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附錄 10.52

執行版本

僱傭協議

這個

僱傭協議

（這個”

協議

”) 是這樣的 8

第四

二月的一天

2023 年，之前和在 Lesaka Techn 中抱歉, Inc.，a佛羅裏達公司 (”

公司

”）和史蒂文約翰

海爾布隆 (”

行政管理人員

”).每個公司和高管是a “

派對

” 而且，總的來説，他們是

那個”

各方

。”在本協議，該公司而且它的子公司統稱提到作為

“小組。”

而

，公司願望僱用行政人員和高管願望成為

因此是根據此處規定的條款和條件僱用的。

現在

,

因此

,在考慮的這上述內容和這相互的契約和

在本協議中的承諾，雙方協議如下：

1.

就業

.行政管理人員將是已就業的如同一個行政管理人員的這小組，和

行政管理人員特此同意到接受這樣僱用和同意到服務在這樣職位，所有在

依照和這條款和條件的這個協議。這個各方承認那個

行政人員的僱用關係和這公司是隨意主題到這注意供給

在這裏。這段時期高管的在此之下的就業協議應開始於1月1日

2023和將繼續到六月30,2025（這樣期間的就業，這“

就業時期

”)

但須按本協議規定終止。

2.

位置和責任

.高管遺囑舉報給該小組首席執行官

警官（“首席執行官”）和將演出這樣職責如同可能是已分配到執行者這首席執行官要麼這

董事會的董事該小組（那個”

板

”

)

從時間開始時不時。行政人員將表演所有的

這僱用職責，責任和工作功能一致的和這角色的a經理

服務如同一個行政的官的a美國公開交易跨國公司如同被視為

首席執行官和/或董事會所必需或適當公司董事。行政長官的

預計首席執行官將在未來幾個月內更明確地定義角色就業之後。

3.

地點

.雙方同意，高管可以遠程辦公他的家庭辦公室

但是那個他將使這樣商業旅行如同可能是必要的到演出他的職責和

責任。

4.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1

5.

基地工資。

期間這僱用時期，這公司將支付到這

行政人員 a基本工資在的比率每年 35 萬美元（那個”

基地工資

”)，更少任何適用的

預扣税，按月分期支付。

6.

年度獎金激勵。

在任職期間，高管應符合資格

獲得激勵性補償，具體規定為不時登上它的完全自由裁量權。

這個行政人員的預期表演範圍現金激勵獎勵是之間60%和120%的

高管基地工資。實際的的金額行政人員的獎金，如果任何，應是確定於這

自行決定的董事會，主題到的條款任何適用的激勵補償計劃那個

可能會不時生效。要獲得激勵性薪酬，必須僱用高管

通過這公司上這天這樣激勵補償是已支付，其中通常情況下出現期間

每個財政年度的9月。據記錄現金激勵獎勵2023 財年商定於

根據本協議，2022年10月和該獎勵的條款保持不變。

7.

公平格蘭特和股票激勵計劃參與。

行政管理人員將也是

有資格參加公司的經修訂和重述的 2022 年股票激勵措施計劃 (”

2022

計劃

”)如同可能是已實施通過這板從時間到時間，和分享獎項製作下這

2022年計劃將由薪酬委員會自行決定董事會的。

8.

其他激勵措施。

期間這僱用時期，行政管理人員將是題為到

參加在其他激勵，醫療的要麼保險計劃和中的程序效果從時間開始到時間，

是否根據這個協議，主題到這批准這薪酬委員會的這

董事會和條款這樣的計劃和節目。到程度這樣的計劃或程序是基於上

高管的基本工資，公司將確保將基本工資用於此目的。

9.

合規和公司政策

.行政管理人員將遵守和所有書面的

公司政策，標準，規則和法規（總的來説，這“

公司政策

”)和所有

適用的政府法律，規則和法規那個是現在要麼此後在效果。行政管理人員

確認收到所有副本已生效的書面公司政策截至日期這個

協議。

10.

休假權利。

(a)

每年離開。

這個行政管理人員認可那個他將資格為了25

每滿12個月的服務期可享受工作日的假期。

(b)

病假

。該高管承認那個他將有資格生病的離開

經首席執行官批准。

(c)

家庭責任離開

.這個行政管理人員認可那個他將

經首席執行官批准，有資格休家庭責任假。

11.

限制性的盟約協議

.開啟這約會在本文件中，行政管理人員將執行a

限制性契約協議，在的形式附錄 A 附於此並做了一個其中的一部分（

“

限制性的盟約協議

”).任意突破的這限制性的盟約協議將

構成違反本協議。高管承認所規定的盟約和義務

《限制性盟約協議》中的規定應繼續有效本協議的終止。

12.

終止

本協議可由公司隨時立即終止

如果行政部門在任何時候不支付任何代替通知的款項，則不必支付任何代替通知的款項犯有不當行為或

提交a突破的a資料義務下這個協議要麼是有罪的任何行動其中在

常見的法律會有權這公司概略地到終止這個協議。這個高管的

就業可能也是終止於操作要求或者為了任何其他原因得到認可

在法律上。活動中除外被立即解僱，或者通過協議，要麼一方可以終止這個

協議通過給這其他90日曆天'優先的書面的注意的終止。主題到

 

 

 

 

 

2

適用狀態和聯邦法律，行政人員也可能被終止對於其他原因有哪些將

構成終止這個協議。終止後的就業情況在此之下協議，

高管應辭職或被免去所有職務該小組。

13.

修改和豁免

.這個協議可以不是已修改或已修改，也沒有

可能任何供給的這個協議放棄，除了通過一個樂器在寫作已簽署通過這

各方。除非特別説明，否則任何書面豁免都不會被視為持續豁免其中指出，

和每這樣放棄將操作只有如同到這具體的術語要麼條件免除和將不

構成對該條款的放棄，或未來的條件或關於未來的條件除此之外的任何具體行為

免除。

14.

通告

.任意通知，同意，放棄和其他通信規定的要麼

根據本協議的規定允許，必須以書面形式提出，將被視為有

被正確地給予 (a)配送時手；或 (c)當由發送者發送時電子郵件，在每個不管怎樣派對

在這郵寄地址，摹本號碼要麼電子郵件地址設置第四下面，或者，和尊重到任何

以下所列當事方，以書面形式指定的其他地址、傳真號碼或電子郵件地址

根據本第 12 節，該締約方與其他各方：

如果對董事會或公司而言：

萊薩卡科技公司

總統廣場，6

第四

地板

CNR。揚·斯穆茨大道和博爾頓路

羅斯班克，約翰內斯堡，南非

收件人：Chris Meyer

電子郵件：xxx

如果是給高管：

史蒂芬約翰·海爾布隆

xxx

電子郵件：xxx

15.

適用法律

.本協議受本協議管轄根據法律新狀態

約克在適用範圍內，還包括美國聯邦法律，以及各方同意服從司法管轄區

在紐約州和紐約州開庭的州和聯邦法院適用於本協議下的所有爭議。

16.

對應方

.這個協議可以被處決在分離同行和可能

被處決通過傳真或PDF 副本，每份其中是被視為成為一個原創等等其中，

合在一起構成同一個協議.

見證為什麼

，公司有造成了這個同意被處決通過它的

截至當日，經正式授權的官員和高管已簽署本協議上面寫的是第一個。

 

 

 

 

 

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株式會社樂薩卡科技

作者:___/s/ Chris

Meyer______________

姓名：Chris G.B. Meyer

職務：首席執行官

行政的

_/s/ Steven J. Heilbron___________

史蒂芬約翰·海爾布隆

 

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附錄 A

限制性契約協議