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為了為我們的學生創造長期、可持續的價值，並確保 Chegg 繼續成為推動高等教育生態系統所需變革的領導者，我們需要發展我們的組織，以充分接受和利用我們在人工智能領域目睹的突破。

變革的速度已經加快，我們已經果斷地採取行動，利用我們強大的專有資產來構建我們認為將是有史以來最令人興奮和最具影響力的學習工具之一。我們的目標保持不變，即把學生放在第一位，改善他們的成績和生活。在不到90天的時間裏，我們對整個公司進行了重組，以重新構想如何更好地為學生提供服務，到今年年底，我們將有數百人直接在CheggMate上工作，並預計這一數字還會增長。

不幸的是，這種優先次序的調整導致我們全球約4％的員工被裁員，每當你不得不向你敬佩的、為Chegg和我們的學生付出巨大努力的人説再見時，這都很困難。言語永遠無法讓事情變得更容易，即使從長遠來看，對於 Chegg 來説這是正確的做法。

這個消息很難分享，因為它會影響我們關心的人，我們希望情況並非如此，但是現在我們需要確保我們的資源集中在未來的人工智能機會上。重要的是要將我們的注意力、投資和人才集中到我們的最高需求上。

這一天對我們所有人來説都是艱難的一天，尤其是那些受影響的員工及其家人。正如你對Chegg所期望的那樣，我們已經竭盡全力通過提供慷慨的福利來照顧那些即將離職的人，儘管這種過渡並不容易，但我們將在員工尋找下一個機會時為他們提供支持。

透明度和溝通是我們文化和價值觀的核心。我們計劃在第二天左右舉行團隊會議，屆時我們將更詳細地介紹報告和角色變更的情況，下週我們的公司將全力以赴，因此請查看您的日曆以瞭解詳細信息。