績效指標：

適用的可衡量績效指標：

TSR 績效目標

相對股東總回報率排名將基於公司相對於同行公司的相對股票表現，任何股息在適用的除息日均被視為再投資。

開始和結束的股價分別使用適用績效期開始和結束前的20個交易日平均值確定。

在績效期內收購的任何同行公司均應排除在同行集團之外，也不會被納入相對TSR排名的確定中。

任何在業績期內申請破產或因未能滿足交易所上市要求（收購除外）而將其股票從主要證券交易所退市的同行公司均應留在同行集團中，在確定相對股東總回報率排名時將排在最後一位。

相對 TSR 排名目標是第 50 個百分位（“目標 TSR 排名”）。目標水平（乘數為1.00倍）的TSR表現的報酬為適用績效份額的100％。潛在獲得績效份額所需的門檻績效是相對TSR排名，位於第25個百分位。在閾值水平（乘數為0.50倍）時，TSR表現的報酬為適用績效份額的50％。如果相對 TSR 排名低於第 25 個百分位，則不會獲得任何績效份額。如果相對 TSR 排名等於或超過第 90 個百分位，則將在最高等級獲得績效份額。最高等級（2.00倍的乘數）的業績報酬為適用績效份額的200％。

基於TSR百分位數排名的績效份額乘數將由基於相對TSR排名的測量點之間的直線插值確定，如下所示：

TSR 百分位數排名

第 25 個百分位
第 50 個百分位數
第 75 百分位數
≥第 90 個百分位數

乘數

   0.00x
   0.50x
   1.00x
   1.50x
   2.00x

如果公司在業績期內的股東總回報率為負，則乘數上限為1.00倍。

調整後的息税折舊攤銷前利潤率目標

公司調整後的息税折舊攤銷前利潤率表現由公司調整後的息税折舊攤銷前利潤佔業績期內轉化收入的百分比來衡量。

除非下文另有説明，否則調整後的息税折舊攤銷前利潤應等於公司收益材料中報告的公司在業績期內三年內調整後的息税折舊攤銷前利潤的總和。公司因持續實施企業資源規劃項目而產生的並以其他方式包含在公司調整後息税折舊攤銷前利潤計算中的成本和支出應加回公司調整後的息税折舊攤銷前利潤，僅用於確定公司在此項下的調整後息税折舊攤銷前利潤率表現

規劃，除非歸因於或以其他方式分配給已完成項目實施的設施。

轉換收入應等於公司淨銷售額減去業績期內三年內合金金屬的套期保值成本之和。

調整後的息税折舊攤銷前利潤率目標為 [薪酬委員會批准的目標績效水平]（“調整後息税折舊攤銷前利潤率目標表現”）。調整後的目標息税折舊攤銷前利潤率表現（乘數為1.00倍）的支出為適用績效股份的100％。如果調整後的息税折舊攤銷前利潤率等於或小於 [薪酬委員會批准的閾值水平]，將不會獲得任何績效份額。如果調整後的息税折舊攤銷前利潤率等於或超過 [薪酬委員會批准的最高績效水平]，將獲得最高等級的績效份額。最高等級（2.00倍的乘數）的業績報酬為適用績效份額的200％。

基於調整後息税折舊攤銷前利潤率績效的績效份額乘數將由基於息税折舊攤銷前利潤率的直線插值確定 [薪酬委員會批准的目標。]

確定可能獲得的績效份額數量：

獲得的績效份額數量（如果有）將按以下方式確定：

委員會將在2026年3月15日之前批准每項績效指標的LTI乘數。

行政規定：

薪酬委員會可以隨時修改、修改或終止LTIP。如果計劃被終止、修改或修改，則LTIP的未來付款受此類修改或修正的約束。如果終止，則按比例分配的獎勵將根據終止前的月數確定。

首席執行官在薪酬委員會的監督下，擁有解釋計劃條款的自由裁量權，這些決定將是最終決定，對所有受影響的人具有約束力和決定性。

其他行政規定反映在適用的撥款文件的條款中。