附件10.4

Pactiv Evergreen Inc.
股權激勵計劃

關於授予限制性股票單位的通知

2022年5月27日

Pactiv Evergreen Inc.，一家特拉華州的公司(“公司”)，已根據Pactive Evergreen Inc.股權激勵計劃(經不時修訂，“計劃”)向參與者授予限制性股票單位獎(“獎勵”)，該獎勵於授予日期(如下所述)生效。本獎勵須受本授權書(“授權書”)、作為附件A的限制性股票單位獎勵協議(及其所有展品及附錄)(“授標協議”及連同本授權書、本“協議”)及本計劃所載的條款及條件所規限。

除非本協議另有規定，否則大寫術語應具有本計劃中賦予它們的含義。如果本計劃、本協定和提供給參與者的任何描述性材料的規定發生衝突，應以本計劃的規定為準。

獎勵條款

請審閲本協議，如果您對本協議、獎勵或計劃有任何疑問，請與我們聯繫。建議您就與本獎項相關的任何税收後果諮詢您自己的税務顧問。

如果您有任何疑問，請通過電子郵件與公司的CHRO JD Bowlin聯繫，電子郵件地址為jd.Bowlin@pactive vevergreen.com。否則，請在下面指明的地方提供您的簽名、地址和本協議的日期。

附件A

Pactiv Evergreen Inc.
股權激勵計劃

限制性股票單位獎勵協議

本授權書(連同本授權書的所有證物及附件，本“授權書”)於授權書日期由本公司與授權書所列個人之間訂立。

鑑於，公司特此將獎項授予本計劃下的參與者，參與者在符合本計劃和本協議的條款和條件的情況下接受獎勵；以及

鑑於，通過接受獎勵並簽訂本協議，參與者承認已收到並閲讀了本計劃的副本，並同意遵守該計劃、本協議以及所有適用的法律和法規。

因此，現在，考慮到本合同所載的承諾和相互契約，以及出於其他良好和有價值的代價，本合同雙方同意如下。

1.授權書。根據計劃和本協議的條款和條件，公司特此在授權日向參與者授予授權書中規定的限制性股票單位(“RSU”)的總數。該獎項是根據該計劃授予的，該計劃的條款通過引用併入本協議，併成為本協議的一部分。

2.發放回覆單位。每個RSU應代表在歸屬該RSU時獲得一股股份的權利，該RSU根據本協議和計劃的條款並受其約束而確定。

3.條款和條件。雙方理解並同意，特此證明的裁決受以下條款和條件的約束：

(A)裁決的歸屬。除第4、5、6及11條另有規定外，獎勵須按照授權書所載的歸屬時間表歸屬及不可沒收。

(B)投票權。參與者沒有投票權或作為公司股東的任何其他權利，除非參與者成為該等RSU背後股份的記錄擁有者，包括適用範圍內的股息股份(定義見下文)。

(C)股息股份。如果在授予日起至根據第3(D)條向參與者分配RSU標的股份之日止的期間內，向股份持有人支付股息，則在根據第3(D)條向參與者分配RSU標的股份時，參與者應收到：(I)如果股息是以現金支付的，通過以下方式確定的額外股票數量：(X)如果在緊接股息支付的記錄日期之前，參與者將獲得的現金股利總額除以(Y)股息支付當日股票的收盤價；和(Ii)如果股息是以股票或現金以外的其他財產支付的，則為參與者在緊接股息支付的記錄日期之前分配給參與者的股份的股份數量或該等其他財產的金額；但是，根據本第3(C)條，參與者將不會收到任何被沒收的RSU。任何

參與者根據本第3(C)條有資格獲得的股份在本文中被稱為“股息股”，如果本第3(C)條使參與者有權在任何時候根據第3(D)條向參與者進行股票分配的股息股票總數不是整數股，則在根據第3(D)條進行分配之前，該股息股數量應四捨五入為最接近的整數股。

(D)歸屬時的分配。根據本協議的規定，在任何RSU歸屬後，公司應在適用的歸屬日期(或觸發事件日期，如果根據第5(A)節或第6節加速歸屬)後，在合理可行的範圍內儘快向參與者交付每個此類RSU的一股股份和任何股息股份的數量(根據第3(C)節確定)；但股份的交付應不遲於(I)適用歸屬日期(或觸發事件發生日期，如根據第5(A)節或第6節加速歸屬，則該事件被稱為“加速事件”)發生的日曆年末，或(Ii)適用歸屬日期或加速事件後60天的日期中較晚的一個。為遵守《守則》第409a條併為免生疑問，(A)適用的“歸屬日期”應為授權書中規定的特定原始日期和週年紀念日，而不考慮加速的任何酌情決定權；(B)加速事件應僅在此類事件代表死亡或“控制變更事件”的情況下才為付款事件，就本守則第409a條而言(均為“合格加速事件”)，並且如果加速事件不是合格加速事件，獎勵的支付應在第一個歸屬日期或隨後發生的合格加速事件的60天內支付。在該等股份交付後，該等股份(包括任何股息股份)應完全可轉讓、可轉讓、可出售及可轉讓，但有關該等股份的任何轉讓、轉讓、出售、轉讓或其他轉讓須符合適用的證券法及任何適用的公司政策。

(E)資本化調整。如果由於本公司的任何股息(普通現金股息除外)或其他分配(無論是以現金、股份或其他證券的形式)、資本重組、股份拆分(股份拆分)、重組、合併、合併、拆分、分拆、合併、回購或交換本公司的股份或其他證券、發行認股權證或其他權利以獲取本公司的股份或其他證券、根據本公司證券的反稀釋條款發行股份、或影響股份的其他類似公司交易或事件，或適用法律的變化，根據本條例或會計原則，有必要進行調整，以防止稀釋或擴大根據本計劃或本協議擬提供的利益或潛在利益，則委員會應在必要時自行決定調整本協議和本授標的條款，但在任何情況下，委員會不得調整本協議或RSU的條款，使RSU受制於本守則第409A或457A節的規定。

(F)對可轉讓的限制。除委員會許可外，參賽者不得轉讓、剝奪、出售或轉讓本獎項或本獎項項下的任何權利，除非以遺囑或根據世襲和分配法或指定受益人轉讓。本規定不適用於本獎勵已全部分派股份的任何部分，並不排除根據本獎勵條款沒收本獎勵的任何部分。

(G)沒有繼續服務的權利。獎勵的授予不應被解釋為給予參與者受僱於本公司或其任何關聯公司或繼續向其提供服務的權利。接受本計劃下的任何獎勵並不打算授予接受獎勵的參與者任何權利，但適用協議中規定的除外。

(H)沒有未來的權利獎勵。根據本計劃授予的任何獎勵應為一次性獎勵，不構成對未來贈款的承諾。本公司保留根據本計劃提供未來贈款的權利，這是其唯一的酌情權。

4.服務終止。除第5節另有規定外，如果參賽者因任何原因終止服務，在獲獎之日之前，參賽者應立即沒收未獲獎的部分，併成為公司的財產，而不應向參賽者支付任何款項或對價。

5.特定情況下的授權加速。儘管本協議有任何規定，否則將導致本獎項被沒收：

(A)死亡。如果服務終止是由於參與者的死亡(I)在授予日一週年或之後但在授予日兩週年之前發生的，則應依據第3(D)條向參與者交付一定數量的股份，其數額等於(X)將授予日兩週年時本應歸屬的股份數乘以參與者在授予日至參與者去世之間受僱的完整歷月數所得的分數，以及(Y)將授予日三週年時本應歸屬的股份數乘以參與者在授予日至參與者死亡之間受僱的完整歷月數所得的分數之和，或(Ii)在授予日兩週年當日或之後，則應根據第3(D)條向參與者交付一定數量的股份，其數額等於授予日三週年時歸屬的股份數乘以參與者從授予日起至去世前的完整歷月數除以36所得的分數。

(B)退休。如果參與者因符合資格的退休(定義見下文)而終止服務(受制於(I)參與者在服務終止後不遲於45天內簽署公司的標準表格放棄和全面免除對公司及其關聯公司的索賠，以及(Ii)該放棄和免除在服務終止後60天內根據其條款生效(統稱為“解除要求”))，根據本協議授予的任何未歸屬的RSU應繼續歸屬，就像參與者沒有經歷過服務終止一樣。“合格退休”是指符合下列條件之一的退休：

(I)(X)僱員年滿62歲，(Y)僱員年滿55歲，併為本公司及其聯屬公司或其前身服務至少15年，或(Z)在退休時，僱員的全部年齡加上為本公司及其聯屬公司或其前身提供的全部服務年數的總和，在每種情況下均等於至少75年；

(2)僱員在服務終止後60天內簽訂協議，將《限制性契約協定》(定義見下文)所載限制性契約的期限延長至剩餘的授權期；

(Iii)僱員在批地批准日後已受僱於該公司最少6個月；及

(Iv)僱員於退休日期最少六個月前通知本公司有關退休事宜。

(C)無故終止。如果(I)由於公司無故終止參與者的僱傭而導致服務終止，並且(Ii)根據本協議授予的RSU的最後歸屬日期不應發生在該終止的生效日期之前，則根據本協議授予的任何未歸屬的RSU如果沒有該服務終止，本應在該終止生效日期之後的下一個該RSU的首個歸屬日期(“下一個歸屬日期”)歸屬的任何未歸屬的RSU應繼續歸屬，如同該參與者沒有經歷過該服務終止一樣。為清楚起見，根據本協議授予的任何未歸屬的RSU，如本應在歸屬日期而不是下一個歸屬日期歸屬，應在該服務終止時立即沒收。

6.控制權的變化。儘管本協議有任何相反的規定，但在滿足解除要求的前提下，如果控制權發生變化，當時仍未完成的任何未歸屬RSU應立即成為完全歸屬且不可沒收，RSU的基礎股份應根據第3(D)條分配給參與者。

7.納税義務；扣繳要求。

(A)參賽者應獨自對參賽者因接收、歸屬或分配本協議項下授予的任何RSU而產生的任何適用税項(包括但不限於所得税和消費税)和罰款以及由此產生的任何利息承擔責任。

(B)公司可扣繳與RSU相關的任何到期税款(或其他政府義務)(或其任何股息分配)，並採取其認為適當的行動，以確保所有適用的預扣、收入或其他税項均由參賽者唯一和絕對責任扣繳或收取，且在該預扣不會導致根據FASB ASC分主題718-10對獎勵的任何部分進行責任分類的範圍內。參與者應作出令公司滿意的安排，使公司能夠滿足所有此類扣繳要求。儘管有上述規定，本公司仍可全權酌情允許參與者通過按照本公司可能要求的程序向本公司轉讓參與者所擁有和指定的若干既有股份來滿足任何該等扣繳要求，自該要求產生之日起生效，其截至該日期的總公平市場價值至少等於要求扣留的最低金額，但不超過要求扣留的最高金額(包括本公司扣留因授予獎勵而可向參與者發行或交付的股份)。在某種程度上，這種扣留不會導致根據FASB ASC分主題718-10對任何部分的賠償責任進行分類。如果公司根據前一句話允許參與者滿足任何此類扣繳要求，公司應向國税局以及適當的州和地方税務機構匯出相當於上文規定的轉讓給公司的股票公平市場價值的現金預扣金額，記入參與者的貸方。

8.不是薪金、可供計算退休金的收入或基本工資。參賽者承認，獎勵不得包括在或被視為以下內容的一部分：(A)薪金、正常薪金或其他普通薪酬，(B)任何可供計算退休金或其他收入的定義(無論如何定義)，以計算根據本公司或任何附屬公司的任何退休金、退休、解僱或解僱賠償、遣散費福利、退休賠償或其他福利安排鬚支付予參賽者或代表參賽者的任何利益，或(C)任何目的的基本工資或定期薪酬的任何計算。

9.舉報人保護。根據聯邦法律，參與者有權在與美國證券交易委員會或其舉報人辦公室以及某些其他政府實體和自律組織合作或舉報違法行為時獲得某些保護。AS

本協議中的任何內容或其他內容均無意禁止參與者向美國證券交易委員會或任何此類政府實體或自律組織披露本協議，或與其合作或向其報告違規行為，並且參與者可以在不通知公司的情況下這樣做。公司不得因上述任何活動對參與者進行報復，本協議或其他任何條款均不要求參與者放棄可能有權從美國證券交易委員會或任何此類政府實體或自律組織獲得的任何金錢獎勵或其他付款。

10.限制性契諾。本協議項下本公司的責任以參與者簽署並於授出日期起計40天內以附件A(“限制性契約協議”)的形式向本公司交還限制性契約協議為條件。建議參與者在簽署限制性公約協議之前諮詢律師。

11.追回/追回。本獎勵(包括因本獎勵而產生的任何金額或利益)應按適用法律、證券交易所規則或公司不時實施的任何適用公司政策或安排的要求予以退還或“追回”。

12.參考資料。本協議中對參與者的權利和義務的提及應在適當的情況下適用於參與者的法定代表人或財產，而不考慮本協議的特定條款中是否包含對該法定代表人或財產的具體提及。

13.雜項。

(A)通知。根據本協議要求或允許發出的任何通知應以書面形式發出，並且在親自或通過快遞送達，或通過掛號信或掛號信、預付郵資、要求回執、按下述地址正式寄給當事人或按當事人隨後可能通過類似程序發出通知的更改地址時，應被視為已發出：

如果是對公司：

PActiv Evergreen Inc.
1900 W.田野法院
伊利諾伊州萊克福里斯特60045
注意：CHRO
電子郵件：jd.Bowlin@pactive vevergreen.com

如果是對參與者：

在本授標協議簽字頁上顯示的參賽者最近的地址，或參賽者可能在以本合同規定的方式向公司遞交的通知中指定的任何其他地址。

(B)整份協議。本協議、本計劃以及本協議或本協議中提及的任何其他協議、時間表、展品和其他文件構成雙方之間關於本協議標的的完整協議和諒解，並取代雙方之間關於本協議標的的所有先前和同時的口頭和書面安排、協議和諒解，無論是以條款單、演示文稿或其他方式，前提是本協議中規定的限制是對參與者可能對公司或其任何關聯公司承擔的任何其他義務和/或限制的補充，而不是替代，無論是通過法律的實施、合同或其他方式，包括但不限於，僱用中包含的任何非徵集義務

參與者與本公司或其關聯公司訂立的協議、諮詢協議或其他類似協議，在任何該等協議終止後仍然有效，並可獨立於該等其他協議而強制執行。

(C)守則第409A及457A條。為免生疑問，在本獎項受守則第409A條及/或第457A條規限的範圍內，本獎項旨在符合守則第409A及457A條的要求，而本獎項的規定應以符合守則第409A及457A條要求的方式解釋。

(D)可分割性。如果本協議的任何條款在任何司法管轄區內無效、非法或不可執行，或會根據董事會認為適用的任何法律而取消計劃或本協議的資格，則該等條款應被解釋或視為修訂以符合適用法律，或如董事會認為在不對本協議的意圖進行實質性改變的情況下無法如此解釋或被視為修訂，則該條款應適用於該司法管轄區，而本協議的其餘部分應保持完全效力和效力。

(E)修訂；豁免。對本協議中任何對參與者有實質性不利影響的條款的任何修改或修改，除非由公司和參與者或其代表以書面形式簽署，否則無效；但公司可根據本計劃的規定或本協議中的其他規定，在未徵得參與者同意的情況下，對本協議進行修改或修改。對本協議的任何違反或條件的放棄不應被視為放棄任何其他或隨後的違反或條件，無論是類似的還是不同的性質。對本協議任何條款或對本協議任何條款的任何修正或修改，或對本協議任何條款的任何放棄，僅在為特定情況和特定目的作出或給予的特定情況下有效。

(F)轉讓。參與者不得轉讓本協議以及因本協議或因本協議而產生的任何權利、補救、義務或責任。

(G)繼承人和受讓人；沒有第三方受益人。本協議適用於公司和參與者及其各自的繼承人、繼承人、法定代表人和許可受讓人的利益，並對其具有約束力。本協議中的任何明示或默示內容，均無意授予除本公司和參與者及其各自的繼承人、繼承人、法定代表人和允許受讓人以外的任何人在本協議項下或因本協議而承擔的任何權利、補救、義務或責任。

(H)適用法律；放棄陪審團審判。本協議應受特拉華州法律管轄，不適用其法律衝突原則。如果因本協議或本協議擬進行的交易而引起或與之相關的任何法律程序不受仲裁協議管轄，則本協議的每一方當事人均不可撤銷地放棄就該法律程序接受陪審團審判的任何權利。

(一)參與方承諾；承諾。參賽者同意採取任何其他行動，並簽署公司認為必要或適宜的任何額外文件，以履行或實施根據本協議對參賽者或授標人施加的任何義務或限制。參與者確認收到了本計劃和本協議的副本，並理解本計劃中規定了與授標和參與者的權利和義務有關的實質性定義和規定。參加者已仔細閲讀並理解本協定和本計劃的規定。

(J)字幕。此處提供的字幕僅為方便起見，不應影響本授標協議條款的範圍、含義、意圖或解釋。

(K)對應方。本協議可一式兩份簽署，每一份應構成一份相同的文書。

[簽名頁如下]

雙方已於上述日期簽署本協議，特此為證。

同意並接受：

參與者

作者：S/喬納森·H·巴克什特
喬納森·H·巴克什特

地址：

附件A

限制性契約協定

Pactive Evergreen Inc.(“公司”)和Jonathan H.Baksht(“參與者”)之間的限制性契約協議(“本協議”)自2022年5月27日(“生效日期”)起追溯生效。本公司及其直接和間接子公司可能不時存在，在本協議中有時被稱為“PEI集團”。根據本協議，PEI集團是公司的第三方受益人，享有公司的權利，但不承擔公司的義務。本公司董事會(“董事會”)可選擇代表本協議規定的本公司或PEI集團的任何其他成員行使或放棄某些權利。

初步聲明

參與者是董事公司或PEI集團的一個或多個其他成員的高管、員工或其他代表。參與者擔任的總期間

董事、公司高管、員工或其他代表以及PEI集團的其他成員被稱為“服務期”。就本協議而言，當參與者不再是董事、高管、員工或PEI集團任何成員的其他代表時，服務期將結束。

B.為鼓勵業績及留任，董事會已根據PActiv Evergreen股權激勵計劃(“獎勵”)授予參與者若干本公司股權獎勵。

本協議的簽署是參賽者獲獎的一個條件。

因此，現在，公司和參與者同意如下：

1.定義。如本協議所用：

(A)“公司產品”是指公司或PEI集團任何其他成員在服務期間開發、製造、生產或分銷的任何產品。在服務期結束後的12個月內，為了遵守和執行第4(A)至4(D)款中的限制性約定，但僅當參與者受僱於公司或PEI集團的任何其他成員，或參與者向公司或PEI集團的任何其他成員提供服務或代表公司時，此類產品才應構成本協議中的公司產品，參與者可在服務期的最後24個月內獲得與產品相關的專有信息，或與客户、潛在客户或行業代表就產品進行設計、營銷、建議或互動。

(B)“競爭活動”是指任何公司產品的營銷、分銷、促銷、銷售、開發、交付、融資或服務。為免生疑問，“競爭活動”包括可能導致任何實體成為競爭對手公司的任何行動，包括任何準備、融資或其他行動，其中包括實體可參與營銷、分銷、促銷、銷售、開發、交付、融資或為公司任何產品提供服務的業務。

(C)“競爭者公司”指(I)附表1所列實體加上(Ii)本公司合理地確定正在從事或可能從事競爭活動的其他實體，減去(Iii)本公司合理確定不再從事競爭活動的實體。

(D)“客户”是指本公司或PEI集團任何其他成員在服務期間與之進行業務往來的任何業務，包括但不限於客户或分銷商。在服務期結束後的12個月內，為了遵守和執行第4(A)至4(D)款中的限制性契約，該個人或實體僅在參與者受僱於公司或PEI集團的任何其他成員，或因參與者向公司或PEI集團的任何其他成員提供服務或代表，在服務期的最後24個月期間與客户有實質性接觸，或知道客户的專有信息，或就客户提出建議的情況下，才應構成本協議的客户。

(E)“實質性聯繫”是指參與者與任何客户或潛在客户之間的任何聯繫：

(1)參與者代表公司或PEI集團;的任何其他成員與誰或與之交易

(2)與本公司或PEI集團任何其他成員的交易由Participant;協調或監督

(3)接受由公司或PEI集團任何其他成員銷售或提供的產品或服務，而銷售或提供該產品或服務的結果或結果是Participant;或

(4)這導致參與者獲得了關於客户或潛在客户的專有信息。

(F)“專有信息”是指公司或PEI集團任何其他成員的機密或專有信息或商業祕密，或任何客户、供應商或其他委託其向公司或PEI集團任何其他成員保密的機密或專有信息或貿易(每個都是“受保護方”)，包括但不限於材料和信息，無論是書面的、電子的或其他形式的：(1)由於受僱於公司和PEI集團的任何其他成員或向公司和PEI集團的任何其他成員提供其他服務或代表，而向參與者披露或由參與者知曉；(2)一般不為人所知的；以及(3)與受保護方有關或有關的內容：Innovative;Ideas;Plans;Procestions;Structures;Systems;Know-How;Computer Programs;Computer Programs;Software;Code;Publications;Designments;Methods;Techniques;Drawing;Apparatures;政府備案;Patents;專利申請;材料;Device;研究活動;報告和計劃;規範;促銷方法;財務信息;預測;銷售額、損益數字;員工的個人身份信息;營銷和銷售方法和戰略;計劃和系統;客户協議和培訓計劃;客户、潛在客户、供應商、被許可方和客户列出有關客户、潛在客户、供應商、被許可方和客户的;信息;有關保護方或其關聯公司與其業務合作伙伴之間關係的信息、收購前景、供應商、供應商、潛在客户、客户、員工、所有者、被許可方和客户;有關交易和潛在交易的信息;有關產品的信息，包括但不限於現有產品的優勢、弱點和弱點，以及未來產品和版本的產品戰略和路線圖;以及有關定價的信息，包括但不限於許可類型、型號、實施成本、折扣和對摺扣的容忍度。專有信息還應包括受保護方或其關聯公司、其客户或其他業務合作伙伴明確指定為專有和/或機密的所有信息和事項。以下信息不會被視為本協議下的專有信息：(1)通過Participant;沒有任何不當行為而向公眾公開的信息；(2)Participant在受僱於;公司之前確定的信息；以及(3)根據政府機構或法院具有約束力的命令向公眾披露的信息。

(G)“潛在客户”是指本公司或PEI集團任何其他成員在服務期內試圖與之進行業務往來的任何潛在業務，包括但不限於潛在客户和潛在分銷商。在服務期結束後的12個月內，為了遵守和執行第4(A)至4(D)款中的限制性契約，該個人或實體只有在參與者受僱於公司和PEI集團的任何其他成員，或向公司和PEI集團的任何其他成員提供服務或代表，在服務期的最後24個月內與潛在客户有實質性接觸，或知道潛在客户的專有信息或關於潛在客户的專有信息，或就潛在客户提出建議時，才應構成本協議的潛在客户。

2.合法利益。由於本公司和PEI集團其他成員的業務性質，本公司和PEI集團其他成員(包括Participant)的某些董事、高級管理人員、員工和其他代表可以訪問專有信息。同樣，通過聘用公司和PEI集團的其他成員或向他們提供服務，或以其他方式代表公司和PEI集團的其他成員，公司和PEI集團的某些董事、高級管理人員、員工和其他代表，包括參與者，接受專門的培訓和/或應被介紹給他們，有機會與客户和潛在客户發展個人聯繫，並實際發展對客户和潛在客户的有利熟悉。如果向公司的競爭對手或其他公司的競爭對手提供了機密或“商業祕密”信息、專門培訓、聯繫人和熟悉度

如果PEI集團成員或本公司董事、高級管理人員、員工和其他代表以外的其他個人以及PEI集團其他成員被用來侵害本公司或PEI集團其他成員的利益，這無疑會導致本公司和PEI集團其他成員失去業務或競爭地位，或損害本公司或PEI集團其他成員的商譽及其在發展和維護這些業務關係方面的投資。參與者還同意，參與者所擔任的職位對公司或PEI集團的一個或多個其他成員的管理、組織和/或服務至關重要，並且PEI集團的業務本質上是全球性的。

3.出租作品--轉讓發明。

(A)參與者理解並同意參與者單獨或共同以任何媒介創造、構思、開發或簡化為實踐的所有“工作”(定義為指所有概念、數據、數據庫、發明、公式、發現、改進、商業祕密、原創作品、專有技術、算法、計算機程序、軟件、代碼、出版物、網站、設計、提案、戰略、流程、方法和技術，以及任何和所有其他信息、材料和知識產權)，或促使他人創造、構思、開發或簡化為實踐，在服務期內，應是美國著作權法第17編第101節及以後的該術語所指的“為出租而製作的作品”。參賽者同意參賽者應及時向公司或其指定的任何人員披露所有工作。參賽者同意並特此將參賽者可能擁有或可能獲得的自創作之日起生效的任何作品(包括因任何原因不被視為出租作品的任何作品)中的任何和所有權利、所有權和利益轉讓給公司，包括作品中的任何和所有知識產權，並有權就作品的所有侵權行為或其他違規行為提起訴訟並追討損害賠償。

(B)參與者在此授予公司或PEI集團的任何其他成員不受限制的權利，可以在世界各地以任何方式和媒介使用、展示、分發、修改、與其他信息或材料結合、基於作品及其任何部分創作衍生作品、出售或以其他方式利用作品。參賽者不可撤銷地放棄並將參賽者在任何作品中或與任何作品有關的任何所謂的精神權利轉讓給公司。應公司的要求，參與者應迅速簽署並向公司提交任何和所有其他轉讓、專利申請或公司認為實現本協議目的所需的其他文件。參賽者在此不可撤銷地指定及委任本公司及其高級人員及代理人為參賽者的代理人及實際受權人，代表參賽者籤立、核實及存檔任何該等文件，並作出上段所準許的所有其他合法準許的行為，其法律效力猶如參賽者所籤立的一樣。如果參與者在公司提出與上述任何文件或文書有關的要求後五個工作日內沒有執行，公司才可使用前述機構和權力。參賽者特此放棄並放棄對參賽者現在擁有或以後可能獲得的侵犯根據本協議或以其他方式轉讓給參賽者的任何知識產權的任何性質的索賠。

(C)參與者已在附表2中確定了參與者希望從本協議的實施中刪除的與參與者與公司或PEI集團任何其他成員接觸的主題相關的所有發明或改進，以及參與者的限制。如果附表2上沒有這樣的清單，則參與者表示在簽署本協議時，參與者沒有做出任何此類發明和改進。

(D)本協議中要求將參與者對某些發明的權利轉讓給公司的條款不適用於沒有使用公司或PEI集團任何其他成員的設備、用品、設施或商業祕密信息且完全由參與者自己開發的發明，除非(1)該發明直接與公司或PEI集團任何其他成員的業務有關，或(2)

公司或PEI集團其他成員的實際或明顯預期的研究或開發，或(3)參與者為公司或PEI集團其他成員所做的任何工作所產生的發明。

4.限制性契諾。

(A)非招攬客户。參與者同意，在服務期內以及服務期結束後的12個月內，參與者不得代表除公司或PEI集團任何其他成員以外的任何實體或個人，直接或間接聯繫或招攬任何客户，以交付、銷售或以其他方式提供與公司產品相同或相似的產品。

(B)對潛在客户的非徵求意見。參與者同意，在服務期內以及服務期結束後的12個月內，參與者不得代表除公司或PEI集團任何其他成員以外的任何實體或個人，直接或間接聯繫或招攬任何潛在客户，以交付、銷售或以其他方式提供與公司產品相同或相似的產品。

(C)競業禁止。參與者同意，在服務期內以及服務期結束後的12個月內，參與者不得直接或間接(1)以員工、高級職員、董事、參與者、顧問、承包商、代理或其他角色向競爭對手公司提供服務，不論是否出於考慮，或(2)在北美(美國、墨西哥或加拿大)或在PEI集團成員製造、分銷或銷售公司產品的任何其他國家/地區：(I)以任何身份行事，包括但不限於員工、高級職員、董事、參與者、顧問、承包商、對於從事競爭性活動或正積極計劃與本公司或PEI集團任何其他成員進行競爭活動的任何個人或實體，如果參與者在其為該個人或實體的工作中不可避免地依賴專有信息，則;(Ii)以參與者代表本公司或PEI集團任何其他成員所擔任的相同或基本上類似的身份行事，包括但不限於作為員工、高管、董事、參與者、顧問、承包商、代理人或其他角色，對於從事競爭活動或正積極計劃與公司或PEI集團任何其他成員一起進行競爭活動的任何個人或實體，;(Iii)以任何身份行事，包括但不限於，作為員工、高級人員、董事、參與者、顧問、承包商、代理人或其他角色，無論是否出於考慮，對於從事任何活動的任何個人或實體而言，根據公司或董事會的合理決定，可能導致該個人或實體從事競爭活動或收購、資助或以其他方式與可能從事競爭活動的個人或實體進行交易；(Iv)以任何身分行事，包括但不限於作為僱員、高級人員、董事、參與者、顧問、承建商、代理人或其他角色(不論是否為考慮而)，為從事風險投資、對衝基金、私募股權、特殊目的收購公司或類似人士或實體的任何人士或實體，或透過將會合理地從事競爭性活動的交易而行事；。(V)為從事本款所述活動的任何實體融資、投資或以其他方式取得任何所有權股權；。然而，只要參與者遵守本款的其他規定，或(Vi)採取、便利或鼓勵任何旨在規避本款意圖的行動，則可能從事競爭活動的上市公司不超過5%的流通股的少數股權不違反本條款。儘管PEI集團的業務具有全球性，參與者已經(或將會)接觸到公司專有信息的程度，以及參與者能夠遠程執行參與者的工作(無論實際位置如何)，但參與者承認本款中限制的地理範圍是合理和適當的。

(D)不受幹擾。參與者同意，在服務期內以及服務期最終日期之後的12個月內，參與者不得代表任何實體

本公司或PEI集團任何成員以外的任何其他個人或個人直接或間接幹擾、幫助或誘導任何其他個人或實體幹擾本公司或PEI集團任何成員與其各自客户、潛在客户、供應商、供應商、合資企業或許可人或與本公司或PEI集團任何成員有關係的任何其他第三方之間的關係。

(E)不徵求僱員的意見。參與者同意，在服務期內及服務期結束後的12個月內，參與者不得直接或間接：(1)誘使或試圖誘使在服務期內與參與者有工作關係的董事、高管、僱員或其他代表、或其各自關聯公司的任何其他成員終止受僱於公司或PEI集團;任何其他成員的僱傭、服務或代表；(2)僱用或試圖聘用或僱用任何董事、高級職員、高級職員或其他代表；在服務期內與參與者有工作關係的公司或PEI集團任何其他成員或其各自關聯公司的員工或其他代表，或(Iii)協助任何其他個人或實體進行上述任何工作。然而，為了在服務期結束後的12個月期間遵守和執行本款中的限制性契諾，本款僅適用於公司的董事、高級管理人員、員工和其他代表以及參與者在服務期的最後24個月期間與之互動的PEI集團的其他成員

(F)保密公約。在服務期內以及服務期最終日期之後的所有時間：

(1)除公司明確授權外，參與者不得直接或間接向任何個人或實體披露或轉讓任何專有信息。參與者理解並同意，公司或董事會為公司或PEI集團任何其他成員的利益授權的披露必須符合公司和董事會旨在對專有信息保密的政策和做法，例如在獲得簽署的保密或保密協議後提供信息;

(2)參與者不會直接或間接地將任何專有信息用於任何個人或組織的利益或利潤，包括參與者，但公司或PEI Group;的任何其他成員除外

(3)參賽者不得從公司的任何辦公室、場所或計算機系統移走或轉移公司或PEI集團任何其他成員的任何材料或財產(包括但不限於包含專有信息的材料和財產)，除非參賽者在履行作為參賽者;分配的職責時是絕對必要的

(4)參與者不得複製任何專有信息，除非為促進公司或PEI集團任何其他成員的業務並在其業務中使用而需要。參與者同意，專有信息的副本必須與原始信息同等保密，並遵守本協議;中包含的相同限制

(5)參賽者應應公司或董事會的要求，並在任何情況下，在參賽者終止對公司的服務後，立即歸還從公司或屬於公司的所有材料和財產

公司或PEI集團的任何其他成員和參與者將不保留任何此類材料和財產;的副本

(6)參與者同意採取一切合理步驟保護專有信息的機密性和專有性質，並防止專有信息;和

(7)參賽者在為公司或PEI集團的任何其他成員表演參賽者的作品時，不得使用或依賴第三方的保密或專有信息或商業祕密，除非通過合同合作協議、購買版權或使用此類信息的其他書面許可等合法方式獲得。

(G)非貶損。員工不得貶低、以虛假或負面的眼光看待、批評或作出任何可能損害公司或PEI集團任何成員的聲譽、其商業實踐、產品、政策、服務、決策、董事、高級管理人員、員工、代理人、代表、顧問或本協議涵蓋的任何其他實體或個人的聲譽的虛假陳述。

(H)公約的範圍。雙方希望在適用法律允許的範圍內儘可能廣泛地解釋限制性公約，包括任何時間段和地理範圍。保護和維護公司或PEI集團任何其他成員的合法利益是雙方的意圖，也是公司簽訂本協議的重要誘因，因此雙方同意本協議的限制的時間段、地理覆蓋範圍和範圍是合理和必要的。然而，如果有管轄權的法院發現上述任何限制的期限太長、地域範圍太廣或協議以任何方式越界，雙方授權並恭敬地要求法院修改或在不可能修改的情況下，刪除違規部分，但僅刪除該部分，並給予合理必要的救濟，以保護公司或PEI集團任何其他成員的利益，以實現各方的初衷。

(I)補救措施。參與者同意，威脅或現有違反本協議所包含的任何限制的行為或任何其他違反本協議的行為將對本公司或PEI集團的一名或多名成員或PEI集團的任何其他成員造成不可彌補的損害，該人(S)將有權獲得禁止此類違規行為的禁令救濟，包括但不限於臨時限制令或初步禁令的形式。此外，如果參與者違反協議中的任何限制或以其他方式違反參與者在本協議下的任何義務，公司或PEI集團的其他成員可以：

(1)暫停、終止、撤銷、撤銷或以其他方式終止本公司和PEI集團其他成員對參賽者的僱用、服務或其他代表。公司和PEI集團其他成員暫停、終止、撤銷、撤銷或以其他方式終止參與者的僱用、服務或介紹，將被視為有充分理由。

(2)暫停、終止、撤銷、撤銷或以其他方式終止本公司參與者或PEI集團其他成員的任何未完成和未歸屬的股權獎勵，包括但不限於該獎勵。

(3)暫停、終止、撤銷、撤銷或以其他方式終止參與者根據任何遣散費領取的任何遣散費利益

與公司或PEI集團其他成員的福利計劃或協議。

(4)要求參與者向公司償還總價值減去100美元(100美元)的遣散費和股權獎勵(在其歸屬日期價值)，在緊接違反本協議的限制或違反本協議的任何其他行為之前的24個月期間，參與者從公司和PEI集團的其他成員那裏收到的遣散費和股權獎勵。參賽者承認：(I)如果員工違反本協議，公司和PEI集團其他成員的實際損害可能極難準確確定；(Ii)參賽者收到的上述代價中除100美元以外的所有款項的償還將相當於參賽者違反本協議時公司和PEI集團其他成員將遭受的實際損害的合理近似值；以及(Iii)公司選擇要求償還參賽者收到的上述代價中除100美元以外的全部，其目的是合法的違約金，而不是非法的懲罰。本款規定的違約金只有在董事會批准後才可由公司選擇。除非本公司根據本款選擇違約金，否則本條款不得阻止本公司和PEI集團的其他成員尋求因違約而造成的其他形式的損害賠償。

(5)依法或以衡平法行使本公司和PEI集團其他成員可享有的所有其他權利和補救措施。

參與者還同意，參與者將向公司或PEI集團的任何其他成員承擔律師費、專家證人費和因以下原因而產生的費用：(1)公司或PEI集團的其他成員針對參與者提起的任何訴訟，以強制執行本協議中包含的任何限制，其中公司或PEI集團的任何其他成員在任何方面佔上風；或(2)參與者對公司或PEI集團的任何其他成員提起的任何訴訟，質疑任何此類限制的法律可執行性，而參與者並不佔上風。參與者根據本協議第3(D)節的每一小節承擔的義務是不同的、可分離的和可獨立執行的。針對公司或PEI集團任何其他成員的任何索賠或訴訟理由的真實存在或認為存在，無論是基於本協議還是基於其他基礎，都不會減輕參與者在本協議項下的義務，也不會構成對公司或PEI集團其他成員強制執行本協議所載限制的抗辯。

(J)時段的收費。參賽者同意，如果參賽者違反了本協議第3(D)節的任何條款，規定了禁止參賽者從事某些行為和活動的特定時間段，則該違規行為應從違規之日起至違規行為停止之日起收取費用。

(K)不可避免地使用專有信息。參賽者承認並同意，在參賽者服務終止後，參賽者將擁有專有信息，如果參賽者從事第3(D)節(包括其每一小節)禁止的行為，參賽者將不可避免地使用該專有信息，該使用將對公司或PEI集團的任何其他成員是不公平的，並且鑑於本協議向參賽者提供的利益，參賽者的這種行為將是不公平的。因此，參與者單獨和各自同意本公司和PEI集團的其他成員的利益受上述每一公約的約束。

5.合理限制。參賽者承認，公司或PEI集團的任何其他成員通過限制參賽者從事某些競爭活動的能力來保護他們的合法商業利益是必要和適當的，任何違反此類限制的行為都將導致公司或PEI集團任何其他成員的合法商業利益受到不可彌補的損害。雙方同意，本協議中包含的限制僅是為了保護公司或PEI集團任何其他成員的合法商業利益，而不是不合理地幹擾參與者獲得其他工作的能力。

6.將限制通知他人的義務。

(A)為保護公司或PEI集團任何其他成員在本協議項下的權利，參與者同意：

(1)在服務期最後一天之後的12個月內，參與者應向公司和董事會提供關於參與者的僱傭或提供其他服務(為免生疑問，包括諮詢服務)計劃的完整和準確的信息，並應將本協議或參與者與公司和PEI集團任何其他成員之間在服務期內有效的本協議或任何其他政策或協議中包含的限制告知任何潛在或後續的僱主或實體。參賽者理解，參賽者有責任聯繫公司和董事會，如果參賽者對參賽者的行為是否會受到本協議;和

(2)在參與者向公司提供服務期間以及服務期最後一天之後的12個月內，參與者應將本協議中限制的條款和條件告知從事與公司或PEI集團任何其他成員的業務競爭的任何業務、實體或個人。

(B)如果參與者首先向公司和董事會提供令公司和董事會滿意的書面證據(包括任何新僱主或實體的保證)，即參與者對該工作或活動的貢獻不會導致參與者披露、依據或使用專有信息，則公司或董事會可行使其唯一和絕對酌情決定權，允許參與者從事本協議本來會限制的工作或活動。參賽者不得從事此類工作或活動，除非參賽者獲得公司和董事會的書面同意。

7.協議的轉讓。公司可隨時酌情轉讓本協議、本協議項下的權利、利益和補救措施以及本協議項下的義務，而無需通知參與者。本協議的有效性不受出售(無論是通過股票或資產出售)、合併或公司所有權的任何其他變更的影響。參賽者理解參賽者在本協議下的義務是個人的，參賽者不得轉讓本協議或參賽者在本協議下的任何權利、利益或義務。

8.不豁免。本協議任何一方未能或延遲行使本協議項下的任何權利、權力或特權，均不視為放棄該權利、權力或特權，其任何單獨或部分行使也不妨礙任何其他或進一步行使或行使任何其他權利、權力或特權。除法律或衡平法規定的任何權利或補救外，本協議規定的權利和補救措施將是累積的。

9.適用法律；商定的地點。在所有方面，雙方在本協定項下的權利和義務將根據特拉華州的法律進行解釋、執行和管理，而不考慮法律衝突原則。任何和所有因本協議引起的針對任何一方的訴訟、法律行動或程序都將在距離伊利諾伊州萊克縣最近的伊利諾伊州或有管轄權的聯邦法院提起，每一方特此提交併接受該法院對該訴訟、法律行動或程序的專屬管轄權。每一方特此不可撤銷地放棄其現在或以後可能對任何此類法院的任何訴訟、法律訴訟或程序的選擇地點提出的任何異議，並進一步放棄任何關於在任何此類法院提起的任何訴訟、法律訴訟或程序是在不適當的法院提起的任何索賠。

10.同意司法管轄權。雙方明確同意擁有伊利諾伊州或聯邦法院的專屬管轄權，以解決本協議第3(D)節中包含的限制下產生的任何和所有爭議，並特此放棄他們可能不得不反對該法院內的管轄權或地點或基於不方便法院原則的任何抗辯的任何權利。

11.整份協議。本協議代表參與者和公司就本協議所包含的主題事項達成的完整協議和諒解，並取代任何和所有先前就這些主題事項進行的討論、溝通和協議；但前提是：(I)本協議將補充而不會取代參與者與公司或PEI集團其他成員在生效日期之前就相同主題事項達成的任何書面協議(“先行協議”)；(Ii)如果本協議的條款與先行協議的條款發生衝突，則以本協議為準。任何一方在訂立本協議時均未作出或依賴本協議中未列明的任何陳述、承諾、理解或保證。任何修改、修改或增加均無效，除非以書面形式提出，並由尋求強制執行任何此類修改、修改或增加的一方簽署。

12.往來人及簽署。本協議可以一式兩份簽署，每份應視為正本，所有副本加在一起將構成一份相同的文書。傳真、電子(PDF等)本協議的其他副本或複印件與正本一樣有效並可強制執行。同樣，親筆簽署、電子簽署(DocuSign或類似服務)或代表公司簽署的協議與原始簽名一樣有效和可強制執行。

13.豁免權通知書。參與者理解，本協議中沒有任何內容禁止參與者披露信息，包括專有信息，這是聯邦保護商業保密法允許披露的信息，該法案規定，根據任何聯邦或州商業保密法，個人不得因披露商業祕密而承擔刑事或民事責任：(A)僅出於舉報或調查涉嫌違法的目的，直接或間接地向政府官員或律師披露商業祕密；或(B)在訴訟或其他程序中提起的申訴或其他文件中披露商業祕密，如果該等文件是蓋章的話。此外，參與者瞭解，如果參與者基於舉報涉嫌違法行為而對公司提起報復訴訟，參與者可以向參與者的律師披露商業祕密，並在法庭訴訟中使用商業祕密信息，只要任何包含該商業祕密的文件已蓋章存檔，且除非根據法院命令，否則不得披露該商業祕密。如果參與者懷疑違法，參與者應向公司的高級管理人員或根據公司的相關政策報告他們的懷疑。

14.舉報人保護。儘管本協議或其他條款有任何規定，但雙方理解，參與者有權根據聯邦法律與公司、參與者的主管(S)、證券交易委員會(“美國證券交易委員會”)和/或其舉報人辦公室，以及某些其他政府機構和自律組織直接溝通和提供信息。因此，本協議中的任何內容或其他任何內容均無意禁止參與者向或

不得與參與者的主管(S)、美國證券交易委員會或任何其他此類政府機構或自律組織直接溝通或提供信息。參與者可以直接與美國證券交易委員會或任何其他此類政府機構或自律組織交流，或提供不受任何適用法律或特權保護而不披露的信息，包括文檔，而無需通知公司。公司不得因任何此類活動對參與者進行報復，本協議或其他任何條款都不會要求參與者放棄有權從公司、美國證券交易委員會或任何其他政府機構獲得的任何金錢獎勵或其他付款。

15.退還財產或公司或PEI集團的任何其他成員。在公司或董事會的要求下(或在服務期終止時，在沒有任何請求的情況下)，參與者應立即向公司交付：(A)參與者當時擁有、保管或控制的公司或PEI集團任何其他成員的所有財產，包括但不限於所有鑰匙、訪問卡、手機、平板電腦、計算機硬件，包括但不限於任何硬盤驅動器、外部存儲設備、磁盤、FOB、筆記本電腦、平板電腦、計算機和個人數據助理(及其內容)、互聯網連接設備、計算機軟件和程序、數據、材料、紙張、書籍、文件、文檔、記錄;(B)包含、彙總或描述任何專有信息的任何和所有文檔或其他項目，包括以任何形式;的所有正本和副本(C)參與者為了檢查和複製;而與公司或PEI集團的任何其他成員同步或使用的任何個人設備，以及(D)操作或訪問本條款15中提到的任何項目所需的密碼或代碼的列表。

16.宣傳資料。參與者授權並同意公司或PEI集團的任何其他成員及其授權的個人或組織創建和/或使用參與者的肖像和名稱，沒有保留或限制，也沒有進一步的考慮。根據這一授權和同意，公司或PEI集團的任何其他成員可以在其網站上使用參與者的肖像，並在履行參與者的工作職責的過程中發佈和分發包含參與者肖像的廣告、銷售或其他宣傳資料。參賽者也放棄任何因創作和使用這種肖像而造成的人身傷害和/或財產損失的訴訟理由。由公司或PEI集團的任何其他成員或其授權的任何個人或組織製作或準備的任何肖像參與者的財產權應歸屬並保留在公司或PEI集團的任何其他成員手中。如本文所用，“肖像”應包括照片、照片複製、音頻傳輸、音頻記錄、視頻傳輸和/或視頻記錄，以及任何其他類似的介質。

17.公平的意思。本協議的措辭應根據其公平含義作為一個整體進行解釋，而不應嚴格地對任何一方有利或不利。

18.額外考慮。參賽者理解，獲獎的條件是參賽者簽署本協議。此外，由於參與者作為董事公司或PEI集團其他成員的高管、員工或其他代表提供的服務，參與者應(或已經)獲得專有信息、晉升機會、參加保密會議和專業培訓的機會，這些應構成對本協議所含限制的獨立考慮，如果沒有參與者同意遵守本協議的條款和條件，不會(或不會)向參與者提供這些信息，包括但不限於保密和保密的附帶義務。參與者在下面簽名，即表示明確確認參與者已閲讀、理解並同意本第18條。

_______________

參與者姓名首字母

[簽名頁和時間表如下]

通過簽署以下協議，雙方確認他們已閲讀、理解並自願同意受整個協議的約束。

Pactiv Evergreen Inc.

作者：S/JD鮑林

JD保齡球館
首席人力資源官

參與者
 

/S/喬納森·H·巴克什特

喬納森·H·巴克什特

附表1

非排他性競爭對手公司名單

錨定

漿果塑料

下跌

電路

酷派克

D&W精品包

DART集裝箱公司

直接包

Dolco

Dyne-a-Pak

Elopak

Genpak

佐治亞州太平洋

Grupo ConverneX

Hartmann

Huhtamaki

直插式塑料

國際紙質/IP食品服務

LBP

紙業優秀組

半島包裝

Sabert

密封空氣

Seda

SIG組合模塊

Silgan控股公司

單人杯公司

索諾科

斯托拉·恩索·奧伊

利樂產品包

沃丁頓集團的

附表2

以前的發明或改進清單

無