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我很高興認可您根據以下條款和條件晉升為執行副總裁兼首席財務官為Electronic Arts Inc.（以下簡稱 “公司”）帶來的巨大價值。

自2023年6月20日（“生效日期”）起，您將向公司首席執行官兼董事長安德魯·威爾遜彙報，並將繼續以EA位於加利福尼亞州雷德伍德海岸的辦公室為基地。

您的年度全權獎金目標將是年基本工資的100％。在2024財年，您的年度現金獎勵的資金將基於公司財務業績的60％，基於公司業務績效的40％，在每種情況下，都基於公司董事會（“董事會”）薪酬委員會（“薪酬委員會”）批准的預設目標。您的實際獎勵如果獲得，也將取決於您的個人表現。如果獲得獎金，則獎金將在績效期結束後的6月發放。獎金績效期與EA的財年一致，該財年從4月1日左右開始，到次年3月31日左右結束。在發放獎金時，你必須被EA積極僱用才能獲得獎金。公司可以隨時修改或終止獎勵計劃。

我們將建議薪酬委員會批准授予股權獎勵（“股權補助”），該獎勵將包括（1）個限制性股票單位（“RSU”），授予日期價值為

2,400,000美元，以及（2）基於績效的限制性股票單位（“PRSU”），目標授予日期價值為360萬美元。授予您的RSU和PRSU數量的計算方法是將RSU授予日期值和目標PRSU授予日期價值除以授予日EA普通股的收盤價，然後四捨五入到最接近的整股。我們預計股權補助金將在生效日期後不久發放給您；但是，根據各種因素，授予日期可能會推遲。股權補助將根據公司2019年股權激勵計劃（“股權計劃”）的條款和條件以及RSU和PRSU的適用獎勵協議發放。您必須在撥款之日被公司積極僱用，才有資格獲得股權補助。

視您在適用的歸屬日期繼續在公司工作而定，三分之一（1/3）的限制性股票單位將在授予日一週年時歸屬，六分之一（1/6）的限制性股票單位將在此後每六個月歸屬一次，直到限制性股票單位全部歸屬。RSU的實際條款將受股票計劃和適用的RSU獎勵協議管轄。

PRSU的歸屬條款將與授予公司指定執行官的PRSU相同。PRSU的實際條款將受股票計劃和適用的PRSU獎勵協議管轄。

作為公司的執行副總裁，您將有資格作為 “二級參與者” 和 “特定員工”（如CIC計劃附表A所列）參與公司的經修訂和重述的控制權變更遣散計劃（“CIC計劃”）。CIC計劃的副本已向美國證券交易委員會公開提交。

您將有資格不時參與我們的美國員工和處境相似的公司高級管理人員通常可獲得的員工福利計劃、計劃和安排。公司保留根據其條款不時審查、修改和/或終止其福利計劃、計劃和安排的權利。

本錄取通知書中的任何內容均無意簽訂任何特定期限的僱傭合同。您在本公司的僱傭關係是隨意的，您或公司可以隨時有理由或無理由終止，也可以在通知或不通知的情況下終止。你的隨意

需要進行背景調查，目前正在進行中。此優惠取決於本次檢查的結果是否令人滿意。這意味着，如果EA無法接受此項檢查的結果，則可能導致取消報價或在法律允許的情況下終止僱傭關係。EA 使用第三方供應商進行背景調查。

如果您想接受此優惠，請在下方簽名並提交原始錄取通知書的所有頁面。將簽名的錄取通知書提交給 EA 後，您將獲得一份已簽名的錄取通知書的數字副本。

本錄取通知書，包括任何參考文件，構成了您與公司之間的完整協議，並取代了先前就EA就業相關事宜進行的所有溝通。