美國

證券交易所 委員會

華盛頓特區 20549

8-K 表格

當前報告

根據第 13 條或第 15 (d) 條

1934 年《證券交易法》

報告日期（最早報告事件的日期）： 2023 年 6 月 6 日

MFA FINANCIAL, INC.

（註冊人的確切姓名在其 章程中指定）

註冊人的 電話號碼，包括區號：(212) 207-6400

不適用

（如果自上次報告以來發生了變化，則以前的姓名或以前的地址）

如果 Form 8-K 申報 旨在同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應複選框（參見下文 一般指令 A.2）：

根據該法第12（b）條註冊的證券：

用複選標記表明註冊人是否是1933年《證券法》第405條（本章第230.405條）或1934年《證券 交易法》（本章第240.12b-2條）第12b-2條所定義的新興的 成長型公司。

新興 成長型公司¨

如果 是新興成長型公司，請用勾號表示註冊人是否選擇不使用延長的過渡期 來遵守根據《交易法》第 13 (a) 條規定的任何新的或修訂的財務會計準則。§

項目 5.02 董事或某些高級職員的離任；董事選舉；某些高級職員的任命；某些高級職員的薪酬安排

(e) 2023年6月6日，MFA Financial, Inc. （及其子公司統稱 “公司”）舉行了2023年年度股東大會（“年會”）， 在會上公司股東批准了公司的股權補償計劃（“股權薪酬計劃”）， 這是對公司先前股權薪酬計劃的修正和重述。股權薪酬計劃 經公司股東在年會上批准後生效（見下文第 5.07 項）。

股權薪酬計劃旨在向公司的主要高管、員工和董事以及其他預計為公司提供重要服務的人提供 激勵措施，以鼓勵公司的所有權利益，留住現有員工和吸引新員工加入公司，並向其他人提供 額外激勵措施，使他們加大為公司提供重要服務的力度。

Equity 薪酬計劃實質性條款的描述包含在公司於2023年4月24日向證券 和交易委員會提交的最終委託書（“委託書”）中，標題為 “4”。批准經修訂和重述的MFA Financial, Inc.股權薪酬 計劃”，以引用方式納入此處。股權補償計劃的副本作為附錄B附在委託書中 作為附錄B作為本表格8-K的附錄10.1提交，也以引用方式納入此處。

第 5.07 項將事項提交證券持有人表決。

正如 上所述，2023 年 6 月 6 日，MFA Financial, Inc.（以下簡稱 “公司”）舉行了年會。舉行年會 的目的是：（i）選舉兩名第一類董事在董事會任職至2026年 股東年會，直到他們的繼任者正式當選並獲得資格；（iii）考慮批准任命畢馬威會計師事務所 為公司截至2023年12月31日的獨立註冊會計師事務所並進行投票；（iii）考慮 } 並就批准公司高管薪酬的諮詢（無約束力）決議進行表決；（iv）對 進行審議和投票公司的股權薪酬計劃；以及（v）審議一項關於公司高管薪酬諮詢（非約束性）投票頻率的諮詢（不具約束力）提案，並就該提案進行表決。

正如公司2023年4月24日委託書 所披露的那樣，截至2023年4月10日（公司股東有權在年會上獲得通知和投票 的記錄日期），公司已發行併發行了101,912,357股普通股，每股都有權在年會上獲得一票 。公司76,076,397股普通股的法定人數親自或通過代理人出席了年會，約佔已發行 和已發行普通股的74.65％。

提交給年會股東投票的每項提案 的最終投票結果如下所示。

提案 1.根據以下投票，兩名董事會選舉候選人當選為董事會成員，任期至2026年年度股東大會 ，直到他們的繼任者正式當選並獲得資格：

如上所述， 每位董事候選人都獲得了按每位董事投票的超過多數票，因此，每位被提名人均已正式當選 擔任公司第一類董事。

提案 2.基於以下投票，批准任命畢馬威會計師事務所為公司截至2023年12月31日的財政年度的獨立註冊會計師事務所 ：

提案 3.基於以下投票，在諮詢（非約束力）基礎上考慮公司高管薪酬的提案獲得批准， ：

提案 4.基於以下投票，考慮公司股權薪酬計劃（該計劃修訂並重申了公司先前的 股權薪酬計劃）的提案獲得批准：

提案 5.關於未來就外交部高管薪酬進行投票頻率的諮詢（不具約束力）建議 獲得了以下選票：

根據上文提案 5 中列出的投票結果， 董事會已根據其薪酬委員會的建議決定，未來關於MFA 高管薪酬的諮詢（非約束力）投票將每年提交給股東。

簽名

根據1934年《證券 交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。

日期：2023 年 6 月 8 日

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