附錄 10.1

HYPERFINE, INC.

非僱員董事薪酬政策

（2021 年 12 月 22 日通過，2023 年 6 月 8 日修訂）

Hyperfine, Inc.（以下簡稱 “公司”）董事會已批准以下非僱員董事薪酬政策（本 “政策”），以激勵他們獲得和保留擔任公司董事會成員的合格人員的服務。該政策規定了向公司非僱員董事支付的薪酬。

適用人員

本政策適用於不是公司或任何關聯公司僱員的公司每位董事（均為 “外部董事”）。“關聯公司” 是指根據經修訂的1986年《美國國税法》第424條確定的公司直接或間接母公司或子公司的實體。

補償

A. 股權補助

1。年度補助金

自2023年公司年會後的第一個工作日起，根據公司的2021年股權激勵計劃或繼任計劃（“股權計劃”），每位外部董事應自動獲得非合格股票期權（“期權”），購買面值每股0.0001美元的公司A類普通股（“普通股”），無需董事會採取任何行動股東的（“年度補助金”）。

2。新任命或當選董事的初始補助金

根據股權計劃，每位新的外部董事（包括在2021年12月21日公司股東特別大會上批准當選董事會的任何外部董事）應獲得董事會在首次任命或選舉該外部董事時確定的若干限制性股票單位（“RSU”）（每份與一股普通股相關的RSU）或其他股權獎勵，在外部董事上任之日後的第一個工作日被任命或當選為董事會成員（“初始補助金” 以及與年度補助金一起稱為 “外部董事補助金”）。

3。外部董事補助金條款

除非董事會或薪酬委員會在發放時另有規定，否則每筆外部董事補助金應：(i) 在 “董事薪酬年度” 結束時授予年度補助金，該年度應定義為從每次例行年度股東大會之日開始到下一次定期年度股東大會之日結束的時期，前提是外部董事繼續在董事會任職在適用的董事薪酬年度內，以及（B）初始補助金自補助金髮放之日起三年內等額分期付款，前提是外部董事在適用的歸屬日期繼續在董事會任職；(ii) 除非在撥款之日當天或之前，董事會或薪酬委員會應確定其他條款或條件適用，否則根據公司的標準協議形式發放。

B. 現金費用

1。年度現金費用

每位外部董事將獲得金額為50,000美元的年度現金預留費，董事會主席將額外獲得40,000美元的年度現金保留費，以下額外的年度現金費用應支付給在審計委員會、薪酬委員會和提名與治理委員會任職的外部董事，視情況而定（統稱為 “年費”）。

2。所有現金費用的付款條款

支付給外部董事的年費應在每個財政季度的最後一個工作日之後儘快按季度拖欠支付。

在外部董事首次當選或被任命為董事會成員後，該外部董事應獲得在其最初被任命或當選的第一個財政季度按其提供服務的天數按比例分配的現金薪酬。如果外部董事在任何季度死亡、辭職或被免職，則他或她有權在其任職的最後一天按比例獲得現金補助，這筆款項應在財政季度的最後一個工作日之後儘快支付。

開支

在出示令公司合理滿意的此類費用的文件後，應報銷每位外部董事因出席董事會及其委員會會議或與董事會有關的其他業務而產生的合理自付業務費用。每位外部董事應遵守公司適用於公司人員的差旅和其他費用政策。

修正案

薪酬委員會或董事會應不時審查本政策，以評估是否應調整此處提供的薪酬類型和金額的任何修改，以實現本政策的目標。