美國證券交易委員會華盛頓特區 20549

表單 8-K

當前報告

根據1934年《證券交易法》第13條或第15（d）條

戴納瓦克斯科技公司

（其章程中規定的註冊人的確切姓名）

（如果自上次報告以來發生了變化，則為以前的姓名或以前的地址）

如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框：

根據該法第12（b）條註冊的證券：

用複選標記表明註冊人是1933年《證券法》第405條（本章第230.405節）還是1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2節）所定義的新興成長型公司。

新興成長型公司 ☐

如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。 ☐

第 5.02 項：董事或某些高級職員的離職；董事選舉；某些高級管理人員的任命；某些高級管理人員的補償安排。

2023 年 6 月 30 日，董事會（”板”）的 Dynavax Technologies 公司（”公司”）批准了瑞安·斯賓塞、大衞·諾瓦克和公司其他指定執行官的管理連續性和遣散費協議的修正和重述（”重述的管理協議”），自2023年7月5日起生效。公司最近於2019年8月7日提交了一份管理連續性和遣散費協議表格，作為其10-Q表季度報告（編號001-34207）的附錄10.2（事先管理協議”).

根據重述管理協議，執行此類協議的高管將獲得如下所述的額外福利。

如果在控制權變更之前、之時或之後的24個月內（定義見重述的管理協議），高管的僱傭被非自願終止，則在執行有效的索賠解除的前提下，高管將有權獲得：

如果是與控制權變更無關的非自願解僱，則在執行有效解除索賠的前提下，高管將有權獲得：

重述管理協議的其他條款和條件與先前管理協議的形式基本一致。

上述對重述管理協議條款的描述並不完整，而是參照公司標準格式《經修訂和重述的管理連續性和遣散費協議》的全文進行全面限定，該協議將在公司截至2023年6月30日的10-Q表季度報告中提交。

簽名

根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。