rost-20230619

假的000074573200007457322023-06-192023-06-19

美國證券交易委員會

華盛頓特區 20549


根據1934年《證券交易法》第13條或第15（d）條
報告日期（最早報告事件的日期）：
2023年6月19日

（註冊人的確切姓名如其章程所示）

特拉華

0-14678

94-1390387

（公司成立的州或其他司法管轄區）

（委員會檔案編號）

（美國國税局僱主識別號）

5130 Hacienda Drive, 都柏林, 加利福尼亞94568

（主要行政辦公室地址）

註冊人的電話號碼，包括區號：

如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框（參見下文的一般指示 A.2）：

☐根據《證券法》（17 CFR 230.425）第425條提交的書面通信

☐根據《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12條徵集材料

☐根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）條進行的啟動前通信

☐根據《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）條進行的啟動前通信

根據該法第12（b）條註冊的證券：

每個班級的標題

交易符號

註冊的每個交易所的名稱

普通股，面值0.01美元

羅斯特

納斯達克全球精選市場

用複選標記表明註冊人是否是1933年《證券法》第405條（本章第230.405條）或1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2條）所定義的新興成長型公司。

新興成長型公司 ☐

如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。☐

第 5.02 項：董事或某些高級職員的離職；董事選舉；某些高級管理人員的任命；某些高級管理人員的補償安排。

(b) 2023 年 6 月 19 日，羅斯百貨公司（以下簡稱 “公司”）董事會批准了與副董事長兼首席執行官芭芭拉·倫特勒簽訂的新僱傭協議，該協議考慮了長期繼任計劃。該協議規定，倫特勒女士將繼續擔任首席執行官，直至2026年1月31日（2025財年年底），但須提前選出繼任首席執行官，屆時倫特勒女士將停止擔任公司首席執行官，並將在剩餘的任期內擔任高級顧問，直至2027年3月31日。

(e) 公司和倫特勒女士已同意將其與公司的僱傭協議延長至2027年3月31日。與倫特勒女士簽訂的修訂後的僱傭協議的主要條款將與她之前的僱傭協議基本相同，唯一的例外是：(i) 她在2026年1月31日之前的年薪將不少於145萬美元，在公司實現其年度業績目標的100％後，目標年獎金為年薪的200％；(ii) 她作為首席執行官的任期將於2026年1月31日結束（但須在被選中後提前結束）繼任者），之後她將擔任該期間的高級顧問有效期至2027年3月31日；（iii）從2026年2月1日起及之後，她的年薪將不少於120萬美元，她的目標獎金將減少到年薪的150％（包括2027財年存根期的全額獎金，不按比例分配）；以及（iv）將不再有任何遣散費條款或加速歸屬協議。倫特勒女士將繼續有資格在2024和2025財年獲得年度限制性股票獎勵和績效份額獎勵，這與她擔任首席執行官的2023財年補助金相同，並在隨後幾年擔任高級顧問期間獲得較低水平的補助金，歸屬時間表已修改，為她在僱傭協議期限結束之前的持續服務提供全部權益。

第 7.01 項 FD 披露條例。

2023 年 6 月 20 日，公司發佈了一份新聞稿，內容涉及董事會批准倫特勒女士的新僱傭協議，該協議考慮了長期繼任計劃。公司新聞稿的全文作為附錄99.1附於此。

項目 9.01 財務報表和附錄。


			展覽沒有。						描述

			99.1						2023 年 6 月 20 日 Ross Stores, Inc.的新聞稿*
			104						封面交互式數據文件。（封面交互式數據文件未出現在交互式數據文件中，因為其 XBRL 標籤嵌入在 Inline XBRL 文檔中。）

*根據表格8-K第7.01項，就1934年《證券法》第18條而言，附錄99.1不應被視為 “已提交”，也不得將其視為以提及方式納入根據1933年《證券法》提交的任何文件中，除非此類申報中以具體提及方式明確規定。

根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。

日期：2023 年 6 月 20 日


			CROSS STORES, INC.
			註冊人

			來自：			/s/Ken New
						肯·紐斯
						集團高級副總裁、總法律顧問和
						公司祕書