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Ekso Bionics，Inc.很高興將您從臨時首席財務官的職位提升為Ekso Bionics，Inc.(“本公司”)的首席財務官(CFO)和公司祕書。你將直接向斯科特·戴維斯、總裁和首席運營官彙報工作。我們的促銷優惠條款和公司目前提供的福利如下：

1.起薪。你在這個職位的起薪為每年32.5萬美元(325,000.00美元)，公司將不時審查你的起薪，以確定根據公司的判斷，你的基本工資是否應該改變。根據州和聯邦法律的要求，該職位免收帶薪加班費，因此沒有加班費。基本工資是根據公司的例行薪資程序支付的，並受法律要求的適用扣繳制度的約束。

2.獎金：您將繼續參加我們的短期激勵(STI)計劃，根據公司、團隊和個人的表現，根據季度和年度里程碑，您將獲得基本工資的一定比例。根據你的職位分類，你將獲得基本工資的50%(50%)的獎金。本公司保留絕對酌情權修改本計劃或任何其他獎金計劃。

3.福利。您有資格並可以繼續參加公司為其員工建立的定期健康保險和其他員工福利計劃。除了公司的獎金計劃外，公司還提供醫療、牙科、視力、401K計劃以及其他福利(附錄A)。本公司保留自行決定更改或以其他方式修改上述僱傭條款和公司福利的權利。

4.酌情：您將繼續獲得可自由支配的帶薪休假，以及公司規定的節假日的帶薪假期(附錄A)。DTO可用於非工作時間，包括病假。因此，DTO將不會在向前推進的基礎上累算。

5.保密。作為公司的一名員工，您將有權訪問公司的某些機密信息。在您受僱期間，您可能會開發某些信息或發明，這些信息或發明將是公司的財產。為了保護公司的利益，您需要簽署公司的標準《員工發明轉讓和保密協議》作為您的僱傭條件。在您向公司提供服務期間，您同意不從事以任何方式與公司的業務或擬開展的業務構成競爭的任何僱傭、業務或活動。您將以書面形式向公司披露您目前與公司有關聯或參與的與公司競爭的任何其他有償僱傭、業務或活動。您不得協助任何其他個人或組織與公司競爭或準備與公司的業務或擬開展的業務進行競爭。

6.不得違反對先前僱主的義務。您聲明，您簽署本晉升聘書、根據本計劃(定義見下文)向您授予股權的協議(S)以及本公司的員工發明分配和保密協議，以及您開始受僱於本公司，不會違反您與當前或過去僱主之間目前存在的任何協議。

7.股權。董事會已批准授予Wong先生限制性股票單位，獎勵金額為250,000美元除以發行日納斯達克上公佈的公司普通股收盤價，根據公司修訂後的2014年股權激勵計劃，股票數量將除以發行日公司普通股的收盤價，在發行日的每個年度週年紀念日將授予三分之一(1/3)，前提是他繼續受僱於公司。有關該計劃的進一步詳情及任何授予閣下的特定認股權，將於本公司董事會批准後提供。此外，預計您將有資格獲得與您的頭銜和職位相稱的、符合公司高管薪酬做法的未來年度股權獎勵。董事會和本公司還可酌情決定為模範實現關鍵戰略里程碑授予額外股權。

(A)如果公司在任何時間無故終止您的僱傭(定義如下)，您應有權獲得以下提供的金額和福利，前提是您簽署並向公司提交一份滿足釋放條件(定義如下)的免責聲明：

(1)本公司將以續薪的形式向您支付遣散費，支付期限為六(6)個月，自符合離職條件的第一個薪資發放日起計，按您終止僱用之日生效的基本薪金比率計算，但須遵守本公司的正常薪資慣例和所需扣繳款項。如果任何遣散費是《守則》第409a條下的延期補償，且不受第409a條的適用，則如果您可以考慮和簽署豁免的期限跨越兩(2)個日曆年，則直到第二個日曆年才會支付或開始支付遣散費；以及

(2)在適用的離職期內，繼續或報銷您參加(I)公司的團體健康計劃，其條款適用於在適用的離職期內適用於處境相似的在職員工，前提是您在緊接僱傭終止日期之前參加了該計劃；以及(Ii)在該計劃條款允許的範圍內，每個其他福利計劃。

9.公司以因由終止服務。在向您發出書面通知後，如果發生以下任何情況，公司可以“因由”終止您的僱傭關係：

(B)您故意和持續地不履行或拒絕履行作為公司僱員合理要求您履行的職責，這種不履行或拒絕在向您發出通知後持續了三十(30)天以上，該通知要求您合理詳細地列出該不履行或拒絕的性質；

(D)您從事任何不當行為、嚴重疏忽、不誠實行為(包括但不限於盜竊或挪用公款)、暴力、暴力威脅或任何可能導致任何實質性違反聯邦證券法的活動，在每一種情況下都對公司或其任何附屬公司有害；

(F)您拒絕遵循首席執行官或董事會的指示，除非法律顧問的書面意見認為此類指示是非法的或違反適用的法規；或

10.隨意僱傭：您在本公司的僱傭持續時間不限，由您和Ekso Bionics雙方自願，這意味着我們任何一方都可以隨時以任何理由、在事先通知或不事先通知的情況下以及在有或沒有原因的情況下終止僱傭關係。任何相反的聲明或陳述(事實上，任何與本信函中任何規定相矛盾的聲明)都應被您視為無效。此外，您參與任何股票期權或福利計劃不應被視為保證您在任何特定時間段內繼續受僱。您的任意僱傭狀態的任何修改或更改只能通過您與公司的Scott Davis、總裁和首席運營官簽署的書面僱傭協議的方式進行。

11.整份協議。該要約一經接受，即構成貴公司與本公司就本協議標的事項達成的全部協議。它取代與該主題有關的所有先前的要約、談判和協議，無論是書面的還是口頭的。您確認，本公司及其代理均未作出本協議中未包含的任何明示或暗示、書面或口頭的任何承諾、陳述或保證，以促使您執行本協議。您確認您僅依據本協議中所包含的承諾、陳述和保證來執行本協議。

12.接受。此促銷優惠有效期至2022年10月25日。如果您決定接受我們的提議，並希望您能接受，請在隨函附上的推薦信副本上簽字，並在註明的空白處將其退還給我。您的簽名將確認您已閲讀、理解並同意本推薦信的條款和條件以及所附文件(如果有)。如果您還有什麼要討論的，請不要猶豫，請與我聯繫。

我已經閲讀並理解了這封晉升聘書。謹此致謝，本人接受並同意上述條款，並進一步確認，除此處明確規定外，在我的繼續聘用中，沒有其他任何承諾。

福利：您將有資格參加公司為其員工建立的定期健康保險和其他員工福利計劃。該公司提供醫療、牙科、視力、401K計劃以及其他福利。本公司保留自行決定更改或以其他方式修改上述僱傭條款和公司福利的權利。

自由休假(DTO)：你將獲得自由支配的帶薪休假，以及公司規定的節假日的帶薪休假(見下文)。DTO可用於非工作時間，包括病假。因此，DTO將不會在向前推進的基礎上累算。儘管公司為你的職位提供的帶薪假期是可自由支配的，但你仍將被要求繼續履行你的職位的職責和責任，並確定你的職責的優先順序，但你必須理解，DTO政策不會干擾你對公司的義務。請參考豁免酌情休假政策。

報銷：根據公司政策，您將定期獲得合理的、必要的和充分記錄的商務和差旅費用的報銷。這項政策包括離開總部時間的旅費和生活費。請參照費用報銷政策。

401K計劃：為美國的全職員工提供401K退休計劃。公司將按您出資的50%與股票相匹配。401K與股票的匹配是完全酌情的，公司保留隨時終止或修改的絕對酌情權。員工繳費通過工資扣減或公司401K管理員另行確定的方式收取。員工負責選擇自己的投資基金。