附件10.17

Peraso Inc. 白令大道2309號 加利福尼亞州聖何塞95131

2022年10月3日

馬克·倫斯福德

親愛的馬克：

我很高興 為您提供Peraso Inc.(“本公司”)的一個職位，擔任首席營收官，這是一個豁免職位，向我彙報。本聘書(以下簡稱“協議”)闡明瞭本公司的聘用條款和條件。本協議旨在 成為一項具有約束力的協議，如果您接受本協議中包含的條款，請在下面的簽名欄中籤署 以確認接受。公司的錄用條件是：(1)您提供令人滿意的證據，證明您有權在美國工作，並且您的身份足以讓公司在您開始受僱於公司的三個工作日內完成法律規定的I-9表格；(2)您同意並滿意地完成了推薦人和背景調查；(3)您執行了公司的標準僱傭表格、保密信息和發明轉讓協議；以及(4)您填寫了公司標準董事和高級管理人員問卷，公司對您的答覆進行了滿意的評估。

您的主要職責將是通常與首席收入官職位相關的職責，以及您的主管 可能不時分配給您的其他職責。在受僱於本公司期間，未經本公司首席執行官(“CEO”)明確書面批准，您不得作為任何其他組織的僱員或顧問 或從事與您對本公司的義務相沖突或幹擾的任何其他活動。不言而喻，當您開始受僱於本公司時，您不會受僱於任何其他 個人或組織。

您每半個月的薪酬為11,458.34美元，按年計算相當於275,000.00美元。您還將有資格獲得您和我雙方同意的銷售獎勵薪酬計劃(銷售計劃)。根據銷售計劃，您的目標年化激勵薪酬將 最高為250,000美元，並將基於您實現與銷售相關的目標。銷售計劃下的所有薪酬將根據公司的銷售激勵計劃政策和指導方針 支付。所有補償將根據公司的正常薪資程序支付，並將受到法律要求或您授權的適用扣繳的約束。

您還將 獲得30,000.00美元的簽約獎金，該獎金將在您的第一個工資單中支付，並將受到法律或您授權所需的所有適用扣繳費用的約束。如果您在僱傭開始後12個月內自願離職，您將被 要求在該解僱事件發生後30天內全額償還簽到獎金。

經董事會薪酬委員會批准 ，您將獲得115,000個限制性股票單位(“RSU”)的獎勵。 該獎勵的條款應與公司修訂和重新發布的2019年股票激勵計劃的條款一致或一致。 RSU將在一年僱傭結束時授予三分之一，其餘四分之一將在歸屬開始日期一年週年起24個月內每半年遞增一次。

根據相關計劃或計劃的一般適用條款和條件，以及管理此類計劃或計劃的任何 委員會的決定，您將有資格 參與公司的員工福利計劃和計劃，包括高管變更控制和離職政策、標準主要醫療、“PTO”和401(K)計劃。請查閲管理您的資格和條款的這些計劃的條款，和/或聯繫公司的人力資源部。根據公司政策，您將定期獲得為開展公司業務而發生的合理、必要且有適當記錄的商務和差旅費用。

您應該知道， 您在本公司的僱傭是無特定期限的，您的僱傭構成隨意僱傭。因此，您可以隨時以任何原因或無任何原因在 辭職。同樣，本公司可隨時與您締結僱傭關係，無論是否有任何理由。

強制性 仲裁和放棄陪審團審判權：您同意，任何因您受僱引起或與您受僱有關的糾紛，包括終止您在公司的僱傭關係，只能由仲裁員根據當時JAMS(司法仲裁和調解服務)的現行《就業仲裁規則》(司法仲裁和調解服務)(可在www.jamsadr.com上查閲)通過最終的和有約束力的仲裁解決。 [或者，根據當事人的選擇，根據美國仲裁協會的《全國就業爭議解決規則》(www.aadr.org)]，而不是通過法庭或陪審團審判的方式。隨函附上JAMS現行的《就業仲裁規則》，供您參考，該規則也可在JAMS的網站上找到。請在此確認收到《就業仲裁規則》：_(請在此簽名)。

貴公司和貴公司同意，任何與本協議任何方面有關的爭議，包括保密條款，均應根據《聯邦仲裁法》(《聯邦仲裁法》)第9篇《美國法典》第1節的規定，由雙方商定的仲裁員進行最終的、具有約束力的仲裁。ET SEQ序列。如果聯邦航空局出於任何原因不提出申請，則仲裁將根據《加州仲裁法》、《加州民事訴訟法典》第1280條進行，ET SEQ序列。仲裁員應有權裁決任何適當的救濟，包括法律上的衡平法救濟或禁制令救濟。仲裁員可判給任何一方當事人根據適用法律有權獲得的任何補救措施，但此類補救措施應僅限於當事一方當事人在 法院就提交給仲裁員並由仲裁員裁決的索賠所能獲得的補救措施。仲裁員將以書面形式作出裁決或裁決，説明基本的事實調查結果和法律結論。除非仲裁各方另有書面協議，仲裁程序的地點應在您上次為本公司工作的地點附近的一般地理位置。您和 公司同意，本仲裁應是解決本協議項下任何爭議的唯一手段，雙方不會在任何法院或其他法院提起其他訴訟。如果您和公司無法就仲裁員達成一致，則將使用替代罷工方法從適用的JAMS規則提供的五(5)名中立仲裁員名單中選擇一名仲裁員。每一方 將支付自己的律師費，但須遵守該方隨後根據適用法律有權獲得的任何補救措施。但是，在適用法律要求的所有情況下，本公司將支付仲裁員費用和仲裁費用。如果根據適用的法律，本公司不需要支付仲裁員費用和仲裁費用，則此類費用和費用將在每一組敵對各方之間平均分攤。

除法律允許或要求外，未經各方當事人事先書面同意，任何一方當事人和仲裁員不得披露本協議項下任何仲裁的存在、內容或結果。有管轄權的法院有權對根據仲裁作出的裁決作出判決。可以向行政機關提出申訴，但只有在適用法律允許的範圍內才能進入這種機關，儘管存在仲裁協議。但是， 沒有權利或授權將任何爭議作為集體或集體訴訟提起、審理或仲裁。

為表明您接受本公司的錄用通知，請在下面提供的空白處簽名並註明日期，然後將其退回人力資源部。 此錄取通知將於2022年10月4日到期。本協議連同公司不時生效的標準僱傭政策和程序 構成您受僱於本公司的全部條款，並取代所有先前的書面或口頭陳述或協議。本協議受加州法律管轄，不考慮任何法律衝突。 本協議或任何前述協議的任何條款如與公司不時生效的標準僱傭政策和程序相沖突，應以前者為準。除非由公司首席執行官與您簽署的書面協議，否則不得修改或修訂本協議。

我們相信您能為公司做出巨大貢獻，我們都期待着與您合作。

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