TJX公司，Inc.

高管儲蓄計劃

(經修訂及重訂，自2022年1月1日起生效)

第一修正案

根據《TJX Companies，Inc.高管節約計劃》(經修訂和重新修訂，自2022年1月1日起生效)(以下簡稱《計劃》)第9.1節的規定，TJX Companies，Inc.現將本計劃修訂如下，自2023年4月1日起生效：

1.現將第3.4條全文修訂如下：

3.4僱主信貸賬户的歸屬。參與者應根據以下歸屬明細表轉入其僱主信貸賬户的餘額，但可根據第4條進行調整：

儘管如上所述，自2016年1月1日起至2023年4月1日之前的計劃年度有效，未離職的參與者在完成五(5)年(包括2016年1月1日之前的任何部分參與期)後，應100%歸入其僱主信用賬户餘額。為免生疑問，凡於2016年1月1日結束五(5)年或以上(但少於十(10)年)參與期並未脱離服務的參加者，將100%歸入其截至該日的僱主信貸賬户餘額。對於2016年1月1日之前開始的計劃年度，如果50%但不是100%歸屬於其僱主信用賬户的參與者根據第5.2節進行了在職提取，則參與者在完全歸屬之前的任何後續日期(“確定日期”)在其僱主信用賬户中的既有權益應為

1/2(AB+W)-W

其中“AB”是截至確定日期的僱主信貸賬户餘額，“W”是第5.2節規定的可歸因於僱主信貸賬户的提款(或多筆提款)部分。

此外，(A)在2023年4月1日之前，未退役的參與者在年滿五十五(55)週歲時、因殘疾或死亡而退役、或退役前發生控制權變更時，將立即轉入其僱主信用賬户，但須根據第4條進行調整(就本第3.4節和本計劃下的所有其他目的而言，參與者終止僱用或自其缺勤起計的二十九(29)個月期滿後，應視為因殘疾而離職)；和(B)自2023年4月1日起，未脱離服務的參與者應始終100%歸入其僱主信用賬户。

為免生疑問，儘管有上述規定，(X)管理人就任何補充僱主信用建立的任何歸屬條款和條件，如不同於、補充或以其他方式修改本第3.4節規定的條款和條件，應適用於替代本第3.4節的規定，前提是參與者的僱主信用賬户的任何部分可歸因於該補充僱主信用；以及(Y)參與者在其僱主信用賬户中接收或保留金額(既得或未歸屬)的權利受制於本計劃的條款，包括但不限於第5.1(B)節。

特此證明，TJX Companies，Inc.已由其正式授權的高級職員以其名義並代表其簽署本修正案。

TJX公司，Inc.

作者：S/埃裏卡·M·法雷爾和他的父親、母親和母親。

埃裏卡·法雷爾

職位：TJX Companies，Inc.高級副總裁兼財務主管

TJX公司的授權代表，

Inc.ERISA委員會

日期：2023年4月14日，北京