附錄 10 (e) (e) (e) (e)

第三修正案

HP INC.超額福利計劃

經修訂和重述的 HP Inc. 超額福利計劃自 2006 年 1 月 1 日起生效，特此修訂於 2023 年 3 月 15 日生效，規定 HP Inc. 2023 年美國增強型提前退休計劃提供的特別退休激勵金的任何部分均不得從本計劃中支付或考慮在內。

1。本計劃第1節的第二句應重述如下：

“該計劃的目的是向由於經修訂的1986年《美國國税法》（“該法”）第415條和第401（a）（17）條規定的限制而無法根據惠普公司遞延利潤分享計劃（“DPSP”）和/或惠普公司退休計劃（“RP”）提供的某些員工提供補充退休金，除非下文對特別退休另有規定根據惠普公司 2012 年美國增強型提前退休計劃（“2012 EER 計劃”）或 HP Inc. 2023 應支付的激勵福利美國強化提前退休計劃（“2023 EER 計劃”）。”

2。本計劃第2 (j) 節應重述如下：

“'RP福利'是指根據RP確定的應向參與者提供的福利，但不包括向根據2012年EER計劃或2023年EER計劃退休的任何參與者提供的特別退休激勵。”

3。本計劃第3 (a) 節應重述如下：

“一般規則。任何參與DPSP和/或RP且由於《守則》第415條和第401（a）（17）條的限制而無法獲得這些計劃中原本提供的全部繳款或福利的員工均應成為本計劃的參與者，但在此目的中不得考慮根據2012年EER計劃或2023年EER計劃退休的員工可獲得的特別退休激勵。”

    

惠普公司超額福利計劃的第三修正案特此於2023年3月27日通過。

HP INC.計劃委員會


作者 /s/Elaine Beddome

Elaine Beddome

惠普公司計劃委員會和

薪酬、福利和員工流動全球主管

惠普公司