附錄 10.2

分離協議 和正式發佈

1。 意圖。這是一份分離協議和正式版本（”協議”) 在邁克爾·霍華德之間 (”員工”) 和 MariaDB plc 的子公司 MariaDB USA, Inc.（”公司”) 關於員工與公司離職的問題。在此處將員工和公司統稱為 各方，” 或者可以單獨稱為 “a”派對”.

2。 工資和通知。公司已通知員工，自 起，自 2023 年 5 月 26 日起，員工將不再擔任公司首席執行官，員工的任期將於 2023 年 5 月 31 日結束（”離職日期”)。 此外，該員工還提供了 MariaDB plc 的董事會（”板”) 自離職之日起，他 辭去董事會職務以及在 MariaDB plc、公司及其任何子公司任職、董事和類似職位， 生效；但是，前提是員工辭去董事會職務的條件是 董事會的接受。在離職日，公司應向員工支付所有應計但未付的工資（包括任何應計但未使用的休假 時間/帶薪休假、獎金、佣金和其他補償），以及在離職日期 之前應支付給員工的未報銷業務費用。即使員工沒有簽署本協議並接受下文第 4 節中列出的 遣散費，員工也有權獲得應計但未付的工資。員工承認，除非本協議中規定和規定，否則員工無權從公司獲得任何其他付款或補償 。

3。 好處。除非下文第 4 節明確規定，否則本協議不影響員工根據公司員工福利計劃（包括任何退休和股權薪酬計劃）獲得 既得福利的權利。僱員 根據這些計劃獲得福利的權利受這些計劃條款的約束。員工選擇持續的團體健康 保險的權利受經修訂的1986年《合併綜合預算調節法》（”眼鏡蛇”) 和任何具有類似效果的州法律。公司將在另一份通知中提供有關選擇此類保險的信息。

4。 遣散費。考慮到員工在本協議下的承諾和義務，包括第6節中正式發佈的 索賠，公司將提供以下款項和福利作為遣散費（”遣散費”):

員工承認 除非根據本協議，否則員工無權獲得遣散費，並且遣散費足以考慮員工 在本協議中的承諾和義務。

5。 期權的處理。截至2023年5月31日，員工持有以下未償還的非合格期權：(i) 購買442,256股MariaDB plc普通股的期權 (”普通股”) 每股行使價為0.38美元，到期日 為2025年12月1日（”第一個選項”); (ii) 購買468,627股普通股的期權，每股 行使價為0.47美元，到期日為2029年10月29日（”第二個選項”）；以及（iii）購買147,736股普通股的期權 ，每股行使價為0.80美元，到期日為2031年3月31日（”第三個 選項，” 再加上第一和第二個選項，”選項”)。考慮到本協議 員工在本協議下的承諾和義務，包括第 6 節中的全面解除索賠，員工的 期權將從離職之日起全部歸屬（前提是期權中根據前述規定加速歸屬 的任何未歸屬部分要到生效日期才能行使）。無論本協議 或公司與員工之間的任何其他協議中有其他規定，第一期權在最初的 到期日2025年12月1日之前將保持未償還和可行使，第二和第三期權將在分離日期一週年之前繼續行使 ，但如果MariaDB plc的控制權發生變化（定義見期權所依據的適用計劃），則可以提前終止授予了）。否則，期權仍將受其當前條款和條件的約束。

6。 《員工索賠公告》。考慮到此處提供的遣散費和其他有價值的對價，員工 應並特此完全免除公司和 MariaDB plc 因作為或不作為而可能產生的任何法律索賠， 直至生效日期。本新聞稿涵蓋公司、MariaDB plc 及其所有子公司、前身（包括 MariaDB Corporation Ab）、關聯公司、現任和前任所有者、董事、高級職員、員工、律師、保險公司、會計師和 税務顧問、管理代理人、代理人、繼任者、投資者、受讓人和公司的所有其他代表（以下簡稱這些被髮布方）統稱為”發行人”)。 此處發佈的針對Releasees的索賠包括但不限於：

a. 因員工 與公司和被髮行人的關係和聯繫而引起的任何損害賠償、費用、成本、公平救濟、賠償或任何其他類型的補救措施的索賠。

b. 因員工辭去 MariaDB plc 董事職務 以及從 MariaDB plc 的所有其他辦公室和盈利場所辭去 而產生的職位損失或其他任何形式的索賠或訴訟權（包括但不限於愛爾蘭法律下就違反合同、失職、不當解僱、裁員、養老金或福利 提出的索賠 或訴訟權）。

c. 聯邦、州或地方成文法或普通法，包括與員工 在公司工作和員工離職有關的法令、法規和工資令中的任何索賠，包括但不限於：(i) 針對任何形式的 騷擾、歧視、報復、不當解僱或有關就業狀況的通知提出的索賠，包括根據1964年《民權法》第 VII 章提出的任何索賠；1991 年的《民權法》；1973 年的《康復法》；《美國殘疾人法》； 《家庭》以及《病假法》；《公平信用報告法》；《統一服務就業和再就業權利法》；《加利福尼亞州 家庭權利法》；《加利福尼亞州政府法》；《加利福尼亞州公平就業和住房法》；《就業年齡歧視法》（”區域”)；《老年工人福利保護法》(”OWBPA”)；Family First 冠狀病毒應對法；以及與 COVID-19 相關的任何州和地方就業法；《加利福尼亞州隱私權法》；以及加利福尼亞州和美國的憲法 ；(ii) 與根據 任何地方、州或聯邦法律、法規、法規或條例支付工資、薪水、補償或罰款有關的索賠，包括根據《加利福尼亞勞動法》；任何加利福尼亞州的索賠 工業福利委員會工資令；《聯邦公平勞動標準法》；以及《同工同酬法》；（iii）違反合同；違反 的默示誠信和公平交易契約；侵犯任何隱私權；誹謗；誹謗；誹謗；故意和疏忽造成情緒困擾；(iv) 任何和所有公平救濟、賠償和其他金錢損害和損害賠償的索賠；(v) 任何和所有關於律師費和/或費用的索賠；以及 (vi) 對僱傭關係的任何其他法律限制。

d. 為避免疑問，本協議解除了員工可能提出的與員工在公司工作有關的任何索賠， 包括但不限於遣散費、違約、工資、獎金、佣金、激勵工資、加班工資、膳食和休息期保費、最終工資、最低工資、下班工作、病假（包括但不限於 COVID-19 緊急病假）的索賠，處罰，例如對錯誤工資表的處罰、解僱時應得的工資或規定的任何工資、保費或 罰款根據《加州勞動法》和任何其他適用的工資和工時法規（統稱”工資”)。 接受本協議，即表示員工承認公司對員工可能提出的任何工資索賠提出異議，無論是已知的還是 未知。員工不認為公司的爭議是善意（意思是真誠的） 爭議以外的任何爭議。在適用法律允許的最大範圍內，本新聞稿包括根據《加州私人檢察長法》（”PAGA”）並且員工放棄根據PAGA提出的索賠追回員工 部分的權利。員工承認並聲明，員工沒有經歷過 任何涉嫌違反《勞動法》的行為，包括但不限於涉嫌違反 PAGA 的行為。員工保證並聲明 員工不會就工資或任何其他違反《加州勞動法》的行為提出任何索賠，包括根據 PAGA 提出的索賠。

e. 公司在離職日向員工支付了如上所述在離職日期之前到期的所有補償，員工 已收到所有薪酬和業務費用報銷；因此，員工或代表員工就 進一步、其他或額外補償或報銷提出的任何索賠均受並將構成誠信爭議。

f. 員工同意，在本節所涵蓋的任何法規或法規中可能存在的權利無法作為法律問題解除的情況下 ，員工放棄在適用法律允許的最大範圍內 追回任何內容的權利，如果任何已發佈的索賠需要司法批准或要求 向任何政府機構提交任何文件，包括，但不限於加州勞工和勞動力發展 機構。

員工發佈的本新聞稿不涵蓋員工在法律上不能放棄的任何索賠或權利，例如獲得工傷補償金的權利、 失業救濟金、公司福利計劃下的既得福利、因公司違反本協議規定的義務 而對公司提出的索賠、賠償索賠或離職日期之後可能出現的任何索賠。

7。 公司正式發佈索賠。考慮到上文第 6 節中員工的釋放以及此處提供的其他有價值的對價 ，公司、MariaDB plc 及其所有子公司和前身（包括 MariaDB Corporation Ab）應特此明確放棄和解除針對員工的任何索賠，但因或可歸因於：(i) 事件、行為或佣金的索賠 除外發生在生效日期之後；(ii) 員工 違反了協議的條款和條件；以及 (iii) 員工在公司工作期間發生的任何犯罪活動、故意不當行為或重大過失。

8。 豁免未知索賠。雙方放棄 (a) 基於任何未知和未被發現的事實可能擁有的所有權利，以及 (b) 任何基於未知事實限制發佈範圍的法律所規定的所有權利，包括加利福尼亞州 民法典第 1542 條規定的權利，該條款規定如下：

普遍 解除不適用於債權人或解除方在執行解除債務時 不知道或懷疑存在對他或她有利的索賠，而且如果他或她知道的話，會對他或她與債務人或被解除的 方達成和解協議產生重大影響的索賠。

9。 承諾不起訴。員工表示，員工沒有向任何政府機構或任何法院對公司或 Releasees 提出任何投訴、指控或訴訟。員工同意，員工不會就根據本協議發佈的索賠提起或鼓勵任何此類訴訟（在民事法庭、 仲裁或其他情況下），無論是代表員工本人還是以代表 的身份提起或鼓勵任何此類訴訟，也不會以個人身份或作為集體機制或其他集體機制的成員與 一起參與任何此類訴訟（包括但不限於根據 California Business Processions & Processions & Processions and）提出的索賠（包括但不限於根據 California Business Processions & Processions & Processions and）提出的索賠《守則》第 17200 條或任何司法管轄區的任何不正當競爭法），以及保證並表示員工將採取一切必要措施， 確保員工在此類索賠中不是階級或集體的成員。本協議中的任何內容均不禁止員工 向政府、司法、監管、立法、 和/或行政實體或機構或法院，或向第三方（例如在充當證人或參與法律調查時）提供真實信息（包括機密信息）或證詞。 本協議中的任何內容均不妨礙員工向平等就業機會委員會、全國勞資關係 委員會或任何其他負責執行任何法律的聯邦、州或地方機構提出指控或投訴，維護其機密性，或參與或協助 進行的調查或訴訟。但是，通過簽訂本協議， 員工放棄了根據此類指控或投訴中提出的索賠獲得個人救濟的權利。如果法律另有禁止，包括《證券交易法》第21F條規定的舉報人獎勵，則本豁免不適用 。儘管有 有上述規定，但員工同意放棄未來直接從公司獲得金錢追回的權利，但本協議中 規定的除外。該豁免包括因員工向任何政府 機構提出或代表員工提出的任何投訴或指控而產生的公司付款。

10。 賠償。公司應以現任或前任高級管理人員或董事的身份向員工提供賠償，補償範圍與向公司其他高級管理人員和董事提供的賠償 相同。

11。 承諾保護公司的機密信息。員工承認，在員工就業過程中， 員工收到了屬於公司的機密信息。員工承認員工有持續的義務 根據所有適用的成文法和普通法保護此類信息。作為本協議的實質性條件，員工 應簽署確認性轉讓協議，該協議作為附件 A 附後。本節所述的保密義務有重要限制，載於 18 U.S.C. § 1833 (b)、聯邦《捍衞商業祕密法》和 本協議中的任何內容均無意懲罰、防止、阻礙或阻止受該部分保護的任何披露。因此，根據任何聯邦或州商業祕密法， 員工不得因披露 以下商業祕密而承擔刑事或民事責任 ：(a) 直接或間接向聯邦、州或地方政府官員或律師披露； 和 (ii) 僅用於舉報或調查涉嫌違法行為；或 (b) 在訴訟或其他程序中密封提交的投訴或其他 文件。

12。 NLRA 下的主管或經理。員工承認並同意，根據 《國家勞動關係法》（“NLRA”），員工有資格擔任主管和/或經理。員工承認並同意：(1) 員工的職位包括 出於公司利益考慮，有權僱用、調動、停職、裁員、召回、晉升、解僱、分配、獎勵或紀律 其他員工，或者對他們負責，調整申訴，或有效建議此類行動；和/或 (2) 員工通過表達和做出實際決策來制定和實施管理政策僱主的，可以自由裁量權 獨立於僱主既定工作策略。員工進一步承認並同意 員工行使權力不僅是例行公事或文書性的，還需要使用員工的獨立判斷 。

13。 機密性。員工同意，在適用法律允許的最大範圍內 ，導致本協議的事實和事項是保密的，並將予以保密。員工不得在任何論壇上討論本協議的條款，也不得通過任何方式向任何人討論/披露導致本協議的事實和 事項，除非員工可以向員工的税務和法律顧問及直系親屬披露本協議及 其條款。

如果員工在本節允許的情況下披露 本協議或其條款，則員工應採取合理措施確保此 信息的接收者遵守此保密義務。員工不得利用他人代表員工 披露條款，員工不得發帖、寫博客或使用社交媒體作為披露平臺。本節無意強加 員工有義務抵制要求披露本協議或其條款的法院命令、政府命令或傳票。但是， 如果本協議旨在用於任何目的或根據任何強制性製作提供，則員工同意在擬議出具本協議的至少七 (7) 個工作日之前以書面形式通知發行人 ，允許發行人提出保護性 動議或在必要時尋求保護自己的權利和利益。保密是本協議的重要條款。

部分中的任何內容均不限制員工在適用法律允許和本文規定的範圍內討論或披露信息的權利。本 協議不禁止、限制或阻礙員工討論僱傭條款和條件（包括工資或 工作條件），前提是此類權利無法通過協議放棄。

14。 非貶低和中立的工作參考。在適用法律允許的最大範圍內，員工同意不對公司、MariaDB plc 和/或 Releasees 發表任何書面 或口頭貶低聲明（包括在任何社交媒體平臺上），包括但不限於公司、MariaDB plc 和/或 Releasee 的員工、代理人、代表、高級職員、董事、 投資者或產品或服務。公司同意，在迴應潛在僱主的任何詢問時， 僅提供僱員在公司工作期間的就業日期和職稱/職位 ，因為所有請求都是向公司總法律顧問提出的。

公司和 MariaDB plc 同意，高級管理人員和董事同樣不會在任何論壇或媒體（包括社交媒體平臺）上發表或發佈或授權發表貶低 關於員工的言論。員工認識到，公司無法控制 不是其高管和董事的員工的言論。儘管如此，如果公司得知公司員工通過或在任何工作場所溝通或工作平臺上對員工 進行任何貶低，公司將採取一切合理措施防止 並消除工作時間內的此類行為。

15。 信息披露。本協議中的任何內容均不阻止員工討論或披露有關工作場所非法行為 的信息，例如騷擾或歧視，或員工有理由認為非法的任何其他行為。此外， 本協議中的任何內容均不限制員工在任何訴訟中作為證人提供證詞或以其他方式提供適用法律規定的信息 或證詞的能力。

16。 歸還公司財產。除非下文另有説明，否則員工簽署本協議即表示並確認員工已向公司歸還 所有屬於公司的財產，包括但不限於機密信息（定義見機密 信息和發明轉讓協議）、所有手機、電子設備、鑰匙、鑰匙、鑰匙、文件、硬拷貝文檔、 文檔、電子郵件以及存儲在電子文件、USB 驅動器和其他電子文件中的信息媒體、設備、軟件以及此類機密文件的所有和所有 副本員工擁有、 保管或控制的信息和公司財產，包括在員工的個人電腦、手機、電子郵件賬户、基於雲的賬户或其他電子 存儲設備上）；該員工不再擁有或控制任何公司財產，包括機密信息； 該員工尚未製作或分發此類材料的任何副本、副本、複製品或摘錄。員工進一步同意 向公司提供訪問所有與公司相關的計算機文件的訪問權限以及訪問這些文件所需的任何和所有密碼。儘管如此 ，員工仍有權保留其在公司購買的筆記本電腦，並應在離職後 30 天內 日期：(1) 刪除或返回包含公司發出的電子郵件的.pst Outlook 文件；(2) 將任何包含公司機密信息或公司財產的電子 和/或硬拷貝形式文件歸還給公司，3) 通過執行本附件 B 的 進行認證同意在將他擁有的機密信息歸還給公司後，保管權和/或 控制權他已刪除/銷燬了所有此類機密信息。員工進一步陳述並確認員工未將 任何機密信息或其他公司財產用於競爭目的。

17。 合作。員工同意就任何未決或未來的 訴訟、仲裁或調查事宜與公司 充分合作，包括公司聘用的任何律師或其他顧問，在最長 10 個小時內（超出該時間須經雙方同意）。雙方承認並同意，此類合作可能包括但不限於 允許員工接受公司面談，或公司聘用的任何律師或其他顧問 ，以及向公司提供員工掌握或控制的任何文件。公司同意在可行的情況下向 員工提供合理的援助需求通知。只要員工 事先獲得公司批准承擔費用，公司將向員工報銷任何合理的 差旅費用以及員工在履行本節規定的義務時產生的其他費用。

18。 第 409A 節。雙方打算使本協議中的所有付款和福利不受經修訂的1986年《美國國內 税收法》第 409A 條的約束（”代碼”），任何歧義都將在最大程度上根據該意圖進行解釋 。在不予豁免的範圍內，雙方打算使所有款項和福利符合第 409A 節，任何歧義的解釋都將盡最大可能與該意圖一致。就第 409A 節而言，本協議下的每筆付款應被視為單獨和不同的付款，根據本協議獲得一系列分期付款的權利應視為獲得一系列單獨和不同付款的權利。員工無權控制本協議下的 付款時間。儘管本協議中有任何相反的規定，但公司不保證或陳述 本協議規定的付款將免於或遵守第 409A 條和據此頒佈的 的《財政條例》。儘管如此，如果員工是第 409A 條所指的 “特定員工”，那麼 就第 409A 條而言，無論是根據本協議還是其他方式， 因離職而向員工支付的款項均不被視為 遞延薪酬（統稱為”延期付款”) 將在 日期，即員工離職之日後的六 (6) 個月零一 (1) 天之前支付，屆時所有 先前應付的款項將一次性支付，餘額按原定時間表支付。

19。 税收後果。公司對根據本協議條款向員工提供或代表員工支付的款項和任何 其他對價的税收後果不作任何陳述或擔保。員工同意並理解 ，員工有責任為公司在本協議下提供的付款和任何其他對價支付地方、州和/或聯邦税（如果有），以及由此產生的任何罰款或評估。員工還同意就任何政府機構 對公司提出的任何索賠、要求、缺陷、罰款、利息、評估、執行、判決或追回因 (a) 員工未能支付或延遲支付聯邦或州 税或 (b) 公司因任何此類索賠（包括律師費）而遭受的損害賠償並使公司免受損失 和成本。

20。 獲得法律諮詢的權利和ADEA考慮期。本協議旨在遵守OWBPA關於根據ADEA發佈索賠 。員工確認已於 2023 年 5 月 23 日收到本協議。員工知道在 2023 年 6 月 13 日之前，員工有權在二十一 (21) 天內考慮是否簽署本協議 (“考慮期”）。接受 本協議，即表示員工承認並同意員工放棄 ADEA 以及任何類似的州 法律規定的權利和索賠。在考慮期內，公司不得修改、修改或撤銷本協議的擬議條款。 員工可以在考慮期內隨時簽署或拒絕本協議。如果員工在 考慮期結束之前簽署本協議，則員工自願放棄任何剩餘的考慮期，並且是在知情和自願的基礎上這樣做的。考慮期允許員工有時間考慮是否執行本協議，並尋求法律顧問 或其他顧問的建議，以便能夠做出明智的決定。員工有權在簽署本協議之前， 就本協議諮詢律師，特此向其提供書面建議。員工和公司同意，在適用法律允許的情況下，任何變更，無論是重大變更還是 無關緊要，都不會重啟二十一 (21) 天期限。員工明白， 在考慮期結束之前簽署是員工的自願決定。為避免疑問，根據《加利福尼亞州政府法典》第 12964.5 條的規定，本考慮 期包括審查協議的時間。員工承認 並同意員工選擇的法律顧問就此 事宜和簽訂本協議時得到了員工公平和充分的代理。員工已經諮詢過，接受了建議並由其代表 [插入公司/律師] 與本協議有關且在執行本協議之前。雙方承認並同意，本協議是雙方通過其律師進行談判 的結果。

21。 撤銷協議。在簽署本協議後的七 (7) 天內，員工可以撤銷本協議。本協議將不具有 的生效和可執行性，除非且直到七 (7) 天的撤銷期過去而沒有 的書面撤銷，否則員工將不會收到遣散費。如果員工決定撤銷本協議，則撤銷必須以書面形式作出，並在 的七 (7) 天期限內發送給 Bill Munger，電子郵件地址為 Bill.munger@mariadb.com。

22。 生效日期。只要員工沒有撤銷本協議，本協議將在員工簽署完全、正確執行 的協議後八 (8) 天后生效並具有約束力 (”生效日期”).

23。 律師費。如果雙方之間就本協議的適用、執行或效力發生任何訴訟或其他爭議，包括 基於本協議發佈的索賠為追回損害賠償或其他救濟而採取的任何行動，則各方應全權承擔自己、她、他們或自己的律師費和成本。雙方明確放棄在任何此類訴訟或爭議中收回 律師費和費用的任何權利。

24。 修正案。除非員工和 公司的授權高管以書面形式簽署，否則不得修改或修改本協議。

25。 法律選擇和可分割性。在不考慮法律衝突條款的情況下， 應受加利福尼亞州法律的約束。如果發現本協議中的任何條款非法或不可執行，則不會影響其餘條款， 並且本協議的其餘部分應儘可能繼續有效。任何具有管轄權的法院或法庭 均有權在必要時修改任何非法或不可執行的條款，以遵守適用法律並在允許的最大範圍內使本協議 具有可執行性。如果本協議的任何部分或整個協議被認定為非法、不可執行、 或無效，則雙方同意簽訂新的協議，根據該協議，員工同意有效、全面和全面地發佈索賠。

26。 不允許入學。雙方同意，不得將 簽訂本協議以及就本協議進行談判視為承認過錯、責任，也不得解釋為與本協議的主題和條款相關的任何索賠、要求、指控、訴訟理由或涉嫌事實的真相。

27。 完整協議。這是員工與公司之間關於員工離職的完整協議。 它取代了除附件 A 之外的所有先前協議，後者根據其條款繼續具有全部效力和效力。

28。 知情和自願協議。員工已閲讀本協議，並理解其條款，包括該協議發佈了員工可能對公司提出的 任何索賠。員工承認員工沒有依賴本協議中未寫入 的任何聲明或承諾。員工自願簽訂本協議，並未被強迫簽署；在 對此事進行了充分而仔細的考慮之後，員工同意 有意地、故意地、沒有任何形式的脅迫或保留，同意遵守本協議的所有條款和意義。員工明白，員工並未放棄本協議執行之日 之後可能產生的任何權利或索賠，員工正在執行本協議，包括豁免和解除，以換取 以及員工本應獲得的任何有價值的報酬。通過本協議， 以書面形式建議員工就本協議諮詢員工選擇的律師，如果員工願意，僱員有 機會諮詢員工選擇的律師。

29。 對應物。本協議可以在對應協議中籤署，每份協議在簽署時應具有 第二份正本的法律效力。出於任何目的，任何此類經簽名的對應物的照相或傳真副本均可用來代替原件。 雙方同意根據《全球國家商務中的電子 簽名法》、《統一電子交易法》、《加利福尼亞民法典》第 1633.7 條和/或任何 其他適用的州或地方法律，使用電子簽名技術加快本協議的執行，此類電子簽名將像原始/手寫一樣具有強制執行力。

同意 並接受前面的所有條款：