sfix-20230613

特拉華

27-5026540

（公司或組織的州或其他司法管轄區）

（美國國税局僱主識別號）

如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框（參見下文的一般説明A.2）：


☐			根據《證券法》（17 CFR 230.425）第425條提交的書面通信
☐			根據《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12條徵集材料
☐			根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）條進行的啟動前通信
☐			根據《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）條進行的啟動前通信

根據該法第12（b）條註冊的證券：

每個班級的標題

交易符號

註冊的每個交易所的名稱

A類普通股，面值每股0.00002美元

SFIX

納斯達克全球精選市場

用複選標記表明註冊人是否是1933年《證券法》第405條（本章第230.405條）或1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2條）所定義的新興成長型公司。

如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。 ☐

第 5.02 項：董事或某些高級職員的離職；董事選舉；某些高級管理人員的任命；某些高級管理人員的補償安排。

2023年6月14日，Stitch Fix, Inc.（以下簡稱 “公司”）宣佈聘請馬特·貝爾擔任公司首席執行官，自2023年6月26日起生效。 2023年6月13日，公司董事會將董事會的授權董事人數從七名增加到八名，將三類董事人數從一名增加到兩名，並任命貝爾先生為董事會第三類成員，每位成員均在貝爾被任命為首席執行官後生效。在他仍然是公司僱員期間，貝爾先生不會因在董事會任職而獲得任何報酬。

貝爾先生現年41歲，從全渠道零售組織梅西百貨公司加入公司，自2020年3月起擔任過各種領導職務，最近擔任首席客户和數字官。從2016年1月到2020年3月，貝爾先生擔任全渠道零售組織沃爾瑪電子商務的副總裁。公司認為，根據貝爾先生以前的業務經驗以及董事會期望他作為公司首席執行官帶來的視角和經驗，他有資格擔任董事會成員。

關於貝爾先生的招聘，公司和貝爾先生於2023年6月10日簽訂了一份就業邀請信，其中規定了以下福利：

•股票獎勵由公司A類普通股（“RSU”）的110萬股限制性股票單位組成。RSU歸屬如下：受限制性股票的16％在公司的第一個季度歸屬日，即Baer先生開始歸屬日後至少六個月，其餘股份在公司接下來的十個季度歸屬日按等額分期歸屬；以及

•股票獎勵包括購買公司220萬股A類普通股（“期權”）的不合格股票期權。期權歸屬如下：受期權約束的股份的16％在公司第一個季度歸屬日，即在貝爾先生開始歸屬日後的至少六個月內，剩餘股份應在公司接下來的十個季度歸屬日按比例分期歸屬。

如果貝爾先生在控制權變更前一個月內或控制權變更後的12個月內無故被解僱或因正當理由辭職，他將有權獲得18個月的基本工資和離職當年的目標獎金，COBRA延續期最多18個月，並完全加快期權和限制性股票的歸屬。如果貝爾先生無故被解僱或因前一句所述以外的正當理由辭職，他將有權獲得12個月的基本工資、最多12個月的COBRA延續期以及期權和限制性股票的歸屬時間提前六個月。

除了貝爾先生與公司之間的錄取通知書外，貝爾先生與任何其他人之間沒有任何協議或諒解所依據的安排或諒解他被選為首席執行官和董事會成員。貝爾先生與任何董事、執行官或被公司提名或選為公司董事或執行官的人都沒有家庭關係。貝爾先生不是S-K法規第404 (a) 項要求披露的任何交易的當事方。

根據經修訂的1934年《證券交易法》的要求，公司已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。

Stitch Fix, Inc.

日期：2023 年 6 月 16 日

來自：

//Casey O'Connor

凱西·奧康納

首席法務官