟，包括金錢賠償。

14. 雜項。本協議（連同本計劃）包含雙方就其標的達成的全部協議，但是，如果收件人和公司是涉及第12條主題的現有書面協議的當事方，則該協議在終止之前將控制該標的物，屆時第12條將以該協議為準。本協議將對各方、公司的繼承人和受讓人以及收件人的繼承人、遺贈人和個人代表具有約束力，並將確保其利益。雙方特此同意，如果本協議的任何部分被司法裁定為無效、不可執行或無效，則該部分將通過限制和減少來解釋，以便在符合當時生效的適用法律的最大範圍內強制執行。

15. 適用法律。本協議將受特拉華州法律管轄、解釋和執行，不涉及特拉華州的法律衝突原則。

16. 計劃書和其他材料的副本。收件人承認收件人已收到公司提供的本計劃和計劃招股説明書的副本，並同意以電子方式從公司接收股東信息，包括任何年度報告、委託書和定期報告的副本。收件人承認，本計劃、計劃招股説明書、計劃信息和股東信息的副本也可應公司書面或電話要求獲得。

17. 致謝。接受方承認，限制性股票單位構成接受方在本協議下的義務的充分和充分的對價，接受限制性股票單位即表示明確接受本協議，任何修改或刪除的企圖都不會對公司執行此處所述條款和條件的權利產生任何效力或影響。收款人已經審查了本計劃和本協議的全部內容，在接受本協議之前有機會徵求了律師的建議，並且完全理解本計劃和本協議的所有條款。收件人特此同意，接受委員會就與本計劃和本協議有關的任何問題作出的所有決定或解釋為具有約束力、決定性和最終性。

18. 接受裁決。收款人根據公司股票計劃管理人和公司提供的指示，在公司的股票計劃管理人系統中接受並確認本協議（必須在公司股票計劃管理人系統之前完成） [_____________]在授予日期（“接受截止日期”）中，接受者同意上述協議和計劃中規定的本協議的所有條款和條件。如果本獎勵未在前一句所述的接受截止日期之前被接受，則該獎勵將被立即取消並全部沒收，公司不承擔任何費用，也不會向接受者提供任何補償或福利來代替限制性股票單位。署長或其指定人員有權在有限的情況下自行決定批准該要求的例外情況。