行政人員僱傭協議修正案

本修正案自2023年5月11日起由Skye Bioscience, inc.（“公司”）和凱特琳·阿森諾（“高管”）（統稱為 “雙方”）制定和生效。

I. 演奏會

1.雙方最初是在2021年10月4日簽訂行政人員就業協議的。

2. 雙方希望根據其中規定的條款和條件修改《行政人員就業協議》。

II.NOW 因此，考慮到此處包含的承諾、條款和條件以及其他良好的和寶貴的對價，特此確認其接受和充分性，公司和高管特此達成以下協議：

1. 行政人員就業協議修正案

特此對《行政人員就業協議》進行如下修訂：

第三節。B. “Severence。” 已全部刪除，不再具有進一步的效力和效力，由以下內容取代：

“遣散。除非高管因原因、死亡或殘疾（定義見下文第四節）（a）而被解僱，否則如果控制權變動（定義見公司經修訂和重述的2014年綜合激勵計劃），公司解僱了高管，則公司將有權向高管支付相當於當時高管當前基本工資的十二（12）個月的款項，減去適用的法定扣除額和預扣税，以及 (b) 在控制權變更之前，（i）公司在2023年4月4日之前解僱高管，則高管將有權向公司支付相當於高管當時的基本工資的六（6）個月的款項，減去適用的法定扣除額和預扣額，（ii）公司在2023年4月4日當天或之後以及2024年10月4日之前解僱高管，則高管將有權獲得公司同等金額的付款減至高管當時的基本工資的九 (9) 個月，減去適用的法定扣除額和預扣額，(iii) 公司在2024年10月4日當天或之後解僱高管，則公司將有權向高管支付相當於高管當時基本工資（減去適用的法定扣除額和預扣款）（“遣散費”）的（12）筆款項。此類遣散費將在適用期限內根據公司的標準薪資慣例作為延續工資（而不是一次性付款）支付。高管有資格獲得上述遣散費的條件是高管首先簽署了附錄A所附形式的解僱協議。此外，如果高管解僱了高管，則高管無權獲得任何遣散費。”

2. 全力

除非經此處修訂，否則行政人員就業協議根據其原始條款和條件仍然完全有效。

3. 適用法律

本修正案應受與《行政人員就業協議》相同的法律管轄，其解釋方式與之相同。

截至上述首次撰寫之日，本修正案已由公司和高管執行，以昭信守。