附件10.5

 

Pactiv Evergreen Inc.
股權激勵計劃

業績份額單位獲獎通知書

 

[•]

 

Pactiv Evergreen Inc.,一家特拉華州的公司(“公司”),已根據Pactive Evergreen Inc.股權激勵計劃(經不時修訂,“計劃”)向參與者授予績效股票單位獎(“獎勵”),該獎勵於授予日期(如下所述)生效。本獎勵須受本授權書(“授權書”)、作為附件A的業績分享單位獎勵協議(及其所有展品及附錄)(“獎勵協議”及連同本授權書,本“協議”)及本計劃所載的條款及條件所規限。除非本協議另有規定,否則大寫術語應具有本計劃中賦予它們的含義。如果本計劃、本協定和提供給參與者的任何描述性材料的規定發生衝突,應以本計劃的規定為準。

 

獎勵條款

 

參與者:

[•]

 

 

績效共享單位的目標數量:

[•]是本獎項下授予的業績份額單位(“PSU”)的目標數量。每個PSU應以股份結算,範圍為[•]%至[•]根據獎勵協議附件1中規定的績效條件所取得的結果的目標的%(該百分比,“和解百分比”);但是,除非雙方(I)參與者在適用的歸屬日期之前的任何時間均未經歷服務終止,並且(Ii)滿足最低績效條件(附件1中所述),否則不得進行和解。

 

授予日期:

[•](“授予日期”)

 

表演期:

履約期間應為自開始幷包括在內的期間[•]直通幷包括[•].

 

性能狀況:

根據獎勵協議中規定的條款,該獎項應滿足獎勵協議附件1中規定的業績條件。

 

歸屬:

根據獎勵協議的條款和條件(包括履行條件的滿足),受獎勵的股份應歸屬於[•](“授予日期”);前提是參與者在授予日期之前的任何時間都不會經歷服務終止,除非獎勵協議中有明確規定。

 

請審閲本協議,如果您對本協議、獎勵或計劃有任何疑問,請與我們聯繫。建議您就與本獎項相關的任何税收後果諮詢您自己的税務顧問。

 

如果您有任何問題,請聯繫[•],本公司的[•],電子郵件地址:[•]。否則,請在下面指明的地方提供您的簽名、地址和本協議的日期。

 

 

 


 

 

附件A

Pactiv Evergreen Inc.
股權激勵計劃

業績份額單位獎勵協議

 

本業績分享單位獎勵協議(連同所有證物及附件,本“獎勵協議”)於授權書日期生效,由本公司與授權書所列作為參與者的個人訂立。

 

鑑於,公司特此將獎項授予本計劃下的參與者,參與者在符合本計劃和本協議的條款和條件的情況下接受獎勵;以及

 

鑑於,通過接受獎勵並簽訂本協議,參與者承認已收到並閲讀了本計劃的副本,並同意遵守該計劃、本協議以及所有適用的法律和法規。

 

因此,現在,考慮到本合同所載的承諾和相互契約,以及出於其他良好和有價值的代價,本合同雙方同意如下。

 

1.授權書。根據本計劃及本協議的條款及條件,本公司特此於授權日向參與者授予授權書所載的績效股份單位總數(“PSU”)。在此授予的PSU構成本計劃第9節所指的績效獎勵。該獎項是根據該計劃授予的,該計劃的條款通過引用併入本協議,併成為本協議的一部分。

 

2.發放PSU。在本獎項已授予的範圍內,與該獎項相關的PSU應根據《績效條件》(如本協議或本協議附件1所述)的實現程度確定,並受本《獎勵協議》和《計劃》條款的約束。

 

3.條款和條件。雙方理解並同意,特此證明的裁決受以下條款和條件的約束:

 

(A)裁決的歸屬。在第4、5、6及11條的規限下,獎勵將根據授權書所載的歸屬時間表授予及不可沒收,但須符合(I)履行條件及(Ii)參與者在本公司或其任何聯屬公司的持續服務至歸屬日期。

 

(B)投票權。參與者將沒有投票權或作為本公司股東的任何其他權利,除非及直至參與者成為該等PSU相關股份的記錄擁有人,包括適用範圍內的股息股份(定義見下文)。

 

(C)股息股份。

 

(I)如果在授予日起至根據第3(D)節將PSU標的股票分配給參與者之日止的期間內向股票持有人支付股息,則參與者應在PSU標的股票根據第3(D)節分配給參與者時收到股息,但須根據第3(C)(Iii)節進行調整:(A)如果股息是以現金支付,通過以下方式確定的額外股數:(X)假若在緊接股息支付的記錄日期之前,參與者應獲得的現金股利總額除以(Y)股息支付當日股票的收盤價;及(B)如股息是以股份或現金以外的其他財產支付的,股份數目或股息數額

 

 


 

 

參與者本應獲得的其他財產,如果在緊接該股息支付的記錄日期之前將作為RSU標的的股份分配給參與者;但是,根據本第3條(C)款的規定,參與者將不會收到任何被沒收的PSU。

(Ii)參與者根據本第3(C)條有資格獲得的任何股份在本文中被稱為“股息股份”,如果本第3(C)條使參與者有權在任何時候根據第3(D)條向參與者進行股票分配的股息股票總數不是整數股,則在根據第3(D)條進行分配之前,該股息股票數量應四捨五入為最接近的整數股。

(Iii)如果出於任何原因,和解百分比不是目標的100%,則參與者根據本第3(C)條有資格獲得的任何股息股份或其他財產,在根據第3(D)條分配之前,應按和解百分比增加或減少(視情況而定)。

(D)歸屬時的分配。根據本協議的規定,在任何PSU歸屬後,公司應在歸屬日期(或觸發事件日期,如果根據第5(A)節或第6節加速歸屬)後,在合理可行的範圍內儘快向參與者交付每個此類PSU的股份數量,該數量等於此類PSU總數乘以結算百分比和任何股息股份數量(根據第3(C)節,包括第(Iii)條確定);但該等股份的交付須於(I)履約期結束及歸屬日期委員會決定滿足履行條件的水平後合理可行的情況下儘快作出,但無論如何須於2025年曆年內或(Ii)於觸發事件發生之日起60天內(如根據第5(A)或第6條加速歸屬(該等事件為“加速事件”))進行。為符合《守則》第409a節的規定並避免產生疑問,加速事件應僅在此類事件代表死亡或《控制權變更事件》的情況下才為支付事件,在上述各情況下均為《守則》第409a節的目的(“合格加速事件”),如果加速事件不是合格加速事件,則應在該時間之後的第一次合格加速事件後60天內支付獎金,如果時間較早,則應在2025年期間支付獎金。在交付後,該等股份(包括任何股息股份)應完全可轉讓、轉讓、出售和轉讓。但與該等股份有關的任何此類轉讓、轉讓、出售、轉讓或其他轉讓應符合適用的證券法和任何適用的公司政策。

 

(E)資本化調整。如果由於本公司的任何股息(普通現金股息除外)或其他分配(無論是以現金、股份或其他證券的形式)、資本重組、股份拆分(股份拆分)、重組、合併、合併、拆分、分拆、合併、回購或交換本公司的股份或其他證券、發行認股權證或其他權利以獲取本公司的股份或其他證券、根據本公司證券的反稀釋條款發行股份、或影響股份的其他類似公司交易或事件,或適用法律的變化,根據本條例或會計原則,有必要進行調整,以防止稀釋或擴大根據本計劃或本協議擬提供的利益或潛在利益,則委員會應在必要時自行決定調整本協議和本授標的條款,但在任何情況下,委員會不得調整本協議或PSU的條款,使PSU受制於守則第409A或457A節的規定。

 

(F)對可轉讓的限制。除委員會許可外,參賽者不得轉讓、剝奪、出售或轉讓本獎項或本獎項項下的任何權利,除非以遺囑或根據世襲和分配法或指定受益人轉讓。本規定不適用於本獎勵的任何部分

 

 


 

 

已完全分發,並不排除根據本合同條款沒收本獎項的任何部分。

 

(G)沒有繼續服務的權利。獎勵的授予不應被解釋為給予參與者受僱於本公司或其任何關聯公司或繼續向其提供服務的權利。接受本計劃下的任何獎勵並不打算授予接受獎勵的參與者任何權利,但適用協議中規定的除外。

 

(H)沒有未來的權利獎勵。根據本計劃授予的任何獎勵應為一次性獎勵,不構成對未來贈款的承諾。本公司保留根據本計劃提供未來贈款的權利,這是其唯一的酌情權。

 

4.服務終止。除第5節另有規定外,如果參賽者因任何原因終止服務,在獲獎之日之前,參賽者應立即沒收未獲獎的部分,併成為公司的財產,而不應向參賽者支付任何款項或對價。

 

5.因死亡或退休而終止時的歸屬加速。儘管本協議有任何規定,否則將導致本獎項被沒收:

 

(A)死亡。如果參與者在授予日期一週年之後但在歸屬日期之前去世,則應根據委員會完全酌情確定的業績條件可能達到的成就水平,按比例授予自去世之日起按比例分配的部分PSU,分數的分子是參與者從授予日期到去世之日的受僱月數,分母為36。根據‎3(D)節的規定,作為PSU基礎的股份應分配給參與者。就本第5條(包括第(B)款)而言,截至決定日期已過去的月數為截至該日期已過去的每月週年紀念日的數目,向下舍入至最接近的整月。

(B)退休。如果參與者因符合資格的退休(定義如下)而終止服務(前提是:(I)參與者在服務終止後45天內簽署公司的標準格式放棄和全面免除索賠,以及(Ii)該放棄和免除根據其條款在服務終止後60天內生效(統稱為“解除要求”)),根據本協議授予的任何未歸屬PSU應在歸屬日期後歸屬,如同參與者的服務終止沒有發生一樣。“合格退休”是指符合下列條件之一的退休:

(I)(X)僱員年滿62歲,(Y)僱員年滿55歲,併為本公司及其聯屬公司或其前身服務至少15年,或(Z)在退休時,僱員的全部年齡加上為本公司及其聯屬公司或其前身提供的全部服務年數的總和,在每種情況下均等於至少75年;

(2)僱員在服務終止後60天內簽訂協議,將《限制性契約協定》(定義見下文)所載限制性契約的期限延長至剩餘的授權期;

(Iii)僱員在批地批准日後已受僱於該公司最少6個月;及

(Iv)僱員於退休日期最少六個月前通知本公司有關退休事宜。

 

 


 

 

6.控制權的變化。儘管本協議有任何相反的規定,但在滿足發佈要求的情況下,如果控制權發生變化,任何未授予的PSU應根據委員會全權酌情決定的業績條件的可能實現程度,自控制權變更之日起生效,PSU的基礎份額應根據‎3(D)節分配給參與者。

 

7.納税義務;扣繳要求。

 

(A)參與者應單獨負責因接收、歸屬或分配本協議項下授予的任何PSU而產生的任何適用税項(包括但不限於所得税和消費税)和罰款,以及由此產生的任何利息。

 

(B)公司可扣繳與RSU相關的任何到期税款(或其他政府義務)(或其任何股息分配),並採取其認為適當的行動,以確保所有適用的預扣、收入或其他税項均由參賽者唯一和絕對責任扣繳或收取,且在該預扣不會導致根據FASB ASC分主題718-10對獎勵的任何部分進行責任分類的範圍內。參與者應作出令公司滿意的安排,使公司能夠滿足所有此類扣繳要求。儘管有上述規定,本公司仍可全權酌情允許參與者通過按照本公司可能要求的程序向本公司轉讓參與者所擁有和指定的若干既有股份來滿足任何該等扣繳要求,自該要求產生之日起生效,其截至該日期的總公平市場價值至少等於要求扣留的最低金額,但不超過要求扣留的最高金額(包括本公司扣留因授予獎勵而可向參與者發行或交付的股份)。在某種程度上,這種扣留不會導致根據FASB ASC分主題718-10對任何部分的賠償責任進行分類。如果公司根據前一句話允許參與者滿足任何此類扣繳要求,公司應向國税局以及適當的州和地方税務機構匯出相當於上文規定的轉讓給公司的股票公平市場價值的現金預扣金額,記入參與者的貸方。

 

8.不是薪金、可供計算退休金的收入或基本工資。參賽者承認,獎勵不得包括在或被視為以下內容的一部分:(A)薪金、正常薪金或其他普通薪酬,(B)任何可供計算退休金或其他收入的定義(無論如何定義),以計算根據本公司或任何附屬公司的任何退休金、退休、解僱或解僱賠償、遣散費福利、退休賠償或其他福利安排鬚支付予參賽者或代表參賽者的任何利益,或(C)任何目的的基本工資或定期薪酬的任何計算。

 

9.舉報人保護。根據聯邦法律,參與者有權在與美國證券交易委員會或其舉報人辦公室以及某些其他政府實體和自律組織合作或舉報違法行為時獲得某些保護。因此,本協議中的任何內容或其他內容均無意禁止參與者向美國證券交易委員會或任何此類政府實體或自律組織披露本協議,或與其合作或向其報告違規行為,並且參與者可以在不通知公司的情況下這樣做。公司不得因上述任何活動對參與者進行報復,本協議或其他任何條款均不要求參與者放棄可能有權從美國證券交易委員會或任何此類政府實體或自律組織獲得的任何金錢獎勵或其他付款。

 

10.限制性契諾。本協議項下本公司的責任以參與者於授出日期起計40天內與本公司簽署並以附件2(“限制性契約協議”)形式與本公司簽署及交回限制性契約協議為條件。建議參與者在簽署限制性公約協議之前諮詢律師。

 

 

 


 

 

11.追回/追回。本獎勵(包括因本獎勵而產生的任何金額或利益)應按適用法律、證券交易所規則或公司不時實施的任何適用公司政策或安排的要求予以退還或“追回”。

 

12.參考資料。本協議中對參與者的權利和義務的提及應在適當的情況下適用於參與者的法定代表人或財產,而不考慮本協議的特定條款中是否包含對該法定代表人或財產的具體提及。

 

13.雜項。

 

(A)通知。根據本協議要求或允許發出的任何通知應以書面形式發出,並且在親自或通過快遞送達,或通過掛號信或掛號信、預付郵資、要求回執、按下述地址正式寄給當事人或按當事人隨後可能通過類似程序發出通知的更改地址時,應被視為已發出:

 

如果是對公司:

PActiv Evergreen Inc.
1900 W.田野法院
伊利諾伊州萊克福里斯特60045
請注意:[•]
電子郵件:[•]

 

如果是對參與者:

 

在本授標協議簽字頁上顯示的參賽者最近的地址,或參賽者可能在以本合同規定的方式向公司遞交的通知中指定的任何其他地址。

 

(B)整份協議。本協議、本計劃以及本協議或本協議中提及的任何其他協議、時間表、展品和其他文件構成雙方之間關於本協議標的的完整協議和諒解,並取代雙方之間關於本協議標的的所有先前和同時的口頭和書面安排、協議和諒解,無論是以條款單、演示文稿或其他方式,前提是本協議中規定的限制是對參與者可能對公司或其任何關聯公司承擔的任何其他義務和/或限制的補充,而不是替代,無論是通過法律的實施、合同或其他方式,包括但不限於,參與者與公司或其關聯公司之間簽訂的僱傭協議、諮詢協議或其他類似協議中包含的任何非招標義務,在任何此類協議終止後仍然有效,並可獨立於此類其他協議強制執行。

 

(C)守則第409A及457A條。為免生疑問,在本獎項受守則第409A條及/或第457A條規限的範圍內,本獎項旨在符合守則第409A及457A條的要求,而本獎項的規定應以符合守則第409A及457A條要求的方式解釋。

 

(D)可分割性。如果本協議的任何條款在任何司法管轄區內無效、非法或不可執行,或會根據董事會認為適用的任何法律而取消計劃或本協議的資格,則該等條款應被解釋或視為修訂以符合適用法律,或如董事會認為在不對本協議的意圖進行實質性改變的情況下無法如此解釋或被視為修訂,則該條款應適用於該司法管轄區,而本協議的其餘部分應保持完全效力和效力。

 

 

 


 

 

(E)修訂;豁免。對本協議中任何對參與者有實質性不利影響的條款的任何修改或修改,除非由公司和參與者或其代表以書面形式簽署,否則無效;但公司可根據本計劃的規定或本協議中的其他規定,在未徵得參與者同意的情況下,對本協議進行修改或修改。對本協議的任何違反或條件的放棄不應被視為放棄任何其他或隨後的違反或條件,無論是類似的還是不同的性質。對本協議任何條款或對本協議任何條款的任何修正或修改,或對本協議任何條款的任何放棄,僅在為特定情況和特定目的作出或給予的特定情況下有效。

 

(F)轉讓。參與者不得轉讓本協議以及因本協議或因本協議而產生的任何權利、補救、義務或責任。

 

(G)繼承人和受讓人;沒有第三方受益人。本協議適用於公司和參與者及其各自的繼承人、繼承人、法定代表人和許可受讓人的利益,並對其具有約束力。本協議中的任何明示或默示內容,均無意授予除本公司和參與者及其各自的繼承人、繼承人、法定代表人和允許受讓人以外的任何人在本協議項下或因本協議而承擔的任何權利、補救、義務或責任。

 

(H)適用法律;放棄陪審團審判。本協議應受特拉華州法律管轄,不適用其法律衝突原則。如果因本協議或本協議擬進行的交易而引起或與之相關的任何法律程序不受仲裁協議管轄,則本協議的每一方當事人均不可撤銷地放棄就該法律程序接受陪審團審判的任何權利。

 

(一)參與方承諾;承諾。參賽者同意採取任何其他行動,並簽署公司認為必要或適宜的任何額外文件,以履行或實施根據本協議對參賽者或授標人施加的任何義務或限制。參與者確認收到了本計劃和本協議的副本,並理解本計劃中規定了與授標和參與者的權利和義務有關的實質性定義和規定。參加者已仔細閲讀並理解本協定和本計劃的規定。

 

(J)字幕。此處提供的字幕僅為方便起見,不應影響本授標協議條款的範圍、含義、意圖或解釋。

 

(K)對應方。本協議可一式兩份簽署,每一份應構成一份相同的文書。

 

[簽名頁和附件如下]

 

 

 

 


 

 

雙方已於上述日期簽署本協議,特此為證。

 

Pactiv Evergreen Inc.

 

 

 

發信人:

 

 

 

 

 

 

同意並接受:

 

參與者

 

 

發信人:

 

地址:

 

 

 

 


 

 

附件1

性能條件