附錄 99.3
邁克·安德里奧爾
2015 Strathmoor Blvd.
肯塔基州路易維爾 40205
親愛的邁克，
Chimerix 很高興確認 你繼續擔任總裁兼首席執行官，向董事會彙報。此修訂後的報價 信將於 2023 年 8 月 1 日（“過渡日期”）生效。
以下是此優惠的條款 ：
| 基本工資： | 您的年基本工資將為 600,000 美元，減去適用的扣除額和預扣額。 |
| 股票期權： | 根據Chimerix的2013年股權激勵計劃（“2013年計劃”），您將獲得購買15萬股Chimerix普通股（“期權”）的非法定股票期權。只要您繼續向Chimerix提供服務，受期權約束的股票將在四年內歸屬，其中25％的股份自過渡之日起一年內歸屬，餘額在剩餘的三年內按每月1/36的利率歸屬。據納斯達克報道，該期權的行使價將等於過渡日Chimerix普通股的每股收盤價。此外，根據2013年計劃，您將獲得基於時間的限制性股票單位獎勵，用於購買25,000股Chimerix普通股（“RSU”）。只要您繼續向Chimerix提供服務，RSU將在自過渡之日起的四年內按年分期付款。 |
| 年度獎金： | 根據董事會或薪酬委員會自行決定設定的年度績效目標的實現情況，您將有資格獲得高達基本工資55％的年度獎金。 |
| 董事會： | 只要你繼續擔任Chimerix的首席執行官，你就將在Chimerix的董事會任職。由於任何原因解僱後，或者如果您因任何其他原因不再擔任Chimerix的首席執行官，除非董事會所有其他成員一致要求，否則您將立即辭去董事會職務。 |
邁克·安德里奧爾
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| 好處： | 您將有資格為自己和符合條件的受撫養人獲得全面的健康和牙科保險福利。在本計劃年度，Chimerix為該保險支付全部月度保費。您還將有資格獲得公司支付的定期人壽保險、短期和長期傷殘保險，自僱用之日起生效。 |
| 您目前有資格獲得的其他福利包括：相當於每年 20 天的累積假期和每個日曆年 12 個帶薪假期。您還將有資格參與Chimerix員工股票購買計劃和401（k）計劃，但須符合適用的資格要求。 | |
| 遣散費： | 您將有資格參加Chimerix官員遣散費福利計劃（“遣散費計劃”）。根據遣散費計劃，如果Chimerix解僱與控制權變更無關，您將獲得15個月的工資和福利延續。此外，此類終止將導致您當時持有的期權的任何未歸屬部分和任何其他股權獎勵提前15個月提速。如果Chimerix或繼任者因Chimerix的控制權變更而終止，上述工資和福利的延續將從15個月延長至18個月，您將獲得相當於當前目標獎金的付款，並且期權、限制性股票單位和當時由您持有的任何其他股權獎勵的歸屬將全部加快。 |
Chimerix 是隨意僱主 ，因此您的工作必須是自願簽訂的，沒有規定的期限。因此，您可以自由辭職，或者Chimerix 可以隨時出於任何原因終止您的工作，無論是否有理由，但須遵守遣散費計劃的規定。除董事會外，任何 人無權以口頭或書面方式改變這種僱傭關係。
請理解 Chimerix 的政策是不索取或接受其他公司的專有信息和/或商業機密。如果您擁有或曾經獲得過由前僱主開發的交易 機密或其他機密、專有信息；禁止在Chimerix履行職責時使用此類信息。這可能包括但不限於文檔、 磁性媒體、軟件、客户名單、公式和商業計劃或戰略等形式的機密或專有信息。您將被要求繼續遵守Chimerix的 標準專有信息和發明協議。
如果您接受此提議，則本信中描述的 條款以及本信中提及的其他計劃和協議應為您的僱傭條款， 但是，前提是您的職責是根據 Chimerix 採用的所有標準和政策履行的。你的職責可能會不時改變 ，具體取決於 Chimerix 的需求和你的技能。這封信取代了先前與您的就業有關的任何協議、陳述 或任何形式的承諾，無論是明示還是暗示，它構成了您 與 Chimerix 之間的完整協議。
如果您接受此處描述的條款 ，請在下方簽名並將此信退還給我們，以確認您已接受。請為您的 記錄保留一份副本。
邁克·安德里奧爾
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致以熱烈的問候，
Chimerix, Inc.
瑪莎·J·德姆斯基
董事會主席
已接受：
| /s/ 邁克·安德里奧爾 | 6/27/2023 | |
| 邁克·安德里奧爾 | 日期 |