附錄 10.1
佛羅裏達州第 6 街西 35 街 35 號
紐約州紐約 10001
李·比恩斯托克
親愛的李，
恭喜！
我們很高興為您提供 DocGo, Inc. 首席運營官 的職位。
我們離開始工作只有幾步之遙。請 花點時間查看我們的正式報價。它包括有關您的薪酬、福利以及您預期在DocGo工作的條款和條件 的重要細節。
要確認您的僱傭條款，請儘早簽署本信函 和附錄 A 和 Band 中的附帶協議，並註明日期，通過 Adobe 簽名提交完整簽名的文檔，且不得遲於三 (3) 個工作日內。收到您的確認後，我們將向您發送員工福利登記表，即 員工手冊，其中詳細介紹了我們的福利計劃。
該就業機會和繼續就業的條件是 以下每一項條件：(a) 薪酬委員會批准本錄用信和相關的股權獎勵，(b) 接受並簽署本信函 ，(c) 填寫 DocGo 和/或任何聯邦、州或地方 法律要求的所有就業相關表格，(d) 包括推薦人調查、犯罪記錄檢查、社會安全號碼驗證和驗證在內的適用性篩查您的 同意嚴格遵守所有 DocGo 政策和程序。
如果您有任何疑問，請隨時發送電子郵件至 Human Resources ，電子郵件地址為 HR@Ambulnz.com。我們期待着歡迎您加入 DocGo 團隊！
| /s/ 羅斯瑪麗·米蘭 | |
| 羅斯瑪麗·米蘭 | |
| 人力資源副總裁 | |
| DocGo | |
| 同意並接受： | |
| /s/ 李·比恩斯托克 | |
| 李·比恩斯托克 | |
| 日期：截至 22 年 2 月 17 日 |
報價摘要
我們很高興按照以下條款為您提供就業機會，前提是 僱傭條款（第 5 —7 頁，以及隨後的附件）和適用的 DocGo 政策， 可能會不時更改：
|
位置 |
首席運營官，包括該職位的慣常職責和責任，並可能由您的經理指示。如所述，您的職位可能會發生變化 僱傭條款下面。 |
| 經理 | 安東尼·卡彭，總統 |
| 目標開始日期 | 2022年3月28日。您將提供與向公司過渡相關的諮詢服務，無需任何額外補償。 |
| 年化工資 | 年化基本工資為41.5萬.00美元 |
| 工作地點 | DocGo 總部：紐約州紐約市西 35 街 35 號 10001 |
| 員工福利 | 充分享受員工福利，詳見適用的福利計劃和政策。 |
| 全權獎金 | 根據獎金指標，獎金為年化基本工資的50％。參見第 6 頁 僱傭條款。 |
| 公平 |
100,000 個股票期權，在員工 開始工作一週年時全額歸屬。 在您的開始日期及之後的每個週年紀念日，在獲得必要的 薪酬委員會批准後，您將獲得210萬美元的股權價值，50％的限制性股票單位（RSU）， 50％的股票期權（根據Black Scholes估值），在所有情況下，歸屬時間均為自授予之日起超過4年。 |
| 業務開支 | 根據公司政策，所有合法且有據可查的業務費用均可報銷。 |
2
職責和責任
作為首席運營官，您的工作職責 和職責包括但不限於以下內容：
| ● | 與總裁合作，制定和推動組織 願景、運營戰略和招聘需求。 |
| ● | 將戰略轉化為可行的績效 和增長目標，幫助實施組織範圍內的目標設定、績效管理和年度運營計劃。 |
| ● | 充當領導團隊的戰略合作伙伴， 與團隊密切合作，確保他們達到績效預期。 |
| ● | 領導和培養一支跨多個地點並超越 各種職能的團隊。 |
| ● | 激勵和領導一支高績效的管理團隊。 |
| ● | 吸引、招募和留住目前未到位的高管 團隊的所需成員。 |
| ● | 提供指導，將其作為管理生涯 發展計劃的基石。與管理團隊合作，為系統運營基礎架構、 流程和人員制定和實施計劃，以適應我們組織的快速增長目標。 |
| ● | 指導和培養團隊，確保他們根據關鍵業務指標交付 。 |
| ● | 尋找提高質量、效率和生產率、 降低成本、增加利潤或改善控制措施的方法。 |
| ● | 共同開發和/或改進系統、流程、 控制和程序，以提高公司的整體效率並確保卓越的客户服務。 |
| ● | 提供有關公司運營狀況的及時、準確和完整的報告。 |
| ● | 監督運輸和移動醫療運營以及員工 的工作效率，建立高度包容的文化，確保團隊成員蓬勃發展，實現組織成果。 |
| ● | 遵守公司、聯邦、州和地方業務要求， 強制合規並在必要時採取行動。 |
3
| ● | 分析內部運營並確定流程 的改進領域。 |
| ● | 制定切實可行的業務戰略和計劃，確保 與總統共同制定的短期和長期目標保持一致。 |
| ● | 與總裁一起直接監督業務線和合作夥伴 負責銷售。管理層為足夠的投資資本制定預算，以實現短期和 的中期增長目標。 |
| ● | 積極管理資本投資和支出，確保 公司實現與增長和盈利能力相關的目標。 |
| ● | 通過跟蹤來監控績效，根據需要制定糾正性的 措施，並準備詳細的報告，包括當前報告和預測報告。 |
| ● | 維護和建立與關鍵客户、 客户、合作伙伴和利益相關者的信任關係。 |
| ● | 經常定期前往公司所有地點 的運營地點。 |
| ● | 可隨時作為 DocGo 內所有操作的最後升級點。 |
| ● | 執行分配的所有其他職責。 |
員工福利
您將有資格參與公司可能不時向其員工提供的某些公司贊助的 福利。在您的開始日期之前，公司將向您提供所有適用福利計劃的摘要 計劃描述，其中包括以下有競爭力的優惠*：
|
帶薪休假和假期 |
2022 年無限休假（需經經理批准）、3 次浮動假期和 11 次帶薪假期 |
| 401K 資格 | 您必須連續工作 2 個月。此供款類型的報名日期將是您滿足服務要求後的當月第一天。 |
| 病假 | 每個日曆年最多累計 56 小時 |
| 健康/牙科/視力 | Empire BlueCross BlueShield Medical /Cigna Dental/保險在就業前 30 天后的月初生效。 |
| * | 接受時提供正式文件。公司政策 可能會不時更改。 |
4
僱傭條款
僱傭關係
在工作期間，你將全職盡最大努力 致力於DocGo的業務。您可以參與公民和非營利活動，前提是此類活動不幹擾您履行本協議規定的職責 ，也不會與 DocGo 或其關聯公司（包括 DocGo）構成利益衝突。在遵守此處規定的限制 的前提下，只有事先向您的經理進行書面披露和同意，您才能從事其他類型的業務或 公共活動。如果公司自行決定此類活動損害 或威脅損害DocGo的商業利益或與您對DocGo的義務相沖突，則公司可以撤銷此類同意。
您與DocGo的僱傭關係是隨意就業。因此， 您只需通知 DocGo 即可隨時以任何理由終止與 DocGo 的僱用；DocGo 可以隨時終止 的工作，有無理由或事先通知。此外，DocGo 保留不時修改您的其他僱傭 條款的自由裁量權，包括但不限於您的職位、職責、報告關係、工作地點、薪酬（包括 基本工資、獎金、佣金和股權獎勵條款）和福利。此外，您同意並理解，有九十 (90) 天的入門期，在此期間將對您進行仔細評估。此入門期不會改變您在公司內的隨意就業身份 。因此，DocGo同樣保留有或無理由或原因 以及事先通知或不事先通知終止您的僱傭關係的權利。
補償
| ● | 年化基本工資 415,000 美元 |
您的薪酬（包括基本工資、獎金、佣金和所有 其他薪酬）將減去標準工資扣除額和預扣税款，並按照 DocGo 的正常工資計劃支付。作為免税的 受薪員工，您將需要在 DocGo 的正常工作時間工作，並根據您的工作任務 和職位安排相應的額外時間。根據加班法，您將沒有資格獲得額外付款。
獎金
除了基本工資外，您還有資格獲得激勵 現金補償，金額為基本工資的50％，每年支付。獎勵指標如下：
50%-管理層批准的預算收入 20%-管理層收款 批准的預算 15%-管理層批准的預算的毛利率 15%-管理層批准的預算的息税折舊攤銷前利潤
根據您超出獎勵指標，管理層可以自行決定 額外的全權獎金補償以供批准。沒有獎金或額外激勵性定期激勵補償 的支付日期才有資格獲得激勵補償。
公平
你將有資格參加 DocGo，lnc。”s 2021 年股票激勵 計劃（“股權計劃”）。在您的開始日期，經我們的薪酬委員會批准，您將有資格獲得 授予期權，根據股票計劃收購多達100,000股DocGo, Inc.普通股，其行使價由DocGo薪酬委員會在批准撥款時確定，該行使價將基於批准時的DocGo市場收盤價 。您的股權獎勵（如果有）將在開始日期的一週年之日歸屬 100%。所有股權激勵 獎勵均受股權計劃條款和您的股票期權授予通知的約束。
5
此外，在您的開始日期和之後的每個週年紀念日， 在獲得薪酬委員會的必要批准後，您將獲得210萬美元的股權價值，獲得50％的限制性 股票單位（RSU）和50％的股票期權（根據Black-Scholes估值），在所有情況下，自授予之日起，歸屬時間超過4年。每股期權行使價和/或RSU價值將由DocGo薪酬委員會在批准授予時確定， 將基於批准時的DocGo市場收盤價。這些年度股權激勵獎勵受股票計劃的 條款和您的股票期權授予通知的約束。
上面列出的激勵性薪酬計劃（獎金）和激勵性股權 獎勵是唯一適用於您的獎金、佣金、股權或其他激勵性薪酬計劃。不保證 獎金或其他激勵性薪酬，除了獲得此類薪酬的其他條件外，您還必須在預定的激勵性薪酬支付日期保持公司信譽良好的員工 才有資格獲得激勵性薪酬 付款。
保密、所有權和非競爭協議
作為僱傭條件，您應簽署並遵守標準的 員工保密、專有信息和非競爭協議（“專有信息協議”）。 此外，您必須遵守DocGo的政策和程序，這些政策和程序由DocGo自行決定，並且 以書面形式承認您已閲讀並將遵守DocGo的員工手冊（並提供其他此類致謝 ，因為該手冊可能會不時修改）。
在您工作期間及此後的一年內，未經Ambulnz董事會的明確書面同意，您 不得直接或間接擔任任何從事或 計劃或準備從事的商業活動的個人或實體的高級職員、董事、股東、 員工、合夥人、所有者、投資者、合資企業、合夥人、合作伙伴、代表或顧問（（或計劃參與）由 Ambulnz 參與；但是，前提是您可以購買或以其他方式收購向任何企業（不參與此類企業的活動）的任何類別證券 的百分之一（但不超過）百分之一（1％），前提是此類證券在任何國家或地區 證券交易所上市。
爭議解決
如果因本協議 引起或與之相關的任何爭議或索賠，或與本協議項下權利的任何違反或執行，或與您的僱傭或終止此類僱傭有關的任何爭議或索賠， 此類爭議或索賠應根據共同爭議解決協議進行解決。
雜項
本協議及其附錄一經收到，即構成您與DocGo就本協議主題達成協議的完整的 和排他性聲明。它取代並取代任何人就您的僱傭條款向您做出的任何其他協議 或承諾，無論是口頭的還是書面的。除非您和 DocGo 的正式授權官員簽署書面修改，否則不得對本協議進行修改或修改 ，但本協議中明確保留給 DocGo 自由裁量權的更改除外。
本協議受紐約州法律管轄， 未提及法律衝突原則。如果本協議的任何條款在任何方面被認定為無效或不可執行，則 無效或不可執行性不影響本協議的其他條款，此類條款將根據適用的 法律儘可能進行改革、解釋 和強制執行，以使其有效和可執行，符合雙方的總體意圖。關於本協議的執行，除非以書面形式放棄，否則對本協議下任何權利的放棄均不生效。不得將本協議中的任何 含糊之處解釋為不利於作為起草者的任何一方。本協議可以在對應協議 中籤署，相應協議應被視為一份原件的一部分，傳真簽名應等同於原始簽名。
6