美國美國證券交易委員會華盛頓特區，20549
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表格8-K
當前報告根據1934年《證券交易法》第13或15(D)條
報告日期(最早報告事件日期)： 2023年3月31日
Energy Fuels Inc.(註冊人的確切名稱見其章程)
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| (國家或其他司法管轄區 | (佣金) | (美國國税局僱主 |
| 成立為法團) | 文件編號) | 識別號碼) |
聯合大廈225號，套房600
(主要執行機構地址)(郵政編碼)
註冊人電話號碼，包括區號：(303)974-2140
不適用
(前姓名或前地址，如自上次報告以來有所更改)
如果表格8-K的提交意在同時滿足註冊人根據下列任何一項規定的提交義務，請勾選下面相應的框：
根據該法第12(B)條登記的證券：
| 每個班級的標題 | 交易符號 | 註冊的每個交易所的名稱 | ||
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| EFR | 多倫多證券交易所 |
用複選標記表示註冊人是否為1933年證券法規則405(本章230.405節)或1934年證券交易法規則12b-2(本章第240.12b-2節)所界定的新興成長型公司。
新興成長型公司
如果是一家新興的成長型公司，用複選標記表示註冊人是否已選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易所法》第13(A)節提供的任何新的或修訂的財務會計準則。☐
第5.02項。董事或某些高級人員的離職；董事的選舉；某些高級人員的委任；某些高級人員的補償安排。
僱傭協議
2023年3月31日，Energy Fuels Inc.(以下簡稱“公司”)與公司首席執行官兼首席執行官(以下簡稱“查爾默斯先生”)馬克·S·查爾默斯、公司首席財務官湯姆·布羅克(以下簡稱“布羅克先生”)、公司執行副總裁總裁、首席法務官兼公司祕書David·弗萊登倫德(以下簡稱“弗萊登倫德先生”)、公司首席運營官約翰·烏裏(以下簡稱“烏裏先生”)、公司首席運營官柯蒂斯·H·摩爾(以下簡稱“高級副總裁先生”)簽訂了經修訂並重述的僱傭協議。市場營銷和企業發展(《摩爾先生》)。僱傭協議的具體條款如下。
馬克·S·查默斯
於二零二三年三月三十一日，Chalmers先生訂立經修訂及重訂的僱傭協議(“Chalmers協議”)，據此Chalmers先生將繼續擔任本公司的總裁及行政總裁。Chalmers協議的期限為兩年，並將自動續訂額外的一年期限，除非本公司或Chalmers先生在最初的兩年期限或任何隨後的一年期限結束前至少90天發出通知，不再續簽。
根據Chalmers協議，Chalmers先生的年薪為564,960美元，可由本公司酌情檢討及增加。此外，查爾默斯先生在每個日曆年都有現金分紅機會，目標是相當於基本工資的70%，每個日曆年都有股權獎勵機會，目標價值相當於基本工資的120%。
本公司可在正當理由下，在沒有正當理由的情況下或在發生殘疾的情況下終止Chalmers協議。查爾默斯先生可在查爾默斯協議中規定的事件發生時，以“充分的理由”終止其僱傭關係。
倘若本公司在沒有正當理由或因傷殘而終止僱用Chalmers先生，或本公司發出通知不再續訂Chalmers協議，或Chalmers先生有充分理由選擇辭職，或在其去世後，他或其遺產將有權在終止日期發生的全年獲得相當於其基本工資及Chalmers Target現金紅利(定義見Chalmers協議)總和的2.99倍的遣散費。如果終止合同發生在2022年12月31日，則應支付給Chalmers先生的估計金額為2,683,824美元的現金付款。
如果查爾默斯先生在2023年2月1日之後的任何時間自願從公司退休，查爾默斯先生的所有未歸屬股票期權和限制性股票單位將自動授予，他的所有股票增值權將被視為與控制權變更後終止的情況相同。
Chalmers先生在Chalmers協議有效期內及終止後12個月期間須遵守非邀約條款，根據該條款，Chalmers先生不得向本公司的任何客户、客户或業務關係招攬任何業務，或僱用或要約聘用或誘使任何高級職員、僱員顧問或業務關係離開本公司。
本公司與Chalmers先生之間的Chalmers協議的前述描述是參考Chalmers協議的實際條款而有保留的，該協議已作為本報告8-K表格的附件10.1提交，並通過引用併入本文。
湯姆·L·布羅克
2023年3月31日，布羅克先生簽訂了經修訂和重新簽署的僱傭協議(“布羅克協議”)，根據該協議，布羅克先生將繼續擔任公司首席財務官。布羅克協議的期限為兩年，並將自動續期一年，除非本公司或布羅克先生在最初的兩年期限或任何後續的一年期限結束前至少90天發出通知，不再續簽。
根據布羅克協議，布羅克先生將獲得351,346美元的基本工資，可由本公司酌情檢討及增加。此外，布羅克先生在每個日曆年有現金分紅機會，目標是相當於其基本工資的50%，並在每個日曆年有股權獎勵機會，目標值等於其基本工資的75%。
公司可以在正當理由的情況下，在沒有正當理由的情況下或在發生殘疾的情況下終止BROCK協議。在發生布羅克協議中規定的事件時，布羅克先生可以“充分的理由”終止其僱傭關係。
倘若本公司在無正當理由或因傷殘而終止聘用布羅克先生，或本公司發出通知不再續簽布羅克協議，或布羅克先生選擇以正當理由辭職，或於其去世時，布羅克先生或其遺產將有權獲得相當於其基本工資與布羅克目標現金紅利(定義見布羅克協議)之總和2.0倍的遣散費。假設終止於2022年12月31日進行，在這種終止的情況下，應向布羅克先生支付的估計金額將是1,020,000美元的現金付款。
在協議有效期內及終止後12個月內，布羅克先生須遵守非招攬條款，根據該條款，布羅克先生不得向本公司的任何客户、客户或業務關係招攬任何業務，或僱用或要約聘用或引誘任何高級職員、僱員顧問或業務關係離開本公司。
本公司與布羅克先生之間的布羅克協議的前述描述是參考布羅克協議的實際條款而有保留的，該協議已作為本報告的附件10.2以8-K表格形式提交，並通過引用併入本文。
David·弗萊登倫德
於2023年3月31日，Frydenlund先生訂立經修訂及重訂的僱傭協議(“Frydenlund協議”)，據此，Frydenlund先生將繼續擔任本公司執行副總裁、首席法務官兼公司祕書總裁。Frydenlund協議的期限為兩年，並將自動續訂額外的一年期限，除非任何一方在最初的兩年期限或任何後續的一年期限結束前至少90天提出不續期的通知。
根據Frydenlund協議，Frydenlund先生的年薪為405,524美元，可由本公司酌情檢討及增加。此外，弗萊登倫德在每個日曆年都有現金分紅的機會，目標是相當於基本工資的60%，每個日曆年都有股權獎勵的機會，目標價值相當於基本工資的100%。
公司可以在正當理由下，在沒有正當理由的情況下或在殘疾的情況下終止《弗萊登倫德協議》。一旦發生《弗萊登倫德協定》中規定的事件，弗萊登倫德先生可因“充分理由”終止其僱傭關係。
倘若本公司在無正當理由或因傷殘而終止僱用Frydenlund先生，或本公司發出通知不再續簽Frydenlund協議，或Frydenlund先生選擇有充分理由辭職，或於其去世時，其本人或其遺產將有權在終止日期的全年獲得相當於其基本工資及Frydenlund Target Cash Bonus(定義見Frydenlund協議)總和2.0倍的遣散費。假設終止於2022年12月31日進行，在這種終止的情況下應付給Frydenlund先生的估計金額將是1,212,781美元的現金付款。
Frydenlund協議還規定，如果發生任何終止，本公司將償還Frydenlund先生及其家人搬遷到加拿大的所有直接費用，前提是該等搬遷發生在終止之日起14個月內。這種補償將不適用於預期的費用由另一僱主支付的範圍。
Frydenlund先生在Frydenlund協議有效期內及終止後12個月期間須遵守非招攬條款，根據該條款，Frydenlund先生不得向本公司的任何客户、客户或業務關係招攬任何業務，或僱用或要約聘用或誘使任何高級職員、僱員顧問或業務關係離開本公司。
本公司與Frydenlund先生之間的Frydenlund協議的前述描述是參考Frydenlund協議的實際條款而有保留的，Frydenlund協議已作為本報告8-K表格的附件10.3提交，並通過引用併入本文。
約翰·L·烏裏
於2023年3月31日，Uhrie先生訂立經修訂及重訂的僱傭協議(“Uhrie協議”)，據此，Uhrie先生將繼續擔任本公司首席營運官。Uhrie協議的期限為兩年，並將自動續訂額外的一年期限，除非任何一方在最初的兩年期限或任何隨後的一年期限結束前至少90天提出不續期的通知。
根據Uhrie協議，Uhrie先生的年薪將為351,346美元，由本公司酌情檢討及增加。此外，Unrie先生在每個日曆年都有現金分紅機會，目標金額為基本工資的50%，每個日曆年都有股權獎勵機會，目標價值為基本工資的75%。
公司可以在正當理由的情況下，在沒有正當理由的情況下或在殘疾的情況下終止Uhrie協議。一旦發生《烏裏協定》規定的事件，Uhrie先生可因“充分理由”終止其僱傭關係。
倘若本公司在無正當理由或因傷殘而終止僱用Uhrie先生，或本公司發出通知不再續簽Uhrie協議，或Uhrie先生選擇以正當理由辭職，或於他去世時，他或其遺產將有權在終止日期發生的全年獲得相當於其基本工資及Uhrie Target現金紅利(定義見Uhrie協議)總和2.0倍的遣散費。在這種終止的情況下，假設終止於2022年12月31日發生，應向Uhrie先生支付的估計金額將是1 020 000美元的現金付款。
Uhrie先生在Uhrie協議有效期內及終止後12個月期間須遵守非招攬條款，根據該條款，Uhrie先生不得向本公司的任何客户、客户或業務關係招攬任何業務，或僱用或要約聘用或誘使任何高級職員、僱員顧問或業務關係離開本公司。
本公司與Uhrie先生之間的Uhrie協議的前述描述是參考Uhrie協議的實際條款而有保留的，Uhrie協議已作為本報告8-K表格的附件10.4提交，並通過引用併入本文。
柯蒂斯·H·摩爾
於二零二三年三月三十一日，穆爾先生訂立經修訂及重訂的僱傭協議(“摩爾協議”)，據此，穆爾先生將繼續擔任本公司的高級副總裁先生，負責市場推廣及企業發展。摩爾協議的期限為兩年，並將自動續簽額外的一年期限，除非任何一方在最初的兩年期限或任何隨後的一年期限結束前至少90天發出通知，不再續簽。
根據摩爾協議，摩爾先生的年薪為280,000美元，可由本公司酌情檢討及增加。此外，摩爾在每個日曆年都有現金分紅機會，目標是相當於基本工資的50%，每個日曆年都有股權獎勵機會，目標值相當於基本工資的75%。
公司可以在正當理由下終止摩爾協議，而無需正當理由或在發生殘疾的情況下終止。一旦發生摩爾協議中規定的事件，摩爾先生可以“充分理由”終止其僱傭關係。
如果摩爾先生無正當理由或因殘疾而被公司終止僱用，或公司發出通知不再續簽摩爾協議，或摩爾先生出於正當理由選擇辭職，或在摩爾先生去世後，他或他的遺產將有權獲得相當於終止之日全年基本工資總和2.0倍的遣散費，以及等於以下兩者中較大者的數額：(A)摩爾遣散費因數(根據摩爾協議的定義)乘以在過去三年中任何一年或摩爾先生被解僱當年支付給摩爾先生的最高現金紅利總額；或(B)終止合同時有效基本工資的15%。如果解僱發生在2022年12月31日，則應付給摩爾先生的估計遣散費將是655,059美元的現金付款。
在摩爾協議有效期內及終止後12個月內，摩爾先生須遵守非邀約條款，根據該條款，摩爾先生不得向本公司的任何客户、客户或業務關係招攬任何業務，或僱用或要約聘用或引誘本公司的任何高級職員、僱員顧問或業務關係離開本公司，但摩爾先生可就新業務招攬任何公用事業客户、貿易夥伴、中間人、經紀商、投資者、戰略合作伙伴、合資夥伴或其他類似實體開展與終止時本公司正在進行的任何積極談判並無衝突的新業務。
本公司與摩爾先生之間的摩爾協議的前述描述是通過參考摩爾協議的實際條款而有保留的，摩爾協議已作為本報告8-K表格的附件10.5提交，並通過引用併入本文。
項目9.01財務報表和物證。
(D)展品。
| 10.1 | 由Energy Fuels Resources(USA)Inc.、Energy Fuels Inc.和Mark S.Chalmers於2023年3月31日修訂和重新簽署的僱傭協議。 |
| 10.2 | 由Energy Fuels Resources(USA)Inc.、Energy Fuels Inc.和Tom L.Brock於2023年3月31日修訂和重新簽署的僱傭協議。 |
| 10.3 | 由Energy Fuels Resources(USA)Inc.、Energy Fuels Inc.和David C.Frydenlund於2023年3月31日修訂和重新簽署的僱傭協議。 |
| 10.4 | 由Energy Fuels Resources(USA)Inc.、Energy Fuels Inc.和John L.Uhrie於2023年3月31日修訂和重新簽署的僱傭協議。 |
| 10.5 | 由Energy Fuels Resources(USA)Inc.、Energy Fuels Inc.和Curtis H.Moore於2023年3月31日修訂和重新簽署的僱傭協議。 |
| 104 | 封面交互數據文件(嵌入內聯XBRL文檔中) |
簽名
根據1934年《證券交易法》的要求，本公司已正式安排由正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。
| 能源燃料公司。 (註冊人) |
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| 日期：2023年4月4日 | 發信人： /s/ David·弗萊登倫德 |
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David·弗萊登倫德 常務副首席法務官兼公司祕書總裁 |