美國
證券交易委員會
華盛頓特區 20549
表單
當前報告
根據第 13 條或第 15 (d) 條
1934 年《證券交易法》
報告日期（最早報告事件的日期）：
（註冊人的確切姓名如其章程所示）
| （州或其他司法管轄區） 公司註冊的） |
佣金 文件號） |
（國税局僱主 證件號） |
| （主要行政辦公室地址，包括郵政編碼） | （註冊人的電話號碼，包括區號） |
不適用
（如果自上次報告以來發生了變化，則以前的姓名或以前的地址）
如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框：
| 根據《證券法》（17 CFR 230.425）第425條提交的書面通信 |
| 根據《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12條徵集材料 |
| 根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）條進行的啟動前通信 |
| 根據《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）條進行的啟動前通信 |
根據該法第12（b）條註冊的證券：
| 每個班級的標題 |
交易 符號 |
每個交易所的名稱 在哪個註冊了 | ||
| |
用複選標記表明註冊人是否是1933年《證券法》第405條或1934年《證券交易法》第12b-2條所定義的新興成長型公司。新興成長型公司
如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。
| 項目 5.02 | 董事或某些高級職員的離職；董事的選舉；某些官員的任命；某些官員的補償安排。 |
AVITA Medical, Inc.（“公司”）與戴維·奧圖爾簽訂了高管僱傭協議（“協議”），生效日期為2023年6月15日（“生效日期”），根據該協議，奧圖爾先生將擔任公司的首席財務官。O'Toole 先生現年 64 歲，在生物技術和生命科學公司的全球企業融資、資本市場和會計領域擁有 30 多年的經驗。
奧圖爾先生最近從2017年9月起擔任Opiant Pharmicals的首席財務官。Opiant Pharmicals是一家開發成癮和藥物過量治療方法的上市生物製藥公司，直到2023年3月被Indivior PLC收購。在此之前，他從2014年7月起擔任Soleno Therapeutics的首席財務官。Soleno Therapeutics是一家專注於罕見疾病治療新療法的開發和商業化的上市公司。在加入 Soleno 之前，O'Toole 先生曾在三家上市生命科學公司擔任首席財務官，在那裏他建立並領導了高績效團隊。在擔任首席財務官之前，奧圖爾先生在公共會計領域工作了24年，其中包括在德勤會計師事務所工作了16年。他擁有亞利桑那大學會計學學士學位，是一名註冊會計師（非活躍）。
奧圖爾先生與公司的任何董事或執行官之間不存在家庭關係。奧圖爾先生與奧圖爾先生被選為公司高管的任何其他人之間沒有任何安排或諒解，也沒有公司現在或曾經參與的、奧圖爾先生擁有或將要擁有的直接或間接的重大利益需要根據S-K法規第404 (a) 項披露的任何交易。
行政人員就業協議
公司與奧圖爾先生簽訂了與奧圖爾先生擔任首席財務官有關的協議，該協議自2023年6月15日（“生效日期”）起生效。該協議沒有具體期限，將隨意生效。
基本工資。從生效日期開始，奧圖爾先生的年基本工資為450,000.00美元，但須遵守適用的税收減免和預扣税，並根據公司的慣例分期支付。奧圖爾先生的薪水將接受公司董事會（“董事會”）的年度審查，並可由董事會自行決定是否增加。
年度績效獎金。除基本工資外，奧圖爾先生還有資格根據公司業績和奧圖爾先生上一年的業績，根據董事會確定的某些績效目標來衡量，獲得年度績效獎金。年度績效獎金的金額應為奧圖爾先生基本工資的40％。2023年，奧圖爾先生將有資格獲得年度績效獎金，最高為奧圖爾先生在2023年獲得的基本工資（不包括任何其他獎金或薪酬）按比例分配的40％。經董事會全權酌情決定，奧圖爾先生可能有權根據績效額外獲得高達年度績效獎金的50％。為了使年度績效獎金被視為已獲得，並有資格獲得任何年度績效獎金，奧圖爾先生必須受僱於公司且未向公司發出辭職通知，也必須在確定年度績效獎金並將其支付給奧圖爾先生時已收到公司的解僱通知。
股權。經董事會批准，奧圖爾先生將有資格獲得15萬份期權，這些期權將從奧圖爾先生在生效之日起三十（30）天內根據公司2020年綜合激勵計劃發放，分三等額分期歸屬。
終止。如果公司因 “原因”（定義見協議）終止奧圖爾先生的僱傭關係，或者奧圖爾先生在沒有 “正當理由”（定義見協議）的情況下辭職，奧圖爾先生將有權獲得在工作最後一天賺取的未付基本工資、應計但未使用的休假工資，以及在工作最後一天（包括工作的最後一天）的既得福利。
如果公司無故解僱奧圖爾先生或他有正當理由辭職，公司將向他支付當時有效的年度基本工資的12個月，並在解僱後的12個月內提供健康福利。在此類終止或辭職後，奧圖爾先生的未歸屬股票期權將在三個月內歸屬並可行使。
該協議包括某些限制性條款，包括與不與公司競爭和不招攬員工或客户有關的條款
本協議重要條款的上述摘要並不完整，受該協議全文的約束，並完全受該協議全文的約束，其副本將作為公司截至2023年6月30日的季度10-Q表季度報告的附錄提交。
| 項目 7.01 | 法規 FD 披露。 |
2023 年 6 月 15 日，公司發佈了一份新聞稿，宣佈任命奧圖爾先生為首席財務官，其副本作為附錄 99.1 隨函提供。
第7.01項和附錄99.1下的信息正在提供，就1934年《證券交易法》第18條而言，不得被視為 “存檔”，除非此類文件中以具體提及方式明確規定，否則不得將其視為以提及方式納入根據1933年《證券法》提交的任何文件中。
| 項目 9.01 | 財務報表和附錄。 |
(d) 展品
| 展覽 沒有。 |
展品描述 | |
| 99.1 | AVITA Medical, Inc. 於 2023 年 6 月 15 日發佈的新聞稿。 | |
| 104 | 封面交互式數據文件（嵌入在行內 XBRL 文檔中） | |
簽名
根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。
日期：2023 年 6 月 15 日
| AVITA MEDICAL, INC. | ||
| 來自： | //Donna Shiroma | |
| 姓名： | Donna Shiroma | |
| 標題： | 總法律顧問 | |