a)

高管的義務。高管特此承認並同意，高管在高管工作期間或在高管工作期間向高管提供或準備的所有個人財產（定義見下文）和設備均屬於公司，應在高管離職後立即歸還給公司（不會由高管持有或交付給其他任何人）。就本協議而言，“個人財產” 包括但不限於所有書籍、手冊、記錄、報告、筆記、合同、清單、藍圖和其他文件或材料或其副本（包括計算機文件）、鑰匙、建築卡鑰匙、公司信用卡、電話卡、計算機硬件和軟件、蜂窩和便攜式電話設備、個人數字助理（“PDA”）設備以及與業務有關的所有其他專有信息公司或其子公司或關聯公司。終止後，高管不得保留任何包含公司或其子公司或關聯公司任何專有信息的書面或其他有形材料。此外。高管應繼續受保密信息協議的約束。此處包含的陳述和保證以及高管在第 4 (a) 分節和《機密信息協議》（其條款已納入此協議）下的義務應在 Executive 終止僱傭關係和本協議終止後繼續有效。

b)

終止僱傭關係時支付應計債務。高管因任何原因終止僱傭關係後，高管（或高管的遺產或法定代表，如適用）有權在高管終止與公司的僱傭關係之日後的十（10）天內（或適用法律可能要求的更早日期）領取：（i）高管在高管解僱之日之前獲得的基本工資中尚未支付的任何費用，（ii）應付的任何費用根據上文第 2 (j) 節，(iii) 應付給高管的任何應計但未使用的休假工資根據上文第 2 (i) 節，以及 (iv) 高管參與上文第 2 (h) 節規定的任何員工福利計劃、計劃或安排或根據這些計劃領取福利所產生的任何款項，這些款項應根據此類員工福利計劃、計劃或安排的條款和條件支付。

c)

控制權變更期間以外的承保範圍終止。如果高管在控制權變更期以外的任何時候遭遇承保範圍的解僱，則除了根據上文第4（b）節應付的任何應計債務外，公司還應向高管提供以下所有內容：

i.

以代通知金。高管有權一次性領取代解僱通知的工資以代替解僱通知，金額等於行政長官解僱之日有效的當時有效的年度基本工資的六（6）個月，減去適用的預扣款，其中應包括高管根據北卡羅來納州（“ESA”）就業標準在解僱通知或代替解僱金和遣散費（如果適用）方面的權利。

ii。

代替獎金付款。此外，假設自高管解僱之日起按比例實現績效目標，高管將獲得相當於高管目標年度獎金一（1）倍的一次性付款。此類款項將受到適用的預扣税的限制。

iii。

福利延續。公司應繼續讓高管參與公司贊助的團體福利計劃，但須遵守此類計劃的條款和條件，期限從高管解僱之日起至第六 (6) 天的最後一天 (A) 中較早者^第四) 高管離職之日後的日曆月以及 (B) 高管和高管的受保受撫養人（如果有）有資格獲得另一僱主計劃保險的日期。如果高管受到後續僱主的團體計劃的保障，高管應立即通知公司。在任何情況下，高管福利的持續時間都不得少於歐空局下適用的最低終止通知期限。

d)

控制權變更期間的承保終止。如果高管在控制權變更期內遭遇承保範圍的解僱，則除了根據上文第 4 (b) 節應支付的任何應計債務外，公司還應向高管提供以下所有內容：

i.

以代通知金。高管有權一次性領取代解僱通知的工資以代替解僱通知，金額等於高管在高管解僱之日有效的當時有效的年度基本工資的九 (9) 個月，減去適用的預扣款，其中應包括高管在ESA下在解僱通知或代替解僱金和遣散費（如果適用）方面的權利。

ii。

代替獎金付款。此外，假設自高管解僱之日起按比例實現績效目標，高管將獲得相當於高管目標年度獎金一（1）倍的一次性付款。此類款項將受到適用的預扣税的限制。

iii。

股權獎勵。高管持有的每份未償股權獎勵，包括但不限於每份股票期權和限制性股票獎勵，應自動成為既得股權和限制性股票獎勵，如果適用，則任何沒收限制或回購權均應立即失效，無論如何，在高管解僱之日前不久生效，此類未償還獎勵的任何沒收限制或回購權均應立即失效。

iv。

福利延續。公司應繼續讓高管參與公司贊助的團體福利計劃，但須遵守此類計劃的條款和條件，期限從高管解僱之日起至第九 (9) 最後一天 (A) 中較早者^第四) 高管離職之日後的完整日曆月以及 (B) 高管和行政人員的受保受撫養人（如果有）有資格獲得另一僱主計劃保險的日期。如果高管受到後續僱主的團體計劃的保障，高管應立即通知公司。在任何情況下，高管福利的持續時間都不得少於歐空局下適用的最低終止通知期限。

e)

因故終止。公司可以有理由終止高管的僱用。如果公司因故解僱高管，公司將向高管提供根據上文第4（b）節應付的應計債務，並且僅在適用的情況下，向員工提供ESA在通知或代通知金、遣散費（如果適用）和最短法定通知期內繼續領取福利方面的最低權利。

f)

ESA 佔上風；完全和最終滿意；沒有其他義務。如果根據本第4節提供的薪酬和福利不能完全滿足高管在ESA下的最低應享權利，則將支付和/或提供當時為滿足員工在ESA下的最低應享權利而需要向高管支付或提供的任何額外補償和福利。為清楚起見，在任何情況下，高管獲得的補助金和福利都不得低於公司根據歐空局終止後向其提供的最低補助金和福利。

g)

無需緩解：生存。不得要求高管通過尋求其他工作或以任何其他方式減少本協議規定的任何款項。儘管本協議中有任何相反的規定，但終止高管的僱傭不得損害任何一方的權利或義務。