美國

證券交易委員會

華盛頓特區 20549

8-K 表格

當前報告

根據第 13 條或第 15 (d) 條

1934 年的《證券交易法》

報告日期（最早報告事件的日期）：2023 年 6 月 20 日

CAVA Group, Inc.

（註冊人的確切姓名如其章程所示）

14 裏奇廣場西北，套房 500

華盛頓特區 2016

（主要行政辦公室地址）（郵政編碼）

註冊人的電話號碼，包括區號：(202) 400-2920

不適用

（如果自上次報告以來發生了變化，則以前的姓名或以前的地址。）

如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框：

根據該法第12（b）條註冊的證券：

用複選標記表明註冊人是否是1933年《證券法》第405條（本章第230.405條）或1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2條）所定義的新興成長型公司。

新興成長型公司

如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。☐

第3.02項未註冊的股權證券銷售。

將公司的優先股轉換為普通股

2023年6月20日，CAVA Group, Inc.（“公司”）發行了公司95,203,554股普通股，面值為每股0.0001美元（“普通股”），以一對一的方式進行轉換（“轉換”），B系列優先股，面值每股0.0001美元，系列 C系列優先股，面值每股0.0001美元，D系列優先股，面值每股0.0001美元，E系列優先股，面值每股0.0001美元，F系列優先股，面值0美元。根據經修訂的公司第六次修訂和重述的公司註冊證書，每股0001股（統稱為 “優先股”），與公司的首次公開募股（“發行”）有關。優先股轉換為普通股是在公司第七份經修訂和重述的公司註冊證書（“公司註冊證書”）生效前夕自動發生的。根據經修訂的1933年《證券法》（“證券法”）第3（a）（9）條規定的註冊豁免，普通股的發行尚未根據該法進行登記。

項目3.03對證券持有人權利的重大修改。

下文第 5.03 項中列出的信息以引用方式納入本第 3.03 項。

第 5.02 項董事或某些高級職員的離任；董事選舉；某些高級管理人員的任命；某些高級管理人員的薪酬安排。

2023 年股權激勵計劃

自2023年6月14日根據《證券法》第424（b）條向美國證券交易委員會提交的招股説明書（經修訂的 “招股説明書”）中所述的本次發行定價生效，該條款被視為S-1表格註冊聲明（文件編號333-272068）（經修訂，“註冊聲明”）的一部分，公司董事會（“董事會”）及其股東通過並批准了作為公司表格S附錄4.6提交的CAVA Group, Inc. 2023年股權激勵計劃（“2023年股權激勵計劃”）-8 於 2023 年 6 月 15 日提交。2023年股權激勵計劃規定授予非合格股票期權、激勵性股票期權、限制性股票、限制性股票單位以及與公司股票價值相關的其他基於股票的獎勵。有關2023年股權激勵計劃的更多信息，請參閲招股説明書中的 “高管薪酬——本次發行將採用的薪酬安排——2023年股權激勵計劃”。

2023年股權激勵計劃的副本作為附錄10.1提交，並以引用方式納入此處，上述描述參照該附錄進行了全面限定。

2023 年員工股票購買計劃

在本次發行定價後，董事會和公司股東通過並批准了CAVA Group, Inc. 2023年員工股票購買計劃（“ESPP”），該計劃作為公司於2023年6月15日提交的S-8表格附錄4.10提交。ESPP 為符合條件的公司員工提供了以折扣價購買普通股的機會。有關ESPP的更多信息，請參閲招股説明書中的 “高管薪酬——與本次發行相關的薪酬安排——員工股票購買計劃”。

ESPP 的副本作為附錄 10.2 提交併以引用方式納入此處，上述描述通過提及該附錄進行了全面限定。

2023 年行政人員遣散計劃

自發行結束之日起，董事會和公司股東通過並批准了CAVA Group, Inc.2023年高管遣散計劃（“高管遣散計劃”），其形式基本上與先前作為註冊聲明附錄10.13提交的形式相同。行政人員遣散計劃為符合條件的高管提供了

在某些情況下，關鍵員工的遣散費和福利。有關高管遣散計劃的更多信息，請參閲招股説明書中的 “高管薪酬——與本次發行相關的薪酬安排——高管遣散計劃”。

行政人員遣散計劃的副本作為附錄10.3提交，並以引用方式納入此處，上述描述參照該附錄進行了全面限定。

佈雷特·舒爾曼就業協議

自發行結束之日起，公司已與舒爾曼先生簽訂了經修訂和重述的僱傭協議（“舒爾曼僱傭協議”），其形式基本上與先前作為註冊聲明附錄10.14提交的形式相同。舒爾曼僱傭協議規定，舒爾曼先生將擔任公司的首席執行官。有關舒爾曼就業協議的更多信息，請參閲招股説明書中的 “高管薪酬——薪酬摘要表的敍述性披露——僱傭協議——舒爾曼僱傭協議”。

舒爾曼就業協議的副本作為附錄10.4提交，並以引用方式納入此處，上述描述參照該附錄進行了全面限定。

授予股權獎

根據2023年股權激勵計劃，根據本次發行及其定價，公司於2023年6月15日向其員工發放了基於時間的限制性股票單位（“RSU”），並於2023年6月14日向其員工發放了基於時間的股票期權（“期權”），包括向其指定執行官發放的補助金，具體如下：（i）Brett 公司首席執行官兼總裁舒爾曼收到了332,386份限制性股票單位和647,123份期權，授予日期為公允價值14,62.5萬美元；(ii) 公司首席財務官特里西婭·託利瓦爾獲得了46,022個限制性股票單位和90,482份期權，授予日公允價值為2,025,000美元；(iii) 公司首席運營官詹妮弗·薩默斯獲得了25,568份限制性股票單位和50,268份期權，授予日公允價值為112.5萬美元。

董事離職

2023年6月14日，查爾斯·查普曼、三世和大衞·斯特拉瑟分別辭去了公司董事的職務，在發行定價後立即生效。查爾斯·查普曼、三世和戴維·斯特拉瑟的決定並不是與公司或董事會在與公司運營、政策或做法有關的任何問題上存在任何分歧的結果。

董事選舉

2023 年 6 月 14 日，在發行定價後立即生效，Lauri Shanahan 當選為公司董事會的新成員、人才、文化和薪酬委員會主席以及提名、治理和可持續發展委員會成員。董事會已確定勞裏·沙納漢符合《紐約證券交易所上市公司手冊》第303A條規定的適用的獨立標準。公司註冊證書規定了機密的董事會。沙納漢女士是一類董事，最初的任期將在發行後的第一次年度股東大會上屆滿。從發行後的第一次年會開始，在年會上任期屆滿的類別的董事應當選，任期為三年。

沙納漢女士與被任命為公司董事的任何其他人之間沒有任何安排或諒解。

第 5.03 項《公司章程》或《章程》修正案；財政年度變更。

2023 年 6 月 20 日，公司註冊證書（以前作為註冊聲明附錄 3.5 提交）和公司《經修訂和重述的章程》（以下簡稱 “章程”）（以前作為註冊聲明附錄 3.7 提交）生效。公司註冊證書除其他外規定，公司的法定股本由25億股普通股組成，

2.5億股優先股，面值每股0.0001美元。公司此前已在註冊聲明中報告了公司註冊證書和章程通過後對公司股本的描述。公司註冊證書和章程分別作為附錄3.1和附錄3.2提交，並以引用方式納入此處。

項目 8.01 其他活動。

完成首次公開募股

2023年6月20日，公司完成了16,611,110股普通股的發行（包括根據承銷商購買額外股票的全部選擇權出售的2,166,666股股票），首次公開募股價格為每股22.00美元。

項目9.01財務報表和附錄。

(d) 展品。

簽名

根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使本報告由經正式授權的下列簽署人簽署。