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2023年3月21日

馬克·奇尼

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親愛的馬克，

本信函協議（“信函協議”）旨在記錄我們就您的退休條款達成的協議，也是對您與科爾百貨公司（“公司”）於2019年8月30日簽訂的高管薪酬協議（“ECA”）某些具體條款的修訂。如果本信函協議與 ECA 之間存在任何衝突，則以本信函協議為準。

根據您的要求，我們已同意您將於2023年4月2日（“過渡日期”）辭去公司首席人事官（“CPO”）的職務。除非本信函協議中明確規定，否則您正式辭去您在公司及其關聯公司目前擔任或曾經擔任的所有職務、職位、頭銜和職務，自過渡日起生效。公司特此接受此辭職。從本信函協議簽訂之日起至過渡日期，您將繼續以目前的首席財務官和執行官的身份，以 “一切照舊” 的方式管理業務和團隊。在本信函協議簽訂之日和過渡日期之間，您的 ECA 條款將保持不變。

儘管你在過渡日辭去了首席採購官的職務，但從過渡日到2023年11月15日（“過渡期”），你將繼續作為非執行高級顧問擔任公司的員工。在過渡期內，您同意在合理的時間內提供過渡援助或參與特殊項目，所有這些都由公司首席執行官自行決定。只要您在過渡期內按要求提供此類援助並從事特殊項目，除非本信函協議中另有規定，否則您將在過渡期內繼續賺取和領取當前水平的工資和福利。只要您在過渡期內提供所需的服務，您就有資格獲得2023財年年度激勵計劃下的按比例分配的獎金，該獎金從2023財年開始到過渡日期按比例分配。除非本信函協議中另有規定，否則在過渡期內，就公司的所有福利計劃而言，您將繼續被視為員工。過渡期結束時，您在公司的僱傭關係將結束

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除本信函協議規定的補償或福利外，您無權獲得進一步的補償或福利。在過渡期結束時，或者，如果更早，則應公司的要求，您同意立即向公司歸還屬於和/或與公司有關的所有文件、記錄和材料，以及所有此類材料的所有副本。在過渡期結束時，如果更早，則應公司的要求，您進一步同意銷燬您在自己的計算機設備上保存的此類記錄。

就ECA而言，您同意並承認，您的角色從 CPO 變更為高級顧問是自願的，不應將其視為 ECA 下出於正當理由的觸發事件。在過渡期內，您的ECA的條款將保持不變，除非在下文第4段中進行了修改。

從本信函協議簽訂之日起，您將不再有資格獲得公司長期薪酬計劃下的任何新的股權獎勵補助，例如績效股票單位或限制性股票單位。如果您根據上文第1款在過渡日期之前繼續工作，並且根據上文第2段提供過渡期內所需的服務，那麼就您在過渡日持有的所有未償還的限制性股票單位和績效股份單位而言，公司將把您的退休視為 “退休”，其中工作的最後一天和就這些獎勵而言的退休日期將是過渡期的最後日期。計劃在過渡期之後歸屬的任何限制性股票應自過渡期的最後一天起沒收。

如上所述，在過渡期內，您的ECA條款將保持不變，雙方保留在第2款規定的過渡期結束之前終止高級顧問關係的權利。儘管如此，如果您在過渡期內終止僱傭關係，如果此類解僱是ECA第2.4—2.7節所述的解僱，則特此對適用解僱的 “遣散費” 進行修改，使其等於截至本信函協議簽訂之日起在任何此類解僱之日和過渡期最後一天之間應付給您的基本工資金額，特此對任何 “按比例分配的獎金” 進行修訂指上文第2段所述的數額，為避免疑問，在根據第2.7條終止的情況下，應支付款項。在此期間，如果因任何原因終止僱傭關係，則不向再就業服務或健康保險延期支付任何費用

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過渡期。為避免疑問，本信函協議中ECA第2.1至2.3節的條款及其相關定義保持不變。

此外，如果您在過渡期內根據ECA第2.6或2.7節終止僱傭關係，則您持有的任何績效份額單位獎勵不得被沒收，而是應繼續按照您在過渡期內繼續提供服務（即退休）的相同基礎進行授予。至於您在過渡日持有的任何限制性股票單位獎勵，如果您在過渡期內根據ECA第2.6或2.7節終止僱傭關係，則您在解僱時持有的所有未歸屬的限制性股票單位應立即歸屬。除非本第4款另有規定，否則公司長期薪酬計劃下的股權獎勵的所有其他條款和條件應符合適用的獎勵協議中的規定，並且在過渡期內保持不變。

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請簽署本信的副本並將其退還給公司，以確認您同意上述內容。

KOHL'S, INC.

自 2023 年 3 月 21 日起接受並同意。