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本信函協議（“協議”）由下列簽署人（“您”）與 Samsara Inc.（“公司” 或 “我們”）簽訂。本協議自您簽署之日（“生效日期”）起生效，如下所示。本協議的目的是確認您的當前僱傭條款和條件。

1.位置。您的職位將繼續擔任執行副總裁兼首席收入官，並將繼續向公司首席執行官彙報。這是一個全職職位。您將履行職責，並擁有通常由擔任您職位的員工或公司可能分配或委託給您的職責和權力。在您向公司提供服務時，您不得從事任何會與公司產生利益衝突或以任何方式與公司業務或擬議業務競爭的其他就業、諮詢或其他商業活動（無論是全職還是兼職），也不會協助任何其他個人或組織與公司競爭或準備與公司的業務或擬議業務競爭，除非獲得公司董事會的批准董事（“董事會”）。簽署本協議，即表示您向公司再次確認您沒有禁止您履行公司職責的合同承諾或其他法律義務。

2. 基本工資。根據公司的正常薪資慣例，您目前的年基本工資為375,000美元，減去適用的預扣税和扣除額，將應支付。您的年度基本工資將根據公司的正常績效考核慣例進行審查和調整。

3.績效獎金。根據董事會或其授權委員會（“委員會”）自行決定製定的績效目標，您有資格獲得目標價值為年基本工資100％的年度現金獎勵，並在實現委員會確定的目標後支付。在2022財年，在獲得的範圍內，您的獎金將根據委員會通過的22財年獎金計劃支付，因為該計劃可能會被修改，前提是您在適用的付款日期之前繼續在公司工作。您的年度獎金機會將根據公司的正常績效考核慣例進行審查和調整。

4. 股權獎勵。您已獲得公司授予的各種股權獎勵。這些股權獎勵應繼續在各個方面受適用的股權協議、撥款通知和股權計劃條款的約束。

5. 員工福利。作為公司的正式全職員工，根據公司政策和福利計劃的條款，您將繼續有資格參與公司贊助的福利。此外，您將獲得向公司高管提供的所有額外保險和福利，包括董事和高級管理人員責任保險。除下文討論的公司隨意就業政策外，公司可以不時自行決定修改或取消向員工提供的政策和/或福利。

6.遣散費。自生效之日起，您將有資格獲得公司的高管控制權變更和遣散費計劃（“遣散費計劃”），該計劃作為附錄A附於此。您在遣散計劃下的參與協議將具體説明您可能有資格獲得的與某些解僱相關的遣散費和福利。根據公司可能不時生效的任何計劃、計劃或政策，這些保護措施將取代您目前有資格獲得或將來有資格獲得的所有其他遣散費和福利。

7.員工發明轉讓和保密協議。作為公司的員工，您將繼續獲得公司的某些機密信息，並且在工作期間，您可以開發某些信息或發明，這些信息或發明將屬於公司的財產。為了保護公司的利益，您接受本協議即確認您受附錄B所附的公司員工發明轉讓和保密協議（“發明轉讓和保密協議”）條款的約束。

9. 僱傭關係。在公司的就業期限將持續不變。您在公司的僱傭將繼續 “隨意”，這意味着您或公司可以隨時以任何理由，有無理由終止您的工作。本協議取代可能向您做出的任何相反陳述。這是您與公司就本條款達成的完整協議。儘管您的工作職責、職稱、薪酬和福利以及公司的人事政策和程序可能會不時發生變化，但只有在您與公司正式授權的官員（您除外）簽署的明確書面協議中才能更改您的工作的 “隨意” 性質。

10. 適用法律；地點。與本協議及其附錄的解釋、有效性和解釋有關的所有問題均應受加利福尼亞州國內法管轄，並根據加利福尼亞州國內法進行解釋，不使可能導致適用加利福尼亞州以外任何司法管轄區法律的任何法律選擇或法律衝突條款或規則（無論是加利福尼亞州還是任何其他司法管轄區）生效。因本協議與雙方在本協議下的關係而產生或以任何方式相關的任何訴訟只能在對加利福尼亞州舊金山縣發生的訴訟擁有管轄權的州或聯邦法院提起。

11.其他。本協議連同您的參與協議、發明轉讓和保密協議、仲裁協議、股權協議以及此處提及的其他協議，構成您與公司之間關於所討論主題的完整協議，它們取代了您與公司之間先前的所有談判、陳述或協議。本協議只能通過您和公司首席執行官簽署的書面協議進行修改。

我已閲讀並理解本協議，並特此承認、接受並同意此處規定的條款，並進一步承認，除非本協議中明確規定，否則在我的就業機會中沒有向我作出任何其他承諾。


			真誠地，

			SAMSARA INC.

來自：			/s/ 聖吉特·比斯瓦斯
			聖吉特·比斯瓦斯
			首席執行官


/s/Andy McCall
安迪·麥考爾
日期：			2021年11月12日