美國
證券交易委員會
華盛頓特區 20549
8-K 表格
當前報告
根據第 13 條或第 15 (d) 條
1934 年《證券交易法》
報告日期（最早報告事件的日期）：
Semtech 公司
（註冊人的確切姓名如其章程所示）
（州或其他司法管轄區）
公司註冊的）
| （委員會 文件號） |
（國税局僱主 證件號） |
| |
||
| （主要行政辦公室地址） | （郵政編碼） |
805-498-2111
註冊人的電話號碼，包括區號
不適用
（如果自上次報告以來發生了變化，則以前的姓名或以前的地址）
如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框：
| 根據《證券法》（17 CFR 230.425）第425條提交的書面通信 |
| 根據《交易法》（17 CFR）第14a-12條徵集材料 240.14a-12) |
| 根據規則進行的啟動前通信 14d-2 (b)根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)） |
| 根據規則進行的啟動前通信 13e-4 (c)根據《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)） |
根據《交易法》第 12 (b) 條註冊或待註冊的證券：
| 每個班級的標題 |
交易 |
每個交易所的名稱 | ||
用複選標記表明註冊人是否是 1933 年《證券法》第 405 條（17 CFR §230.405）或 1934 年《證券交易法》（17 CFR）第 12b-2 條所定義的新興成長型公司 §240.12b-2).
新興成長型公司
如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。☐
| 項目 5.02 | 董事或某些高級職員的離職；董事的選舉；某些官員的任命；某些官員的補償安排。 |
正如先前在Semtech Corporation（“公司”）於2023年3月16日向美國證券交易委員會（“SEC”）提交的8-K表最新報告中披露的那樣，公司宣佈莫漢·馬赫斯瓦蘭打算退出公司總裁兼首席執行官一職，Maheswaran先生將繼續擔任公司總裁兼首席執行官，直到2024年9月14日或更早的日期董事會確定的日期（“退休日期”）。屆時，Maheswaran先生作為公司高管和僱員的退休將生效，他也將以公司董事會（“董事會”）成員的身份退休。
2023 年 5 月 24 日，董事會任命 Paul H. Pickle 擔任公司總裁兼首席執行官，自 2023 年 6 月 8 日之後且不遲於 2023 年 6 月 30 日起生效，該日期由皮克爾先生和董事會主席雙方商定（皮克爾先生以這種身份上任的第一天為 “過渡日期”）。董事會還決定，Maheswaran先生的退休日期將是過渡日期的前一天。
2023年5月24日，董事會還任命皮克爾先生為董事會成員，任期至公司2024年年度股東大會，直到其繼任者當選或獲得資格，或直到他提前去世、辭職或被免職，此類任命將在過渡日期生效並視過渡日期的出現而定。皮克爾先生將填補馬赫斯瓦蘭先生在退休日空出的董事會席位。
Maheswaran先生是將於2023年6月8日舉行的公司2023年年度股東大會（“年會”）上連任董事會成員的候選人。Maheswaran 先生還在支持 連任，而且董事會仍然建議馬赫斯瓦蘭先生在年會上連任董事會成員。
皮克爾先生現年52歲，自2019年4月起擔任工業物聯網（IoT）安全數據訪問和管理解決方案提供商Lantronix, Inc. 的總裁兼首席執行官和董事會成員。此前，他在2013年11月至2018年5月期間擔任半導體和系統解決方案提供商Microsemi公司（“Microsemi”）的總裁兼首席運營官。在擔任總裁兼首席運營官之前，他曾擔任Microsemi的執行副總裁，領導公司集成電路集團的業務運營，在規劃、開發和執行Microsemi為通信、工業、航空航天和國防/安全市場提供的前沿集成電路解決方案方面發揮了不可或缺的作用。Pickle 先生擁有南佛羅裏達大學工程學院 BSME 機械工程學位。
皮克爾先生與任何其他人之間沒有任何安排或諒解，因此他被選為公司高管。皮克爾先生與公司任何董事或執行官之間也沒有家庭關係，皮克爾先生在根據S-K法規第404（a）項必須披露的任何交易中沒有任何直接或間接的物質利益。
2023 年 5 月 25 日，公司與皮克爾先生簽訂了一份僱傭協議（“僱傭協議”），規定皮克爾先生從過渡日期開始在公司工作，擔任公司總裁兼首席執行官。僱傭協議包括皮克爾先生在公司擔任該職位期間的以下薪酬和福利：
| • | 皮克爾先生將有權獲得65萬美元的年基本工資，董事會（或其委員會）可能會不時增加（但不減少）。 |
| • | Pickle先生將有權根據董事會（或其委員會）制定的績效標準獲得年度激勵獎金機會。皮克爾先生的年度目標和最高獎金機會將分別為相應財年基本工資的100％和200％。 |
| • | 公司將向皮克爾先生授予股票單位獎勵，涵蓋公司普通股的數量，等於500萬美元除以公司普通股每股收盤價的平均值 |
| 截至2023年5月30日的連續30個交易日內，納斯達克股票市場上的 股票（常規交易）。授予的股票單位中有一半將是定時歸屬股票單位（“RSU”），前提是皮克爾先生的持續服務，為期三年（十二分之一的限制性股票單位計劃在2023年10月1日歸屬，此後在接下來的十一個日曆季度中在每個日曆季度的第一個交易日歸屬）。授予的股票單位的一半將是基於績效的歸屬股票單位的 “目標” 數量，一半的基於績效的歸屬股票單位 “目標” 數量將根據某些財務指標（“財務衡量標準PSU”）的實現情況進行歸屬，另一半是基於公司的相對股東總回報進行歸屬的 “目標” 數量的基於績效的歸屬股票單位（“相對TSR PSU”）。根據適用的績效期內的實際表現，受績效獎勵的 “目標” 股票單位數量的0％至200％可能有資格進行歸屬。適用於相對TSR PSU的績效指標將與適用於公司授予其他執行官的2024財年相對TSR PSU的績效指標一致。RSU 和相關 TSR PSU 將在過渡日期頒發。當董事會（或其委員會）確定了適用的績效目標後，財務衡量標準PSU將在過渡日期之後不久頒發。所有這些獎勵的結構都將滿足適用的上市規則下的 “激勵補助金” 例外情況，因此，不會根據公司的2017年長期股權激勵計劃發放。 |
| • | 從2025財年的獎勵開始，皮克爾先生的額外股權獎勵將由董事會（或其委員會）自行決定。 |
| • | 皮克爾先生還將有權獲得向在美國工作的公司執行官提供的某些員工福利，例如參與公司的退休和福利計劃和計劃以及附帶福利計劃和計劃。 |
皮克爾先生與公司的僱傭協議的期限將從過渡日開始，最初的五年期限將自動續訂一年，除非一方至少提前60天向另一方發出通知 不續期任期屆滿，但須由公司或 Pickle 先生提前終止僱傭關係。
僱傭協議一般規定，如果公司無故終止了皮克爾先生在公司的工作（定義見僱傭協議），則在僱傭協議期限到期時，如果公司沒有理由發出不續約通知，則有效的原因是公司發出了不續約通知 不續期通知，或者由皮克爾先生出於正當理由（定義見僱傭協議），皮克爾先生將有權獲得以下離職補助金：（1）他在離職之日後一年內分期支付的年基本工資的一倍（或者，如果此類終止僱傭關係發生在控制窗口變更期間，則皮克爾先生將有權獲得分期支付的年基本工資的兩倍）在他離職之日後的幾年）；（2）支付已結束的財政年度的任何到期獎金在離職日期之前加上工作結束當年的目標獎金的按比例分配 （按比例）基於該年度的工作天數）；（3）支付或報銷皮克爾先生的保費，以便在COBRA下繼續提供長達12個月的醫療保險（如果終止僱傭關係發生在控制窗口變更期間，則為24個月）；（4）根據Semtech高管薪酬計劃分配給皮克爾先生賬户的任何未歸屬款項；（5）關於當時未兑現的每項股權獎勵公司歸Pickle先生所有，除非另有明確規定，否則僅以繼續為公司服務為依據在適用的獎勵協議中規定，加快歸屬計劃在皮克爾先生離職之日後一年內授予的獎勵的任何部分（如果解僱發生在控制窗口變更期間，則加速歸屬獎勵的全部未償還和未歸屬部分）；以及（6）關於公司向皮克爾先生授予的每項受基於績效歸屬要求的未償股權獎勵，除非另有明確規定適用的獎勵協議，Pickle 先生的在他離職之日後，公司的工作將被視為已持續一年（但如果此類終止僱傭關係發生在控制窗口變更期間，則該獎勵下任何基於服務的歸屬要求都將被視為已完全滿足，但基於績效的歸屬衡量標準仍然適用，並將按照適用的獎勵協議的規定處理）。皮克爾先生獲得上述離職補助金的條件是皮克爾先生發佈有利於公司的索賠。就僱傭協議而言，“控制窗口變更”
通常是指與公司控制權變更相關的時間段，從控制權變更交易完成前90天開始（或者，如果更早，則從簽訂最終協議生效控制權變更交易之日）開始，到控制權變更交易完成兩週年之日結束。
如果皮克爾先生因死亡或殘疾而終止工作，他將有權獲得在離職日期之前結束的財政年度的任何應付獎金，外加工作結束當年的目標獎金的按比例分配。
上述對僱傭協議的描述僅為摘要，並不完整，參照《僱傭協議》進行了全面限定，該協議作為附錄10.1附於此，並以引用方式納入此處。
| 項目 7.01 | 法規 FD 披露 |
2023 年 5 月 30 日，Semtech 發佈了一份新聞稿，宣佈任命皮克爾先生為總裁兼首席執行官和董事會成員，自過渡日期起生效。新聞稿的副本作為本表8-K最新報告的附錄99.1提供，並以引用方式納入。
就經修訂的1934年《證券交易法》（“交易法”）第18條而言，本8-K表最新報告第7.01項（包括本附錄99.1）中包含的信息不應被視為 “已提交”，也不得將其視為以提及方式納入經修訂的1933年《證券法》（“證券”）下的任何文件中法案”），除非 Semtech 特別規定該信息應被視為根據《交易法》“提交” 或由該信息納入提及根據《證券法》或《交易法》提交的文件。
| 項目 9.01 | 財務報表和附錄。 |
(d) 展品。
| 展覽 數字 |
描述 | |
| 10.1 | Paul H. Pickle 與 Semtech Corporation 簽訂的 2023 年 5 月 25 日僱傭協議 | |
| 99.1 | Semtech Corporation 於 2023 年 5 月 30 日發佈的新聞稿 | |
| 104 | 封面交互式數據文件（嵌入在行內 XBRL 文檔中）。 | |
簽名
根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。
| SEMTECH 公司 | ||||||
| 日期：2023 年 5 月 30 日 | //Emeka N. Chukwu | |||||
| 姓名： | Emeka N. Chukwu | |||||
| 標題： | 首席財務官 | |||||