附錄 99.4

Chimerix, Inc.

非員工董事薪酬政策

上次修改時間：2023年6月27日

董事會的每位成員（”板”) 他不是 Chimerix, Inc. 的員工（”Chimerix”）或其任何子公司（每個這樣的成員，符合條件的董事”) 將獲得本非僱員董事薪酬政策中描述的董事會服務薪酬。董事會或董事會薪酬委員會可隨時自行決定修改本政策。

年度現金補償

下文規定的年度現金補償金額按季度等額分期支付，在服務發生的每個財政季度的最後一天拖欠支付。如果符合條件的董事在某一財季第一天生效以外的時間加入董事會或董事會委員會，下述的每筆年度預付金將根據適用財政年度的任職天數按比例分配，按比例支付的金額為符合條件的董事提供服務的第一個財季支付，此後每季度定期支付全額款項。所有年度現金費用均在付款後歸屬。

1.	年度董事會服務預付金：
	a. 所有符合條件的董事：40,000 美元

2.	年度主席服務預付金（除年度董事會服務預付金外）：35,000 美元

3.	年度首席獨立董事服務預付費（除年度董事會服務預付金外）：35,000 美元

4.	年度委員會成員服務預付員：
	a. 審計委員會成員：10,000美元
	b. 薪酬委員會成員：7,500 美元
	c. 提名與公司治理委員會成員：5,000 美元

5.	年度委員會主席服務預付人（代替年度委員會服務預付人）：
	a. 審計委員會主席：20,000 美元
	b. 薪酬委員會主席：15,000 美元
	c. 提名與公司治理委員會主席：10,000 美元

股權補償

下述股權薪酬將根據 Chimerix 2013 股權激勵計劃或繼任計劃發放（”計劃”）。根據本保單授予的所有股票期權都將是非法定股票期權，每股行使價等於Chimerix標的普通股公允市場價值（定義見計劃中的）的100％（”普通股”) 自授予之日起，任期為自授予之日起十年（但須根據本計劃規定提前終止服務）， 提供的除因原因（定義見本計劃）而終止服務時，終止後的行使期將是 (i) 自終止之日起三年或 (ii) 股票期權的到期日，以較早者為準。

1.初始授予：在符合條件的董事首次當選董事會成員之日（或者，如果該日期不是市場交易日，則為之後的第一個市場交易日），符合條件的董事會或董事會薪酬委員會將自動獲得購買100,000股股票的股票期權。受股票期權約束的股票中有三分之一將在授予之日起一週年之日歸屬，其餘股份將分成24次等額的每月分期付款，因此期權在授予之日三週年全額歸屬，前提是符合條件的董事在每個此類歸屬日之前的持續服務（定義見計劃），並在變更時全額歸屬控制權（如計劃中的所定義）。

2.年度補助：在每次Chimerix年度股東大會之日，每位符合條件的董事將自動獲得購買60,000股股票的股票期權，無需董事會或薪酬委員會採取進一步行動。自授予之日起，受股票期權約束的股票將分12次等額每月分期歸屬，前提是無論如何，每種股票期權在Chimerix的下一次年度股東大會之日均已全額歸屬，但前提是股票期權將在控制權變更後全額歸屬（如在計劃中定義）。