附錄 99.1

布魯克菲爾德可再生能源 PARTNERS L.P.

商業行為和道德守則

2023 年 5 月

來自首席執行官兼首席財務官的消息

致布魯克菲爾德可再生能源合作伙伴的所有董事、高管 和員工

作為一個擁有和運營可再生能源資產超過 120 年 歷史的成長型全球組織，有一點沒有改變，那就是Brookfield Reneware對 按照最高道德標準運營的承諾。我們的政策一直是，現在仍然是，我們的所有活動都必須以 最大的誠實和正直進行，並完全遵守所有法律和監管要求。

隨附的《商業行為與道德準則》（以下簡稱 “準則”） 已獲得董事會的認可。

該守則並未涵蓋你在布魯克菲爾德可再生能源時可能遇到的所有情況 ，這不是其目的。相反，《守則》規定了基本原則，這些原則應 指導你的行為，並設定了你必須遵守的標準。它還是 Brookfield Renewable 其他政策的 “路線圖”，這些政策將為您提供有關特定主題的更詳細指導。

該守則規定了作為布魯克菲爾德可再生能源團隊的一員我們都必須做出的承諾 。我們敦促您仔細閲讀。如有疑問，請將任何問題 提交給您的主管或內部法律顧問。

感謝您對布魯克菲爾德可再生能源的持續奉獻 ，也感謝您對維護《守則》中規定的原則和標準的承諾。

真的是你的，

康納·特斯基		懷亞特·哈特利
首席執行官		首席財務官

我們是誰

Brookfield Renewable 是全球 最大的上市可再生能源企業之一，在發電領域擁有 120 多年的經驗。我們直接投資清潔能源 資產，也投資於機構合作伙伴、合資夥伴和其他安排。對我們的投資者來説，我們 代表着可再生能源領域穩定、高質量的全球投資機會，在投資者的總回報方面有着良好的記錄。 對於我們業務所在地區的居民來説，我們是值得信賴的社區合作伙伴和可靠的環境管理者。

我們僱用了大約 3,400 名員工，他們是我們持續成功的重要組成部分 。我們高度重視他們的安全以及我們工作所在社區的安全。我們是我們運營的資產及其所在環境的管理者 。我們認真對待這些責任，尊重當地 社區。我們以最高的誠實和正直標準生活和工作，並期望所有與我們共事的人也一樣， 代表我們。

我們知道，充滿我們走廊的文化 與流經發電站的電力沒有什麼不同。我們可能無法直接看到它，但我們通過它的影響來了解它。我們看見 並感受到它在我們周圍的影響。通過正確的標準和保障措施進行謹慎管理，它有能力真正改善 人們的生活。因此，我們努力在所有工作中達到最高標準，因為我們知道 這樣做可以增加價值並真正有所作為。

隨附的《商業行為與道德準則》規定了我們為自己設定的商業行為和道德標準。雖然沒有一份文件可以解決所有情況，但這份 文件為我們代表 Brookfield Renewable 的決策和行為提供了框架。

本《商業行為與道德準則》（以下簡稱 “準則”） 適用於所有董事、高級職員、員工和臨時工¹Brookfield Renewable Partners L.P.、其普通合夥人布魯克菲爾德可再生能源公司及其所有受控子公司（統稱為 “Brookfield Renewable”、“我們”、“我們的” 或 “本組織”）的（統稱為 “人員”），除非 此類受控子公司採用了自己的《商業行為和道德準則》，且與本準則的規定相一致。

《守則》是指導我們代表本組織開展的所有活動的基石，當我們對應做的事情有疑問時，我們會參考該守則。特別是對於新員工， 這應該是你讀到的關於本組織的第一篇文章，並將構成你在我們這裏工作的基本理念。

該準則是 我們商業文化和運營的重要組成部分，也是我們治理結構的重要組成部分，是我們業務流程的基礎， 與我們所做工作的各個方面相關。我們通過了《守則》及相關政策和程序，以維護我們的文化 並確保遵守適用於我們活動的法律和監管要求。我們期望並要求您符合 本準則的文字和精神（以及不時更新和/或取代的相關政策和程序）。該準則包括對我們的具體政策 和實踐的引用，在這些政策中，可以找到有關《守則》涵蓋的具體問題的更多詳細信息。這些政策的清單，即《守則》以引用方式納入的 ，可在所附附的附錄 “A” 中找到。我們邀請全球所有與我們合作 的人閲讀本準則和相關政策，以瞭解我們希望您以何種方式參與和代表我們 參與我們的業務。

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¹就本準則而言，“臨時 員工” 包括在我們的場所工作的非全職員工以及顧問和承包商等。保留 臨時工的業務組有責任確保臨時員工證明其遵守守則的承諾。

我們在一個獨特而動態的 環境中運營，在這個環境中，變化是不變的。雖然我們的核心信念和價值觀不會改變，但我們的業務和運營要素可能會發生變化，因此，《準則》將根據需要定期更新。因此，重要的是，我們的工作人員要定期更新 《守則》的內容，並及時瞭解對他們的期望。遵守《準則》是強制性的， 不遵守的後果可能很嚴重。《守則》第 5 節更詳細地概述了這些內容。

如果對 本準則的解釋或適用有疑問，請聯繫您的主管、內部法律顧問或附錄 “C” 中列出的首席風險官。

如果您懷疑或知道有違反本準則的行為，則必須向首席風險官、附錄 “C” 中列出的內部法律顧問、您的主管或通過道德報告 熱線或網站舉報 ，如第 5.3 和 5.4 節所述。

Brookfield Renewable 要求其員工誠實、正直和 最高的道德和倫理標準。本組織的領導人應在任何時候都清楚地展示這些標準 ，併為其他人樹立榜樣。通過以這種方式發揮領導作用，他們將 加強人們所期望的商業道德和實踐，並促進我們鼓勵員工培養的商業文化。 這些行為標準適用於我們所做的一切與我們的組織及其業務事務有關的事情。

重要的是要記住，我們的個人和職業行為 應符合並加強本組織的正面公眾形象。在與本組織職責內外的所有個人和業務往來中，當此類交易與本組織有關， 與本組織有關或可能反映本組織時，您都必須運用良好的判斷力 。你應避免在工作和工作之外從事可能損害 本組織聲譽並可能破壞你與本組織之間信任關係的活動。這包括使用電子郵件、互聯網、社交媒體等時的 適當職業行為，詳見我們的個人利益衝突 政策和披露政策。

所有涉及電子書面 通信的業務事項必須通過本組織的電子郵件系統和/或通過本組織 提供和批准的其他系統進行。這些系統必須由本組織的內部信息技術小組安裝在您的設備上。您 必須始終以適當和專業的方式使用您的電子郵件、互聯網、電話和其他形式的通信。雖然我們理解 需要有限地將這些工具用於個人目的，但您不應過度使用或減損您的工作。與商業活動相關的電子 通信不得通過未經專門批准用於業務活動的電子通信系統進行，包括（除其他外）個人電子郵件賬户、個人短信、未經批准的聊天論壇 和社交媒體。

人員不應通過電子郵件將業務信息發送到其 個人電子郵件帳户，也不得在其個人計算機或其他非工作電子設備上保留業務信息的副本。 在使用組織提供的技術（例如計算機、手機和語音信箱）時，不應指望您發送或接收的信息 是私密的。您的活動可能會受到監控，以確保這些資源得到適當使用並符合 本組織的政策以及法律法規。

員工在 本組織的電子郵件系統、其他系統和設備上時應小心，確保不將病毒、“特洛伊木馬” 或類似物品 引入系統或設備，包括點擊網絡釣魚電子郵件中的鏈接。打開來自未知來源的未經請求的電子郵件或看似可疑的電子郵件時，應特別小心 。如果您不確定電子郵件或通信的來源，或者懷疑您的 IT 設備/設備可能有病毒，請立即通知 IT 部門。如果您在工作場所之外使用我們的 IT 設備/設備，則必須特別警惕 ，並不時採取我們可能需要的預防措施，防止 導入病毒或危及系統安全。該系統包含機密信息，受數據保護 立法的約束。

本組織的社交媒體政策是， 除非您獲得明確授權，否則嚴禁您在所有社交媒體論壇上評論、發佈或以其他方式討論本組織、 其客户和合作夥伴、員工及其證券、投資和其他商業事務，包括 但不限於社交網絡、聊天室、維基、虛擬世界和博客（統稱為 “社交媒體”）。參與在線活動時，您是 本組織的代表，必須確保您的在線行為，包括在社交媒體 媒體上的行為，是適當的，符合我們的價值觀。

在大多數情況下，誠實和正直將指導我們的 決策和行動，但是《守則》和我們的政策框架無法涵蓋你可能面臨的所有情況或困境。當您不確定在工作、職責或與本組織有關的背景下應採取哪些道德行為或不作為時，請務必以本組織的 最大利益行事，並問自己以下問題：

如果您認為其中任何一個問題的答案是 “是” ，則應考慮您提議的行為是否合適，並向首席風險官、附錄 “C” 中列出的 內部法律顧問或您的主管尋求建議。

對潛在或可疑的 不道德、不專業、非法、欺詐或其他可疑行為的任何疑慮都必須根據第 5.3 節中概述的流程進行舉報。

應避免或解決利益衝突，因為 它們削弱了我們為本組織的最大利益採取行動的能力。當一個人的私人 利益使該人有意識或無意識地傾向於或似乎傾向於以不符合本組織利益 的方式行事時，就會發生利益衝突。如果您參與任何妨礙您正確履行本組織職責 的活動，或者可能造成可能影響您客觀、有效和符合本組織最大利益的能力的情況，則您可能存在利益衝突。有關潛在利益衝突以及如何解決這些衝突的更多詳細信息和示例，可在本組織的《個人利益衝突政策》中找到 。我們期望所有人員在個人和專業關係（包括與本組織的業務競爭）中避免實際和感知的利益衝突，以誠實和合乎道德的方式行事， 符合本組織的最大利益。雖然我們尊重您管理個人事務和投資的權利 ，而且我們不希望干涉您的個人生活，但您應將本組織在任何商業交易中的利益置於任何個人利益之前 。

“其他業務活動”， 也稱為 “OBA”，包括個人在本組織職責範圍之外的任何業務活動，包括 作為另一商業組織的員工、獨立承包商、獨資經營者、高級職員、董事或合作伙伴的任何活動， ，無論是否涉及報酬。在接受 OBA 之前，員工必須獲得首席執行官和組織內部法律 顧問的批准。組織董事在接受任何 OBA 之前必須向董事會主席提供建議。

在遵守任何地方監管要求的前提下， 在與本組織無關的慈善機構或小型私人家族控股公司的董事會任職無需事先獲得批准。 為清楚起見，在家族控股公司的董事會任職無需獲得批准，因為家族控股公司的董事會是個人業務的延伸 ；但是，在擁有重大業務的私人運營企業的董事會任職需要獲得批准。如果對是否需要獲得許可有疑問 ，請詢問本組織的內部法律顧問。

我們必須始終公平地對待本組織的 安全持有人、合作伙伴、客户、供應商和人員，不得通過非法或不道德 行為、操縱、隱藏、濫用、不當使用機密信息、虛假陳述事實或任何其他不公平的交易 做法獲得不公平的優勢。

我們是 Brookfield Renewable 資產和資源的管理者，我們必須始終以保護、增強和保護這些資源免受損失、損壞、盜竊、 濫用或浪費的方式行事，並且不得做任何可能傷害它們的事情。本組織的財產和資產只能用於本組織業務的利益 ，不得用於個人利益或他人的利益。這不僅包括我們的 發電資產和其他有形物品，例如辦公用品、傢俱、計算機和信息技術設備， ，還包括本組織的名稱、徽標、信頭、知識產權、應用程序和其他專有 資產等無形物品。同樣，不得將本組織的資產用於非法目的，如果您發現任何此類不當使用 ，則必須根據第 5.3 節中概述的流程進行舉報。此外，您不應指望您對本組織 信息技術的使用是私密的，因為我們隨時可能會監控所有活動，以確保這些資產得到恰當使用 。

我們的信息和記錄也是寶貴的公司 資產，必須謹慎管理並保密。我們每個人都必須採取措施保護本組織的專有 和機密信息以及其他人的類似信息，無論是第三方還是我們的人員，在許多情況下，我們 有合同或法律義務對這些信息保密。機密信息包括但不限於重要的非公開 信息、您擁有的所有機密備忘錄、筆記、清單、記錄和其他文件，包括硬拷貝和軟拷貝。我們的披露 政策概述了維護本組織 機密信息的機密性和控制措施的具體指導方針，包括與媒體或公眾溝通的規則。

本組織在正常業務過程中有合法依據收集有關組織內外個人的個人數據 。除其他外，個人 數據包括敏感的個人、醫療和財務信息。只要我們需要保留個人數據，我們就應該採取一切合理措施，只有 保留個人數據。

個人數據的收集和使用受各種 法律和監管要求的約束。您必須採取一切合理措施，確保對個人數據保密，只有本組織中需要了解這些信息才能履行職責的個人才能訪問 。此外，如果 在開展業務時必須向第三方披露個人數據（例如，以便第三方向本組織提供服務 ），則您必須確保此類傳輸符合適用的法律和監管要求。這可能包括 確保第三方受書面協議的約束，該協議包含保密義務以及相關的其他義務 ，這些義務必須包含在我們運營或有客户或投資者的某些司法管轄區的數據保護法中。在所有 其他情況下，您只能根據法律或監管要求披露個人數據。

我們知道，在我們擁有和運營資產的區域，我們的運營取決於當地社區的支持 以及其他利益相關者網絡。從整體上講，我們的活動有助於形成這些社區的信念、看法和觀點，並使我們能夠隨着時間的推移建立 信譽來贏得他們的信任。這種信譽和合法性通常是在逐個站點的基礎上形成的，不是永久的，因為觀點 可能會根據我們的行為而改變。與我們運營和開發項目的社區建立牢固的合作伙伴關係對我們組織的成功至關重要。此外，我們發展戰略的一個關鍵要素是讓公眾和利益相關者，包括 任何土著社區，儘早參與這一進程。

我們希望所有人員在任何時候都以能夠增強這種信譽和信任的方式行事，從而確保我們運營業務 或成功開發項目所擁有的社會許可證能夠得到維持和加強。

確保準確和完整的財務和業務 記錄對我們的業務很重要。本組織的賬簿和記錄必須及時、準確地合理詳細地反映本組織的所有交易 ，以便編制準確的財務報表。此外， 我們有責任確保對我們信息的公開披露是誠實和準確的。披露政策設定了與公開披露有關的 標準。我們還必須遵守任何文檔保留政策以及與文檔保留相關的法律和監管要求 ，尤其是在與訴訟相關的法律凍結的情況下。本組織的各項政策都涉及文件保留問題 。如果對他們的申請有疑問，您應向首席風險官、附錄 “C” 中列出的 內部法律顧問或您的主管尋求建議。

Brookfield Renewabley 提供了一個充滿活力的工作環境 ，促進團隊合作取得成果。我們鼓勵團隊成員之間進行公開透明的溝通，共同努力 實現本組織的業務目標，並將那些對我們的共同成功表現出承諾的人視為高於任何個人 成就的人。這需要謙遜和以尊重的方式與本組織各級的其他人打交道的能力 ，以便促進不同觀點和想法的交流。

問責制是我們文化的關鍵特徵 。我們重視那些通過滿足業務需求的實用方法掌控工作並推動取得成果的人。 我們努力創造一個讓員工高效和靈活的工作環境。

Brookfield Renewabley 始終將 安全放在首位，非常重視我們的工作環境和文化。我們不斷努力在安全、 安保和環境績效方面取得卓越成就，併成為事故預防和安全風險管理領域的行業領導者。安全和績效管理 是一項共同的責任，延伸到我們所有員工。我們還致力於成為 一名優秀的企業公民，在管理成功企業的同時，保持可持續發展領域的領導地位。 肩負着共同的責任，那就是每天生活和維護我們的價值觀。

Brookfield Renewable 的總體目標是提供一個工作環境，讓人們感到自己可以充分參與業務的成功，並因其貢獻而獲得認可，這使我們能夠為本組織吸引和留住最優秀的人才。我們與全球組織共有的文化 和價值觀保持一致，我們相信這些是我們成功的基礎。

Brookfield Renewable 對工作場所暴力、歧視、 騷擾和欺凌行為零容忍。詳細信息包含在我們的 “積極工作環境政策” 中。任何表明正在發生此類行為的跡象 都必須根據第 5.3 節規定的流程進行報告。此外，我們不會容忍任何人對 真誠舉報暴力、歧視、騷擾或欺凌行為或任何性質的舉報，或配合舉報調查 的人進行報復。

我們承諾以 合乎道德和負責任的方式開展業務，包括以尊重和支持保護 人權的方式開展我們的活動，包括但不限於：

我們努力將這些標準 嵌入到我們所有的核心業務活動中，包括適當的培訓、溝通、合同和盡職調查流程。這些 互動擴展到與我們的主要供應商和合作夥伴的互動。

我們的文化和價值觀源於我們的領導人樹立的方向 和榜樣，滲透到整個組織。在我們所做的一切中，所有人員都應與本組織的價值觀 保持一致。Brookfield Renewable 的環境可以認可那些表現得像所有者一樣行事並做出自信、務實 決策以推動結果的人。我們接受領導者的指導，他們建立強大的團隊，激發信心和尊重；這些特質 在整個組織中得到提拔和獎勵。我們希望我們的領導者始終以道德行事，以身作則，謙遜地展示我們的 企業價值觀，始終將共同的成功置於個人成就之上。

我們致力於保護我們的人員和所有進入我們設施的人 。我們達到並經常超過立法和監管要求以及行業標準。我們的實踐 已在我們的健康和安全政策框架以及我們的健康、安全、安保和環境政策中列出。必須遵守這些 政策、實踐和框架，我們將不斷努力實現卓越的安全管理，成為預防高風險事件的行業領導者 。我們的安全文化建立在以下原則之上：

在我們 運營和開發項目的社區中，我們是活躍的合作伙伴。我們致力於理解、最大限度地減少和管理與我們的運營和活動相關的潛在環境影響和公共 安全隱患。我們努力保護和增強資產附近的生態系統，並在 受我們活動影響的社區中成為強大的企業影響力，同時管理成功和可持續的業務。

我們在敏感環境中運營，例如河流系統 ，我們不斷努力減少和減輕我們的運營可能造成的影響和風險。我們的業務原則反映了 本組織對可持續發展的承諾；它推動了我們的商業模式，衡量了我們的績效，並確保 我們採取全面的方法向利益相關者交付成果。

我們的環境績效構成了我們社會許可證的一部分；環境考慮因素已包含在所有運營決策中，並已確定相關風險並報告 。我們還考慮了利益相關者的期望，尤其是我們的運營可能對受影響 社區產生的影響。我們回饋我們生活和工作的社區，努力維護和提高我們作為好 企業公民的聲譽。

我們的ESG原則植根於 我們的運營中，是建立彈性業務和為我們的投資者和其他利益相關者創造長期價值不可或缺的一部分。 這些包括：

預計本組織的所有人員 都知道並遵守適用於其職位的所有法律、規章和條例（統稱為 “法律”）。 組織的許多活動都受具體、複雜和不斷變化的法律的約束。所有人員必須盡一切合理努力，在與其職位相適應的水平上，對影響我們活動的法律有實際瞭解，並盡職調查 遵守法律。

如果《守則》（和本組織的其他政策）與法律之間存在任何實際或明顯的衝突 ，則應遵守法律。如果您對任何法律或政策的 適用性或解釋有任何疑問，應向您的主管或本組織內部 法律顧問尋求建議，如附錄 “C” 所列。

作為一家全球性組織，Brookfield Renewable 在廣泛的法律管轄區和監管環境中運營 。這意味着我們有義務嚴格遵守適用於我們運營所在地理區域的所有 法律。除了地理範圍外，我們的業務性質還使我們面臨不同種類的法律，有些是通用法律，有些是特定於我們行業的。例如，鑑於許多 國家非常重視對可靠和可靠的電力來源的需求，政府已經實施了具體的法律，並設立了 監管機構，以更好地管理能源行業。因此，像我們這樣的企業必須遵守專門針對 能源行業的法律以及這些監管機構實施的規則。

此外，由於本組織的 合同和協議管理我們的業務關係，因此我們制定了授權政策，以確保本組織簽訂的任何 合同或承諾的資本或運營支出資金均獲得適當的 批准。因此，代表本組織簽訂合同或承諾的人員必須獲得適當的授權， 包括內部法律審查。

在我們開展業務的某些司法管轄區，我們成立了 電力營銷小組，負責銷售由 我們的資產產生的能源和相關產品，包括可再生特性。本組織的主要銷售戰略旨在實現穩定的現金流動。這主要是通過簽訂長期電力銷售協議來實現的。這些電力銷售協議明確規定了我們的義務，根據適用的法律， 必須遵守這些協議的條款。

未簽約的電力將不時在短期市場上出售，但須遵守本組織針對這些活動和市場的 具體風險管理政策。遵守此類政策是強制性的。

除了 我們的能源交易業務的市場規則外，我們的活動還受到一系列複雜的法律的監管，這些法律規定了發電、 輸電和配電的運營。布魯克菲爾德可再生能源的人員必須嚴格遵守所有這些不同的 法律。

本組織擁有和運營的電力設施 通常受每個司法管轄區的許可程序的約束。運營小組必須對許可證 和許可證有實際知識並遵守其條款。

Brookfield Reneware 的有限合夥企業在多倫多和紐約證券交易所均在 上市。本組織受證券立法以及關於公開披露信息的法律和 監管要求的約束，包括內幕交易法（在某些情況下會影響本組織證券 、本組織的公共附屬機構或無關的上市實體的交易能力）。只要這些法律適用於其在本組織中的職責，工作人員就應嚴格遵守 。必須根據本節概述的流程舉報涉嫌違反這些法律的行為

5.3。有關內幕交易和小費的更多信息和義務 可在本組織的披露政策和個人交易政策中找到。

Brookfield Renewable 嚴格禁止任何形式的賄賂和/或腐敗，在我們開展業務的所有國家 ，我們受有關賄賂和腐敗的各種法律的約束。近年來，監管機構針對商業交易中的賄賂行為頒佈了更嚴格的法律 ，尤其是涉及公職人員或政府官員的賄賂行為。遵守這些法律是強制性的，符合我們對誠實和正直進行交易的承諾 。

鑑於我們的業務性質、 以及我們運營的受監管的能源環境，我們確實定期與各政府機構及其代表保持聯繫。 因此，為了確保我們遵守相關法律，本組織通過了一項反賄賂和反腐敗 政策，其中提供了有關 i) 禁止和預防賄賂和腐敗、ii) 與公職人員打交道 、iii) 留住承包商和供應商時的盡職調查步驟、iv) 贈送或接受禮物、v) 處理 政治和慈善捐款、vi) 要求的具體信息所有交易都要準確、完整地記錄，以及 vii) 其他 重要事情。

本組織堅定致力於防止 利用其業務進行洗錢、資助恐怖主義或其他犯罪活動，並將採取適當行動 遵守適用的反洗錢法。因此，本組織有對投資和撤資進行反洗錢 盡職調查的程序，並將不時採取其認為適當的行動，以遵守 適用的反洗錢法。

正如《守則》開頭所述，所有人員 都必須熟悉《守則》的內容，並在開始工作時獲得《守則》的副本（或通過本組織的 內聯網以電子方式訪問《守則》）。加入本組織後，如附錄 “B” 所述，工作人員將被要求 簽署一份有關《守則》的確認書。除此之外，所有人員都需要 隨時瞭解守則和相關政策隨着時間的推移而發生的變化。管理層人員還必須滿足本組織確定的年度重新認證流程的要求 。

在必要和適當的情況下，本準則還將適用於為本組織工作或代表本組織行事的 外部各方，包括但不限於商業夥伴、合作伙伴、代理人、 中介機構、代表、供應商、承包商、第三方服務提供商和顧問（統稱 “第三方”）。 內部法律顧問或首席風險官可以協助確定是否應要求任何此類第三方 進行資格預審並定期重新認證，以確保他們遵守本準則，並具有在我們的環境中運營的適當資格 。

Brookfield Renewabley 的員工 有義務遵守《守則》中的道德標準。如果您目睹本組織人員 或任何您認為可疑或不道德的第三方的行為，或者可能違反《準則》的行為，則必須立即舉報。 內部報告對本組織很重要，既是預料之中的，也是值得重視的。

Brookfield Renewableay 認真對待所有報告， 並將對收到的每份報告進行評估，並在必要時進行適當的調查。在進行充分審查的需要和適用的 法律的前提下，將盡可能保密 舉報的違規行為。

如果任何 人員基於合理、真誠的信念進行舉報，認為其成員或我們的任何第三方已經或即將從事違反《準則》、本組織其他政策和程序、 或任何適用法律的犯罪行為或行為，則不會對其進行報復或報復。您的舉報將被視為真誠地符合《準則》，但不一定免除您（如果 您參與）或其他任何人的違反或涉嫌違反《準則》的行為。

如果您在沒有誠意、對信息真實性和準確性的合理信念的情況下提出指控，或者您故意提供虛假信息或提出虛假指控，則本組織保留 對您進行紀律處分的權利，包括因故解僱。“合理的信念” 並不意味着您提供的信息必須正確，但它確實意味着您必須合理地相信該信息 是真實的，並且至少表明可能違反了《準則》。如果員工認為自己遭到了不公平或非法的報復 ，則鼓勵他們按下述方式舉報。

首先應向首席風險官、附錄 “C” 中列出的內部法律顧問或您的主管提交報告，他們將確保信息得到妥善處理並在必要時上報。如果由於報告的性質 或內容而這似乎不是合適的途徑，則應將其發送到道德舉報熱線或網站。

有關您 聯繫首席風險官或內部法律顧問的方式，請參閲附錄 “C”。

道德舉報熱線由一個名為網絡的獨立第三方管理 ，允許任何人匿名舉報可疑的不道德、非法或不安全行為， 使用英語、法語、葡萄牙語和其他語言，免費電話，每週 7 天，每天 24 小時。也可以使用道德舉報網站在線 進行匿名舉報，該網站也由該網絡管理，每週 7 天、每天 24 小時以與電話線相同的語言 提供。有關道德舉報渠道的聯繫方式，請參閲附錄 “C”。

Brookfield Renewablead 將以公平、一致且反映 違規行為的性質和事實的方式，對被發現違反《守則》或其他政策的個人 實施紀律處分。違反《守則》的任何人都可能面臨紀律處分，包括因故解僱 ，恕不另行通知。違反本守則還可能違反某些適用法律。如果本組織發現違反 任何法律的行為，它可能會將此事移交給有關當局，這可能會導致處罰、罰款或監禁和其他責任。

附錄 A

關鍵政策清單

附錄 B

合規聲明

商業行為和道德守則

合規聲明

所有董事、高級職員、員工、相應代理人和第三方都必須 按照本組織不時指示完成本合規聲明或以其他方式進行電子認證。

我已經閲讀並理解了Brookfield Renewable Partners L.P.（“組織”）針對員工和某些第三方的《商業行為與道德準則》（“準則”） 。

我特此同意遵守該守則，包括其關於在任命或受僱期間和之後不披露 信息的規定。

據我所知，我沒有參與任何與 衝突或可能與《守則》衝突的情況。

我還同意，如果任何可能對我遵守《守則》產生不利影響的變更，我還同意通過 將《守則》第 5.3 節概述的方法立即通知本組織。

附錄 C

政策聯繫信息

兩階段撥號:

祕魯 — 0-800-50-000 或 0-800-50-288，然後是 800-795-2716

阿拉伯聯合酋長國——8000-021、8000-555-66，或 8000-061，然後是 800-795-2716

在線（世界其他地方）— www.brookfield.ethicspoint.com

在線 (Elera)-www.canalcomfidencial.com.br/elera

在線（中國，香港除外）— https://brookfield.whispli.com.cn/pages/renewables

注意：根據適用的當地法律，在某些司法管轄區，可以向 Ethics 舉報熱線和網站舉報的類型可能會受到限制。請聯繫網絡，瞭解有關此類限制的更多 詳情。