cvgi-20230608

特拉華

001-34365

41-1990662

（州或其他司法管轄區）

（委員會

（美國國税局僱主

公司註冊的）

文件號）

證件號）

以前的姓名或以前的地址（如果自上次報告以來發生了變化）

如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框：


☐			根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）條進行的啟動前通信


☐			根據《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）條進行的啟動前通信

用複選標記表明註冊人是否是1933年《證券法》第405條（本章第230.405條）或1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2條）所定義的新興成長型公司。


新興成長型公司			☐
如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。			¨


項目 5.02			董事或某些高級職員的離職；董事的選舉；某些官員的任命；某些官員的補償安排。

正如先前披露的那樣，自2023年5月19日起，Robert C. Griffin被任命為商用車集團公司（“公司”）的臨時總裁兼首席執行官，公司董事會已聘請一家搜索公司來尋找常任總裁兼首席執行官。

管理層高層的變革時期可能會給高級管理層帶來工作保障的不確定性，而高級管理層對公司的成功至關重要。為了確保公司指定執行官和第16條高管的服務連續性，公司已與這些人簽訂了信函協議，規定在失業時提供臨時增加的福利。在2024年12月31日之前，某些工作離職將獲得以下額外補助：

對於首席財務官張忠健（“張安迪”）、首席法務官Aneezal H. Mohamed、首席商務官兼電氣系統總裁理查德·塔傑爾和首席人力資源官克里斯汀·馬瑟斯，如果他們在2024年12月31日或之前無緣無故或出於正當理由（定義見各自的信函協議）終止在公司的工作，他們將收到：

1. 從他們各自的控制權變更協議有權領取的工資起再延續十二 (12) 個月，共計二十四 (24) 個月；以及

2.COBRA的補助金為期六 (6) 個月，其醫療保險自終止僱用之日起生效。

對於Mathers女士和張先生，他們還將獲得公司授予他們的持續簽約激勵措施，這些激勵措施與他們在成為公司僱員之前各自向各自的前僱主獲得的長期薪酬激勵措施的隨身價值有關。

關於首席會計官安吉拉·奧利裏，如果她在2024年12月31日或之前無緣無故或出於正當理由（定義見信函協議）終止在公司的工作，奧利裏女士將獲得：

1.從她根據控制權變更協議有權領取的工資之日起再持續六 (6) 個月，總共十二 (12) 個月；以及

2.COBRA的補助金為期六 (6) 個月，其醫療保險自終止僱用之日起生效。

與上述每位高管的信函協議自2024年12月31日起終止並失效，或者如果他們自願離開公司。

根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。

商用車集團有限公司

2023年6月14日

來自：

/s/Aneezal H. 穆罕默德

姓名：

安尼扎爾·H·穆罕默德

標題：

首席法務官


☐			根據《證券法》（17 CFR 230.425）第425條提交的書面通信


☐			根據《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12條徵集材料