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鑑於萬豪國際公司（以下簡稱 “公司”）維持萬豪國際公司高管遞延薪酬計劃（以下簡稱 “計劃”）；

鑑於根據本計劃第7.3節，公司董事會（“董事會”）可以不時修改本計劃；

鑑於 2009 年 8 月 6 日，董事會授權執行副總裁兼全球首席人力資源官（現為全球首席人力資源官）在他認為必要或可取的情況下修改本計劃，前提是此類修正案不會大幅增加公司維持本計劃的成本；

鑑於全球首席人力資源官希望修改該計劃，以澄清該計劃中薪酬的定義、計劃資格的門檻薪酬、總經理的資格，以加快對MEFCU參與者的歸屬並進行其他管理更新；

因此，現在決定對該計劃進行如下修訂，自2021年1月1日起生效，除非另有規定：

1.4 “委員會” 是指由萬豪國際集團董事會任命的人力資源和薪酬委員會。

2. 本計劃第1.7節將在2022年1月1日或之後的選舉年生效，應修訂如下：

(a) 對於員工，為計算退休儲蓄計劃下的繳款而定義的 “補償”，但有以下調整：

(iii) 薪酬包括在選舉年內賺取並在僱員離職後任何時候支付的工資（不包括遣散費）；

(iv) 薪酬不包括員工在非税收均衡的國外任務（即沒有資格獲得退休儲蓄計劃的外籍員工）的工資期內收到的任何工資；以及

(b) 對於非僱員董事，公司在選舉年內應支付的費用。

為了確定計劃資格，請參閲關於補償的第 1.20 (a) 節。

1.16 “人力資源官” 是指公司首席執行官指定的公司最高級的人力資源主管。

4. 對於 2022 年 1 月 1 日或之後的選舉年生效，第 1.20 (a) 條修訂如下：

(i) 自選舉年之日起，員工有資格參與退休儲蓄計劃；

(ii) 員工達到或超過第 (1) 或 (2) 款規定的 “資格補償門檻”：

(1) 在選舉年之前的兩個日曆年中，員工的薪酬等於或超過《守則》第414 (q) (1) (B) (i) 條規定的高薪員工的門檻金額。為此，薪酬將根據《財政部條例》第 1.415 (c) -2 (d) (4) 條（W-2 工資）定義，再加上根據《守則》第 125 條選擇的所有金額；這

薪酬的定義不包括員工為推遲本計劃支付工資而做出的任何選擇。

(2) 在選舉年報名期的第一天之前，員工的基本工資等於或超過15萬美元。

(iii) 員工受僱於薪酬等級水平與以下市場參考代碼相對應的職位：

(2) 對於萬豪精選品牌 (MSB) 的總經理，市場參考代碼84；或

(3) 對於所有其他職位，市場參考代碼11或以上或薪級53或以上。

(iv) 僱員免受《公平勞動標準法》規定的最低工資和加班費規定的約束；以及

(v) 該員工不是作為臨時僱員受僱於公司的 Flex Staffing 部門。

員工應在選舉年的第一天成為參與者。只有當員工在該選舉年的第一天滿足前一段的所有條件（(a) (i) 項除外）時，員工才能在選舉年的第一天成為參與者。

5. 在2022年1月1日或之後的選舉年生效，計劃中應增加新的附錄C，規定如下：

儘管本計劃中有任何其他規定，並且符合《美國國税法》第409A條，但對於參與萬豪員工聯邦信用合作社高管遞延獎金計劃（“MEFCU計劃”）且自2014年9月以來已記入本計劃下的遞延薪酬儲備金的任何員工，在2022年1月1日及之後應計獎金，MEFCU 計劃

參與者不受MEFCU計劃的歸屬時間表的約束，但應100％歸屬於應計獎金。儘管有上述規定，但最初根據MEFCU計劃選擇的付款時間或形式不得改變。

為此，萬豪國際集團全球首席人力資源官已於2021年8月18日執行了該決議。