2022年04月6日第1頁Suzy Seandel 16608 Topping Way Los Gatos，CA 95032回覆：高級副總裁兼8x8，Inc.首席會計官尊敬的蘇西，我代表特拉華州的一家公司8x8，Inc.(以下簡稱“8x8”或“公司”)，很高興地向您提供8x8，高級副總裁兼首席會計官的職位，從雙方商定的日期開始，不遲於2022年5月20日。您與公司的僱傭關係條款如下所述。1.定位。你將成為高級副總裁和首席會計官。因此，您的職責將由您的經理(即公司的首席財務官)和董事會確定。您的職責可能會根據公司的需要而發生變化。2.基本工資。你將獲得340,000美元的年薪，根據公司的標準工資政策支付，並受到必要扣繳的限制。A.薪酬檢討。你的基本工資將作為公司正常工資審查程序的一部分進行審查。B.費用。根據公司《員工手冊》和其他公司政策，您在履行職責時發生的所有合理和必要的業務費用將得到報銷。3.獎金。您將有資格參加8x8‘S酌情獎勵計劃。你的年度目標獎金總額將是你基本工資的45%，在你開始工作的財政期間獲得的任何獎金都將相應地按比例分配。獎金可以現金或股票的形式支付，由公司自行決定。實際獎金金額可能大於或低於目標金額，具體取決於您的業績和公司的業績。具體的獎金數額由公司自行決定。具體內容和成就將由您的管理團隊和公司共同確定，具體內容將另行溝通。4.首次股票獎勵。如董事會批准，您將被授予價值約1,300,000美元的限制性股票單位(“RSU”)，這意味着您有權在歸屬後收購8x8，Inc.普通股的股份。受RSU獎勵的實際股票數量將通過將RSU獎勵的價值除以RSU授予日期前S股票收盤價的20個交易日平均水平來確定。我們預計，本獎項將受制於經修訂的2012年8x8公司修訂和重新啟動的股權激勵計劃的條款(該計劃的副本可與8x8‘S美國證券交易委員會文件簽名信封ID：6D3027FF-8D14-40F4-9A9E-1F3598333855一起獲得

4份文件中的第2頁，請訪問www.sec.gov)。股票將在三年內歸屬，其中三分之一(1/3)在您的RSU授予日期的一週年時歸屬，其餘部分在此後八(8)個等額的季度分期付款中歸屬，條件是您繼續受僱於本公司或其任何關聯公司。5.遣散費。根據條款，您將有權享受8x8，Inc.2017年高管變更控制和服務政策(以下簡稱政策)下的福利。此類福利包括在特定情況下，在特定情況下，根據保單的條款和條件，包括與控制權變更(如保單中的定義)相關的情況下，終止您的僱傭關係時，股票補償和/或現金遣散費的潛在歸屬加速。現附上本保單下的福利摘要，作為附件A.6.福利，以供參考。本公司將為您提供標準的假期、醫療和牙科保險福利。公司還將向您提供401(K)計劃。醫療福利從你入職之日開始，牙科福利從你入職之日起一個月的第一天開始。您還將有資格參加公司的員工股票購買計劃，提供時間從每年的2月1日至8月1日開始。該計劃的副本可在美國證券交易委員會網站https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1023731/000113626117000117/exh10-4.htm上獲得。隨信向您提供福利摘要。7.標準保密和發明轉讓協議。像所有公司員工一樣，您將被要求籤署公司保密信息和發明轉讓協議(“保密協議”)的標準格式，該協議包括有關使用和披露公司專有和機密信息、發明轉讓和公司員工招募等條款。8.遵守對前僱主的義務。在您受僱於8x8期間，我們希望您遵守您可能對您的前僱主(包括您的當前僱主)負有的任何和所有責任和義務，例如，包括禁止使用或披露該僱主的機密信息，或引誘其員工。我們不希望您在8x8工作期間隨身攜帶、使用或披露這些其他公司的任何商業祕密或其他機密或專有信息。在8x8開始工作之前，我們希望您根據前僱主的政策和指示，退還或銷燬(按照您的前僱主的指示)您可能擁有或控制的前僱主的任何機密信息。您在8x8履行職責時不需要此信息，使用此類信息將違反8x8政策。8x8招聘您是因為您的才華、技能、一般行業知識和專業知識。我們從與您的討論中瞭解到，在這封信中描述的角色中為8x8工作不會違反任何限制，不會違反您可能受到的競爭對手或類似契約的工作。如果這是不正確的，請不要在這封信上簽字，並儘快與我們聯繫討論。如果您在這方面有任何疑問，我們鼓勵您諮詢私人律師。9.隨意僱傭；員工手冊。您將成為本公司的任意僱員，這意味着您或本公司可以在任何時間終止您的僱傭關係，而無需通知，無論是出於任何原因，還是出於任何原因，均須遵守適用法律。您需要查看並遵守策略集DocuSign信封ID：6D3027FF-8D14-40F4-9A9E-1F3598333855

本公司員工手冊的第3頁(共4頁)，將在您入職的第一天或前後提供給您。不時修訂的《員工手冊》將成為您在公司的僱傭條款的一部分。10.不接受外部諮詢。這是一個全職的免税職位。當您為公司提供服務時，除非事先獲得首席執行官的書面批准，否則您同意不在任何其他組織的董事會中任職(或擔任類似的監督職位)，也不為任何其他人或組織從事任何外部諮詢工作，除非您仍在公司全職受僱。此限制不適用於Barracuda Networks的諮詢服務，前提是此類諮詢服務不能持續超過三(3)個月，且不影響您在公司的工作職責。11.雜項。本邀請函包括所有參考計劃、保單和保密協議，闡述了公司與您之間關於其標的的完整協議，並取代了公司與您之間的所有先前協議，無論是口頭的還是書面的。本公司保留在法律允許的範圍內，在您受僱期間的任何時間修改或撤銷本信函中規定的任何條款的權利。12.背景調查。本聘書取決於背景調查和推薦人調查(您在此授權公司進行)的滿意結果，如果其中一項檢查未能滿足公司合理和合法的要求，本聘書可隨時撤銷。此外，此聘書取決於您根據適用法律證明您有權在美國工作。13.有效期。當公司收到您簽署的這封邀請函的副本時，您將被視為已接受此要約。此報價將於太平洋時間2022年4月11日(星期一)下午5：00到期。祝賀你加入我們的團隊！Dave Sipes首席執行官辦公室8x8，Inc.誠摯接受：_

第4頁(共4頁)附件A 8X8，Inc.2017高管控制權變更和離職政策摘要層級控制權變更福利離職福利高管股票業績獎勵：100%的股份滿足業績條件，每股目標價不高於交易價格；此後適用任何基於服務的歸屬TSR基於業績的股權獎勵：滿足通過控制變更日期的公司普通股相對增值確定的股份數量的業績條件；此後，任何基於服務的授予適用於現金：基本工資的100%+目標獎金的100%：終止日期後12個月基於時間的股權獎勵：100%加速(50%加速，如果在聘用之日起12個月內)績效股權獎勵：業績標準被視為滿足控制變更福利現金的股票加速100%：基本工資的50%COBRA福利：終止時間股權獎勵後6個月：0%加速績效股權獎勵：0%加速DocuSign信封ID：6D3027FF-8D14-40F4-9A9E-1F3598333855