美國
證券交易委員會
華盛頓特區 20549
8-K 表格
當前報告
根據第 13 條或第 15 (d) 條
1934 年《證券交易法》
報告日期（最早報告事件的日期）：
Enovix 公司
（其章程中規定的註冊人的確切姓名）
| （州或其他司法管轄區） （註冊成立） |
（委員會 文件號） |
（國税局僱主 證件號） | ||
| （主要行政辦公室地址）（郵政編碼） | ||||
註冊人的電話號碼，包括區號：
（如果自上次報告以來發生了變化，則為以前的姓名或以前的地址）
如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框：
| 根據《證券法》（17 CFR 230.425）第425條提交的書面通信 |
| 根據《交易法》（17 CFR）第14a-12條徵集材料 240.14a-12) |
| 根據規則進行的啟動前通信 14d-2 (b)根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)） |
| 根據規則進行的啟動前通信 13e-4 (c)根據《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)） |
根據該法第12（b）條註冊的證券：
| 每個班級的標題 |
交易 符號 |
每個交易所的名稱 在哪個註冊了 | ||
用複選標記表明註冊人是否是 1933 年《證券法》第 405 條（本章第 230.405 節）或 1934 年《證券交易法》第 12b-2 條所定義的新興成長型公司 (§ 240.12b-2本章的）。
新興成長型公司
如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。☐
| 項目 5.02 | 董事或某些高級職員的離職；董事的選舉；某些官員的任命；某些官員的補償安排。 |
首席財務官離職
2023年6月29日，公司宣佈，Steffen Pietzke將辭去Enovix Corporation（以下簡稱 “公司”）首席財務官的職務，自2023年7月9日起生效。皮茨克先生之所以決定辭職，並不是因為在公司的運營、政策或做法上與公司存在任何分歧。
關於皮茨克先生的辭職，公司和皮茨克先生於2023年6月28日簽訂了分居協議（“分居協議”）。根據分居協議的條款，Pietzke先生將於2023年7月9日（“離職日期”）辭去公司首席財務官的職務。以皮茨克先生執行分居協議為前提，不得撤銷對公司的索賠解除以及對保密的契約的遵守以及 不貶低在無限期內，皮茨克先生將有權：（i）現金遣散費，金額相當於皮茨克先生自離職之日起生效的基本工資的九個月，分期支付，從公司的第一個正常工資日，即離職之日起至少一週；（ii）根據COBRA為他及其符合條件的受撫養人支付為期九個月的持續健康保險，或代替此類付款的應納税款項，（iii）加快歸屬受皮茨克先生約束的18個月未歸屬股份自離職之日起計量的股權獎勵，以及（iv）按比例分配的本財年有效的目標獎金，在向公司其他員工支付年度獎金的同時，一次性支付（（i）至（iv），統稱為 “離職遣散費”）。離職遣散費補助金應完全取代和取代皮茨克先生根據公司與皮茨克先生於2021年5月28日簽訂的經修訂和重述的僱傭協議有權獲得的任何遣散費，該協議作為公司最新表格報告附錄10.23提交 8-K,2021 年 7 月 19 日向美國證券交易委員會提交。
根據分居協議的條款，從離職日期的次日開始，Pietzke先生將繼續以顧問的身份為公司提供服務，為期長達六個月。作為此類諮詢服務的唯一對價，公司將根據公司2021年股權激勵計劃（“計劃”）向皮茨克先生授予限制性股票單位獎勵（“RSU”），面值為每股0.0001美元，相當於40萬美元（“Pietzke RSU”）。Pietzke RSU 應按月分六次等額分期付款，前提是 Pietzke 先生持續為公司服務。
上述描述並不完整，而是參照分居協議進行全面限定，該協議將作為公司截至2023年7月2日的季度10-Q表季度報告的附錄提交。
任命首席財務官
2023年6月29日，公司宣佈皮茨克的繼任者法爾漢·艾哈邁德被任命為公司的首席財務官。艾哈邁德先生的任命自2023年7月10日起生效，預計他將於2023年7月10日開始擔任公司首席財務官。
從2018年7月到2023年6月，艾哈邁德先生在美光科技（一家上市的全球半導體公司）擔任過某些職務，包括投資者關係和財務戰略副總裁兼投資者關係高級董事投資者關係主管，負責推動長期戰略規劃和成本競爭力。2011年1月至2018年7月，艾哈邁德先生在金融服務公司瑞士信貸有限責任公司擔任半導體和半導體資本設備研究高級分析師，負責半導體、半導體資本設備和清潔技術等各種股票。從 1999 年 4 月到 2011 年 1 月，Ahmad 先生在上市半導體設備製造商應用材料公司擔任過各種職務，包括戰略營銷經理、全球產品經理、大客户技術專家和首席工藝工程師。Ahmad 先生已獲得三項半導體加工技術專利。Ahmad 先生擁有印度理工學院坎普爾分校的化學工程技術學士學位和加州大學伯克利分校的工商管理碩士學位。
根據艾哈邁德先生與公司的僱傭協議（“僱傭協議”），艾哈邁德先生的年基本工資為38萬美元。此外，艾哈邁德先生有資格獲得年度全權現金獎勵，目標金額等於其基本工資的60％，具體取決於具體績效目標的實現情況，並受公司年度激勵計劃的條款和條件以及公司董事會（“董事會”）的批准。
根據僱傭協議和計劃，董事會薪酬委員會（“薪酬委員會”）已授予艾哈邁德先生公司普通股的RSU，相當於400萬美元（“Ahmad RSU”），自艾哈邁德先生開始工作之日起生效。艾哈邁德RSU的五分之一將在艾哈邁德先生受僱12個月後歸屬，其餘應歸屬在接下來的四年內按月發放，前提是艾哈邁德先生持續為公司服務。
如果在艾哈邁德先生開始在公司工作至少四個月後，他被公司解僱了 “原因” 以外的理由，或者艾哈邁德先生是出於 “正當理由” 辭職，在每種情況下，都與 “控制權變更” 無關，前提是這種解僱或辭職構成 “離職”（僱傭協議中定義的每個大寫術語）（要麼是此類解僱，要麼是 “符合條件的終止”），則前提是此類解僱或辭職構成 “離職” 除其他外，艾哈邁德先生以公司提供的形式執行和不可撤銷的索賠解除聲明條件，(i) 艾哈邁德先生將獲得現金遣散費，金額相當於艾哈邁德先生自離職之日起有效的基本工資的九個月，分期支付，從艾哈邁德先生離職之日起超過60天的公司第一個正常工資日開始；(ii) 公司將繼續支付艾哈邁德先生自離職之日起生效的醫療保險費用，為期九個月要麼根據公司的定期健康計劃（如果允許），要麼向艾哈邁德·科布拉先生支付保費，前提是艾哈邁德先生沒有從其他來源獲得醫療保險；(iii) 艾哈邁德先生將獲得 按比例分配解僱當年有效的目標獎金金額，在向公司其他員工支付年度獎金的同時，一次性支付；以及（iv）公司應加快歸屬艾哈邁德先生股權獎勵約束的當時未歸屬的股票數量，如果他在離職之日起繼續工作18個月（（i）至（iv），“艾哈邁德遣散費”），這些股票本來可以歸屬。
如果在艾哈邁德先生開始在公司工作後的任何時候，如果在控制權變更結束前三個月或控制權變更結束後的12個月內發生合格終止，則除其他條件外，艾哈邁德先生將有權獲得艾哈邁德遣散費，而且（ii）公司應加快歸屬當時未歸屬的75％的受艾哈邁德先生股權獎勵約束的股份（在獲得股權獎勵後）將艾哈邁德遣散費補助金第 (iv) 部分規定的加速歸屬考慮在內）。
除了《僱傭協議》外，艾哈邁德先生與任何其他人之間沒有任何安排或諒解來決定艾哈邁德先生被選為官員。艾哈邁德先生不是根據S-K法規第404 (a) 項要求披露的任何交易的當事方。關於他的任命，艾哈邁德先生將執行公司針對高管的標準賠償協議，該協議已作為公司最新表格報告的附錄10.19提交 8-K2021 年 7 月 19 日向美國證券交易委員會提交。
上述描述並不完整，而是參照僱傭協議進行全面限定，該協議將作為公司截至2023年7月2日的季度10-Q表季度報告的附錄提交。
| 項目 9.01 | 財務報表和附錄。 |
(d) 展品
| 展覽 |
描述 | |
| 99.1 | 新聞稿，日期為2023年6月29日。 | |
| 104 | 封面交互式數據文件（嵌入在行內 XBRL 文檔中）。 | |
簽名
根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。
| Enovix 公司 | ||||||
| 日期：2023 年 6 月 29 日 | 來自： | /s/ Arthi Chakravarthy | ||||
| Arthi Chakravarthy | ||||||
| 首席法務官 | ||||||