CEDAR FAIR，L.P. 2016 年綜合激勵計劃

績效單位獎勵協議

本績效單位獎勵協議（“協議”）根據Cedar Fair, L.P. 2016 綜合激勵計劃（“計劃”）的條款和條件制定，包括（但不限於）第九條，其條款以引用方式納入本協議。除非另有説明，否則此處使用的大寫術語應具有本計劃中使用的含義。

1.一般績效獎。根據參與者的績效單位獎勵（“獎勵”），參與者有資格獲得最多相當於上述績效期（“績效期”）潛在績效單位目標數量的___％的最大潛在績效單位數量，具體數目是根據附錄A（“績效目標”）中規定的績效目標和目的以及本第 2 節中規定的績效目標和目的確定和調整的協議；前提是除非本協議中另有規定 (i)支付的績效單位數量將取決於績效期結束後委員會確定的績效期內績效目標的實現水平，(ii) 參與者必須在本協議第 2 條和第 4 節定義的付款日期之前繼續在公司或關聯公司工作。

2. 付款日期。

答：如果績效目標中規定的績效目標在績效期內得以實現，則如果公司在授予日之後和績效單位付款之前（就本協議而言，績效單位應視為已再投資）之前對其單位進行分配，則根據第 1 節應支付的任何潛在績效單位加上相應數量的應付績效單位的分配等價物，均應一次性支付前七十四以內的單位 (74) 績效期結束後的74) 天（實際付款日期在此稱為 “付款日期”）；前提是參與者必須在整個績效期內以及從績效期的最後一天到付款日持續受僱於公司或關聯公司，否則將喪失其全部獎勵，除非本協議第 2.B 和 4 節所述或本計劃第 13.1 節另有規定。

B. 如果參與者在第 2.A 節規定的付款日期之前因殘疾死亡或離職，否則績效目標的實現水平將導致在該付款日獲得付款，則參與者（或參與者的財產）應在第 2.A 節規定的付款日期獲得報酬，就好像參與者在付款日受僱於公司或關聯公司一樣；但是，前提是任何此類款項都將是按比例分配，乘以將要達到的性能單位的數量根據第 2.A 節和附錄 A，應在付款日按分數支付，其分子等於 20xx 年 1 月 1 日到因殘疾死亡或離職之日的整整月數，分母等於三十六 (36)。

如果參與者在第 2.A 節規定的付款日期之前退休（並離職），否則績效目標的實現水平將導致在該付款日付款，則績效獎勵應在第 2.A 節規定的付款日期支付

就好像參與者在付款日受僱於公司或關聯公司一樣；但是，前提是任何此類款項都將根據第 2.A 節和附錄 A 在付款日應支付的績效單位數量乘以一個分數，其分子等於從 20xx 年 1 月 1 日到因退休離職之日的整整月數，分母等於三十六 (36)。

除非第 409A 條（或其例外情況）、本協議第 4 節和本計劃第 13.1 (c) 節允許，否則不得加快付款。如果根據本計劃第 13.1 (c) 節或本協議第 4 節中的控制權變更條款支付獎勵，則將按潛在績效單位的目標數量支付獎勵。

3.税務事項和預扣税。在適用的證券法允許的範圍內，公司、參與者的僱主或其代理人應預扣所有必要的地方、州、聯邦和其他税收以及任何政府機構或法律要求從根據獎勵發行的單位和支付的分銷等價物中預扣的所有地方、州、聯邦和其他税收以及任何其他金額，必要時由公司或關聯公司保留、退還或重新收購，以便完成上述任務，規定在付款日期交付的商品數量相應減少。預扣的單位數量的公允市場價值應等於截至預扣金額之日所需的預扣金額。參與者將執行必要或適當的其他文件以完成上述工作。在此類預扣税之前，根據委員會或參與者僱主制定的程序或協議，參與者可以安排在預扣税到期日以現金支付所有適用的預扣款。在適用法律不允許預扣單位的範圍內，參與者應在此類預扣到期日以現金支付所有適用的預扣款。

4. 協議的優先權。如果控制權發生變化（該術語在本計劃中定義），則本計劃第13節的條款應管轄和控制本協議中任何衝突條款。參與者僱傭協議第4.2節的控制權變更條款不適用於本獎勵，應由本協議和本計劃第13.1（c）節取代。參與者僱傭協議第 6.1 (f) 節適用於本獎項，並應管理和控制本協議中任何衝突條款。因此，如果參與者有權根據此類僱傭協議第 6.1 (f) 節獲得付款，則在遵守此類僱傭協議的發佈條款的前提下，計劃在參與者解僱之日後的十八 (18) 個月內支付的本獎勵項應全部歸於參與者應在本協議規定的付款日獲得付款，就好像參與者在相關付款日受僱於 Cedar Fair 一樣，本獎勵應根據以下規定獲得報酬或歸屬本協議的條款，但不考慮任何持續的就業要求或按比例分配。如果本獎勵計劃在參與者解僱之日後的十八（18）個月後發放（全部或部分），如上文僱傭協議第 6.1 (f) 節所述，則本獎勵只能根據本獎勵的條款和本計劃的條款授予和支付。

5.Clawback。無論本計劃、本協議或任何其他協議或聲明中有何規定，在適用法律、規則或法規、公司政策和/或公司單位上市交易的交易所的要求允許或要求的範圍內，公司都有權取消本獎勵或任何其他獎勵（定義見下文）和/或要求償還或返還、收回或以其他方式追回股權或其他獎勵公司支付或交付的任何形式的補償，或任何形式的補償根據本計劃隨時向參與者提供其關聯公司，以及由此實現的任何利潤或收益。本獎項以及在本協議發佈之日之前或之後向參與者頒發的任何其他獎勵（包括任何 2021 年和 2022 年獎勵）（統稱為 “其他獎勵”）受上述和本段其他規定的約束。無論任何此類法律、規則、法規、公司政策和/或交易所上市要求在適用的補助金或付款之日存在或適用，或者後來獲得通過、修改或適用，本段的規定均適用。接受本獎勵即表示參與者同意本段的規定，同意遵守公司關於此類補償、其他追回或取消/沒收的任何請求或要求，並同意受公司酌情通過的任何適用的回扣法律、規則、法規、交易所上市要求和/或政策（包括但不限於遵守適用法律、規則、規章和/或交易所上市要求的政策）的約束

政策）。本段中的規定不是排他性的，是公司可能獲得的所有其他法律或股權方面的權利或補救措施，包括本計劃和與參與者達成的任何其他計劃或協議下的權利或補救措施。

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（此頁面的餘額故意留空）

為此，Cedar Fair, L.P. 的子公司Magnum Management Corporation促使本協議由其經委員會批准的正式授權官員執行，參與者已在下述書面日期和年份簽署了本協議，以昭信守。

作為此處所述20xx年1月1日至20xx年12月31日績效期內參與者績效單位獎勵的對價，參與者接受本協議中就參與者與Cedar Fair簽訂的僱傭協議下本獎勵的處理所做的修改。

Cedar Fair, L.P. 2016 年綜合激勵計劃信息聲明的副本可在 AST EPS 的 “文檔庫” 下查閲，最新的 10-K 表格的副本可在 https://ir.cedarfair.com/overview/#annual-reports 上查閲。

附錄 A

績效目標

見附件。