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本文件構成招股説明書的一部分，該招股説明書涵蓋根據1933年《證券法》註冊的證券

Embecta 公司

以下描述了根據Embcta Corp. 長期激勵計劃授予的獎勵的條款和條件。所有獎勵均受 Embecta Corp. 2022 年基於員工和董事股權的薪酬計劃（以下簡稱本計劃）的條款約束，該計劃的條款以引用方式納入其中。

這些條款和條件應與本文件所附的計劃和相關招股説明書一起閲讀。招股説明書包含重要信息，包括該獎項對美國聯邦税收的影響。如果這些條款和條件與本計劃條款之間存在任何不一致之處，則以本計劃的條款為準。這些條款和條件中使用的任何未定義的大寫術語將與計劃中的含義相同。

1.獎項。績效單位獎勵代表在歸屬後獲得Embecta普通股的權利。績效單位獎勵以目標股票數量計價。根據該獎勵可發行的Embecta普通股（如果有）的實際數量將取決於委員會確定的Embcta在業績期內實現下述績效目標的表現。

3.演出期。適用於績效單位的績效期是從 2022 年 10 月 1 日開始到 2025 年 9 月 30 日結束的時期（稱為績效期）。

5.可發行股份的計算。為了確定根據績效單位獎勵可發行的股票數量，將根據所附附錄A中規定的績效衡量標準和公式的滿意度計算初步支付係數。

(a) 自願終止或因故終止。如果您在三年歸屬期結束之前自願終止在Embecta的僱傭關係（退休除外），或者您在Embcta的工作因故終止，則您將喪失績效單位獎勵。

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Embecta 公司

(b) 無故退休或非自願解僱。如果您在三年歸屬期結束之前無故退休或非自願解僱，則您將根據Embcta僱用的歸屬期部分，按比例分配原本可根據該獎勵分配的股份。在這種情況下，只有在業績期結束並且委員會確定績效衡量標準的滿意度之後，才會向您分配股份。

8.股份分配。根據績效單位獎勵發行的任何股票將在歸屬後儘快分配，如果適用，則由委員會確定績效衡量標準的滿意度。

1.持有人的權利。每個時間歸屬限制性股票單位（TVU）都有權在TVU歸屬後獲得一股Embecta普通股。

(a) 無故非自願解僱、自願終止或因故終止。如果您無故非自願解僱、自願終止與 Embecta 的僱傭關係（退休除外）或因故終止僱傭關係，您將沒收任何未歸屬的 TVU。

(b) 退休、死亡或殘疾。如果您因退休、死亡或殘疾而終止工作，則任何未歸屬的 TVU 都將完全歸屬。

5.股份分配。根據TVU獎勵發行的任何股票將在歸屬後儘快分配。但是，如果您的工作因退休或殘疾而在預定的歸屬日期之前終止，並且您是

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Embecta 公司

在上一個日曆年度結束時，如果是特定員工，則獎勵的分配可能會延遲到你離職後的六個月。

根據該計劃的授權，Embecta可以從任何獎勵下的任何股份分配中扣留足夠數量的整股，以支付與此類分配相關的任何預扣税款。

根據獎勵可向您分配的任何股票將存入摩根士丹利為您開設的賬户。儘管Embecta將努力使此類股票在可發行後儘快分配給您，但Embecta對此類分配的任何延遲概不負責。除某些例外情況外，除非您通知摩根士丹利您希望以現金形式獲得股息，否則您將自動參與這些股票的股息再投資。有關您的賬户的更多信息，包括有關摩根士丹利費用和銷售佣金的信息，請訪問摩根士丹利網站 https://www.stockplanconnect.com。

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Embecta 公司

1.本計劃或根據本計劃授予您的任何獎勵均不賦予您繼續在Embcta或任何 Embcta 關聯公司工作的任何權利，也不得以任何方式幹擾 Embecta 或任何 Embcta 關聯公司終止僱傭關係的權利。本計劃的存在和根據計劃授予的獎勵完全由Embecta自行決定，您不應將任何獎勵視為Embcta未來行動的任何跡象。Embecta 保留隨時自行決定終止本計劃或阻止您未來參與本計劃的權利。

2.根據本政策發放的任何獎勵均受董事會或委員會可能通過的任何適用的 Embecta 補償政策的約束。

3.接受根據本計劃發放的任何獎勵，即表示您同意、理解並承認，您應受與Embcta達成的適用於您在本計劃下的獎勵的任何協議中規定的限制性條款（如果有）的約束，並應遵守這些條款。

4。“控制權變更” 應具有本計劃中規定的含義。如果在 Embecta 控制權變更後的兩年內無故地非自願終止工作（或您出於正當理由自願終止工作），則所有獎勵將完全歸屬並可行使，適用於任何獎勵的任何限制都將自動失效。在這種情況下，績效單位將賦予目標和實際績效中較大者（由委員會在終止後儘快確定）。在某些情況下，向符合Embcta Corp. 高管遣散費和控制權變更計劃的員工分配股份受該計劃中規定的條款的約束。

5。“退休” 是指在您到達 “提前退休日期” 或 “正常退休日期” 之時或之後的離職，這些術語在 Embecta Corp 2022 年基於員工和董事權益的薪酬計劃中定義。

6.不得發行與任何獎勵相關的部分股份。根據獎勵原本可發行的任何部分股份將四捨五入至最接近的整數。

7. 根據本計劃發放的所有獎勵均不可轉讓，除非根據遺囑或血統和分配定律。根據獎勵發行的任何股票只能根據適用法律和 Embecta 政策進行轉讓。

8. 獎項不代表Embecta的股權。在根據裁決向您交付股份之前，您對任何獎勵都沒有Embecta股東的任何權利。

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•為了衡量業績與目標的關係，實際結果將使用制定目標時使用的相同外匯匯率進行計算。

•財務指標是調整後的收入增長百分比和調整後的營業利潤美元（按固定貨幣計算）。

•如果業績期前兩年調整後的息税折舊攤銷前利潤率累計不超過20％，則無論調整後的收入增長百分比（FXN）和調整後的營業利潤美元表現如何，任何受調整後收入增長％（FXN）和調整後營業利潤美元指標約束的PSU獎勵都不會歸屬。