附錄 10.1

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2023年6月11日

親愛的布蘭登，

特拉華州的一家公司（以下簡稱 “公司”）Shoals Technologies Group, Inc. 很高興為您提供公司首席執行官的職位，該職位根據本信函協議中規定的條款和條件向公司董事會（董事會）報告。

1。職責和責任。作為公司首席執行官，您的職責和責任將包括通常與此類職位相關的 ，以及與該職位一致並由董事會不時分配給您的其他職責。你將是公司中級別最高的官員，直接向董事會報告。 在期限內（定義見下文），您可以（i）作為被動投資者，以無需您在擁有此類證券的實體的運營中提供任何服務的形式或方式擁有公開交易的證券； (ii) 從事慈善和公民活動；或 (iii) 在每種情況下從事其他個人和被動投資活動，前提是此類所有權、利益或活動不幹擾您履行本信函協議規定的職責 和責任的能力，與您的對公司或其任何直接和間接子公司（統稱為公司集團）的信託義務和其他義務，或與公司集團任何成員的業務競爭 。

2。僱傭期限。您在本公司的僱傭期將從 2023 年 7 月 17 日或您與公司雙方書面商定的其他日期（此類開始僱傭的實際日期，開始日期）開始，一直持續到根據下文第 4 節（期限）終止您的僱傭關係 。

3。補償。

(a) 年度基本工資。在任期內，公司將向您支付72.5萬美元的年基本工資，按照 公司的慣例支付，並接受公司對處境相似的員工的年度審查，以確定是否可能向上增加但不降低；前提是公司可以降低您的基本工資，這是 一次或多次基本工資削減的一部分，對公司高級管理團隊的每位成員的比例基本相同。

(b) 年度現金獎勵。從2024日曆年開始，在任期內的每個完整日曆年中，您將有資格根據既定績效目標的實現情況獲得年度現金獎勵，由董事會酌情決定，年度目標獎金機會等於相應日曆年度基本工資收入的100％。對於2023日曆年 ，您將有資格獲得年度現金獎勵，等於 (i) 您在2023日曆年度按上述 規定的基本工資率受僱時本應獲得的實際年度獎金金額的乘積（基於先前確定的適用 2023 年績效目標的實際實現程度）

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董事會關於公司 2023 年年度激勵計劃），以及（ii）分數，其分子是您在 2023 日曆年內受僱於公司的天數，分母為 365。任何此類年度現金獎勵都將在該獎金相關日曆年度結束後的日曆年的3月15日之前支付，前提是獎金 發放日之前繼續工作。

(c) 長期激勵薪酬在任期內，您將有資格獲得Shoals Technologies Group, Inc.2021年長期激勵計劃下的長期激勵股權 獎勵，因為該計劃可能會不時進行修改、重述或以其他方式修改（LTIP）。根據 LTIP 授予您的任何此類獎勵將按董事會不時確定的 金額和條款與條件進行，同時考慮您的職位和業績，並將受 LTIP 的條款和條件以及證明此類獎勵的適用獎勵 協議的約束和管轄。前提是您如本文所設想的那樣在開始日期開始在公司工作，您將有權在開始日期獲得2023財年整個財年的股權獎勵，價值約為3,300,000美元，該獎勵根據開始日期公司普通股（定義見LTIP）的公允市場價值計算，授予方式如下：（i）50％以基於時間的限制性股票單位的形式發放公司 (RSU)，在開始日期的第一、二和三週年時授予三分之一的股份，具體視情況而定在每個此類歸屬日之前繼續就業；(ii) 50% 以 公司基於績效的限制性股票單位的形式發放，業績期為三年（2023 至 2025 財年），任何適用的歸屬都將在適用的績效認證日期（該日期不遲於 2026 年 3 月 31 日）進行，但須在績效認證日期之前繼續就業。

(d) 補發獎勵。以 您在本文規定的開始日期開始在本公司工作的前提下，您將有權獲得以下獎勵，這些獎勵旨在補償您之前由 前僱主向您發放的沒收的現金和股權獎勵：

(i) 等於 500,000 美元的現金獎勵，其中 (A) 在開始日期（ 第一期付款）之後的第一份工資單上支付 250,000 美元，(B) 250,000 美元應在開始日期（第二期付款）一週年時支付，在每種情況下，前提是在 適用的付款日期之前繼續工作。儘管如此，如果在第一筆分期付款付款之日（第一年）之後的一年內，公司因有理由（定義見遣散計劃，定義見下文）或無正當理由（定義見下文 ）(A) 終止了您在公司的工作，則您必須在解僱之日後的30天內按比例向 公司償還第一筆分期付款的部分，或（B) 在第二期付款之日（第二年）之後的一年期內，那麼在每種情況下，您都必須在終止之日後的30天內按比例向公司償還第二期分期付款的部分 ，該部分根據自終止之日起至第一年或第二年最後一天的剩餘天數按比例分配。

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(ii) 在開始日期，根據開始日期公司普通股的公允市場價值計算 ，價值約為110萬美元的限制性股票的補助，在授予日一週年之日全額歸屬，前提是在該歸屬日之前繼續受僱。

(e) 業務費用。公司將賠償您合理且有據可查的費用 自掏腰包根據本信函協議履行職責時實際產生的與業務相關的費用，前提是此類費用符合公司不時生效的支出政策，並且您按照該政策的要求及時提交了此類費用的所有文件。

(f) 搬遷。

(i) 搬遷費用. 除非您和公司另有書面同意，否則您特此承認 並同意在 2025 年 12 月 31 日之前搬遷到公司總部的大都市區（都會區）；前提是此類搬遷的日期將由您和 公司真誠地決定（此類搬遷的實際日期，搬遷日期）。在您和公司授權簽字人簽署一份書面文件，其中規定了雙方商定的搬遷日期（為避免疑問， 將不遲於2025年12月31日），公司將一次性向您支付相當於搬遷後第一份工資的20萬美元現金補助金，前提是您在這個 付款日期之前繼續工作，該款項將由您用於因您搬遷到都會區而產生的費用（搬遷費用）。收到搬遷費用後，如果 (A) 公司因故或您無正當理由終止了您在公司的工作，或 (B) 您未能搬遷到都會區，則在每種情況下，在2025年12月31日之前，您都需要在解僱之日或2025年12月31日後的30天內向公司全額償還搬遷費用 ，適用的。為避免疑問，如果您和公司未根據本第 3 (f) (i) 條真誠地確定搬遷日期並簽署一份列明雙方商定的搬遷日期的書面文件，則在每種情況下，在 2025 年 12 月 31 日之前，您都沒有資格獲得 任何部分的搬遷費用。

(ii) 通勤費用。除非您與 公司另有書面同意，否則公司將根據上述第 3 (e) 節向您償還以下合理且有據可查的費用 自掏腰包您實際產生的費用 ：（A）從開始日期 開始到搬遷日期和 2025 年 12 月 31 日（該期間，通勤期），結束於喬治亞州瑪麗埃塔的住所與公司在田納西州、加利福尼亞州或阿拉巴馬州的辦事處之間的旅行所產生的交通費用；以及（B）臨時住宿費用（例如，酒店房間、公司住房，或在公司位於田納西州、加利福尼亞州的辦事處工作時產生的類似 住宿）或通勤期間的阿拉巴馬州。為避免疑問，無論此處或 公司書面政策中有任何相反的規定，您在通勤期內產生的任何膳食費用均不予報銷。

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4。終止僱傭關係。接受此就業機會並不意味着或 簽訂了僱傭合同。您在公司的僱傭是隨意的，您或公司可以隨時以任何或無理由終止僱傭關係，但須遵守遣散計劃（定義見下文）規定的任何 提前書面通知期限。作為您在公司工作的一部分，您將被要求遵守公司的現行政策和程序，因為這些政策和 程序會不時更新。

5。行政人員遣散計劃。您繼續在公司工作 將取決於您在開始日期之後在合理可行的情況下儘快執行參與協議（在任何情況下都不得晚於開始日期後的10天），這將證明您同意參與Shoals Technologies Group, Inc.高管遣散計劃（遣散計劃），並遵守遣散計劃中的所有條款、條件和限制。此類參與協議將在單獨的 封面下提供給您。遣散費計劃規定，如果在控制權變更保護期之外或期間發生符合條件的終止，則可支付某些遣散費和福利（均在遣散費計劃中定義）。此外，Severence 計劃包含某些限制性條款，包括不競爭、不招標、不貶低、保密和 轉讓知識產權契約。儘管此處或遣散費計劃中有任何相反的規定，但您和公司特此承認並同意，如果公司以減少或以其他方式對遣散計劃下的權利產生不利影響或由公司終止遣散費計劃的方式修改遣散計劃，則您將繼續擁有本信函協議中與遣散計劃 未被修改或終止的相同權利。

(a) 就本信函協議而言，就您的 終止與公司集團的僱傭關係而言，“正當理由” 是指（i）您在公司或其子公司的基本工資或權限、義務和責任大幅減少；但是，如果您是公司集團任何董事會（或類似管理機構）的高級管理人員或成員 或公司集團成員持有股權的任何其他實體，在任何情況下均不得將您免職作為官員 或董事會成員，無論免職的原因如何，均構成正當理由；(ii) 自開始之日起，將您的主要工作地點的地理位置遷移到您的主要工作地點 所在地超過五十 (50) 英里，或者在您按照本協議第 3 (f) (i) 節的規定搬遷到都會區之後，將您的校長的地理位置遷移截至目前，工作地點距離您的主要工作地點超過 五十 (50) 英里搬遷日期；前提是，為避免疑問，第 3 (f) (i) 節 中設想的您搬遷到都會區不構成正當理由；或 (iii) 構成公司實質性違反本信函協議的任何其他作為或不作為；此外，除非滿足以下所有條件，否則您關於出於正當理由終止的任何主張均不生效：(A) 本第 5 (a) 節中描述的導致您終止的條件

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僱傭必須是在未經您同意的情況下發生的；(B) 您必須在這類 條件首次出現後 30 天內向董事會提供書面通知，説明此類條件的存在；(C) 此類通知中規定的條件在董事會收到此類書面通知後的 30 天內必須保持不變；(D) 終止僱傭關係的日期必須在 {後 60 天內 br} 首次出現此類通知中規定的條件；此外，前提是不得對您進行停職或減少您的停職權力、義務和責任，以及公司 在對您涉嫌的不當行為進行調查時要求的任何休假或採取的任何其他行動，均應引起 Good Reason。

6。好處。在任期內，您將有資格參加其他處境相似的公司員工有資格參與的相同福利計劃和計劃，但須遵守不時生效的適用計劃和計劃的條款和條件， 包括但不限於參與公司的401（k）計劃以及健康、牙科、視力、短期殘疾、長期殘疾和人壽保險。但是，公司沒有義務制定、維持或避免 更改、修改或終止任何此類計劃或政策。工作六個月後，您將有資格參與公司的401（k）計劃。公司匹配是前 3% 貢獻者的 100%，接下來的 2% 是 匹配率為 50%。在工作30天后的當月第一天，您將有資格獲得此類健康福利。在期限內，您還有權獲得相當於每月40美元的手機津貼，或者根據您的要求收取一部單獨用於 商務用途的手機，費用由公司承擔。

7。度假。根據公司的休假政策，您有權在期限內享受每年四周的 帶薪休假。除了休假時間外，我們還在整個日曆年中提供十個帶薪假期。

8。雜項。

(a) 預扣款；扣除額。公司有權預扣和扣除與本信函協議或您在公司的工作相關的任何福利、金額或付款 (i) 所有聯邦、州、地方和其他税收以及 (ii) 任何適用的扣除或預扣款。

(b) 先前就業。您將被禁止使用或披露您在之前的任何工作中可能學到的任何 機密信息或商業機密。您向公司陳述並保證，在您離開之前的工作 職位時，您沒有隨身攜帶任何屬於任何前僱主的東西，也沒有任何包含任何屬於任何前僱主的信息。如果您在任何時候發現這是不正確的，您都將立即將任何此類材料退還給您的前僱主。

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(c) 視為辭職。除非董事會另有決定，或者在您終止與公司或公司集團任何成員的僱傭關係之前 另有書面同意 ，否則您的任何終止僱傭關係將構成您 自動辭職：(i) 作為公司高管和公司集團每位成員；(ii) 退出董事會；(iii) 退出董事會由公司集團任何成員的董事或董事會（或類似的管理機構）組成，以及來自公司集團董事會的 任何公司、有限責任實體、無限責任實體或公司集團任何成員持有股權的其他實體的董事或董事會（或類似的管理機構），對於您擔任此類公司集團成員的董事會或管理委員會（或類似的管理機構）， 您擔任該等公司集團成員的指定人或其他代表。您同意採取公司集團任何成員合理要求的任何進一步行動 ，以實現或記錄上述內容。

(d) 仲裁。

(i) 在不違反下文第 8 (d) (ii) 節的前提下，您與公司 集團任何成員之間因本信函協議或您與公司集團任何成員的僱用或合作而產生或與之相關的任何爭議、爭議或索賠（爭議）將根據當時存在的美國仲裁協會 (AAA) 就業仲裁規則 在田納西州通過保密仲裁解決。仲裁裁決將是最終裁決，對雙方均有約束力。根據本 第 8 (d) 條進行的任何仲裁都將是非公開的，將由根據當時適用的美國仲裁協會規則選出的單一仲裁員（仲裁員）進行審理，並將根據《聯邦 仲裁法》進行。仲裁員將迅速審理和裁定與爭議有關的所有事項。除非本信函協議中另有明確規定，否則仲裁員將有權 (A) 收集仲裁員認為與擺在他或她面前的爭議相關的材料、 信息、證詞和證據（並且各方將提供仲裁員要求的材料、信息、證詞和證據），以及（B）准予禁令救濟 並強制執行具體的履行。所有爭議將以個人為基礎進行仲裁，本協議各方特此放棄並放棄將任何爭議作為集體訴訟或集體訴訟、以合併方式或以 代表身份代表聲稱處境相似的其他個人或實體進行仲裁，或作為集體成員參與此類訴訟的任何權利。仲裁員的決定將説明理由，以書面形式作出，是最終決定， 對爭議各方具有約束力，雙方同意任何具有管轄權的法院可以對裁決作出判決。雙方承認並同意，在任何此類仲裁中，無論結果如何， 除非本第 8 (d) 節另有規定，否則各方將自行支付所有費用和開支，包括自己的法律費用和開支，仲裁費用將由公司和您平均分擔。

(ii) 通過簽訂本信函協議並加入本第 8 (d) 節的仲裁條款， 雙方明確承認並同意，他們是在知情、自願和故意地放棄陪審團審判的權利。

(iii) 本第 8 (d) 節中的任何內容均不禁止本信函協議的一方 (A) 提起 訴訟以執行任何仲裁裁決，或 (B) 與本信函協議的另一方一起參與由非本信函協議當事方的個人或實體提起的訴訟。此外， 第 8 (d) 條中的任何內容均不妨礙您向聯邦、州或其他政府行政機構提出指控或投訴。

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(e) 適用法律。本信函協議在所有方面都將根據田納西州的法律進行解釋，不考慮可能導致適用其他司法管轄區法律的法律衝突原則。

(f) 完整協議；修訂。本信函協議包含雙方就本協議所涵蓋事項達成的全部協議 ，取代本協議雙方先前和同期就本協議主題達成的所有口頭或書面協議和諒解。本信函協議只能通過本協議雙方 簽署的書面文書進行修改。

(g) 法律費用。在收到相同發票後的15天內，公司將向您的律師 支付與談判和記錄本信函協議相關的不超過15,000美元的費用，此類發票將在您和公司執行本信函協議後的30天內提供。

(h) 轉讓。本信函協議是您個人的，您不得轉讓或以其他方式轉讓本信函協議或本協議 下的任何權利或義務。公司可以在未經您同意的情況下將本信函協議轉讓給公司集團的任何成員，以及公司全部或幾乎所有股權、資產或業務的任何繼承人或收購者（無論是通過合併、收購還是其他方式） ；但是，如果將本信函協議轉讓給公司集團成員 (i)，您將繼續擔任公司的首席執行官（即 Shoals Technologies Group, Inc.），您將以此身份繼續向董事會報告，以及 (ii) 所有股權獎勵本信函中所述的公司股權協議將保持不變。

(i) 第 409A 條。本信函協議的所有條款均旨在遵守經修訂的1986年 《美國國税法》第409A條，以及據此發佈的適用的財政部法規和行政指導（統稱為第409A條）或免責條款，並將根據此類意圖進行解釋和管理 。儘管有上述規定，但公司不表示本信函協議中提供的付款和福利不受第 409A 條的約束或不符合第 409A 條，在任何情況下，公司集團的任何成員均不對您因不遵守第 409A 條而可能產生的任何税款、罰款、利息或其他開支的全部或任何部分承擔責任。

(j) 對應方。本信函協議可以在任意數量的對應方中籤署，包括通過電子郵件或傳真， 每份信函協議在如此簽署和交付時均為原件，但所有這些對應文件將共同構成同一份文書。每份副本可以包含一份包含多個簽名頁的副本，每份由一個 部分簽名，但由本協議雙方共同簽名。電子副本將具有與原件相同的效力和效力。

的就業機會取決於成功完成就業前的藥物篩查。聯邦法律要求您在開始日期後的三個工作日內向公司提供證明您的身份和在 美國工作的權利的文件。

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我們公司希望你能接受這份工作機會，我們期待 歡迎你加入團隊。如果您有任何疑問，請隨時致電 ***** 或發送電子郵件至 ***** 與我聯繫。請簽署並退回本信函協議的副本，以確認您接受此處 所述的條款和條件。

真誠地代表公司，
/s/Lori Sundberg
洛瑞·桑德伯格
公司薪酬委員會主席

在下面簽署這份信函協議並註明日期，即表示我接受這份工作機會，但須遵守本信函協議中規定的 條件：

簽名：/s/Brandon Moss
布蘭登莫斯
簽名日期： 2023 年 6 月 12 日