附件10.18

Peraso Technologies Inc.

前大街144號西街685號

安大略省多倫多，M5J 2L7

2022年4月15日

布拉德利·林奇

親愛的布拉德：

如您所知，2021年12月17日，Peraso Technologies Inc.(“本公司”)完成了與Peraso Inc.(前身為“母公司”MoSys，Inc.，連同本公司，“Peraso”)的業務合併，根據《商業公司法》(安大略省)的法定安排圖(“安排”) 。本邀請函(本“協議”)闡明並確認修訂後的您在公司的持續僱傭條款和條件，以及在安排完成後立即向母公司提供的服務(“生效時間”)。除本協議特別修訂外，貴公司於2009年8月1日簽訂的僱傭協議(以下簡稱“僱傭協議”)及其條款和條件將繼續完全有效。

本協議具有約束力，如果您接受本協議中的條款，請在下面的簽名欄中籤字確認您的接受。您接受後，本協議將追溯到生效時間起生效。此處使用的未定義的大寫術語應具有母公司自2022年4月15日起採用的經修訂和重申的高管變更控制和服務政策(“控制變更和服務政策”)中賦予它們的含義。

您受僱於本公司的條件是：(1)您簽署了公司的標準僱傭、保密信息和發明轉讓協議；以及(2)母公司董事會的薪酬委員會(“委員會”)批准了這一要約。

職位；責任。您將擔任位於公司多倫多辦事處的母公司(“COO”)的首席運營官，並直接向母公司的首席執行官(“CEO”)報告。作為COO，您將承擔與該職位一致的職責，包括Peraso不時分配給您的職責和職責。不言而喻，在您開始受僱於本公司時，您不會受僱於任何其他個人或組織。

基本工資。追溯生效截至生效時間，您的年度基本工資將為275,000美元，較少適用的扣繳和扣除額(“基本工資”)，根據公司的正常薪資程序支付。

獎金。根據CEO和委員會確定的某些目標和績效標準的實現情況，您將有資格獲得高達您基本工資的50%的年度目標激勵獎金(“目標獎金”) 。

公平獎。根據Peraso Inc.修訂和重訂的2019年股票激勵計劃，您將有資格獲得股權獎勵。股權獎勵的類型和數額將(一)由委員會決定，(二) 與授予佩拉索其他高管的獎勵相稱。

Peraso Technologies Inc.

前大街144號西街685號

安大略省多倫多，M5J 2L7

遣散費。您將有資格獲得根據控制變更和福利政策支付或提供的福利。此外，如果您經歷了與控制權變更無關的推定終止，您將有權從公司獲得以下遣散費福利：

一筆相當於你當時基本工資一年的遣散費，在你終止僱傭後60天內支付給你；

在您的僱傭終止後12個月內，繼續支付全額保費，以提供您和您的參與受撫養人有效的所有福利(在提供終止通知之日存在)，但在您根據另一僱主的團體健康保險計劃獲得保險的生效日期起提前終止報銷；

支付上一財年已賺取但未支付的任何Target獎金，以及您被終止僱傭的財年(按比例計算，直至您的僱傭終止之日)；以及

自您的僱傭終止之日起，您當時未授予母公司的所有尚未授予的股權獎勵將立即被授予，並可繼續行使，直至您的僱傭終止和股權獎勵的初始期限屆滿後的24個月之後。

儘管《控制權變更》第5.1節和離職政策另有規定，但如果您不執行解除合同，以換取第5(A)節至第5(D)節所規定的付款和福利，則公司將僅向您提供您有權獲得的最低解僱和遣散費及福利。2000年《就業標準法》(安大略省)，可不時修訂(“歐空局”)。具體地説，如果您不簽署有利於本公司及其任何相關實體的授權書，在您的僱傭終止後，公司將只向您提供您根據歐空局應享有的最低權利，目前是：(A)最低通知，或根據公司的選擇，代通知金，要求由歐空局提供；(B)法定遣散費，如果適用，由歐空局提供；(C)支付通過歐空局通知期結束計算的累積假期工資；以及(D)根據《歐空局》的規定，繼續支付本公司的福利計劃繳費，以便在您的僱傭關係終止時((A)至(D)統稱為《歐空局應享權利》)的最短期限內，維持您的福利參與。在您的僱傭關係終止後，您還有權獲得截至您被解僱之日為止您所賺取但尚未支付的所有應計工資和假期工資(如果有的話)。

您理解並同意本協議第5節的條款是公平合理的，並且本協議第5節所述的付款、福利和權利包括任何法定付款和福利，並且是對您在本公司終止僱傭關係(包括推定終止)事件中您將遭受的損害的合理估計(在這種情況下，第第5節應適用)。除非第5節另有規定，否則您無權獲得任何進一步的終止通知、代替終止通知的付款、遣散費、獎金、損害賠償或任何其他補償，無論是根據普通法還是以其他方式並且通過簽訂本協議，您自願放棄此類通知或替代付款。您還了解並同意，您無權獲得任何獎金支付的任何補償或損害賠償，除非根據ESA的要求，無論是根據普通法或合同，並且您放棄獲得損害賠償或付款的權利，以代替任何被沒收的獎金支付。如果ESA權利提供的付款或福利高於根據第5(A)至5(D)節應支付給您的任何付款或福利，則適用的 ESA權利適用，並且您在任何情況下都不得獲得低於您的ESA權利。

Peraso Technologies Inc.

前大街144號西街685號

安大略省多倫多，M5J 2L7

其他好處。根據相關計劃或計劃的一般適用條款和條件，以及管理此類計劃或計劃的任何委員會的決定，您還有資格參與公司供高級管理層使用的健康和福利計劃。請查閲管理您的資格和條款的這些計劃的條款，和/或聯繫公司的人力資源部。根據Peraso的政策和程序，您將根據Peraso的政策和程序，定期獲得為開展Peraso業務而發生的合理、必要和有適當記錄的商務和差旅費用的報銷。

您應該知道，在上述第5條的約束下，您在本公司的僱傭期限不限，本公司可根據本條款第5條所述終止權利的規定，隨時與您訂立僱傭關係。

為確認您接受本協議中規定的本公司經修訂的聘用要約，請在下面提供的空白處簽署本協議並註明日期，並在本協議之日起三個工作日內將其返還給公司人力資源部。本協議和僱傭協議，連同本公司不時生效的標準僱傭政策和程序，構成您在本公司的整個僱傭條款，並取代之前的所有書面或口頭陳述或協議。本協議受安大略省法律管轄。如果本協議或前述任何協議的任何條款與公司不時生效的標準僱傭政策和程序相沖突，應以前者為準。除非本公司與您簽署了書面協議，否則不得修改或修改本協議。

如果您有任何問題，請隨時給我打電話。我們期待着您的回覆，並期待着繼續富有成效的工作關係。

真誠地

Peraso Technologies Inc.

/S/羅納德·格里布里
姓名：	羅納德·格里伯裏
標題：	首席執行官

接受並同意
2022年4月15日的這一天。

/S/布拉德利·林奇
布拉德利·林奇