附件10.24

分居協議

和發佈索賠

日期：2022年12月14日

根據本協議，本分居協議和索賠解除協議(“協議”)由Eric Armstrong和Edgio，Inc.(“Edgio”或“公司”)分別代表其婚姻社區(如果有)簽署，於下文第6節(“生效日期”)中有關高管受僱和終止受僱於公司的規定日期(“生效日期”)生效。在本文中，“公司”一詞包括董事的每位高管、員工、代理人、母公司(S)、子公司(S)、全資公司、關聯公司(S)、分公司(S)及其繼承人、受讓人、受益人、受僱人、法定代表人、保險人和繼承人。

獨奏會

A.本公司與高管於2021年7月2日簽訂了該特定僱傭協議(“僱傭協議”)。行政人員與本公司亦於2021年7月2日或前後訂立一項隨意僱用、保密資料發明轉讓及仲裁協議(“發明協議”)。

B.執行人員在2022年12月31日(“離職日期”)之前將一直是一名員工，並且執行人員將根據僱傭協議第8(A)條交付本協議。

C.雙方還打算解決高管可能對本公司提出的任何和所有爭議、索賠、投訴、申訴、指控、訴訟、請願和要求，包括但不限於因高管受僱於本公司或與其終止受僱有關而產生的任何和所有索賠。

協議書

1.解決就業分離問題。高管將一直是員工，直到離職之日。公司將支付高管在離職日期前所得的所有工資，如下所示。高管承認，除本文所述外，公司不欠高管任何其他佣金、工資、獎金、假期薪酬、病假薪酬或福利。本協議旨在解決、解決和解除因高管受僱於公司、高管終止僱傭而產生或與之相關的任何和所有索賠，包括但不限於對公司在工資、費用、佣金、遣散費、獎金和/或任何形式的福利方面應向高管提出的任何和所有索賠。

福利至分居日期為止。行政人員將繼續獲得：

一、其目前的基本工資是按照正常的工資發放辦法支付的；

根據適用於高管的任何高管福利和薪酬協議或計劃的條款提供的福利或補償；

三、未報銷的業務費用需要向管理層報銷；以及

IV.根據公司的公司註冊證書、章程、本協議和/或賠償協議(視適用情況而定)，高管可能擁有獲得賠償的權利。

2.不需要考慮。除了本協議第1段所述的利益，以及本協議中執行人員的契諾、承諾和免除的考慮，以及在遵守本協議中明確規定的任何和所有先決條件的前提下，包括但不限於執行人員繼續遵守僱傭協議和發明協議中規定的限制性契約，並且本協議根據下文第6條生效且不可撤銷，公司同意向執行人員支付本協議中所述的金額。

離職日期後的或有福利。從分居日期後立即開始，行政人員將進一步收到：

I.自離職之日起十二(12)個月內繼續支付高管基本工資(適用的預扣税金)，該金額將根據公司的正常工資政策支付；

二.董事會核準的、在2022年12月31日終了年度向執行人員支付的實際賺取的年度現金獎勵(如有)；

Iii.根據公司健康計劃為高管(及任何合資格受撫養人)的持續健康福利支付的保費報銷至(I)離職日期後十二(12)個月到期時支付的保費(前提是高管根據綜合總括預算調節法(“COBRA”)有效地選擇繼續承保)，或(B)高管及其合資格受撫養人在類似計劃下獲得承保之日。行政人員承認，他將不會收到任何累積和未使用的假期的付款，並放棄任何可能存在的權利。

根據IRC第409a條的規定，上文第(Ii)節所述的現金獎勵將在(A)本公司向2022年管理層獎金計劃參與者支付最終付款之日，但在任何情況下都不遲於2023年3月15日或(B)在下文第7節提及的發放生效日期後七(7)天內一次性支付。上述任何金額將僅在下文第6節中提到的發佈生效日期之後支付。行政人員承認，他將不會收到任何累積和未使用的假期的付款，並放棄任何可能存在的權利。

3.增加了其他好處。行政人員在離職之日起停止參加本公司的團體醫療及牙科計劃，但須受行政人員根據《眼鏡蛇條例》繼續其健康保險的權利所限。行政人員如想繼續承保本公司的團體健康福利計劃，必須選擇領取《眼鏡蛇》。行政人員享有《眼鏡蛇》的權利以及選出《眼鏡蛇》及支付所需的《眼鏡蛇》付款的時間將在另一份《眼鏡蛇》通知中説明。此外，自離職之日起，行政人員不再有資格參與本公司提供的任何其他福利計劃，包括但不限於假期、401(K)計劃、短期和長期殘疾、意外死亡和肢解以及人壽保險和受扶養人壽保險計劃。

4.設立兩個股權獎。截至分居日期結束時，所有未歸屬的股權獎勵將於該日沒收。行政人員將有權行使尚未到期的既有期權，直至(I)離職日期後六(6)個月的日期，或(Ii)授標協議規定的該獎勵的適用預定到期日。為清楚起見，術語“到期日”應為期權協議的預定到期日期，而不是執行機構有權行使該期權的期限。

5.嚴格保密。行政人員重申並同意遵守及遵守發明協議的條款，特別包括其中有關不披露本公司商業祕密及機密及專有資料的條款。

6.要求全面釋放索賠。行政長官本人、他的婚姻團體及其繼承人、繼承人和受讓人，從本協議開始至本協議之日，不可撤銷地無條件解除和永遠解除Edgio，Inc.、其母公司、子公司和附屬公司，以及他們的所有繼承人、受讓人、高級職員、董事、代表、代理人、僱員、同事和所有其他為他們或代表他們行事的人的任何和所有索賠、投訴、責任、義務、承諾、協議、損害、訴訟原因、費用、損失、債務和費用，無論是已知或未知、可預見或不可預見的，包括與高管受僱於本公司以及與受僱於本公司的離職有關的任何和所有索賠。除本新聞稿另有明文規定外，本新聞稿是對高管可能對公司提出的任何索賠的全面和最終限制，包括但不限於任何索賠：

(A)因高管薪酬、獎金、假期或任何其他僱員福利，以及公司的其他僱傭條款和條件或僱傭慣例而產生；

(B)與股票期權有關，不論是否依據股票期權計劃、協議或其他方式；

(C)關於懲罰性、補償性和/或報復性解僱損害賠償的索賠；拖欠和/或前付工資和附帶福利；或支付行政人員的任何律師費；根據1866年、1871年和1991年民權法案；1964年《民權法案》第七章；1981年《美國法典》第42編；《工人調整和再培訓通知法》；《僱員退休收入保障法》；《康復法》；《美國殘疾人法》；《公平勞動標準法》；《同工同酬法》；1970年《職業安全和健康法》；《家庭和醫療休假法》；1985年《綜合福利調節法》；違反基於種族、性別、年齡、殘疾、懷孕或任何其他受法律保護的類別的任何地方、州或聯邦歧視或騷擾法律；非法終止；所有衡平法索賠和所有普通法索賠，包括但不限於違反明示和默示的合同、違反誠信和公平交易契約、故意和疏忽造成精神痛苦、誹謗、侵犯隱私、違反僱傭合同、欺詐或疏忽的失實陳述、故意幹擾合同關係和預期的經濟利益、人身傷害、毆打、侵犯隱私、報復性解除、推定解除、疏忽或故意造成精神痛苦、任何其他侵權行為(這些法律中的任何一項可能已被修訂)；任何對工資、福利、薪金、佣金或獎金的索賠；或因生效日期前的任何作為或不作為而導致的任何損失、損害或傷害，或在任何方面與該等損失、損害或傷害有關的損失、損害或傷害。

(D)或任何其他聯邦、州或地方勞工、就業或反歧視法律；和/或

(E)基於任何合同、侵權行為、告密者、人身傷害或不當解聘理論。

儘管本協議有任何相反規定，但執行公司不會放棄並明確保留以下權利：(I)本協議項下的權利(包括但不限於，本協議明示保留的僱傭協議項下的權利)；以及(Ii)補償權。除本協議另有明文規定外，雙方意在將本協議中的索賠釋放範圍擴大到執行部門可能已知或未知的所有索賠。雙方承認，上述第2節中規定的對價支持索賠的全面解除，為免生疑問，高管在本協議簽署之日至離職之日之間的繼續受僱不以高管解除索賠為條件。

7.承認放棄根據《就業年齡歧視法》提出的索賠。行政人員承認，他放棄並釋放他根據1967年《就業年齡歧視法》(“ADEA”)可能享有的任何權利，並且這種放棄和釋放是知情和自願的。行政人員同意，本放棄和免除不適用於在本協議生效日期後根據ADEA可能產生的任何權利或索賠。高管承認，對此豁免和免除的對價是對高管已經有權獲得的任何有價值的東西的補充。行政人員還承認，他已從這份書面通知中得知：(A)在簽署本協議之前，他應諮詢律師；(B)他有二十一(21)天的時間考慮本協議，並同意從第一次要約之日至生效日期對本協議條款的任何非實質性更改不得重新開始、延長或中斷21天的對價期；(C)他在簽署本協議後有七(7)天的時間撤銷本協議；(D)除非聯邦法律特別授權，否則本協議在撤銷期限屆滿(“生效日期”)後才生效；以及(E)本協議中沒有任何規定阻止或阻止行政部門真誠地根據《反興奮劑機構條例》對本豁免的有效性提出質疑或尋求裁定，也不為此施加任何條件、先例、處罰或費用。如果執行人員簽署本協議並在上述21天期限內將其返還給公司，執行人員在此確認，他已自願選擇放棄為考慮本協議而分配的時間。執行人員承認並理解，撤銷必須在生效日期之前以書面形式通知代表公司執行本協議的人員。雙方同意，無論是實質性的還是非實質性的變化，都不會重新開始21天期限的運行。

8.支持自願行動。行政人員承認他已閲讀本協議的每一段，並瞭解自己的權利和義務。行政人員還承認並同意：(A)本協議是以其能夠理解的方式編寫的；(B)本協議的授予是為了換取僱員在其他方面有權獲得的任何有價值的東西之外的對價；(C)他已被給予一個合理的機會來考慮和審查本協議並諮詢他選擇的律師；以及(D)他在本協議上的簽字是知情的和自願的。

9.要求退還機密信息以及物理和知識產權。在離職之日，高管應將公司所有財產以及機密和專有信息，包括但不限於計算機(S)、文件、文件、密碼、文件、設計、計劃和任何其他公司財產、機密或專有信息以任何形式或媒介返還給公司。此外，執行委員會同意，應Edgio的要求，他將向Edgio提供合理的書面證明，證明他已遵守本條款。

10.不包括其他項目。

(A)完成整個協定。本協議包含執行部門和公司之間關於本協議主題的完整協議，所有先前關於該主題的協議、談判和陳述均由本協議取代。本協議只能通過由執行機構和Edgio的授權代表簽署的書面修正案進行更改。

(B)禁止入場。本公司和高管同意，本協議中的對價、契諾和免除不應被解釋為公司或高管承認責任。雙方明確表示不對另一方或任何其他個人或實體承擔任何責任。

(三)提高可分割性。對本協議任何條款的無效、非法或不可執行的任何裁決不會影響本協議的任何其他條款，這些條款將繼續完全有效。本協議任何條款的任何部分的無效、非法或不可執行的任何裁決也不會影響該條款的平衡。如果本協議中包含的任何一項或多項條款或其任何部分在任何方面被認定為無效、非法或不可執行，則應對本協議進行改革、解釋和執行，就像這些無效、非法或不可執行的條款從未包含在本協議中一樣。

(D)豁免的效力。任何一方在任何時候未能要求履行本協議的任何條款，都不會以任何方式影響執行本協議任何條款的權利。

(E)具有約束力。本協議將對公司和高管具有約束力，並將有利於公司的任何一名或多名繼任者。執行機構不得轉讓本協議，但死亡或永久完全殘疾的情況除外，且僅限於執行機構的遺產或監護人有權收取根據本協議第2款支付的對價。

(F)確保公平補救/強制執行。雙方同意，金錢損害賠償將不是任何違反本合同保密、保密和非貶損條款的充分補救措施，在這種情況下，未違反規定的一方將有權尋求具體的履約、強制令和其他衡平法救濟，作為對任何此類違規行為的補救措施，被指控的違約方還同意放棄與此類補救措施相關的任何擔保或張貼任何保證書的要求。此種救濟將不被視為對非違約方的排他性救濟，而是該當事方在法律上或衡平法上可獲得的所有其他救濟之外的救濟。

(G)刪除兩個標題。本協議中包含的章節標題僅為方便起見，不得以任何方式影響本協議的含義或解釋。

(H)中國建設。公司和管理層共同參與了本協議的談判。如果意圖或解釋出現歧義或問題，則本協議應被視為由公司和高管共同起草，不得因本協議的作者身份而產生有利於任何一方的推定或舉證責任。

(一)及時發出通知。任何一方向任何一方發出的通知、請求、陳述、信息或其他文件必須以書面形式提交，並按下列方式交付：

塔圖姆大道11811號，3301套房

亞利桑那州鳳凰城85028

注意：首席法務官

如果要執行：

高管向公司人力資源部提供的最後住址

            

任何一方均可通過書面通知更改地址來更改本協議項下通知應發送至的地址。

(J)適用法律。本協議應根據亞利桑那州的法律解釋和執行，而不考慮其選擇的法律規則。與本協議相關的任何訴訟將根據發明協議的仲裁條款提起，如果由於任何原因此類條款不能執行，則與本協議相關的任何訴訟將提交亞利桑那州馬里科帕縣的法院審理，雙方同意服從該法院的管轄權(S)。雙方特此放棄其要求、抗辯、肯定抗辯、反訴或抵消的權利(如果有)，由陪審團審理。

(K)追究違約責任。如果任何一方被要求提起正式訴訟以強制執行本協議的條款，勝訴方應獲得其在此類訴訟中的合理費用和律師費，以及它可以獲得的所有其他法律和衡平法補救措施。

(L)與其他同行合作。本協議可以簽署一份或多份副本，每份副本將被視為正本，所有副本一起構成一份相同的文書。電子和/或傳真複印件將算作原件。

茲證明，本公司和管理層同意本協議中的條款，並已簽署本分居協議，並於上文第6節規定的日期解除索賠。

高管：埃裏克·阿姆斯特朗

/S/埃裏克·阿姆斯特朗：首席執行官、首席執行官。

日期：2022年12月14日日：日

    

Edgio，Inc.

作者：王健林/S/羅伯特·萊昂斯，王健林，李嘉誠

印刷品名稱：羅伯特·萊昂斯

頭銜：首席執行官

日期：2022年12月14日日：日