美國
證券交易委員會
華盛頓特區 20549
8-K 表格
當前報告
根據第 13 條或第 15 (d) 條
1934 年《證券交易法》
報告日期（最早報告事件的日期）：
C.H. ROBINSON 環球公司
（註冊人的確切姓名如其章程所示）
| （州或其他司法管轄區） 公司註冊的） |
（委員會 文件號） |
（國税局僱主 身份證號) |
| （主要行政辦公室地址和郵政編碼） |
（註冊人的電話號碼，包括區號）
不適用
（以前的姓名或以前的地址，如果與上次報告相比有所變化。）
如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框：
| 根據《證券法》（17 CFR 230.425）第425條提交的書面通信 |
| 根據《交易法》（17 CFR）第14a-12條徵集材料 240.14a-12) |
| 根據規則進行的啟動前通信 14d-2 (b)根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)） |
| 根據規則進行的啟動前通信 13e-4 (c)根據《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)） |
根據該法第12（b）條註冊的證券：
| 每個班級的標題 |
交易 |
每個交易所的名稱 在哪個註冊了 | ||
用複選標記表明註冊人是否是 1933 年《證券法》第 405 條（本章第 230.405 節）或 1934 年《證券交易法》第 12b-2 條（§）所定義的新興成長型公司 240.12b-2本章的）。
新興成長型公司
如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。☐
| 項目 5.02 | 董事或某些高級職員的離職；董事的選舉；某些官員的任命；某些官員的補償安排。 |
2023 年 6 月 6 日，C.H. Robinson Worldwide, Inc.（“公司”）宣佈，其董事會（“董事會”）任命戴維·博茲曼為公司總裁兼首席執行官（“首席執行官”）兼董事，自 2023 年 6 月 26 日起生效。博茲曼先生接替斯科特·安德森，斯科特·安德森是董事會成員，自 2023 年 1 月 1 日起擔任臨時首席執行官。安德森先生作為臨時首席執行官的任期將於2023年6月25日結束時結束，他將繼續擔任董事會成員。
Bozeman先生現年54歲，目前擔任福特客户服務部副總裁和福特汽車公司Ford Blue的發燒友車輛副總裁，自2022年8月起擔任該職務。在加入福特之前，博茲曼先生在 2017 年 2 月至 2022 年 8 月期間擔任亞馬遜運輸服務高級副總裁。博茲曼先生此前曾在卡特彼勒公司和哈雷戴維森公司擔任領導職務，其職責越來越大。
人才與薪酬委員會批准了博茲曼先生的以下年度薪酬：（i）100萬美元的年基本工資，（ii）目標年度現金激勵為基本工資的150％（按博茲曼擔任首席執行官的年度部分按比例分配），以及（iii）價值650萬美元的長期股權激勵獎勵（2023年的補助金將在博茲曼擔任首席執行官的年度部分按比例分配）澤曼擔任首席執行官），其中60％將以績效股票單位的形式發行，40％將以限制性股票的形式發行每個單位的績效指標和授予日期與2023財年向公司其他執行官發放的可比獎勵相同。此外，博茲曼先生將獲得 (i) 500萬美元的簽約獎金，如果他在工作開始兩週年之前因無故非自願解僱或因正當理由辭職以外的任何原因終止工作，則該獎金將予以償還，其中大部分將用於向其現任僱主償還某些搬遷補償；(ii) 價值650萬美元的一次性績效股票單位獎勵，根據10％的業績發放調整後攤薄後每股收益的複合年增長率超過一年三年期限和 (iii) 一項整體的限制性股票單位獎勵，以取代其現任僱主沒收的價值1,200萬美元的股權，該股權在授予之日六個月零一週年時分別歸屬於25％的股份，在授予之日兩週年時歸屬於30％的股份，在授予之日三週年時歸屬於20％的股份，在授予之日三週年時歸屬於20％的股份，在每種情況下均需加速或延續授予條款。上述每項股權獎勵的單位數量將通過補助金價值除以公司普通股在此期間的平均收盤價來確定 30 天期限於2023年6月26日之前的交易日結束，四捨五入到最接近的整數。根據納斯達克上市規則第5635（c）（4）條，博茲曼先生的所有初始股權贈款將在公司2022年股權激勵計劃之外發放，但將遵守與此類計劃下發放的獎勵基本相同的條款。
博茲曼的聘用信協議還規定，他將參與公司的高管離職計劃，前提是（i）如果他出於正當理由自願辭職，他也有資格獲得標準解僱補助金；（ii）如果是標準解僱，他將有權獲得控制權變更解僱準則規定的相同遣散費（前提是基本工資將分期支付，而不是一次性支付）總和，他的股權獎勵將按既定方式歸屬在獎勵協議中），以及（iii）他的控制權變更保護期將包括控制權變更前三個月發生的任何符合條件的終止。他的信函協議還規定了單獨談判的 “原因” 和 “正當理由” 的定義，適用於他的遣散費和股權獎勵的目的。博茲曼先生還將有權獲得某些搬遷補助、住房和交通補助（每年最高100,000美元）、公司飛機的個人使用費以及公司支付的高管實物補助。公司與博茲曼先生之間的就業邀請書協議作為附錄10.1提交，其中包括向博茲曼先生授予股權獎勵的獎勵協議的形式作為證據。
宣佈博茲曼先生被任命的新聞稿副本作為附錄99.1提交。
2
| 項目 9.01 | 財務報表和附錄。 |
(d) 展品。
| 展覽 數字 |
||
| 10.1 | 2023年6月4日與戴維·博茲曼簽訂的就業邀請信協議。 | |
| 99.1 | 2023 年 6 月 6 日發佈的新聞稿。 | |
| 104 | 《當前報告》的封面頁是 表格 8-K 格式化在內聯 XBRL 中。 | |
3
簽名
根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促成本報告由經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。
|
|
C.H. ROBINSON 環球公司 | |||||
| 日期：2023 年 6 月 6 日 | 來自： | /s/Ben G. 坎貝爾 | ||||
|
|
|
本·坎貝爾 首席法務官兼祕書 | ||||
4