a)

高管的義務。高管特此承認並同意，高管在高管工作期間或在高管工作期間向高管提供或準備的所有個人財產（定義見下文）和設備均屬於公司，應在高管離職後立即歸還給公司（不會由高管持有或交付給其他任何人）。就本協議而言，“個人財產” 包括但不限於所有書籍、手冊、記錄、報告、筆記、合同、清單、藍圖和其他文件或材料或其副本（包括計算機文件）、鑰匙、建築卡鑰匙、公司信用卡、電話卡、計算機硬件和軟件、蜂窩和便攜式電話設備、個人數字助理（“PDA”）設備以及與業務有關的所有其他專有信息公司或其子公司或關聯公司。終止後，高管不得保留任何包含公司或其子公司或關聯公司任何專有信息的書面或其他有形材料。此外。高管應繼續受保密信息協議的約束。此處包含的陳述和保證以及高管在第 4 (a) 分節和《機密信息協議》（其條款已納入此協議）下的義務應在 Executive 終止僱傭關係和本協議終止後繼續有效。

b)

終止僱傭關係時支付應計債務。高管因任何原因終止僱傭關係後，高管（或高管的遺產或法定代表，如適用）有權在高管終止與公司的僱傭關係之日後的十（10）天內（或適用法律可能要求的更早日期）領取：（i）高管在高管解僱之日之前獲得的基本工資中尚未支付的任何費用，（ii）應付的任何費用根據上文第 2 (e) 節，(iii) 應付給高管的任何應計但未使用的休假工資根據上文第 2 (d) 節，以及 (iv) 高管參與上文第 2 (d) 節規定的任何員工福利計劃、計劃或安排或根據這些計劃領取福利所產生的任何款項，這些款項應根據此類員工福利計劃、計劃或安排的條款和條件支付。

c)

控制權變更期間以外的承保範圍終止。如果高管在控制權變更期以外的任何時候遭遇承保範圍的解僱，則除了根據上文第4（b）節應付的任何應計債務外，公司還應向高管提供以下所有內容：

i.

以代通知金。行政部門有權一次性領取代解僱通知的工資以代替解僱通知，金額等於高管在行政人員解僱之日有效的當時有效的年度基本工資，減去適用的預扣款，後者應包括行政長官在安大略省下的應享權利 《就業標準法》，2000年(“ESA”) 關於解僱通知或代替解僱的付款和遣散費 (如果適用).

ii。

代替獎金付款。此外，高管將獲得：一次性補助金等於高管在終止僱傭關係前獲得的最近兩（2）年年度獎金平均值的50％，以及一次性付款，相當於高管目標年度獎金的一（1）倍，前提是每種情況都按比例按高管解僱之日生效的績效目標。此類款項將受到適用的預扣税的限制。

iii。

福利延續。公司應繼續讓高管參與公司贊助的團體福利計劃，但須遵守此類計劃的條款和條件，期限從高管解僱之日起至第九 (9) 最後一天 (A) 中較早者^第四) 高管離職之日後的日曆月以及 (B) 高管和高管的受保受撫養人（如果有）有資格獲得另一僱主計劃保險的日期。如果高管受到後續僱主的團體計劃的保障，高管應立即通知公司。在任何情況下，高管福利的持續時間都不得少於歐空局下適用的最低終止通知期限。

d)

控制權變更期間的承保終止。如果高管在控制權變更期內遭遇承保範圍的解僱，則除了根據上文第 4 (b) 節應支付的任何應計債務外，公司還應向高管提供以下所有內容：

i.

以代通知金。高管有權獲得代替解僱通知的工資一次性付款，金額等於高管在高管解僱之日有效的當時有效的年度基本工資，減去適用的預扣款，應包括高管根據ESA在解僱通知或代替解僱金和遣散費（如果適用）方面的權利。

ii。

代替獎金付款。此外，高管將獲得：一次性補助金等於高管在終止僱傭關係前獲得的最近兩（2）年年度獎金平均值的75％，以及一次性付款，相當於高管目標年度獎金的一（1）倍，前提是每種情況下的績效目標按比例實現，自高管解僱之日起生效。此類款項將受到適用的預扣税的限制。

iii。

股權獎勵。高管持有的每份未償股權獎勵，包括但不限於每份股票期權和限制性股票獎勵，應自動成為既得股權和限制性股票獎勵，如果適用，則任何沒收限制或回購權均應立即失效，無論如何，在高管解僱之日前不久生效，此類未償還獎勵的任何沒收限制或回購權均應立即失效。

iv。

福利延續。公司應繼續讓高管參與公司贊助的團體福利計劃，但須遵守此類計劃的條款和條件，期限從高管解僱之日起至第十二 (12) 最後一天 (A) 中較早者^第四) 高管離職之日後的完整日曆月以及 (B) 高管和行政人員的受保受撫養人（如果有）有資格獲得另一僱主計劃保險的日期。如果高管受到後續僱主的團體計劃的保障，高管應立即通知公司。在任何情況下，高管福利的持續時間都不得少於歐空局下適用的最低終止通知期限。

e)

因故終止。公司可以有理由終止高管的僱用。如果公司因故解僱高管，公司將向高管提供根據上文第4（b）節應付的應計債務，並且僅在適用的情況下，向員工提供ESA在通知或代通知金、遣散費（如果適用）和最短法定通知期內繼續領取福利方面的最低權利。

f)

禁止競爭，禁止拉客。在公司工作期間，如果是在控制權變更期以外的辭職或承保範圍解僱，則在高管在公司工作的最後一天之後的六 (6) 個月內；ii) 如果是控制權變更期內的承保解僱或在高管在公司工作的最後一天之後的九 (9) 個月內因故解僱，則高管不會直接或間接參與或協助出售、試圖出售或計劃出售，或受僱於在公司在高管在公司工作的最後一天之前的九十（90）天內，在公司努力推銷其商品或服務的任何司法管轄區，銷售或計劃銷售與侵入性、微創或非侵入性美容設備或產品相關的任何產品/服務的實體。

g)

ESA 佔上風；完全和最終滿意；沒有其他義務。如果根據本第4節提供的補償和福利不能完全滿足高管在ESA下的最低應享權利，則將支付和/或提供當時為滿足行政部門在ESA下的最低應享待遇而需要向行政部門支付或提供的任何額外補償和福利。為清楚起見，在任何情況下，高管獲得的補助金和福利都不得低於公司根據歐空局終止後向其提供的最低補助金和福利。

h)

無需緩解：生存。不得要求高管通過尋求其他工作或以任何其他方式減少本協議規定的任何款項。儘管本協議中有任何相反的規定，但終止高管的僱傭不得損害任何一方的權利或義務。

i)

被視為辭職。高管因任何原因終止僱用後，高管應被視為已辭去當時在公司或其任何關聯公司擔任的所有職位和董事職務（如果有），並且，應公司的要求，高管應簽署實現此類辭職所必需或可取的文件。

b)

預扣和抵消。公司有權從根據本協議應支付的任何款項中扣除公司必須預扣的任何聯邦、省、地方或外國預扣税或其他税收或費用。如果對預扣金額或要求有任何疑問，公司有權依賴法律顧問的意見。如果高管在解僱之日欠公司債務，則公司保留用此類債務金額抵消本協議規定的任何代替通知的款項的權利，根據ESA應付的任何款項除外。

c)

原因。“原因” 是指根據適用法律構成立即終止僱員工作的正當理由的任何事情。