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開始日期：			我們預計您的就業開始日期將是 2023 年 10 月 2 日，如果情況允許，也可以更早開始。
董事會任命：			您將被任命為公司董事會（董事會）成員，自您開始工作之日起生效。
基本工資：			您的年化基本工資為525,000美元，根據公司的正常工資慣例和程序支付，並需繳納適用的預扣款。
管理層激勵計劃 (MIP)：			您將有資格參加公司2024日曆年度的MIP獎金計劃。您的年度MIP獎金計劃目標將是年化基本工資的100％。您的實際獲得的激勵應根據公司2024年的MIP獎勵確定，董事會的薪酬與人才委員會將在將來的某個日期確定該獎勵的目標。
2023 年獎金髮放情況：			2023年，您將獲得金額為131,250美元的一次性獎金，支付日期與公司的年度MIP獎金計劃相同，不遲於2024年3月15日。作為獲得付款的條件，您必須在付款之日受僱於公司。
股權獎勵：			經董事會薪酬與人才委員會批准，預計您將在2024年獲得價值為4,218,750美元的限制性股票單位（RSU）的年度股權獎勵，該獎勵將在SPS Commerce發佈截至2023年12月31日的年度財務業績後的第五個工作日發放，限制性股票單位的數量將通過將價值除以RSU授予日的收盤股價來確定。只要您繼續受僱於SPS Commerce，RSU獎勵通常將在授予之日一週年之際歸屬於受該獎勵約束的25％的股份，其餘股份將在接下來的連續36個月內按比例歸屬。經董事會薪酬與人才委員會批准，您還應獲得目標價值為4,218,750美元的績效股票單位（PSU）的獎勵，該獎勵將於2024年1月2日發放，PSU的數量將通過PSU授予日的價值除以收盤股票來確定。PSU 的績效期為三年。根據獎勵協議確定的截至適用績效期結束時已獲得的PSU數量將在公司薪酬與人才委員會對此類績效業績進行認證之日歸屬，該日期應不遲於適用績效期之後的當年的3月15日。授予限制性股票單位和PSU的實際條款和歸屬將在您與SPS Commerce簽訂的限制性股票單位協議和績效股票單位協議中規定。


一次性補充股權獎勵：			經董事會薪酬與人才委員會批准，預計您將獲得價值為650萬美元的限制性股票單位的一次性補充股權獎勵，該獎勵將在SPS Commerce發佈截至2023年9月30日的季度財務業績後的第五個工作日發放，限制性股的數量將通過將價值除以RSU授予日的收盤股價來確定。RSU獎勵中有450萬美元將歸屬在授予之日一週年之際，授予該獎勵的股份的25％在接下來的連續36個月中，剩餘股份按比例歸屬，前提是您繼續受僱於SPS Commerce，並且RSU獎勵中的200萬美元將在授予之日一週年之際歸屬受該獎勵約束的50％的股份，其餘股份將在接下來的連續12個月內按比例歸屬，前提是您繼續受僱於SPS Commerce。經董事會薪酬與人才委員會批准，預計您還將獲得PSU的一次性補充股權獎勵，目標價值為450萬美元，該獎勵將於2024年1月2日發放，PSU的數量將通過PSU授予日的價值除以收盤股票來確定。PSU 的績效期為三年。根據獎勵協議確定的截至適用績效期結束時已獲得的PSU數量將在公司薪酬與人才委員會對此類績效業績進行認證之日歸屬，該日期應不遲於適用績效期之後的當年的3月15日。授予限制性股票單位和PSU的實際條款和歸屬將在您與SPS Commerce簽訂的限制性股票單位協議和績效股票單位協議中規定。
遣散費：			根據高管遣散費和控制權變更協議（“遣散費協議”），您將有資格獲得遣散費，該協議的副本隨函附上，並且有資格根據遣散費協議的條款和條件獲得遣散費。
好處			您將有資格參與公司提供的各種員工福利計劃，但要視這些計劃的資格和其他規定而定，因此此類計劃可能會不時更改。公司目前的福利計劃包括健康保險、傷殘保險、人壽保險、401（k）計劃和員工股票購買計劃。這封信附上了公司《2023年福利指南》的副本。