附錄 99.3

績效歸屬限制性股票單位撥款通知

特拉華州的一家公司維珍銀河控股公司（公司)，已授予下方列出的參與者 (參與者) 績效歸屬限制性股票單位（PSU）在本績效歸屬限制性股票單位撥款通知（這個撥款通知)， 受維珍銀河控股公司2023年就業激勵獎勵計劃（不時修訂）的條款和條件的約束計劃) 以及作為附錄A附於此處的《績效歸屬限制性股票單位協議》 （協議)，兩者均以引用方式納入本撥款通知中。本撥款通知或協議中未明確定義的大寫術語的含義與計劃中賦予它們的 的含義相同。

參與者：
授予日期：
PSU 的目標數量：
歸屬時間表：		PSU 將成為贏家 (已獲得 PSU）基於績效期內績效條件的實現情況，如下所示。
		演出週期： 2023 年 3 月 16 日至 2026 年 3 月 16 日（或者如果2026 年 3 月 16 日不是交易日，則在前一個交易日結束）
		性能條件：
		成為贏得 PSU 的數量應基於下述績效條件的實現情況，獲得的 PSU 數量等於 (x) 目標 PSU 數量乘以 (y) 適用的獲得獎勵百分比（如下所示，四捨五入到最接近的整數單位）。

		如果績效期開始時未考慮的任何重大戰略變更、 收購、剝離或不可預見的情況，公司可自行決定對適用的閾值、目標、中等或最高目標進行此類調整，但每種情況均需獲得公司董事會薪酬委員會（ ）的批准薪酬委員會”).

		賺取的 PSU 數量的計算：如果實際績效介於 (i) 閾值和目標、(ii) 目標和中等，或 (iii) 中等和 最大成就等級之間，則獲得的獎勵百分比應根據所達到的等級而不進行插值來確定。如果實際績效未達到門檻成就級別， 獲得的獎勵百分比應為零百分比 (0%)。關於績效條件是否實現以及在何種程度上實現的所有決定均應由薪酬委員會自行決定。自達到適用的績效條件之日起， PSU 將成為 Earned PSU，前提是薪酬委員會以書面形式證明 在多大程度上滿足了績效條件。

		根據績效期內的實際表現，任何未成為獲得 PSU 的 PSU 都將在績效期的最後一天被沒收。
		獲得的PSU將保持未償狀態，將在績效期的最後一天歸屬，前提是參與者在該日期之前繼續以服務提供商的身份服務。

通過接受（無論是書面、電子還是其他形式）PSU，參與者同意受本撥款通知、計劃和協議的 條款的約束。參與者已閲讀本計劃、本撥款通知和協議的全部內容，有機會在執行本撥款通知之前獲得律師的建議，並且 完全理解該計劃、本撥款通知和協議的所有條款。參與者特此同意接受管理員對本計劃、本 撥款通知或協議中出現的任何問題作出的所有決定或解釋，均為具有約束力的、決定性的和最終的。

維珍銀河控股有限公司						參與者
來自：
姓名：		道格·阿倫斯				[參與者姓名]
標題：		首席財務官

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附錄 A

績效歸屬限制性股票單位協議

本績效歸屬限制性股票單位協議（this 中未明確定義的大寫術語協議) 具有撥款通知中規定的含義，如果撥款通知中未定義，則在計劃中指定。

第一條。

將軍

1.1 PSU獎；就業激勵獎。公司已授予 PSU（這個獎項) 對參與者生效，自撥款通知中規定的授予日期起生效（授予日期）。該獎項旨在構成紐約證券交易所的就業激勵獎勵 (紐約證券交易所) 第303A.08條，因此旨在不受紐約證券交易所關於股東批准股票期權計劃或其他股權補償安排的規則的約束。本協議和獎勵的條款和條件 應根據此類豁免進行解釋並與之一致。根據本協議的規定，每個 PSU 代表獲得一股股份的權利。在 （如果有）PSU 歸屬之前，參與者無權分配任何股份。

1.2 納入計劃條款。PSU 受 本協議和本計劃中規定的條款和條件的約束，本計劃以引用方式納入此處。如果本計劃與本協議之間存在任何不一致之處，則以本計劃的條款為準。

1.3 無擔保承諾。在結算之前，PSU將始終代表公司的無抵押債務，只能從 公司的普通資產中支付。

第二條。

歸屬；沒收和和解

2.1 歸屬；沒收。

(a) 根據本文和本計劃中包含的條件，PSU應按照撥款通知中的規定歸屬。

(b) 儘管有上述規定，但如果參與者因任何原因終止服務，除非管理員另有決定或參與者與公司之間具有約束力的書面協議另有規定，否則所有未歸屬的PSU都將立即 並自動被取消和沒收。

2.2 和解協議。

(a) 在適用的PSU歸屬後， PSU 將在行政上可行的情況下儘快以股份形式支付，但無論如何不得遲於PSU歸屬日期的次年3月15日。

(b) 儘管有上述規定，但公司可以將根據本協議支付的任何款項推遲到公司合理確定付款不會導致此類違規行為的最早日期（根據美國財政部條例第 1.409A-2 (b) (7) (ii) 條）； 前提是公司有理由認為延遲付款不會導致根據第 409A 條徵收消費税。

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第三條。

税收和預扣税

3.1 代表性。參與者向公司表示，參與者已與參與者自己的税務顧問一起審查了本獎勵的税收 後果以及撥款通知和本協議所設想的交易。參與者僅依賴此類顧問，而不依賴公司或其任何代理人的任何聲明或陳述。

3.2 預扣税。

(a) 除非管理員另有決定，否則公司應扣留或促使扣留根據本獎勵以其他方式歸屬或可發行的股份（包括PSU），以履行任何適用的預扣税義務。根據適用於此類應納税所得税的參與者適用聯邦、州、地方和外國所得税和工資税目的的最高個人法定預扣税率，可以以這種方式預扣或交出的 股份數量應限於在預扣之日具有公允市場價值的股票數量，不得超過此類負債的總金額。

(b) 參與者承認，無論公司或任何子公司就與 PSU 相關的任何預扣税義務採取了何種行動，參與者都對與 PSU 有關的所有所欠税款負有最終責任和責任。公司和任何子公司均未就與PSU的授予、歸屬或支付或隨後出售股份有關的任何 預扣税的處理作出任何陳述或承諾。公司及其子公司沒有承諾也沒有義務組織PSU以減少或取消 參與者的納税義務。

第四條

其他條款

4.1 調整情況。參與者承認，根據本協議和本計劃的規定，在某些情況下，PSU和受PSU約束的股份可能會受到調整、修改和終止。

4.2 注意事項。根據本協議條款向公司發出的任何通知必須以書面形式發給公司，由公司總部的公司祕書或祕書當時的電子郵件地址或傳真號碼 保管。根據本協議條款向參與者發出的任何通知必須以書面形式發給參與者（或者，如果參與者隨後死亡，則發送給指定受益人），地址為公司人事檔案中參與者最後一個已知的郵寄地址、電子郵件地址或傳真號碼。通過根據 本節發出的通知，任何一方均可指定其他地址向該方發送通知。任何通知在實際收到、通過電子郵件發送、通過認證郵件發送（要求提供退貨收據）並存入由美國郵政局定期維護的郵局或分支郵局 、由全國認可的快遞公司投遞或收到傳真傳輸確認時，均被視為已正式發出。

4.3 標題。此處提供的標題僅為方便起見，不作為本 協議的解釋或解釋的依據。

4.4 遵守證券法。參與者承認，本計劃、撥款通知和本協議 旨在在必要範圍內符合所有適用法律，在適用法律允許的範圍內，將被視為必要的修訂以符合適用法律。

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4.5 繼任者和受讓人。公司可以將其在本 協議下的任何權利轉讓給單個或多個受讓人，本協議將使公司的繼承人和受讓人受益。在遵守本協議或本計劃中規定的轉讓限制的前提下，本協議將對本協議雙方的繼承人、遺贈人、法定代表人、繼承人和受讓人具有約束力 併為之提供保障。

4.6 適用於第 16 條人員的限制。無論本計劃或本協議中有任何其他規定，如果參與者受《交易法》第16條的約束，則本計劃、撥款通知、本協議 和PSU將受到《交易法》第16條（包括第16b-3條的任何修正案）下任何適用的豁免規則中規定的任何其他限制的約束，這些限制是 適用此類豁免規則的要求。在適用法律允許的範圍內，本協議將被視為必要的修訂，以符合此類適用的豁免規則。

4.7 完整協議。本計劃、撥款通知和本協議（包括本協議的任何附錄）構成 雙方的完整協議，並完全取代公司和參與者先前就本協議標的做出的承諾和協議。

4.8 協議可分割。如果授予通知或本協議的任何條款被認定為非法或無效，則 條款將與授予通知或本協議的其餘條款分開，且該條款的非法性或無效性不會被解釋為對授予通知或本協議的其餘條款產生任何影響。

4.9 對參與者權利的限制。參與本計劃不賦予本計劃以外的權利或利益。 本協議僅規定了公司對應付金額的合同義務，不得解釋為建立信託。該計劃和任何基礎計劃本身都沒有任何資產。在根據本協議條款進行結算時，參與者僅擁有公司普通無擔保債權人對PSU的貸記金額和應付福利（如果有）的權利，不超過作為普通無擔保 債權人就PSU獲得現金或股份的權利。

4.10 不是僱傭合同。 除非書面協議中另有明確規定，否則本計劃、撥款通知或本協議中的任何內容均不賦予參與者繼續僱用或為公司或任何子公司提供服務的任何權利，也不以任何方式幹擾或限制公司及其 子公司隨時以任何理由、有無理由解除或終止參與者服務的權利，特此明確保留這些權利 在公司或子公司與參與者之間。

4.11 對應方。授予通知可以在一個或多個 對應方中執行，包括通過任何電子簽名，但須遵守適用法律，每份都將被視為原件，所有這些文件共同構成一份文書。

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